פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: דן
תאריך: 19.05.2018
שעה: 23:30
במהלך כתיבת ההודעת פיטורים, המעסיק כתב במכוון תאריך לא נכון, ביקש שאחתום על קבלת המכתב ולאחר שהוסבה תשומת הלב נגלה שהתאריך לא נכון (ולא מאפשר 30 יום של הודעה כמתחייב בחוק) ומאז הוא מסרב לשנות את התאריך
(נעשו מספר פניות בנושא)
האם המכתב תקף? האם ישנה ענישה? אשמח לתשובה בדחיפות
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
20.05.2018 | |
|
20.05.2018 | |
|
|
21.05.2018 | |
- 1