| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.05.2018
שעה: 13:34
קובי שלום רב,
גיל פרישת חובה הוא הגיל שבו מעסיק רשאי לחייב עובד לפרוש הוא 67 (לנשים וגברים), אך במקרה שעובד מבקש להמשיך ולעבוד מעבר לגיל זה, המעסיק חייב לשקול את בקשתו באופן פרטני.
אני מבינה שהמורה עדין לא הגיע לגיל הנ"ל אך יש לקחת בחשבון כי משרד החינוך אוסר פיטורי מורים באמצע שנת הלימודים.
מכאן שיש לבדוק היטב עם המעסיק האם לא ישקול את המשך העסקתה של המורה
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את זכויות המוטרה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 06.05.2018
שעה: 18:56
הנני עובד במרחק של 1 ק"מ ממקום עבודתי. אין תחבורה ציבורית ממקום מגוריי למקום עבודתי.
אני מגיע באמצעות רכבי הפרטי.
המעסיק לא מוכן לשלם לי הוצאות נסיעה.
לדעתי אני זכאי.
במידה וכן כיצד יש לחשב זאת ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.05.2018
שעה: 13:25
יוסי שלום רב.
"כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי לקבל ממעבידו השתתפות בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה בעד כל יום עבודה בפועל שבו השתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו. הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של כמה נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה".
זהו העתק של צו ההרחבה בנושא השתתפות בנסיעה, ומכאן אני מסיקה שאתה זכאי להשתתפות בהוצאות נסיעה בעלות חופשי חודשי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך מקבל את כל הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי שירן
תאריך: 06.05.2018
שעה: 13:22
שלום וברכה!
אני עובד כמנהל פנימייה באחד ממוסדות בני עקיבא.
גיליתי ממש לאחרונה ששלוש שנות השירות שלי בצה"ל נחשבות לותק בעבודה.
עד היום לא קיבלתי עליהם דבר.
כשבדקתי במשרדי המוסד סידרו את העניין שאקבל מכאן ולהבא.
שאלתי היא האם הם מחוייבים לשלם לי רטרואקטיבי על כל השנים שלא שילמו?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.05.2018
שעה: 13:19
איתי שירן שלום רב,
לדעתי תקופת ההתישנות לדרישת הוותק הצהלי הינו 7 שנים ולכן אתה אמור לקבל רטרואקטיבית את התשלום המגיע לך בגין הוותק הצהלי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בעבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דור לוי
תאריך: 06.05.2018
שעה: 13:04
שלום,
לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבוד בחברת פרומו עבודי, לפני תחילת העבודה עברתי יום הדרכה כולל שערך 9 שעות בין 9 ל6 בערב. החברה מסרבת לשלם לי על יום זה. לאחר בדיקת חוזה העבודה ווידאתי כי אין חתום על חוזה עם הסכם קיבוצי. שאלתי היא האם זוהי זכותי לקבל תשלום על יום זה ומה ניתן לעשות בנושא? באותה נשימה אבקש להזכיר כי החברה מסרבת לשלוח לי העתק של החוזה ודורשת שאגיע לקחתו ממשרדי החברה, המצויים רחוק מאוד ממקום מגוריי.
אשמח לשמוע מכם.
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.05.2018
שעה: 13:15
דור לוי שלום רב,
הכשרה מקצועית התלמדות הדרכה כולם נחשבים כתקופת עבודה ומחוייבים בתשלום, הן במקרה שהעובד התקבל לעבודה בתום ההתלמדות והן במקרה שהוחלט לא להעסיקו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי הן כדי להשיג את השכר המגיע ללך והן כדי לקבל את העתק המסמך עליו חתמת בחברה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Har בדוי
תאריך: 06.05.2018
שעה: 0:34
עובדת בתקן סטודנט חצי משרה במשרד ממשלתי כבר שנה וחצי ,וכך שהחוזה מתחדש כל שנה מחדש במידה ומביאים להם טופס שממשיכים לימודים. בסוף השנה הקרובה אני מסיימת ללמוד כך שהחוזה לא אמור להמשיך, אך אני בהריון ואמורה ללדת בערך בסיום החוזה . האם יש סיכוי שהם חייבים להעסיק אותי בגלל ההריון? או שהם יכולים לצאת מזה באיזהשהו סעיף בחוזה שחתמתי עליו?
ואם כן חייבים להשאיר אותי בעבודה- עד מתי אני מוגנת מפיטורין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.05.2018
שעה: 9:49
בדוי שלום רב
לדעתי גם אם ההסכם לתקופה קצובה מגיע לקיצו כאשר העובדת הזמנית המועסקת אצל המעביד לפחות שנה אחת ברציפות והיא בהריון, אזי המעסיק לא יוכל לפטר את העובדת הזמנית באופן אוטומטי בתום התקופה הקצובה, וזאת גם אם הפיטורים נובעים לכאורה אך ורק מסיום התקופה הקצובה.
אני ממליצה לך להוועץ בעורך דין כדי לוודא שכל זכויותיך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 05.05.2018
שעה: 7:58
שלום רב,
נפגעתי בתאונת עבודה והוכרתי על ידי הביטוח הלאומי כנפגע עבודה.
לא יכלתי לחזור לעבודה לאחר הפגיעה וקיבלתי 91 ימים דמי פגיעה.
עתה המעסיק טוען שמכיוון שהוא שילם את דמי הפגיעה עבור 12 הימים הראשונים, הוא ינכה ממני 12 ימי מחלה מצבירת ימי המחלה שהיו צבורים לי אצלו.
האם המעסיק שלי צודק או שהוא אינו רשאי לנכות ממני ימי מחלה בגין 12 הימים שהוא שילם את דמי הפגיעה?
תודה רבה
|
מחבר: דני
תאריך: 05.05.2018
שעה: 8:07
שלום,
רציתי רק לדייק בשאלתי.
המעסיק לא שילם לי ישירות שום דבר בגין 12 הימים הראשונים של תקופת דמי הפגיעה. אני קיבלתי את דמי הפגיעה בגין 91 ימים ישירות ורק מן הביטוח הלאומי.
האם המעסיק יכול לנכות ממני 12 ימי מחלה בגין 12 הימים הראשונים של תקופת דמי הפגיעה שלטענתו היו על חשבונו?
תודה רבה
|
מחבר: דני
תאריך: 07.05.2018
שעה: 6:17
|
מחבר: חיים
תאריך: 04.05.2018
שעה: 19:46
שלום רב,
ההני נמצא חצי שנה בתאונת עבודה.לא חזרתי לעבודה כי רופא תעסוקתי לא אישר .העבודה פיזית והפגיעה באצבע.
נקבעו לי השבוע 20 אחוזי נכות זמנית עד ליולי וביולי תיהיה שוב ועדה.
השאלה שלי אם אני יכול להתפטר מהעבודה כדין מפוטר ולקבל פיצויים? למעסיקה אין עבודה אחרת לתת לי והיא צינה זו בטופס נכה נזקק של ביטוח לאומי ששם זה נשאל .
מישהו אמר לי שלא בטוח שמותר לי להתפטר חמרות שזה יהיה כדין מפוטר עקב המצב הבריאותי אבל אמרו לי שזה ישפיע על התשלומים מביטוח לאומי ושבעיתי להתפטר .האם יש קשר באמת??
תודה רבה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.05.2018
שעה: 9:43
חיים שלום
עיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד אשר התפטר לרגל מצב בריאותו, ולאור הממצאים הרפואיים ותנאי העבודה הייתה סיבה מוצדקת להתפטרות, יש לראות התפטרות זו כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים.
לעניין ההשפעה על התשלומים לביטוח לאומי לא נראה לי שיש קשר בין אחוזי הנכות להתפטרות או פיטורין בעיקבות תאונה בעבודה.
אני ממליצה לך לםנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך פועל כחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי ב.
תאריך: 02.05.2018
שעה: 16:46
שלום רב,
אני עובד במקום עבודה גדול (רשת קהילה ופנאי חולון). לאחרונה המעסיק חתם יחד עם ההסתדרות על הסכם קיבוצי לעובדים המיטיב עם התנאים (תוספת יוקר שנתית, קה"ש וכד'). המעסיק ציין שההכם תקף רק לעובדים חודשיים ומאחר ואני מועסק במשרה חלקית ע"פ שעות אני לא כלול בהסכם. האם הדבר לא יוצר אפלייה בין עובדים שונים באותו מקום עבודה ? מותר לחתום הסכם קיבוצי התקף רק לחלק מהעובדים במקום עבודה מסויים ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.05.2018
שעה: 10:20
יוסי שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלינו לבדוק מה בדיוק נחתם בין רשת קהילה ופנאי וההסתדרות ועל מי חל ההסכם.
בכלליות יכול להיות הסכם קיבוצי שחל רק על חלק מהעובדים, ו/או רק על עובדים בסקטור מסויים ו/או עובדים באזור מסויים הכל בתלוי בהסכם.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין את ההסכם עליו חתמו המעביד וההסתדרות ולבדוק על מי מהעובדים ההסכם חל במדויק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 02.05.2018
שעה: 0:31
שלום,
1. אני עובד במשרה מלאה, ועל פי חוק אני זכאי לחצי שעה של הפסקה. ביקשתי מהמעסיק לקחת את זמן ההפסקה בסוף היום, כך שאעבוד ברצף ואצא חצי שעה קודם ללא פגיעה בשכר.
2. המעסיק לא מתנגד, אך העלה בעיה משפטית שמונעת לעת עתה את ההיענות לבקשה.
3. לדבריו, מכיוון שאחתים את כרטיס הנוכחות חצי שעה לפני תום יום העבודה, יהיה צורך לתקן באופן ידני ולהוסיף חצי שעה לכל דו"ח השעות הממוחשב שמונפק בסוף החודש. כלומר, מכיוון שלא מדובר על תיקון נקודתי אלא גורף ושיטתי זה מנוגד לחוק ועלול להוות בעיה במידה ותיערך ביקורת.
האמנם יש מקום לחשש המשפטי של המעסיק?
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.05.2018
שעה: 10:16
אבי שלום רב,
לעניות דעתי המעסיק שלך צודק ויש חשש כי ההסדר שלכם בדבר עבודה רצופה ויציאה של חצי שעה לםני הזמן מנוגדת להוראות החוק שקובע כי בכל יום עבודה של שש שעות ומעלה תופסק העבודה למנוחה ולסעודה.
לא נראה לי שכוונת המחוקק היתה עבודה רצופה של שעות העובדה ללא הפסקה.
אני ממלעצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין את המשמעויות החוקיות של הבקשה לעשבודה רציפה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד שפוטר
תאריך: 01.05.2018
שעה: 10:59
לדעתו של העובד נעשתה קומבינה בין השופטים לבין משרד עורכי הדין של המעסיק והמעסיק
העובד לא קיבל שכר, ולא פיצויים , וחתם על הסכם פשרה כי השופטת איימה שיצא עם הוצאות אם לא יחתום, גם עורך הדין שיצג את העובד מקושר מסתבר לאותה שופטת,,, נעשה עוול נוראי והעובד הגיש תלונה לנציב על השופטים וזה סגר תיק,,,
האם ניתן לפנות להגיש תלונה האם באמת בודקים או שהם חסינים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2018
שעה: 13:22
עובד שפוטר שלום רב,
ככל שידוע לי תלונות על שופטים מגישים רק לנציבות תלונות הציבור על השופטים, וכמו שכתבת לי כבר הגשת שם תלונה והתיק נסגר אם ברצונך לפנות למשטרה נראה לי שאת השאלה הנ"ל עליך להפנות לפורום הפלילי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 30.04.2018
שעה: 11:57
האם המעסיק מחויב לשלם שכר לעובד שעתי במקרה בו העסק של המעסיק היה סגור כתוצאה מהצפה?
תוכל להפנות לפסיקה רלוונטית?
האם התשובה שונה במקרה של כוח עליון כגון: תנאי מזג אוויר או עובד שאינו שעתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2018
שעה: 14:06
מור שלום רב,
לא מצאתי פסיקה המורה למעסיק לשלם שכר בזמן שהעסק סגור כתוצאה מהצפה ו/או פגע טבע.
אך אפשר להקיש מפסקי דין שקבעו שעובד שאינו מגיע לעבודה בגלל פגיעי מזג האוויר זמן האיחור או ההעדרות היא על העובד כך שאם העובד במקרה שלך הגיע לעבודה ורצה לעבוד ועמד לרשות המעסיק אזי על המעסיק לשלם לו את שכרו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי ולעלות לפניו את כל הסוגת תשלום השכר שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד
תאריך: 30.04.2018
שעה: 7:23
בהמשך לתגובה שלך בענין ההשעיה ,הוא טוען שכתוב בהסכם הקיבוצי שמותר ההשעיה עד 3 ימים בלי תשלום האם זה חוקי ??
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.04.2018
שעה: 10:51
עובד שלום רב,
כדי לדעת אם אומנם המעביד יכול להשעות עובד מתוקף הסכם קיבוצי עלי לדעת על איזה הסכם קיבןצי מדובר והאם ההסכם הקיבוצי חל על המעביד הספציפי שלך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את עניין ההשעיה עליה אתה מדבר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: בן שמו
תאריך: 29.04.2018
שעה: 22:38
שלום, אני עובד במקום במשך כשנה וחצי, בתחילת ההעסקה הוצהר כי מעל חצי שנה עבודה במקום יופרש לי לקרן פנסיה. כל חודש מורידים לי מהשכר לקרן פנסיה, ולפני מספר ימים קיבלתי הצהרה מהקרן שטרם הועברו הפקדות אליה ממקום ההעסקה הרלוונטי. רציתי לדעת האם זה נחשב עבירה, אם כן מהם הפיצויים המגיעים לי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2018
שעה: 14:21
בן שמו שלום רב,
המעסיק הוא האחראי להעביר את הכספים לקרן הפנסיה של העובד.
המעסיק אינו רשאי לעכב את העברת הכספים גם אם נקלע לקשיים כלכליים, מעסיק שלא מעביר את הכספים במועדים ה ניתן להטיל פיצויי הלנת שכר ואף קנס או מאסר
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל הכספים המיועדים לקרן הפנסיה אומנם יגיעו לשלם
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טכנאי
תאריך: 29.04.2018
שעה: 22:31
שלום .אני טכנאי שטח בחברה מזה 3 שנים בחברה פרטית והמעסיק שלי הודיע לי יום לפני שאין לי עבודה למחרת האם הוא צריך לשלם לי על היום הזה וכמה זמן לפני מותר לו להודיע לי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.04.2018
שעה: 11:10
טכנאי שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלי לדעת פרטים נוספים שלא כאן המקום לעלותם שאלות כמו צורת העסקה שלך ותדירות ההודעות על כך "שאין עבודה" ועוד תשובה באופן כללי היא שאם העובד עומד לרשות המעסיק ומסתמך על יום העובדה הרי שעל המעסיק לשלם לו עבור יום העבודה, אך שוב כל מקרה לגופו.
ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את התכנות התשלום עבור יום העבודה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד
תאריך: 29.04.2018
שעה: 11:15
שלום
היתה לי בעיה בעבודה והמנהל אמר שאני אשאר בבית למרות שרציתי לעבוד עד שיקבלו החלטה , אחרי 5 ימים אמרו לי לחזור לעבוד ואז נקבע לי שימוע אחרי כמה ימים ,המנהל אמר שהוא לא מפטר אותי ואני הולך להמשיך איתם בסוף השימוע שאלתי אותו מה לגבי הימים שישבתי בבית הוא אמר שזה היה השהיה והוא יתחשב בי כלומר ישלם לי על הימים האלה , אחרי כמה ימים בררתי עם המזכירה ואמרה שהם לא משלמים לי מה נתן לעשות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.04.2018
שעה: 15:32
עובד שלום רב,
לדעתי על המעביד לשלם לך עבור ימי ההשעיה כאילו עבדת באותם ימים,
באם המעביד לא ישילם לך עבור הימים האלה שמורה לך הזכות לתבוע את המעביד בגין הלנת שכר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את זכויותך בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש