מישהי שלום רב, 1. לא ברור לי מדוע את חושבת שיפטרו אותך הינך עובד 10 שנים וחוק ברור מאוד אין לפטר אישה בהריון בלי לקבל אישור התמת .לא נראה לי שהליכי מיזוג הינם סיבה שבגינה יתיר משרד התמת את פיטוריך. 2.עובד אינו יכול לפדות בכסף את ימי המחלה שלא ניצל, אלא אם כן חל עליו הסכם עבודה או הסכם קיבוצי הקובע כי הוא זכאי לכך.וכאן יש לבדוק האם חל עליך הסכם קיבוצי כל שהו הנותן מענה לפידיון ימי המחלה. 3 יש לבדוק בהסכם שלך עם החברה ובהסכם המיזוג אם בכלל התפקיד אתו את ממלאת נשאר בחברה בישנה או החדשה. 4דמי הלידה ישולמו לך בהתאם לחוק הביטוח הלאומי כך:"אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים – תהיי זכאית לדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות" כך שלא משנה אם תעבדי בחברה הישנה או החדשה ישולמו לך דמי הלידה. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש