| תאריך |
|---|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 28.09.2015
שעה: 23:40
פוקה שלום,
בגדול, פנסיה מוקדמת מהווה כ-70% מהשכר הקובע טרם היציאה לפנסיה. משכך, נלקחות בחשבון רק תוספות השכר הקבועות שהיוו חלק מהשכר הקובע (השכר לפנסיה ולפיצויי פיטורים). מאחר ולא קיבלת בעודך עובד תוספת שעות נוספות גלובלית, אין שום מצב שתוספת זו תוכר לך כתוספת קבועה לצורך חישוב השכר הקובע.
יחד עם זאת, יתכן וניתן לבסס תביעה על בסיס טענה להפליה ביחס לעובדים אחרים שהיו באותה רמת ניהולית כמוך ובאותה הדרגה טרם יציאתם לפנסיה מוקדמת, כאשר לצורך כך עליך להיוועץ בעו"ד ולשטוח בפניו את כל המסכת העובדתית + מסמכים וראיות שיש בידיך. שיהיה בהצלחה
|
מחבר: ליטל
תאריך: 24.09.2015
שעה: 9:08
שלום, בעלי התפטר ממקום עבודתו לאחר כשנה וחודשיים. סיים את עבודתו בסוף חודש יולי. נאמר לו שתשלום דמי ההבראה יתקבל במשכורת של חודש ספטמבר. בחודש ספטמבר לא קיבל את התשלום בטענה שיקבל זאת רק בחודש אוקטובר, בגלל שבספטמבר העסק שילם עבורו תשלום פנסיה כנראה על חודשים קודמים. האם יש קשר בין פנסיה לתשלום דמי ההבראה? האם חוקי לעכב כך את תשלום דמי ההבראה? מהו המועד האחרון לסגירת חשבון בין עובד למעביד ( הבראה וימי חופש ) תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.09.2015
שעה: 15:50
ליטל שלום רב,
מועד עריכת גמר חשבון לעובד שפוטר ו/או התפטר היינה המשכורת האחרונה שהוא מקבל במקרה של בעלך כמר חשבון היה אמור להיערך בחודש אוגוסט
לשאלתך אין שום קשר בין תשלום דמי הבראה לתשלומים לקרן הפנסיה
אני ממליצה לבעלך לפנות לעורך דין כדי למצות את כל הזכויות המגיעות לו בגין סיום עבודתו
בהצלחה
|
מחבר: נאוה ארד
תאריך: 24.09.2015
שעה: 8:58
שלום רב, משנת 2000 אני עובדת בשני מקומות עבודה כעובדת שעתית.
באחד אני עובדת כשבעה חודשים בשנה ובשני לאורך השנה כולה.
אין לי חוזה באף אחד ממקומות העבודה.
באחד מהם אני מקבלת הפרשה לפנסיה אך איני מקבלת דמי הבראה ובשני אין לי תנאים כלל.
האם המעביד השני אמור לשלם לי פנסיה? האם אני זכאית לפנסיה רטרואקטיבית.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.09.2015
שעה: 15:45
נאוה שלום רב
כל עובד במשק זכאי לתשלום דמי הבראה לפני אחוז משרתו הזכות קמה לאחר שנת עבודה אחת.ומכאן כי את זכאית לדמי הבראה בשני מקומות העבודה שלך
צו ההרחבה בנושא הפנסיה שנכנס לתוקפו בשנת 2008 אינו מבחין בין עובד שעובד עבודה אחת או שני עבודות כל מעביד חייב על פי הצו להפריש לקרן הפנסיה .
עליך לבקש מכל אחד מהמעבידים לשלם לך את כל הזכויות המגיעות לך על פי החוק כלומר גם דמי הבראה וגם הפקדות לקרן הפנסיה
בהצלחה
|
מחבר: אביתר
תאריך: 21.09.2015
שעה: 10:56
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה נגד עוסק מורשה שעבדתי תחתיו בבית קפה-בתביעה מצויינים הח.פ של החברה ושם החברה
לפני כשבועיים התחלפו הבעלים-האם זה משנה משהו?
האם נהוג לתבוע מעסיק ישירות או את החברה?שיונוי הבעלות יעול ליצור בעיות?הרי התביעה היא בעצם כנגד התקופה של הבעלים הקודמים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.09.2015
שעה: 17:23
אביתר שלום
ראה את תשובתי לשאלתך בלינק הקודם
תודה
|
מחבר: אביתר
תאריך: 21.09.2015
שעה: 10:56
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה נגד עוסק מורשה שעבדתי תחתיו בבית קפה-בתביעה מצויינים הח.פ של החברה ושם החברה
לפני כשבועיים התחלפו הבעלים-האם זה משנה משהו?
האם נהוג לתבוע מעסיק ישירות או את החברה?שיונוי הבעלות יעול ליצור בעיות?הרי התביעה היא בעצם כנגד התקופה של הבעלים הקודמים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.09.2015
שעה: 16:36
אביתר שלום רב,
אתה תובע מעסיק לפי מה שכתוב בתלוש השכר שם כתוב גם שם המעסיק וגם ח.פ. או מספר העוסק מורשה שלו
זה שהבעלים התחלפו לא גורע מכך שהבעלים הקודמים או אם העסק נשאר על אותו ח.פ. הבעלים החדשים צרכים לשלם לך את מה שמגיע לך לפי החוק
בהצלחה בתביעה
|
מחבר: מיקי
תאריך: 20.09.2015
שעה: 14:22
שלום,
עבדתי בחברת הייטק גדולה במשך 2.5 שנים עם הצטיינות (בונוסים וכד').
החברה עובדת בשיטת sprints of two weeks כלומר שמים יעדים לשבועיים.
אז אם למישהו מתכנן חופש בשבועיים הנ"ל חייב להגיד ואז מורידים מעומס של שבועיים האלו את המשקל של אותו הבן אדם ( אי אפשר לקחת חופש באמצע אם לא הודעת לפני ).
אז: הודעתי 3 שבועות לפני שאצטרך חופש של-3 אולי 4 ימים. המנהל אמר "תגיד את זה בתחילת sprint הבא כי כרגע אנחנו באמצע sprint ".
המצב אבל היה שהיה פרויקט עמוס ואחרי שספרנו את כל הימים שיש לנו עד לשחרורו היה לחוץ יחסית.
אז בתחילת sprint הבא, הגיע המנהל ואומר לי "אני רואה שלקחת חופש. מה פתאום אתה אומר את זה רק עכשיו, אתה יודע שזה לחוץ, אני לא מאפשר לך לצאת לחופש הזה"
מפה התחלתי לחפש פתרונות ואחד הפתרונות שהצעתי שאעבוד 150% אחוז ואשלים את המשימות שלי עוד לפני החופש שכבר לא ניתן לבטל (טיסה מאד חשובה לי).
אישרו לי כזה דבר ובאמת עבדתי כל יום עד +22:00 והצלחתי להביא 90% את הפרויקט לסיומו. יומיים לפני החופש שלי, הלכתי לשוחח ולדווח סטטוס למנהל רק שהתברר שהוא טס לשבוע חופש ליוון באותו היום.
אז דיווחתי את המצב יום לפני החופש שלי למנהל של מנהל שב-99% הפרויקט ייצא שבוע לפני deadline כי הכל גמור שם ואני כן חייב לצאת לחופש הזה.
הוא ענה אני צריך אותך אבל תעשה מה שאתה חושב וכך יצאתי לטיסה שלי.
הפרויקט אכן יצא שבוע לפניי וכולם קבלו מכתב תודה חוץ ממני שקיבלתי מכתב לשימוע בטענת "הפרת משמעת חמורה"
בשימוע הם פשוט שתקו, אני הוכחתי למעשה שבלעדיי הפרויקט הזה בכלל לא היה יוצא ותרומתי הייתה כל כך גבוהה שהוא יצא שבוע לפני המתוכנן )כי היו שינויים מאד קטנים כשלא הייתי).
במכתב פיטורים הם רשמו סיכום של השימוע אם לא מעט אי-דיוקים כמובן אלו לטובתם
בנוסף בקשתי חודש הסתגלות נוסף כי זה בדיוק נפל על חגים (לפני ראש השנה) ואמרתי לא אמצע עבודה כרגע – סירבו.
*כל הנאמר למעלה יש תכתובת מוצקה והקלטה של השימוע
נראה לי בקשה של 3 ימים עם התראה של 3 שבועות ובנוסף הפרויקט אכן יוצא שבוע לפני המתוכנן עם קשר ישיר של תרומתי, זה קצת תמוה.
השאלה: האם הפיטורים מוצדקים?
אם לא, אני מחפש עו"ד שיעזור לי
תודה, שנה טובה וגמר חתימה טובה.
gggmeil@gmail.com
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.09.2015
שעה: 17:22
מיקי שלום רב,
קראתי את סיפורך ונראה כי תרומתך הרבה לחברה לא הועילה בבואם לפטר אותך .
עליך להתייעץ בעורך דין כדי להבין אם הליך הפיטורין היה תקין וכמובן אם שילמו לך את כל הכספים הנובעים מעצם הפיטורין
בהצלחה
|
מחבר: אביב
תאריך: 15.09.2015
שעה: 19:58
התפטרתי מעבודתי ואני מסיים לעבוד בסוף החודש- ספטמבר.
לזכותי ישארו כ-25 ימי חופשה.
האם אני רשאי לדרוש מהמעסיק לשלם לי שכר גם עבור חודש אוקטובר ע"ח ימי החופשה שנותרו?
או שהמעסיק יכול לסרב לכך ולפדות את ימי החופשה בתשלום המשכורת האחרונה של ספטמבר?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.09.2015
שעה: 8:19
אביב שלום רב,
בתאריך סיום עבודתך על המעסיק לערוך לך גמר חשבון כלומר לשלם לך את כל המגיע לך פדיון ימי חופשה, דמי הבראה עד ליום עבודתך האחרון וכל התשלומים האחרים שנובעים מהזכויות שלך כעובד.
בקשתך לתשלום חודש עבודה נוסף חייבת להיות בהסכמת המעסיק שכן עלות עובד למעביד לא מתבטאת אך ורק במשכורת אותה המעסיק משלם לעובד, ולכן נראה לי שאתה צריך לפנות למעסיק ולשאול אותו אם יסכים לבקשתך, המעסיק יכול להסכים אך אינו חייב
בהצלחה
|
מחבר: רז לוי
תאריך: 09.09.2015
שעה: 21:44
שלום!
ברשותי קרן פנסיה קיימת, התחלתי לעבוד(כחצי שנה) ולא עדכנתי את המעסיק.
הוא לא הפריש לי כספיי פנסיה בכל התקופה הזו כדרוש בחוק, והקרן נסגרה.
המעסיק אחריו (ופה העניין) לא הפריש לפנסיה מהיום הראשון ובמשך חצי שנה, מהסיבה הזו.
מי אחראי לשלם את כספי הפנסיה כשעבדתי אצל המעסיק השני, בחצי שנה הראשונה?
תודה!
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 15.09.2015
שעה: 19:41
רז שלום,
צו ההרחבה לפנסיה חובה קובע, כי עובד זכאי להפרשות לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה; וכי במידה ויש לעובד קרן פנסיה פעילה, יש לבצע את ההפרשות לפנסיה לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית למועד תחילת העבודה.
במועד בו התחלת את העבודה אצל המעסיק השני, לא היתה ברשותך קרן פנסיה פעילה, ולכן המעסיק לא נדרש להפריש עבורך לפנסיה בעד החצי שנה הראשונה.
|
מחבר: לי
תאריך: 09.09.2015
שעה: 9:49
שלום רב,
המנהל שלי מכריח אותי לקחת חופש יום שלם במידה ואני מאחרת לשעתיים שלוש למרות שאני מוכנה להשלים את השעות . הוא מסביר את זה בכך שאי אפשר להוריד חצי יום חופש... ועוד אומר שאם אני מאחרת יותר מחצי שעה לעבודה שלא אבוא בכלל באותו יום. האם יש לו זכות לעשות דבר כזה?
תודה
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 10.09.2015
שעה: 14:51
לי שלום,
אין כל מניעה לאפשר לעובד לקחת חלקי יום חופש או אפילו 1 שעת חופש. כעיקרון, המעסיק שלך לא יכול לשלוח אותך הביתה במידה ואיחרת לעבודה, אלא אם כן עניין זה רשום מפורשות בהסכם ההעסקה שלך או שקיים תקנון משמעת בעבודה שמסדיר את הסנקציות שניתן להטיל על עובד שאיחר לעבודה. מצד שני, גם לא נהוג לאחר לעבודה ב-3 שעות. ויתכן שהאיחור שלך אילץ את המעביד להביא עובד אחר שיחליף אותך, ואז בהחלט לגיטימי שהוא לא יידרש לשלם 2 משכורות עבור אותו תפקיד.
|
מחבר: שושי
תאריך: 07.09.2015
שעה: 12:14
שלום רב,
אני עובדת בחברה גדולה כבר הרבה שנים במשרה מלאה. לפני מס׳ שנים פתחה החברה מוקד הנותן מענה חירום ללקוחות החברה.
את המוקד מאיישים עובדים אשר כבר עובדים במשרה מלאה ובנוסף לכך מאיישים את קו הטלפון החירום לאחר שעות העבודה עד לבוקר למחרת, כולל שבתות וחגי, תורן אחד כל משמרת שעונ לשיחות מהבית בטלפון של החברה. כמובן, שהעובד שהיה תורן בלילה ממשיך לעבוד במשרד כרגיל בשעות הבוקר.
על כל תורנות לילה כזו העובד מקבל 215 שח תוספת לשכר. כשבסוף שבוע התורנות רציפה מיום שישי בצהריים ועד יום ראשון בבוקר.
השכר הזה לא השתנה מיום הקמת המוקד הנ"ל והעבודה והדרישות בכל תורנות תפסו נפח הרבה יותר גדול מהיום בו נפתח המוקד.
כשמבקשים העלאה בהתאם נתקלים בתגובה שזהו צ׳ופר ותמיד יכולים לעזוב. אך מי שצריך את הכסף, גם המעט הזה, נשאר בעל כורחו.
רציתי לדעת מה ההיבט המשפטי בעיניין זה, גם השכר שלא עלה כבר 5 שנים, וגם העובדה שהעבודה היא בלילה, ובשבתות וחגים והשכר נראה לי נמוך.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.09.2015
שעה: 12:39
שושי שלום אב,
מסיפורך עולה כי המשמרת אינה במקום העבודה וכי אתם לא עומדים בכל זמן המשמרת לרשות המעסיק מדובר ובמענה טלפוני מכאן אני מבינה כי הזמן בו את "במשמרת" אינו זמן עבודה רגיל כך שלא מגיע עבורו שעות נוספות נושא התשלום עבור המענה הטלפוני צריך להסתכם בין הצדדים במשא ומתן.
בהצלחה
|
מחבר: שושי
תאריך: 07.09.2015
שעה: 12:47
המשמרת מונעת ממני לצאת מהבית או לישון כראוי בכדי להיות מחוברת למחשב וכדי שאוכל לתת מענה הולם ללקוחות ללא הפרעות.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.09.2015
שעה: 13:04
שושי שלום אני חוזרת על המלצתי שעובדי המוקד ינהלו משא ומתו עם החברה שכן לא מדובר בשעות נוספות שהם שעות שהעובד עומד כל כולו לרשות המעסיק
בהצלחה
|
מחבר: יוסי בן זכאי
תאריך: 07.09.2015
שעה: 2:05
האם ישנה אפשרות למעסיק לשנות תלושי שכר רטרואקאיבית. יש ברשותי תלושי שכר מאותו חודש עם נתוני ימי מחלה שונים ב25 ימים(מינהסתם זה נעשה כדי לפגוע בזכויותי ). האם אין כאן עבירת זיוף פלילית ? .תודה
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 10.09.2015
שעה: 14:47
שלום יוסי. אפשרות טכנית בוודאי שקיימת אבל מהותית הדבר מנוגד להוראות חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958. כמובן שתלוש השכר שאתה אוחז בו, שתאריך הוצאתו מוקדם יותר, הוא התלוש התקף והרלוונטי. הדבר חמור ופלילי ובאפשרותך להגיש תלונה למשרד הכלכלה בעניין אשר יחקור את העניין ועל סמך ממצאי חקירתו ישקול אם להעמיד לדין פלילי את המעסיק. ניתן להגיש את התלונה באמצעות אתר האינטרנט של משרד הכלכלה.
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 05.09.2015
שעה: 17:24
שלום,אשמח לעזרה
עבדתי כמדריך חדר כושר בפנימייה,בבית ספר
עם תלוש חודשי,במשך 24 חודשים...
עבדתי מספר ימים בשבוע ,בכל יום שעה
וחצי ,קיבלתי על שעה וחצי סכום של 112 שח (סה"כ משכורת חודשית בין 1000ל-2000ש"ח בחודש
מלבד חודשים שהתלמידים היו בחופשות או בחגים שלא קיבלתי כלום)לאחרונה פוטרתי...
1)אין לי מושג כמה פיצויים מגיע לי,ולא הצלחתי להבין איך זה מחושב
2)איך מחשבים במקרה כזה ימי חופשה ,הבראה
וכמה אני אמור לקבל על כל יום כזה,ראיתי בתלוש שנתמו לי על יום הבראה 38 שקל הגיוני!?
3)כמה ימי התראה מגיע לי ולפי איזה תשלום?
אשמח לעזרה,ולהסבר פשוט...
מקריאה באינטנרט לא הצלחתי להבין בשורה התחתונה איך זה עובד וכמה מגיע לי
תודה רבה על הפורום הזה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.09.2015
שעה: 22:21
מיכאל שלום רב, לפי סיפורך היית עובד שעתי ולכן כל הזכויות שלך נגזרות מכך אך כדי לעזור לך לחשב את הזכויות הסוציאליות שלך עליך לדעת את אחוז המשרה שלך ו/או כמה ימים בשבוע עבדת. את אחוז המשרה אתה מחשב כמספר השעות שעבדת בפועל בחודש חלקי 186 שעות שהם משרה מלאה חודשית ואז תעשה ממוצע של 12 החודשים האחרונים. כאשר תדע מה אחוז המשרה שלך תוכל לעשות חישוב של ימי החופשה וההבראה והודעה מוקדמת שמגיעים לך חישוב הפיצויים יעשה לפי הממוצע השכר שקיבלת ב-12 החודשים האחרונים לעבודתך.
בהצלחה
|
מחבר: מעיין שדה
תאריך: 01.09.2015
שעה: 15:10
שלום,
התחלתי לעבוד במקום הנוכחי ב 10.4.15. בתפקיד הנוכחי אין אדם נוסף שמבצע אותו או יודע לבצע לכן לא מאפשרים לי לצאת לחופשות לבקשתי במהלך השנה. מנגד, בחגים סוכות ופסח כל העובדים יוצאים לחופשה. השאלה שלי היא כזו - במידה ו"מכריחים" אותי לצאת לחופשה (גם בערבי חג ראש השנה, כיפור וסוכות) וגם בחול המועד של סוכות, האם אני זכאית לדרוש תשלום עבור ימים אלה? אני מבינה שאם היו לי מספיק ימי חופשה הייתי יכולה לקחת אותם, מכיון שאני לא עובדת מספיק זמן וניצלתי יום חופש אחד על חשבון תשעה באב, יש לי אולי 3 ימי חופשה בסך הכל. סך כל הימים של ערבי החג וחול המועד סוכות יוצא 7 ימים סך הכל, האם אני רשאית לדרוש תשלום עבור כל הימים האלה?
מעיין
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 02.09.2015
שעה: 15:26
שלום מעיין,
יציאת עובד לחופשה וכמו כן הוצאת עובד לחופשה צריכה להיעשות בתיאום מראש, כאשר נדרשת הסכמת המעביד למועד החופשה (במידה ומדובר בחופש שהעובד מבקש לקחת).
חוק חופשה שנתית מחייב מעסיק, אחת לשנה, להוציא עובדים לחופשה שאורכת לפחות 7 ימים רצופים, ואת שאר הימים ניתן לקחת כימים בודדים או לצבור כימי חופשה.
מכאן, שסגירת מקום העבודה לצורך חופשה מרוכזת בת 7 ימים עומדת בקנה אחד עם הוראות חוק חופשה שנתית.
נוצרת בעיה כאשר לעובד אין מספיק ימי חופשה כך שהוא נכנס למינוס של ימי חופשה, וזה אומר שהוא יוצא לחופש אך לא יכול לקבל שכר במסגרת ניצול ימי חופשה. מצב זה לא תקין, ולמעסיק אסור להוציא עובד לחופש אם אין לעובד מספיק ימי חופשה. המשמעות הינה שהעובד זכאי לשכר למרות שאין לו ימי חופשה מספיקים. במקומות עבודה מסויימים מאפשרים לעובדים להכנס למינוס של ימי חופשה, ואז הם כן מקבלים שכר במסגרת ניצול חופשה ובהתאמה יתרת ימי החופשה שלהם שלילית עד שהיא מתאזנת.
|
מחבר: דביר כוכבי
תאריך: 30.08.2015
שעה: 16:04
שלום ,התחלתי לעבוד בחברת היי טק בתאריך 7/09/2014 ,לפני כשבועיים קיבלתי הזמנה לשימוע
מיום ליום ,נעדרתי כשבועיים עקב מחלה ,ואתמול פוטרתי ,המשמעות שחסר לי שבוע
למלאת השנה! לאחר השימוע ביקשתי להיות בבית עד קבלת ההחלטה
שאלתי היא :
האם מחשבים את ימי ההתראה ,להשלמת השנה כי מגיע לי 11 יום (במקרה כזה יהיה לי שנה מלאה)?
האם הוא ייכול לשלם לי את ימי ההתראה ולבקש שלא אגיע ,ובכך לטעון שלא השלמתי שנה?
האם במקרה כזה מגיע לי פיצויים וימי הבראה ואבטלה?
בתודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.08.2015
שעה: 19:11
דביר שלום רב,
ימי ההודעה המוקדמת נחשבים לימי עבודה לכל דבר ועניין באם המעסיק מוותר על עבודתך בימי ההודעה המוקדמת עדין הימים האלה נחשבים כימי וותק ולכן לפי דבריך עברה שנת שעבודה שלמה ומכאן שבעריכת גמר חשבון שיעשה לך מגיע לך פיצויי פיטורין הבראה וכן פדיון ימי חופש שנותרו לזכותך. בכל מקרה אני ממליצה לך לקבל יעוץ משפטי שיעזור לך למצות את כל הזכויות המגיעות לך בסיום עבודתך
|
מחבר: אסתר.ע
תאריך: 30.08.2015
שעה: 15:16
לפני שלוש וחצי שנים עזבתי מקום עבודה (בית ספר פרטי לאומנות) שעבדתי בו כ 5 שנים כמורה לאומנות והחתים אותי על חוזה עבודה שבו קיים סעיף כזה: ״במהלך הסכם זה ומשך 5 שנים מיום הפסקת ההסכם ותהיה הסיבה לכך אשר תהיה לא יעסוק המורה בכל עיסוק ולא ייתן כל שירות העלול להעמידו ביחסי תחרות עם בית הספר או בניגוד אינטרסים עמו ובכל מקרה לא ילמד אומנות ולא יעסוק בכל פעילות אחרת העשויה לפגע בבית הספר באזורים הבאים: בקעת אונו והסביבה, שוהם והסביבה, גבעתיים ופתח תקווה.״
האם סעיף זה קביל וחוקי? בימים אלה פונים אליי תלמידים מאיזור פתח תקוה והסביבה ומבקשים שיעורים פרטיים ואני מפחדת שאם אענה בחיוב אסתבך בגלל החוזה.
אשמח לתשובה
תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש