פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני עובדת בגננת בגן פרטי. הגשתי מכתב התפטרות בתחילת חודש יוני, סיום יחסי עובד מעביד מסתיימים ב- 15.8. לקראת סוף חודש יוני המעסיקה ביקשה ממני שלא אגיע למקום העבודה ושאהיה בחופשת מחלה עד סוף התקופה (15.8) בעקבות משהו שקרה בגן. חופשת מחלה שהיא תשלם עליה. האם מותר לה לבקש דבר כזה? חייבת להגיד שיש לי הגבלות מרופא תעסוקה, והרגיש לי שהיא מנצלת את המצב הבריאותי כדי לבקש דבר שכזה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש