| תאריך |
|---|
מחבר: דפנה
תאריך: 10.05.2018
שעה: 23:16
שלום ותודה על התשובה.
מה בנוגע לצבירת ימי מחלה בזמן שהמעסיק משלם דמי מחלה? האם אני צוברת ימי מחלה כאשר אני נמצאת בתופש מחלה (והמעסיק משלם לי דמי מחלה)?
תודה רבה
|
מחבר: חן
תאריך: 08.05.2018
שעה: 22:10
שלום. אני עובדת בשכר חודשי. בתלוש השכר שלי כתוב כי מספר ימי העבודה הוא 26. חליתי וחלק מימי המחלה שקיבלתי נפלו על יום שבת. האם המעסיק צריך להוריד מיתרת ימי המחלה שלי רק את ימי העבודה או גם להוריד מן היתרה את יום שבת? כלומר קיבלתי סה"כ 10 ימי מחלה. האם המעסיק צריך להוריד מן היתרה שלי רק 9 ימי מחלה או שהוא יכול להוריד את כל 10 הימים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.05.2018
שעה: 13:31
חן שלום רב,
"מספר ימי המחלה שמנוכים ממכסת הימים הצבורים של עובד במשכורת חודשית הוא כל תקופת מחלתו כולל ימי מנוחה שבועית וחגים". מכאן שאם האישור הרפואי שבידך מדבר על 10 ימי מחלה אלא מספר הימים שיורדו לך ממכסת ימי המחלה הצבורים שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 08.05.2018
שעה: 8:21
שלום
האם המעסיק רשאי להוריד ממני 12 ימי מחלה, מימי מחלה שצברתי, בגין 12 הימים הראשונים מתוך 91 ימים בהם קיבלתי דמי פגיעה מביטוח הלאומי עקב תאונת עבודה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.05.2018
שעה: 13:27
דני שלום רב,
לעניות דעתי המעסיק אינו יכול לקזז לך את 12 הימים הראשונים לתאונת העבודה ממכסת ימי המחלה הצבורה שלך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דינה
תאריך: 08.05.2018
שעה: 7:24
שלום,
יש לי שבר כתוצאה מתאונת עבודה (נבדקתי על ידי מספר רופאים מומחים שקבעו שקיים שבר). היתי בועדה רפואית והם נתנו לי נכות זמנית אבל רשמו בפרוטוקול שהיתה טעות באבחנה ואין לי שבר אלא חבלה.
לפי פרוטוקול את אחוזי הנכות קיבלתי לצורך החלמה.
אם אחוזי הנכות הזמנית מספקים אותי, האם אי ערעור על החלטת הועדה, משמעו גם שאני לא מערערת על מה שכתוב בפרוטוקול ומסכימה שאין שבר?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.05.2018
שעה: 15:21
דנה שלום רב,
לדעתי יש לערער על פרוטוקול הישיבה בעניין החלטת הוועדה כי "אין שבר"
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק שאומנם זכוייותיך בביטוח הלאומי לא נפגעות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרונה
תאריך: 07.05.2018
שעה: 22:00
אני עובדת בעסק פרטי כ-4 חודשים. בראיון העבודה סוכם עם המעביד בע"פ(אין חוזה) על שכר 6000 ברוטו(+נסיעות) ל-8 שעות עבודה ביום ללא ימי שישי. בתלוש השכר שלי לא מצויין בכלל שכר הברוטו אלא מופיעה שורה של סך מספר השעות שעבדתי בפועל באותו החודש כפול סכום שעת עבודה.
אשמח לקבל הסבר ודוגמא כיצד מחשבים במקרה שלי את שעת העבודה... שאלה נוספת-כשאני לוקחת חופש המעביד לא משלם לי את היום הזה(כפי שציינתי-משלם רק על שעות עבודתי בפועל) וגם מוריד לי חופש. האם כך צריך להיות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.05.2018
שעה: 15:19
שרונה שלום רב,
מהסיפור שלך עולה כי הינך עובדת שעתית ולא עובדת במשכורת ולכן אם שכרך למשרה מלאה נקבע על סך של 6,000 ש."ח ברוטו יש לחלק את הסכום הנ"ל ב-182 שעות שמהוות משרה מלאה וכך לפי חישובי שווי שעת עבודה שלך הוא 32.967 ש"ח ברוטו.
לעניין החופש אם המעסיק מוריד לך מצבירת ימי החופש עליו לשלם לך עבור יום החופש אין אפשרות גם לא לשלם וגם להןוריד מהצבירה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותך משולמות לך כחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרונה
תאריך: 08.05.2018
שעה: 21:42
עו"ד בורנובסקי שלום,
תודה על התשובה המהירה... לא הבנתי למה החישוב נעשה לפי 182 שעות?סוכם מול המעביד על 8 שעות ביום (ולא 9)בשכר של 6000!
אשמח להסבר.
תןדה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.05.2018
שעה: 13:43
שרונה שלום רב,
החישוב שלי נעשה לפי משרה מלאה שנכון להיום הינו 182 שעות
את כותבת בעצמך שבתלוש שלך מופיע מספר שעות העבודה באותו חודש כפל שווי השעה.
מכאן אני למדה שהמעסיק חישוב את ששוי שעת העבודה כפי שאני חישבתי אותו ושכרך משולם כפי שהסברתי לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא ששרכך משולם כראוי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גדילן
תאריך: 07.05.2018
שעה: 16:17
שלום רב
בחברה שאני עובד בה כפרילנסר (תשלום עם קבלות ולא בתלוש) מנסים לחייב אותי לעבוד רק איתם בבלעדיות למרות שזה לא הוצהר בתחילת העבודה איתם. האיום הוא שהם יפסיקו לתת לי עבודות אם אעבוד עם חברות אחרות. האם זה חוקי?
תודה :)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.05.2018
שעה: 17:09
גדילן שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לבדוק מה הוסכם ונחתם בין הצדדים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם ההסכם
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קובי קובי
תאריך: 07.05.2018
שעה: 2:30
מורה בתיכון בת 66.
בחודש פבואר 2019 תהיה בת 67.
פוטרה מעבודתה, לדברי המעסיק מכיוון שהגיעה לגיל פרישה חובה. הפיטורים יכנסו לתוקף בסוף חודש אוגוסט הקרוב.
האם קיימת חובה להעסיק אותה שנה נוספת, כלומר את שנת הלימודים הבאה -מכיוון שרק במהלכה- היא תהיה בת 67?
|
מחבר: קובי קובי
תאריך: 07.05.2018
שעה: 2:29
מורה בבית-ספר בת 66.
בחודש פבואר 2019 תהיה בת 67.
פוטרה מעבודתה, לדברי המעסיק מכיוון שהגיעה לגיל פרישה חובה. הפיטורים יכנסו לתוקף בסוף חודש אוגוסט הקרוב.
האם קיימת חובה להעסיק אותה שנה נוספת, כלומר את שנת הלימודים הבאה -מכיוון שרק במהלכה- היא תהיה בת 67?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.05.2018
שעה: 13:34
קובי שלום רב,
גיל פרישת חובה הוא הגיל שבו מעסיק רשאי לחייב עובד לפרוש הוא 67 (לנשים וגברים), אך במקרה שעובד מבקש להמשיך ולעבוד מעבר לגיל זה, המעסיק חייב לשקול את בקשתו באופן פרטני.
אני מבינה שהמורה עדין לא הגיע לגיל הנ"ל אך יש לקחת בחשבון כי משרד החינוך אוסר פיטורי מורים באמצע שנת הלימודים.
מכאן שיש לבדוק היטב עם המעסיק האם לא ישקול את המשך העסקתה של המורה
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את זכויות המוטרה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 06.05.2018
שעה: 18:56
הנני עובד במרחק של 1 ק"מ ממקום עבודתי. אין תחבורה ציבורית ממקום מגוריי למקום עבודתי.
אני מגיע באמצעות רכבי הפרטי.
המעסיק לא מוכן לשלם לי הוצאות נסיעה.
לדעתי אני זכאי.
במידה וכן כיצד יש לחשב זאת ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.05.2018
שעה: 13:25
יוסי שלום רב.
"כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי לקבל ממעבידו השתתפות בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה בעד כל יום עבודה בפועל שבו השתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו. הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של כמה נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה".
זהו העתק של צו ההרחבה בנושא השתתפות בנסיעה, ומכאן אני מסיקה שאתה זכאי להשתתפות בהוצאות נסיעה בעלות חופשי חודשי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך מקבל את כל הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי שירן
תאריך: 06.05.2018
שעה: 13:22
שלום וברכה!
אני עובד כמנהל פנימייה באחד ממוסדות בני עקיבא.
גיליתי ממש לאחרונה ששלוש שנות השירות שלי בצה"ל נחשבות לותק בעבודה.
עד היום לא קיבלתי עליהם דבר.
כשבדקתי במשרדי המוסד סידרו את העניין שאקבל מכאן ולהבא.
שאלתי היא האם הם מחוייבים לשלם לי רטרואקטיבי על כל השנים שלא שילמו?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.05.2018
שעה: 13:19
איתי שירן שלום רב,
לדעתי תקופת ההתישנות לדרישת הוותק הצהלי הינו 7 שנים ולכן אתה אמור לקבל רטרואקטיבית את התשלום המגיע לך בגין הוותק הצהלי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בעבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דור לוי
תאריך: 06.05.2018
שעה: 13:04
שלום,
לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבוד בחברת פרומו עבודי, לפני תחילת העבודה עברתי יום הדרכה כולל שערך 9 שעות בין 9 ל6 בערב. החברה מסרבת לשלם לי על יום זה. לאחר בדיקת חוזה העבודה ווידאתי כי אין חתום על חוזה עם הסכם קיבוצי. שאלתי היא האם זוהי זכותי לקבל תשלום על יום זה ומה ניתן לעשות בנושא? באותה נשימה אבקש להזכיר כי החברה מסרבת לשלוח לי העתק של החוזה ודורשת שאגיע לקחתו ממשרדי החברה, המצויים רחוק מאוד ממקום מגוריי.
אשמח לשמוע מכם.
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.05.2018
שעה: 13:15
דור לוי שלום רב,
הכשרה מקצועית התלמדות הדרכה כולם נחשבים כתקופת עבודה ומחוייבים בתשלום, הן במקרה שהעובד התקבל לעבודה בתום ההתלמדות והן במקרה שהוחלט לא להעסיקו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי הן כדי להשיג את השכר המגיע ללך והן כדי לקבל את העתק המסמך עליו חתמת בחברה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Har בדוי
תאריך: 06.05.2018
שעה: 0:34
עובדת בתקן סטודנט חצי משרה במשרד ממשלתי כבר שנה וחצי ,וכך שהחוזה מתחדש כל שנה מחדש במידה ומביאים להם טופס שממשיכים לימודים. בסוף השנה הקרובה אני מסיימת ללמוד כך שהחוזה לא אמור להמשיך, אך אני בהריון ואמורה ללדת בערך בסיום החוזה . האם יש סיכוי שהם חייבים להעסיק אותי בגלל ההריון? או שהם יכולים לצאת מזה באיזהשהו סעיף בחוזה שחתמתי עליו?
ואם כן חייבים להשאיר אותי בעבודה- עד מתי אני מוגנת מפיטורין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.05.2018
שעה: 9:49
בדוי שלום רב
לדעתי גם אם ההסכם לתקופה קצובה מגיע לקיצו כאשר העובדת הזמנית המועסקת אצל המעביד לפחות שנה אחת ברציפות והיא בהריון, אזי המעסיק לא יוכל לפטר את העובדת הזמנית באופן אוטומטי בתום התקופה הקצובה, וזאת גם אם הפיטורים נובעים לכאורה אך ורק מסיום התקופה הקצובה.
אני ממליצה לך להוועץ בעורך דין כדי לוודא שכל זכויותיך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 05.05.2018
שעה: 7:58
שלום רב,
נפגעתי בתאונת עבודה והוכרתי על ידי הביטוח הלאומי כנפגע עבודה.
לא יכלתי לחזור לעבודה לאחר הפגיעה וקיבלתי 91 ימים דמי פגיעה.
עתה המעסיק טוען שמכיוון שהוא שילם את דמי הפגיעה עבור 12 הימים הראשונים, הוא ינכה ממני 12 ימי מחלה מצבירת ימי המחלה שהיו צבורים לי אצלו.
האם המעסיק שלי צודק או שהוא אינו רשאי לנכות ממני ימי מחלה בגין 12 הימים שהוא שילם את דמי הפגיעה?
תודה רבה
|
מחבר: דני
תאריך: 05.05.2018
שעה: 8:07
שלום,
רציתי רק לדייק בשאלתי.
המעסיק לא שילם לי ישירות שום דבר בגין 12 הימים הראשונים של תקופת דמי הפגיעה. אני קיבלתי את דמי הפגיעה בגין 91 ימים ישירות ורק מן הביטוח הלאומי.
האם המעסיק יכול לנכות ממני 12 ימי מחלה בגין 12 הימים הראשונים של תקופת דמי הפגיעה שלטענתו היו על חשבונו?
תודה רבה
|
מחבר: דני
תאריך: 07.05.2018
שעה: 6:17
|
מחבר: חיים
תאריך: 04.05.2018
שעה: 19:46
שלום רב,
ההני נמצא חצי שנה בתאונת עבודה.לא חזרתי לעבודה כי רופא תעסוקתי לא אישר .העבודה פיזית והפגיעה באצבע.
נקבעו לי השבוע 20 אחוזי נכות זמנית עד ליולי וביולי תיהיה שוב ועדה.
השאלה שלי אם אני יכול להתפטר מהעבודה כדין מפוטר ולקבל פיצויים? למעסיקה אין עבודה אחרת לתת לי והיא צינה זו בטופס נכה נזקק של ביטוח לאומי ששם זה נשאל .
מישהו אמר לי שלא בטוח שמותר לי להתפטר חמרות שזה יהיה כדין מפוטר עקב המצב הבריאותי אבל אמרו לי שזה ישפיע על התשלומים מביטוח לאומי ושבעיתי להתפטר .האם יש קשר באמת??
תודה רבה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.05.2018
שעה: 9:43
חיים שלום
עיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד אשר התפטר לרגל מצב בריאותו, ולאור הממצאים הרפואיים ותנאי העבודה הייתה סיבה מוצדקת להתפטרות, יש לראות התפטרות זו כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים.
לעניין ההשפעה על התשלומים לביטוח לאומי לא נראה לי שיש קשר בין אחוזי הנכות להתפטרות או פיטורין בעיקבות תאונה בעבודה.
אני ממליצה לך לםנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך פועל כחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי ב.
תאריך: 02.05.2018
שעה: 16:46
שלום רב,
אני עובד במקום עבודה גדול (רשת קהילה ופנאי חולון). לאחרונה המעסיק חתם יחד עם ההסתדרות על הסכם קיבוצי לעובדים המיטיב עם התנאים (תוספת יוקר שנתית, קה"ש וכד'). המעסיק ציין שההכם תקף רק לעובדים חודשיים ומאחר ואני מועסק במשרה חלקית ע"פ שעות אני לא כלול בהסכם. האם הדבר לא יוצר אפלייה בין עובדים שונים באותו מקום עבודה ? מותר לחתום הסכם קיבוצי התקף רק לחלק מהעובדים במקום עבודה מסויים ?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש