| תאריך |
|---|
מחבר: אבי אוסטפלד
תאריך: 31.03.2024
שעה: 18:10
שלום רב - אני מעסיק עוזרת בית על בסיס שבועי (יום בשבוע למשך ארבע שעות) מאז אוגוסט 2023. אני נוסע לארה״ב במאי לשלושה שבועות. העוזרת טוענת שמגיע לה שיפוי כספי על כך כי זו חופשה כפויה. האם אני חייב לשלם לה?
תודה, אבי אוסטפלד
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.03.2024
שעה: 19:06
שלום רב,
המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד יצא לחופשה ולכן אם יש לעוזרת הבית שלך ימי חופשה צבורים הרי שהיא תצא לחופשה כאשר אתה בחו"ל ואתה תשלם לה את ימי החופשה כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירדן אנונימי
תאריך: 29.03.2024
שעה: 18:51
עובד שעתי כשומר באיזור המרכז. בחוזה נכתב מפורשות שכר בסיס X. כמו כן רשום שאני זכאי לגמול על שעות נוספות על פי חוק. כעת, לאחר שעבדתי המון בחודש האחרון וביררתי שוב, נאמר לי שהשכר בסיס הוא בכלל 3 שקלים פחות פלוס השלמה גלובלית לX ועל כן לא זכאי לגמול שעות נוספות. דבר זה לא שוקף באף מקום, לא נאמר בשום מקום עד ששאלתי, ולא נרשם בחוזה. האם המעסיק פועל כשורה? מה ניתן לעשות? החברה דרכה אני מועסק מאשימה אותי על כך שהייתי צריך לשאול אם אני מקבל שעות נוספות ולא להסכים למנהל המשמרת ששיבץ אותי יותר מ42 שעות (לא היה רשום שאסור לי לבצע שעות נוספות בחוזה העבודה). בקצרה, מגלגלים את האשמה אלי. מה ניתן לעשות? אודה לתשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.03.2024
שעה: 19:04
שלום רב,
מתיאור האירוע עולה כי אתה יכול לתבוע הן את החברה שעבדת בה והן את המקום בו עבדת . בכל מקרה אם עשית שעות נוספות הרי על המעסיק לשלם לך אותם.
אנא פנה ליעוץ משפטי פרטני למיצוי זכויותך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה
תאריך: 28.03.2024
שעה: 18:38
שלום רב,
התחלתי לעבוד אצל המעסיק באפריל 2023 ובאמצע חודש אוקטובר האחרון המעסיק הוציא אותי לחל"ת ועכשיו בעצם נגמרים ימי האבטלה.
לאחר בדיקה שעשיתי המעסיק לא הפריש לפניסה בכל תקופת העבודה שלי אצלו(אפריל עד אוקטובר) ובנוסף הפר התחייבות שלו בהסכם עבודה להפריש לקרן השתלמות החל החודש הרביעי. בנוסף במהלך החל"ת המנהל הישיר שלי לא הפסיק להתקשר אליי ולבקש ממני לעזור לו בעבדה ואכן עזרתי לו מהמחשב בבית והיו גם מספר פעמים שהגעתי פיזית למשרד לבקשתו וזאת ללא תשלום לצערי חשבתי שזה יקנה לי "כרטיס" חזרה לעבודה בסיום תקופת החל"ת ולצערי גיליתי שיש לבעלים תכנית שונה ונשארתי בלי עבודה.
השאלה שלי מה אפשר לעשות נגד חוסר הפרשה לקרן הפנסיה ואי עמידה בהסכם בסעיף של הפרשה לקרן השתלמות בנוסף האם ניתן לעשות משהו נגד המעסיק שבמשך 6 חודשים בזמן החל"ת ביקש ממני לעבוד ולעזור לו כהוא בעצם מנצל אותי ללא תשלום.
|
מחבר: מאיה
תאריך: 28.03.2024
שעה: 18:38
שלום רב,
התחלתי לעבוד אצל המעסיק באפריל 2023 ובאמצע חודש אוקטובר האחרון המעסיק הוציא אותי לחל"ת ועכשיו בעצם נגמרים ימי האבטלה.
לאחר בדיקה שעשיתי המעסיק לא הפריש לפניסה בכל תקופת העבודה שלי אצלו(אפריל עד אוקטובר) ובנוסף הפר התחייבות שלו בהסכם עבודה להפריש לקרן השתלמות החל החודש הרביעי. בנוסף במהלך החל"ת המנהל הישיר שלי לא הפסיק להתקשר אליי ולבקש ממני לעזור לו בעבדה ואכן עזרתי לו מהמחשב בבית והיו גם מספר פעמים שהגעתי פיזית למשרד לבקשתו וזאת ללא תשלום לצערי חשבתי שזה יקנה לי "כרטיס" חזרה לעבודה בסיום תקופת החל"ת ולצערי גיליתי שיש לבעלים תכנית שונה ונשארתי בלי עבודה.
השאלה שלי מה אפשר לעשות נגד חוסר הפרשה לקרן הפנסיה ואי עמידה בהסכם בסעיף של הפרשה לקרן השתלמות בנוסף האם ניתן לעשות משהו נגד המעסיק שבמשך 6 חודשים בזמן החל"ת ביקש ממני לעבוד ולעזור לו כהוא בעצם מנצל אותי ללא תשלום.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.03.2024
שעה: 19:02
שלום רב,
מעביד שלא מפריש לקרן פנסיה חשוף לתביעות ואם ניכה משכרך ולא העביר לקרן הפנסיה התביעה הינה אישית כנגד בעלי החברה,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 27.03.2024
שעה: 18:11
שלום רב, אני מעוניינת להעסיק אישה שתבקר קשישה השוהה בבית אבות פעם-פעמיים בשבוע, כשעה עד 3 שעות בשבוע, תטייל איתה, תשוחח איתה וכד'. האם יש לשלם עבורה ביטוח לאומי והאם יש לה זכויות נוספות, ואם כן - מהן? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.03.2024
שעה: 18:59
שלום רב,
כמו כל עובד במשק גם לגב' שתבוא לארח חברה לקשישה בבית האבות יש זכויות לדמי נסיעה לחופש הבראה מחלה קרן ופנסיה וכו'.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 27.03.2024
שעה: 10:22
האם ניתן לסיים עבודה לאחר הודעה מראש של חודש
בעת חופשת מחלה אוו שיש צורך לעבוד מספר ימים לפני?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.03.2024
שעה: 18:57
שלום רב,
ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדרים כך שאם אדם חלה בימי ההודעה המוקדמת הוא אינו מוסיף ימים מעבר ל-30 ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנטבסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 26.03.2024
שעה: 1:54
שלום רב, רציתי לשאול לגבי זוג נשוי, שהבעל מקבל גמלת סיעוד והאישה פוטרה על רקע רפואי וכרגע תובעת אובדן כושר עבודה.במידה והתביעה תאושר ,האם הדבר יחשב כהכנסה ויחושב במבחן הכנסות ויפגע בזכאות גמלת הסיעוד ? מה עלי לעשות במידה וכן ? האם יש דרך לפעול כדי שלא תפגע הזכאות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.03.2024
שעה: 18:56
שלום רב,
כדי לענות על השאלה הנ"ל אנא פנה לביטוח הלאומי שכן ידוע שיש מבחן הכנסות בביטוח הלאומי, אך אנני יודעת אך הוא משםיע על גמלת הסיעוד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שנית קינן
תאריך: 21.03.2024
שעה: 11:22
בחוזה העבודה שלי שעות העבודה שלי הם 8:30-17:00
בעקבות המלחמה נאלצתי להוסיף תפקיד של אחד העובדים שהיה במילואים והשעות השתנו 7:00-15:30. העובד חזר ואני ממשיכה להגיע ב-7. התחלתי לימודים מ-16:00 ולכן חשוב לי השעות הגעה משבע עד שלוש וחצי שעשיתי בחצי שנה האחרונה. האם הבוס שלי יכול לחייב אותי לחזור לשעות בחוזה?
האם אני יכולה להתנגד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.03.2024
שעה: 18:54
שלום רב,
במקום לנחש אם המעסיק יתנגד לשינוי שעות העבודה תגישי בקשה לעבוד את השעות כמו שאת רוצה ותיראי אם המעסיק מסכים או לא.
לדעתי השינוי הזמני בשעות העבודה שלך בגלל המלחמה אינן גורמת לשינוי מתמידי בשעות העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה כהן
תאריך: 21.03.2024
שעה: 8:07
בוקר טוב, רציתי לשאול משהו, נכנסתי לבוס שלי לשאול משהו והוא אמר לי תשתי יש לי משהו להגיד לך בעיקרון זה שימוע ללא מכתב וללא כלום ..האם זה תקין? והאם אפשר לתבוע?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.03.2024
שעה: 18:51
שלום רב,
לא. זה לא חוקי וקיים שימוע ללא זימון לשימוע מסודר המעסיק היה צריך לתת לך מכתב הזמנה לשימוע וגם לתת לך זמן להתכונן לשימוע.
אנא פני ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה שכן כל הליך השימוע כמו שתיארת אותו אינו עומד בהוראות הפסיקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: פבלו
תאריך: 20.03.2024
שעה: 18:27
התעניינתי בעבודה מהבית בחודש יוני. חתמתי על חוזה אלקטרוני, לא זכור לי שהיה סעיף שאני אמור לשלם ולא נאמר לי בהתכתבות איתם. הכל היה הוואטסאפ. לא עבדתי איתם בכלל ועכשיו שלחו אלי הודעה שאם אני לא אשלם 2500 יפתחו לי תהליכי בהוצאה לפועל. הם יכולים לפתוח הוצאה לפועל בלי שום תהליך קודם? הם לא היו בקשר איתי בכלל בכל התקופה וגם אני לא, חוץ מה התעניינות באישור אלקטרוני לא היה כלום. מה אפשר לעשות? תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.03.2024
שעה: 18:49
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה על מה חתמת איזה עבודה היית צריך לבצע ומי אמור היה לספק לך את העבודה
אנא פנה ליעוץ פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 20.03.2024
שעה: 10:05
שלום,
אני בחופשת מחלה ארוכה וצוין שבאישור רפואי שאיני כשיר לעבוד (לא מחולי, פציעה בכתף וייתכן ואעבור ניתוח בעתיד בכתף)
האם אני יכול לטוס לחול בזמן המחלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.03.2024
שעה: 10:22
שלום רב,
לדעתי דיווח על ימי מחלה בעת נסיעה לחו"ל שאינה לצורך רפואי יכולה להיות דיווח כוזב ויכולה להיות עברת משמעת על כל המשתמע מכך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 20.03.2024
שעה: 10:36
יש לי חופשת מחלה למשך 5 חודשים
עושה טיפולים וכדומה
למה אני לא יכול לטוס לחול? ולמה הדיווח כוזב?
|
מחבר: בדיקה
תאריך: 19.03.2024
שעה: 15:14
במידה והמעסיק שלי הציע לי שימוע/ לקבל משהו מוסכם לסיום ההתקשרות.
אישרתי לסיים בתנאים מסוימים ולא קיבלתי את התנאים שלי.
כרגע אני בחופשת מחלה ארוכה
1. האם יש למשא ומתן תוקף לפיטורין במידה ולא יסכימו לפשרה שלי?
2. אם לא ערכו שימוע ובמשא ומתן לא הסכמתי לתנאים שלהם, האם יזמנו אותי לשימוע רק לאחר פדיון כל ימי המחלה? כ-5 חודשים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.03.2024
שעה: 15:24
שלום רב,
לצערי לא כל כך הבנתי את תיאור האירוע
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בו תסבירו את מהות השיחה.
באופן כללי אם מעסיק רוצה לפטר עובד עליו לנהוג בהתאם לחוק ולפסיקה לזמן לשימוע ורק אחר כך לפטר.
יתרה מכך אם העובד נמצא בחופשת מחלה אין אפשרות לזמנו לשימוע ו/או לפטר אותו בתקופת המחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוןצמנהלת פורום דיני מעבודה
|
מחבר: שמעון י
תאריך: 16.03.2024
שעה: 22:00
יש לי ביטוח מנהלים משנת 92. המעסיק הפריש 8.333 כל השנים.למרות שאני לא חתום על סעיף 14 המעסיק טוען שהחל מ2008 הסעיף חל עלי באופן אוטומטי כי הופרש לי 8.33 . האם הוא צודק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.03.2024
שעה: 15:21
שלום רב,
הסעיף יחול רק אם המעסיק הודיע לקופה כי הוא מפריש 8.33% מהשכר
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרינה
תאריך: 13.03.2024
שעה: 16:59
שלום. בהסכם עבודה בעת חתימתו, ישנו סעיף:
"הצדדים מאמצים את תנאי האישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, אשר בתוקף במועד החתימה על הסכם זה ".
האם זה לא סעיף 14 עם כל המשמעות שלו?
בכל מקרה, לפני כחודש, לפני עליה בשכר, טען המעסיק שבהסכם סעיף 14 חתום חלקית ונשלח עלי נוסח חדש של סעיף זה.
אחרי חתימת הנוסח החדש ועליית השכר, נודה לי שיש לבצע השלמת פיצויים עבורי ע"ס של יותר מ-25000 שח.
ממה נובע הפרש זה בפיצויים? האם סכום זה לא היה אמור לצבור משהו?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2024
שעה: 12:06
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את הסעיף המצוטט בהסכם,
אך לעניין סעיף 14 הסעיף נכנס לתוקף מיום החתימה עליו ולא רטרואקטיבית.
כך שאם יש חוסרים בקופה על שנים עברו הם לא אמורים להיכלל בתוך סעיף 14,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: זהר
תאריך: 12.03.2024
שעה: 9:45
בבחירות לרשויות המקומיות בפברואר המעסיק שילם לי עבור עבודתי באותו יום שעות נוספות לפי תעריף 150 אחוז ולא 200 אחוז.
להלן ציטוט הסבר המעביד:
"אין שום חוק שמגדיר את גובה התשלום שיש לשלם בימי שבתון של בחירות. התשלום של 200% בבחירות לכנסת הושרש מכורח נוהג בלבד ולא מכורח חוק.
ב – 2018 הייתה הפעם הראשונה בה הוחלט על שבתון ביום הבחירות לרשויות המקומיות ללא כל החלטה לגבי אופן התשלום.
לכן בחברה שלנו הוחלט לשלם לפי 150%
בטענה שאין שום חוק שמגדיר את גובה התשלום שיש לשלם בימי שבתון של בחירות. התשלום של 200% בבחירות לכנסת הושרש מכורח נוהג בלבד ולא מכורח חוק.
ב – 2018 הייתה הפעם הראשונה בה הוחלט על שבתון ביום הבחירות לרשויות המקומיות ללא כל החלטה לגבי אופן התשלום.
לכן בחברה שלנו הוחלט לשלם לפי 150 אחוז.
האם הוא צודק
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.03.2024
שעה: 12:09
שלום רב,
לא המעסיק אינו צודק
נהוג לשלם 200% וזה תקף בכל הזמנים החוק קובע שאם לא משלמים 200% משלמים שכר רגיל וצוברים עוד יום חופש שזה בשום פנים ואופן לא 150% אלא 200%
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש