| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.08.2018
שעה: 10:29
מור שלום רב,
כאשר יש שינוי מהותי בעבודה כלומר השכר עולה התפקיד והמטלות משתנות העובד זכאי לטופס הודעה לעובד המודיע לו על השינוי.
אני ממליצה לך לבקש ממנהלך הישיר טופס הודעה לעובד הכולל את השינויים שנערכו בתפקידך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 02.08.2018
שעה: 10:37
בכל יום רשום הזמן שהייתי בעבודה בפועל (סה"כ נוכח) והזמן עליו הקבל תשלום (נוכח לשכר), כאשר יש הפרש בין הזמנים
מה ההבדל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.08.2018
שעה: 16:14
אני שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את השאלה אולי אתה מתכוון לרישום בין שהשהייה בפועל בעבודה לבין שעות התקן.
אם יש הפרש בין שעות תקן לשעות השההיה הרי שאו שעבדת שעות נוספות או שיש ללך חוסר בשעות עבודה.
אני ממליצה לך להפנות את השאלה הנ"ל למשאבי אנוש בחברה בה אתה עובד
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: שלמה
תאריך: 01.08.2018
שעה: 20:42
שלום וברכה,
אשתי אחות בבית חולים והיא נדרשת כעת לצאת לקורס מטעם העבודה בהיקף של יומיים בשבוע למשך שנה וחצי. על קורס זה היא תקבל זיכוי "יום לימודים" אחד בשבוע בלבד, כך שהיום הנוסף הוא למעשה על חשבונה. בנוסף היא נדרשת להמשיך לעבוד באותו אחוז משרה ורק תוכל לרדת ממשמרת אחת כל שבועיים (עליו לא תקבל שכר). האם דרישה זאת חוקית? אשתי לא תוכל להמשיך לעבוד באותו היקף משרה במקביל לקורס, כך שהיא תדרש להוריד אחוז משרה על מנת ל"ספק" למעסיק הכשרה נדרשת על חשבון זמנה שלה.
בתודה,
שלמה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.08.2018
שעה: 16:20
שלמה שלום רב,
לצערי החוק אינו עונה על השאלה האם המעסיק יכול להכריח עובד לצאת לקורס כדי לענות על השאלה יש לבדוק את הסכם העסקה של אישתך וכן את נהלי בית החולים בו היא עובדת
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובקי עוד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 01.08.2018
שעה: 14:24
שלום רב,
המעסיק שלי נתן לי משכורת של 250% על שעות שבת במקום 150%, וזאת במשך שנה וארבעה חודשים, כעת החברה מבקשת החזר מלא מכל העובדים (כ40 עובדים או יותר).
ארצה לציין כי הדבר פוגע בי בכמה רבדים. לא רק שהסתמכתי על הסכום, אלא שגם אם הייתי יודעת שזה סכום שלא מגיע לי, הייתי מתנהלת בצורה שונה מבחינה כספית. אני סטודנטית ואני מנסה לחסוך, בקושי רב, להוצאות לימודיי, ההחזר שהם מבקשים כעת מעקב אותי ופוגע בי, וזאת ברובד של המשך לימודיי, וכן מבחינת התקדמותי המקצועית וההשכלתית.
לא רק כך, אלא שהדבר משבש את השקט הנפשי, ולאחרונה גורם לי ללא מעט דאגות.
המנהל שלי טוען שאין מנוס אלא רק לשלם את הסכום, ומאיץ בי לשלם סכומים שאין לי, ומבקש שהדבר יתבצע בהקדם, וזאת בטענה שהם כן מתחשבים בי ומוכנים לפרוס לתשלומים או לתת לי לעבוד שעות נוספות כך שאכסה את הסכום בהקדם.
אשמח לחוות דעת מקצועית, האם המעסיק רשאי לגבות ממני את הסכום? כיצד מומלץ לפעול?
(בינתיים לא חתמתי על כלום, אני פונה לבירורים כי מנקודת מבטי זה נראה לא צודק)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.08.2018
שעה: 16:11
אלמונית שלום רב,
ככלל למעסיק אין אפשרות לגבות את הכסף שניתן בטעות מהעובד שכן חוק הגנת השכר קובע במדויק אלו סכומים יכול המעסיק לנכות משכרו של העובד.
יש לשים לב כי במקרה כזה חלים דיני ההשבה ומרגע שעובד קיבל הטבה שמקורה בטעות המעסיק זכאי לתבוע את החזר הכספים.ובית הדין ידון בטעות והאם להורות לעובד להשיב את הכספים
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפי
תאריך: 01.08.2018
שעה: 0:41
בעיריית תל אביב יש לי ותק של 20 שנה.עברתי למשרד החינוך וקיבלתי ותק עבודה של 12 שנה. האם אין מחובתם להכיר בוותק הישן שלי כעובד מדינה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.08.2018
שעה: 12:16
רפי שלום רב,
הכרה בוותק בשרות הציבורי מצריכה מספר פעולות של העובד כמו בקשה להכרה והצגת מסמכים שנוגעים לוותק.
לאחר הגשת כל המסמכים משאבי אנוש אמורים לדון בבקשה ולהחליט באיזה תקופה מהעבודה הקודמת הם מכרים ואיזה לא.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי שיוכר מקסימום הוותק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שניר
תאריך: 31.07.2018
שעה: 23:19
שלום רב, אני עובד בבדיקות תוכנה, בשימוע שנערך לי, הובאו בפניי טענות כלליות על חוסר מקצועיות וחוסר הבנה כללי של תהליכים. התקוממתי כי לא היו טענות פרטניות לגבי איכות הבדיקות שכתבתי או תקלות שלא גליתי.
האם זה מספיק בכדי להוציא צו מניעה זמני נגד הפיטורים?
אני חושד שזה בגלל חוסר בתקשורת והסתדרות מול הראש הצוות שלי,
האם חוסר תקשורת והתסדרות מול הראש צוות היא עילה מספקת לפיטורים?
על מי חלה חובת ההוכחה לעילת הפיטורים?, עליו להוכיח שהמניע מקצועי ולהביא דוגמאות פרטניות או עלי שהסיבה היא יחסים בינינו?
אם אני עובד בחברת כוח אדם, הוא המעסיק שלי, ובפועל מוצב בחברה אחרת ובה נמצא הראש צוות שלי, כיצד להתנהג ואיך והאם מתחלקת האחריות?
תודה רבה
שניר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.08.2018
שעה: 12:07
שניר שלום רב,
מהספור לא הבנתי מי הזמין אותך לשימוע, אתה עובד בשרות כח אדם ולכן רק הם יכולים לפטר אותך.
לעניין צו המניעה עליך לפנות לייעוץ משפטי פרוני כדי לבדוק את התכנות הבקשה מבחינה משפטית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 31.07.2018
שעה: 19:55
אני מעסיק מנקה שנותנת חשבונית מס אך על סוג עבודה אחר מניקיון או משק בית. הדבר נעשה על פי בקשתה המפורשת. האם אני חשוף לתביעה כלשהי בעניין יחסי עובד-מעסיק, זכויות סוציאליות וביטוח לאומי במקרה של פגיעה בגוף או בנפש?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.08.2018
שעה: 12:03
דניאל שלום רב,
בין נותן שרות עצמאי לבין מקבל השרות אין יחסי עובד מעביד.
לדעתי עצם קבלת חשבונית שאינה משקפת את העבודה עצמה מהווה מבחינתך בעיה שכן בעתיד תוכל העובדת לדרוש הכרה שלה כעובדת שכירה ואם בית הדין יקבל את בקשתה הרי שתהיה חשוף לתשלום כל הזכויות הסוציאליות של העובדת לאורך שנות עבודתה בשרותך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצוא את הדרך הנכונה להעסקת המנקה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידו
תאריך: 31.07.2018
שעה: 15:36
שלום.
אני נמצא בתאונת עבודה.כרגע יש לי 165 ימים.אני אמיר לחזור לעבודה לאחר חודשיים וחצי.האם המכסה של הימים תהיה 165 ימים שאני אחזור או שהיא תהיה 85?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.08.2018
שעה: 11:58
עידו שלום רב,
את השכר עבור ימי הפגיעה בתאונת העבודה משלם הביטוח הלאומי, ומכאן שהמעסיק לא אמור להוריד ממכסת הימי המחלה שנצברו לזכות העבוד את הימים בהם היה באי כושר עבוד
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 31.07.2018
שעה: 1:11
שלום בשבוע שעבר פוטרתי מעבודתי לאחר שאתמול נערך לי שימוע. סיבת השימוע: אין שביעות רצון מתפקודי ואי רצון לעבור לסניף אחר של הרשת .. לאחר הודעת הפיטורים אמרו לי שאני צריך לעבור פוליגרף (יש לציין שעברתי טרם קבלת העבודה פוליגרף) ובחוזה כתוב שאני מסכים לעבור מעת לעת בדיקת פוליגרף.(כמובן שלא הייתה לי ברירה אלא לחתום על החוזה) עכשיו המצב הוא כזה. כמובן שלא גנבתי ולא שקל אחד . (מפקידים כל יום ככה שאם היה חוסר כבר היו אומרים לי) וכמובן שלא גנבתי שום סחורה. ואמרתי להם שמבחינתי שיספרו את כל המלאי בחנות. מצד שני מאוד לא נוח לי הסיטואציה של הפוליגרף , אני לחלוטין לא גנבתי או פשעתי אבל כבר עשיתי בעבר וזה גרם לי ללחץ נפשי גדול וגורם לי להשפלה (יש לציין שאני מוכר כפוסט טראומתי גם בצבא וגם מטופל בכדורים) השאלה היא האם ניתן לחייב אותי בבדיקה זו ובכלל להתנות זאת כתנאי לפיצויים? תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.07.2018
שעה: 12:11
דן שלום רב,
ראשית בדיקת פוליגרף אינה יכולה לשמש כראיה בבית הדין בלא הסכמה מפורשת שלך.
שנית עובד אינו חייב לערוך בדיקת פוליגרף ולכן אתה יכול להודיע למעסיק שאינך מעוניין לעבור בדיקת פוליגרף
יתרה מכך הסיבות לפיטוריך היו חוסר שביעות רצון מתפקידך ואי רצון שלך לעבור סניף לא עלתה טענת גנבה כזו או אחרת ולכן החברה לא תוכל להתנות את קבלת הפיצויים שלך בעריכת בדיקת פוליגרף.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עמית אפללו
תאריך: 31.07.2018
שעה: 0:34
האם מותר למעסיק לאיים בזמן שאני בתאונת עבודה שאם לא אחזור תוך יום-יומיים לעבודה הוא יעביר אותי לתפקיד אחר בתנאי שכר יותר נמוכים??
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.07.2018
שעה: 11:54
עמית אפללו שלום רב,
ההגדרה הראשונה להרעת תנאים בעובדה, היא הורדה בשכר ו/או ביטול רכיב שכר שהיה נהוג להשתלם.
כך שהמעביד שלך לא יכול להוריד משכרך כאשר תשוב בריא מתאונת העבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא את קבלת כל הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 30.07.2018
שעה: 23:19
שלום.עבדתי במקום אחד יותר מ 15 שנים.אחרי שימוע קבלתי מכתב פיטורים בהתראה של חודש.הצטברו לי כ30 ימי חופשה והמנכ"ל אמר שאני לא חייב לבוא ויכול להשתמש בהם. (ואקבל משכורת כמובן).שאלה:האם כל יום שאני לא מופיע בעבודה יורד לי יום חופשה ואני לא זכאי לקבל כסף כפדיון עבורם? או שיש תקופה לפני הפיטורים שאני לא חייב לבוא וגם אקבל תמורה כספית עבור ימי חופשה שהצטברו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.07.2018
שעה: 11:42
אלי שלום רב
מותרת חפיפה בין תקופת חופשה שנתית לתקופת הודעה מוקדמת בתנאי כי לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת יוותרו ללא חפיפה של תקופת חופשה שנתית.
כאשר מעביד מחליט להוציא עובד לחופשה שנתית, בתוך תקופת ההודעה המוקדמת, רק כדי להתחמק מתשלום מלוא תקופת ההודעה המוקדמת, הדבר מהווה חוסר הלב ומוטלת על המעביד חובת ההוכחה כי הוציא את העובד לחופש כאשר שיקולי צרכי המערכת עמדו לנגד עיניו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותיך ישולמו כחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 31.07.2018
שעה: 12:14
תודה,אביבה.
כלומר, אם אני לא מופיע בעבודה עד סוף התקופה(שנמשכת חודש),אהיה זכאי לקבל גם תשלום פדיון ימי חופשה בס"כ 14 ימים לפחות (מתוך 30 ימים שהצטברו)?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.07.2018
שעה: 12:50
אלי שלום רב,
עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו את ימי ההודעה המוקדמת ישלם למעסיקו פיצויי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה לגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
ולכן לא ברורה לי השאלה בעניין זכאותך לתשלום.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לאה
תאריך: 30.07.2018
שעה: 14:56
שלום. נשלח אלינו מייל בחברה מהנה"ח, בהוראת המנכ"ל, שמי ששכח או לא הדפיס כניסה או יציאה בשעון נוכחות (כלומר הדפיס רק כניסה או רק יציאה)- יום העבודה לא ישולם לו, אע"פ שעבד. האם זה מותר חוקית ? תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2018
שעה: 15:59
לאה שלום רב,
מצד אחד על העובד מוטלת חובה להעביר את כרטיס הנוכחות גם בכניסה וגם ביצאה מהעבודה מצד שני חלה חובה על המעסיק לשלם לעובד עבור כל שעת עבודה בה היה מצוי בעבודה או שהיה נתון לרשות המעסיק.
נראה שגם אם לא החתמת שעון נוכחות - אסור שלא לשלם עבור עבודתך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא ששכרך משולם כראוי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב לוי
תאריך: 29.07.2018
שעה: 16:58
התקבלתי למקום עבודה חדש, ואחרי יומיים אני מעוניין לעזוב.הבעיה היא שקבעו לי משמרות בוקר(החל מ6) ומדובר בסוג עבודה בה אתה עובד לבדך במהלך המשמרת שנקבעה לך(פקיד קבלה של חברה מסוימת).
אמנם אין בכלל עבודה( רק פעולות פשוטות כגון - להדליק אורות ואזעקה עם הגעה, למלא קפה ועוגיות לעובדים במטבח ולפתוח דלת לאורחים באמצעות כפתור) אדמיניסרטיבית של וורד/אקסל/תיוק/דוחות, אבל כן את שצוין מעלה כך שהיעדרות תותיר למעסיק חור מסוים בימים אילו.
האם במקרה ספציפי זה אני עשוי להיות חשוף לתביעה משום ההתפטרות המידית על אף שע"פ החוק היבש אם לא מלא לי חודש עבודה איני צריך לתת התראה מוקדמת כלל? יש לציין שלא הייתה לי בעיה עקרונית להישאר במקום עד שימצאו מישהו חדש ואין בכוונתי לפעול מתוך זדון, אלא שמצאתי מקום עבודה אחר והוא מחייב אותי להגיע במידי(משלם כפול מהמקום הנוכחי)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2018
שעה: 11:52
יעקב לוי שלום רב,
לצערי לא כתוב האם אתה חתום עלהסכם עבודה ואם כן מה בדיוק כתוב שם על התפטרות שלך מעבודה.
לדעתי אם אתה לא חתום על הסכם עבודה הרי שעליך להודיע למעסיק בכתב על רצונך להתפטר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל פעולותך נעשות בהתאם לחוק .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 29.07.2018
שעה: 12:25
משיכת פיצויים בעקבות תיקון לחוק פצ"פ - סעיף 14 - התפטרתי (מעבר לעבודה אחרת) בעבר בשנת 2013 ובגלל שלא הייתי חתום על סעיף 14 המעסיק לא שחרר לי את כספי הפיצויים. האם כיום אחרי 5 שנים אני יכול לבוא ולדרוש את הכסף מחברת הביטוח? כמה שנים אחורה אפשר?
תודה רבה
לינק לכתבה:
https://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-5317354,00.html
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2018
שעה: 15:54
איתי שלום רב.
מדובר בתיקון לחוק שיכנס לתוקפו רק בנובמבר 2018 ונראה כי התיקון מתחיס לכך שמעבידים שלא דרשו את כספי הפיצויים של עובדים שהתפטרו לא יכולו לעשות זאת והכספים יועמדו לרשות העובד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 26.07.2018
שעה: 16:53
שלום.
עבדתי במועצה מקומית כבר 4 שנים בתור טבחית במעון יום.
מתחילת עבודתי אצלם שולם לי בנוסף למשכורת סכום של 750 ש"ח עבור קצובת נסיעות קבוע, מכיוון שאני גרה בעיר סמוכה שאין לה תחבורה סדירה למקום העבודה, ללא קשר כמה עלה לי או כמה ימי עבודה עבדתי או היו באותו החודש.
יום אחד החליטה מנהלת המעון להוריד לי את זה (ושילמו לי פר יום עבודה) בתואנה משונה כי עובדות נוספות שעובדות איתי במעון וגרות ביישוב בו המעון נמצא, התלוננו מדוע הן לא מקבלות את השכר הזה גם כן (לא ברור לי איך הן ידעו). באותו הזמן שתקתי כי פחדתי להתלונן עקב פחד מפיטורים.
לאחר 10 חודשים הגיע מנהלת חדשה שהבינה את האבסורד ועדכנה חזרה את הנסיעות ל 750 ש"ח + שילמו לי רטרואקטיבי 3 חודשים אחורה.
לפני חודשיים, עזבתי את המעון ועברתי לעבוד כסייעת משלימה בגנים שתחת אותה המועצה, ופניתי כבר לפני חודשיים בדרישה שיחזירו לי את ההפרשים. עד עכשיו במחלקת שכר שלהם לא עונים/מתחמקים/בודקים.
לציין שמדובר בהפרשים של נסיעות של 7 חודשים מחודש 6 עד לחודש 12 לשנת 2017.
הכסף הזה חשוב לי מאוד כרגע, כי אני ללא הכנסה מסודרת.
שאלתי, מה מומלץ לי לעשות? האם לתבוע בתביעות קטנות, או בבית דין לעבודה? או אולי דרך אחרת.
תודה רבה, שרי.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש