חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: דן
תאריך: 19.05.2018
שעה: 23:30
במהלך כתיבת ההודעת פיטורים, המעסיק כתב במכוון תאריך לא נכון, ביקש שאחתום על קבלת המכתב ולאחר שהוסבה תשומת הלב נגלה שהתאריך לא נכון (ולא מאפשר 30 יום של הודעה כמתחייב בחוק) ומאז הוא מסרב לשנות את התאריך
(נעשו מספר פניות בנושא)
האם המכתב תקף? האם ישנה ענישה? אשמח לתשובה בדחיפות
פתח בחלון חדש