פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום מעיין, את אמורה לתת יום הודעה מוקדמת לכל חודש שאת עובדת. בהתאם לחוק הודעה מוקדמת, יש לתת הודעת התפטרות בכתב, ולכן המעסיקים שלך יכולים לטעון שזה שנתת הודעה בטלפון זה לא נחשב. מציעה לך להוציא מייל כבר מחר (זה שאתם בחופשה מרוכזת, לא מונע ממך מלהוציא הודעת התפטרות). הספירה מתחילה מ- 12/4 ולא מתחילת חודש אפריל. ולכן, את צריכה לתת 5.5 ימי הודעה מוקדמת, שזה בעצם 6 ימים. אם תוציאי מחר הודעת התפטרות כתובה, התפטרותך תכנס לתוקף ביום 4.10.15. תוכלי להתחיל לעבוד במקום העבודה החדש ביום 5.10.15. לגבי החוזה עליו את חתומה - הסעיף הזה איננו חוקי. לא ניתן לדרוש ממך הודעה מוקדמת ארוכה יותר ממה שקבוע בחוק. הסעיף הזה נועד ככל הנראה להרתיע, אך לא ניתן לאכוף אותו. הם יכולים לתבוע, אך כל עו"ד שבקיא בדיני עבודה יסביר להם שלתביעה אין כל סיכוי! שיהיה בהצלחה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש