טליה ודעי שלום רב, אין שום קשר בין אי יכולתו של המעסיק להעסיק את המטפלת בשנה הבאה לבין הוראות הפסיקה כי יש לנהל הליך שימוע תקין. על המעסיק להזמין את העובדת לשימוע בצורה מסודרת ובכתב אף אם הוא סוגר את העסק. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש