חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.10.2015
שעה: 18:40
ד"ר הוגו שלום רב,
כל שינוי בהסכם צריך להיות מלווה במשא ומתן בין הצדדים
צד המבקש לערוך שינוי בהסכם צריך לקבל את הסכמת הצד השני
מה עוד שלפי הסיפור ההסכם שהעובד הספציפי הנ"ל חתום עליו הוא ייחודי
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין לקבלת יעוץ איך על החברה לנהוג בעניין זה בהצלחה
פתח בחלון חדש