חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: חיים
תאריך: 20.05.2018
שעה: 11:14
שלום,
בעקבות תאונת עבודה קיבלתי שלושה חודשים דמי פגיעה מביטוח הלאומי .
1. האם במשך 3 חודשים הללו בהם אני מקבל דמי פגיעה, יש צבירה של ימי מחלה וימי חופשה מן המעסיק?
2. האם במשך שלושת החודשים הללו המעסיק חייב להמשיך להפריש לי לקרן פנסיה והשתלמות?
3. האם שלושת חודשים הללו נכללים בותק אצל המעסיק לצורך חישוב פיצוי פיטורין?
תודה רבה
פתח בחלון חדש