חיים שלום רב. לשאלותיך : חופשה שנתית – לא ייצברו ימי חופשה בתקופה בה מצוי העובד באי כושר עקב תאונת עבודה. ימי מחלה - בתקופה זו לא נצברות זכויות וותק לצרכי דמי מחלה. קרן פנסיה וקרן השתלמות- אין התיחסות בחוק ולכן נראה לי כי לא חלה חובה על המעסיק להמשיך ולהפריש לקרן הפנסיה, ביטוח המנהלים, קופת הגמל או קרן ההשתלמות בתקופה זו. וותק לצורך פיצויי פיטורין- תקופת שלושת החודשים בהם אתה מקבל דמי פגיעה מהביטוח הלאומי נחשבים לוותק צורך קבלת פיצויי פיטורין. אני ממליצה לך לפמנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את זכויותך בהצלחה אביבה בורנ ובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש