| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.03.2024
שעה: 19:02
שלום רב,
מעביד שלא מפריש לקרן פנסיה חשוף לתביעות ואם ניכה משכרך ולא העביר לקרן הפנסיה התביעה הינה אישית כנגד בעלי החברה,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 27.03.2024
שעה: 18:11
שלום רב, אני מעוניינת להעסיק אישה שתבקר קשישה השוהה בבית אבות פעם-פעמיים בשבוע, כשעה עד 3 שעות בשבוע, תטייל איתה, תשוחח איתה וכד'. האם יש לשלם עבורה ביטוח לאומי והאם יש לה זכויות נוספות, ואם כן - מהן? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.03.2024
שעה: 18:59
שלום רב,
כמו כל עובד במשק גם לגב' שתבוא לארח חברה לקשישה בבית האבות יש זכויות לדמי נסיעה לחופש הבראה מחלה קרן ופנסיה וכו'.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 27.03.2024
שעה: 10:22
האם ניתן לסיים עבודה לאחר הודעה מראש של חודש
בעת חופשת מחלה אוו שיש צורך לעבוד מספר ימים לפני?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.03.2024
שעה: 18:57
שלום רב,
ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדרים כך שאם אדם חלה בימי ההודעה המוקדמת הוא אינו מוסיף ימים מעבר ל-30 ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנטבסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 26.03.2024
שעה: 1:54
שלום רב, רציתי לשאול לגבי זוג נשוי, שהבעל מקבל גמלת סיעוד והאישה פוטרה על רקע רפואי וכרגע תובעת אובדן כושר עבודה.במידה והתביעה תאושר ,האם הדבר יחשב כהכנסה ויחושב במבחן הכנסות ויפגע בזכאות גמלת הסיעוד ? מה עלי לעשות במידה וכן ? האם יש דרך לפעול כדי שלא תפגע הזכאות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.03.2024
שעה: 18:56
שלום רב,
כדי לענות על השאלה הנ"ל אנא פנה לביטוח הלאומי שכן ידוע שיש מבחן הכנסות בביטוח הלאומי, אך אנני יודעת אך הוא משםיע על גמלת הסיעוד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שנית קינן
תאריך: 21.03.2024
שעה: 11:22
בחוזה העבודה שלי שעות העבודה שלי הם 8:30-17:00
בעקבות המלחמה נאלצתי להוסיף תפקיד של אחד העובדים שהיה במילואים והשעות השתנו 7:00-15:30. העובד חזר ואני ממשיכה להגיע ב-7. התחלתי לימודים מ-16:00 ולכן חשוב לי השעות הגעה משבע עד שלוש וחצי שעשיתי בחצי שנה האחרונה. האם הבוס שלי יכול לחייב אותי לחזור לשעות בחוזה?
האם אני יכולה להתנגד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.03.2024
שעה: 18:54
שלום רב,
במקום לנחש אם המעסיק יתנגד לשינוי שעות העבודה תגישי בקשה לעבוד את השעות כמו שאת רוצה ותיראי אם המעסיק מסכים או לא.
לדעתי השינוי הזמני בשעות העבודה שלך בגלל המלחמה אינן גורמת לשינוי מתמידי בשעות העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה כהן
תאריך: 21.03.2024
שעה: 8:07
בוקר טוב, רציתי לשאול משהו, נכנסתי לבוס שלי לשאול משהו והוא אמר לי תשתי יש לי משהו להגיד לך בעיקרון זה שימוע ללא מכתב וללא כלום ..האם זה תקין? והאם אפשר לתבוע?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.03.2024
שעה: 18:51
שלום רב,
לא. זה לא חוקי וקיים שימוע ללא זימון לשימוע מסודר המעסיק היה צריך לתת לך מכתב הזמנה לשימוע וגם לתת לך זמן להתכונן לשימוע.
אנא פני ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה שכן כל הליך השימוע כמו שתיארת אותו אינו עומד בהוראות הפסיקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: פבלו
תאריך: 20.03.2024
שעה: 18:27
התעניינתי בעבודה מהבית בחודש יוני. חתמתי על חוזה אלקטרוני, לא זכור לי שהיה סעיף שאני אמור לשלם ולא נאמר לי בהתכתבות איתם. הכל היה הוואטסאפ. לא עבדתי איתם בכלל ועכשיו שלחו אלי הודעה שאם אני לא אשלם 2500 יפתחו לי תהליכי בהוצאה לפועל. הם יכולים לפתוח הוצאה לפועל בלי שום תהליך קודם? הם לא היו בקשר איתי בכלל בכל התקופה וגם אני לא, חוץ מה התעניינות באישור אלקטרוני לא היה כלום. מה אפשר לעשות? תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.03.2024
שעה: 18:49
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה על מה חתמת איזה עבודה היית צריך לבצע ומי אמור היה לספק לך את העבודה
אנא פנה ליעוץ פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 20.03.2024
שעה: 10:05
שלום,
אני בחופשת מחלה ארוכה וצוין שבאישור רפואי שאיני כשיר לעבוד (לא מחולי, פציעה בכתף וייתכן ואעבור ניתוח בעתיד בכתף)
האם אני יכול לטוס לחול בזמן המחלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.03.2024
שעה: 10:22
שלום רב,
לדעתי דיווח על ימי מחלה בעת נסיעה לחו"ל שאינה לצורך רפואי יכולה להיות דיווח כוזב ויכולה להיות עברת משמעת על כל המשתמע מכך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 20.03.2024
שעה: 10:36
יש לי חופשת מחלה למשך 5 חודשים
עושה טיפולים וכדומה
למה אני לא יכול לטוס לחול? ולמה הדיווח כוזב?
|
מחבר: בדיקה
תאריך: 19.03.2024
שעה: 15:14
במידה והמעסיק שלי הציע לי שימוע/ לקבל משהו מוסכם לסיום ההתקשרות.
אישרתי לסיים בתנאים מסוימים ולא קיבלתי את התנאים שלי.
כרגע אני בחופשת מחלה ארוכה
1. האם יש למשא ומתן תוקף לפיטורין במידה ולא יסכימו לפשרה שלי?
2. אם לא ערכו שימוע ובמשא ומתן לא הסכמתי לתנאים שלהם, האם יזמנו אותי לשימוע רק לאחר פדיון כל ימי המחלה? כ-5 חודשים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.03.2024
שעה: 15:24
שלום רב,
לצערי לא כל כך הבנתי את תיאור האירוע
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בו תסבירו את מהות השיחה.
באופן כללי אם מעסיק רוצה לפטר עובד עליו לנהוג בהתאם לחוק ולפסיקה לזמן לשימוע ורק אחר כך לפטר.
יתרה מכך אם העובד נמצא בחופשת מחלה אין אפשרות לזמנו לשימוע ו/או לפטר אותו בתקופת המחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוןצמנהלת פורום דיני מעבודה
|
מחבר: שמעון י
תאריך: 16.03.2024
שעה: 22:00
יש לי ביטוח מנהלים משנת 92. המעסיק הפריש 8.333 כל השנים.למרות שאני לא חתום על סעיף 14 המעסיק טוען שהחל מ2008 הסעיף חל עלי באופן אוטומטי כי הופרש לי 8.33 . האם הוא צודק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.03.2024
שעה: 15:21
שלום רב,
הסעיף יחול רק אם המעסיק הודיע לקופה כי הוא מפריש 8.33% מהשכר
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרינה
תאריך: 13.03.2024
שעה: 16:59
שלום. בהסכם עבודה בעת חתימתו, ישנו סעיף:
"הצדדים מאמצים את תנאי האישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, אשר בתוקף במועד החתימה על הסכם זה ".
האם זה לא סעיף 14 עם כל המשמעות שלו?
בכל מקרה, לפני כחודש, לפני עליה בשכר, טען המעסיק שבהסכם סעיף 14 חתום חלקית ונשלח עלי נוסח חדש של סעיף זה.
אחרי חתימת הנוסח החדש ועליית השכר, נודה לי שיש לבצע השלמת פיצויים עבורי ע"ס של יותר מ-25000 שח.
ממה נובע הפרש זה בפיצויים? האם סכום זה לא היה אמור לצבור משהו?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2024
שעה: 12:06
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את הסעיף המצוטט בהסכם,
אך לעניין סעיף 14 הסעיף נכנס לתוקף מיום החתימה עליו ולא רטרואקטיבית.
כך שאם יש חוסרים בקופה על שנים עברו הם לא אמורים להיכלל בתוך סעיף 14,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: זהר
תאריך: 12.03.2024
שעה: 9:45
בבחירות לרשויות המקומיות בפברואר המעסיק שילם לי עבור עבודתי באותו יום שעות נוספות לפי תעריף 150 אחוז ולא 200 אחוז.
להלן ציטוט הסבר המעביד:
"אין שום חוק שמגדיר את גובה התשלום שיש לשלם בימי שבתון של בחירות. התשלום של 200% בבחירות לכנסת הושרש מכורח נוהג בלבד ולא מכורח חוק.
ב – 2018 הייתה הפעם הראשונה בה הוחלט על שבתון ביום הבחירות לרשויות המקומיות ללא כל החלטה לגבי אופן התשלום.
לכן בחברה שלנו הוחלט לשלם לפי 150%
בטענה שאין שום חוק שמגדיר את גובה התשלום שיש לשלם בימי שבתון של בחירות. התשלום של 200% בבחירות לכנסת הושרש מכורח נוהג בלבד ולא מכורח חוק.
ב – 2018 הייתה הפעם הראשונה בה הוחלט על שבתון ביום הבחירות לרשויות המקומיות ללא כל החלטה לגבי אופן התשלום.
לכן בחברה שלנו הוחלט לשלם לפי 150 אחוז.
האם הוא צודק
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.03.2024
שעה: 12:09
שלום רב,
לא המעסיק אינו צודק
נהוג לשלם 200% וזה תקף בכל הזמנים החוק קובע שאם לא משלמים 200% משלמים שכר רגיל וצוברים עוד יום חופש שזה בשום פנים ואופן לא 150% אלא 200%
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יבגני
תאריך: 11.03.2024
שעה: 20:39
שלום,
אני עובד תקני קבוע (משרה תקנית קבועה תחת הסכם קיבוצי) בהיקף של 50 אחוז משרה באחד ממוסדות להשכלה גבוהה בארץ. האם משאבי אנוש יכולים באופן חוקי להכריח אותי לעבור למשרה ארעית (זמנית) או משרת מילוי מקום בטענה שמעוניינים לבטל את המשרה התקנית בה אני עובד הרבה שנים? כמו כן, אם אני מסרב לעבור למשרה זמנית או משרת מילוי מקום שהוצעה לי, האם זו עילה חוקית לפטר אותי מהמוסד בו אני עובד?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.03.2024
שעה: 12:06
שלום רב,
יש קרוא את הסכם העבודה שלך וגם את ההסכם הקיבוצי שאתה עובד תחתיו.
בכל מקרה אם רוצים לפטר אותך עליהם לנהוג כחוק ולא להעביר אותך למשרה זמנית.
אנא פנה ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יבגני
תאריך: 13.03.2024
שעה: 14:36
תודה על מענה. האם ניתן לקבל פרטי עו"ד המתמחה בתחום לצורך קבלת ייעוץ בנושא?
|
מחבר: יבגני מויסייב
תאריך: 11.03.2024
שעה: 1:26
שלום רב.
אני התפטרתי לפני 12 שנים מאחד המקומות שעבדתי בדרך משפטית נתנו לי את הפיצויים דרך בית משפט.
אבל המעסיק לא נתן לי טופס 161 אחרי הפיטורים.
היום החברה עדיין קיימת אני יכול לבקש את הטופס לצורך משיכה פנסיה?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.03.2024
שעה: 12:03
שלום רב,
אם קיבלת את הפיצויים דרך בית נשפט כלומר לא היתה קופה עבור מה אתה זקוק לטופס 161 אם אין קופה עם כסף ברכיב הפיצויים אין טופס 161
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: קטיה טימושניה
תאריך: 03.03.2024
שעה: 10:22
שלום, אני עובד במקום עבודה יותר משנה. בחודש אוקטובר נפצעתי בעבודה ויצאתי לתאונת עבודה (הודעתי למעסיק שכשאני אחזור ארצה לחזור לחצי משרה אם יתאפשר, המעסיק אמר כשיגיע הזמן נדבר) במהלך התקופה הזו התחילה המלחמה והמעסיק הוציא אותי לחלת שנגמר ב24.2.25. כרגע המעסיק יצר איתי קשר ואמר שאין צורך בעובדים ואני מפוטר ביקשתי טופס פיטורין, המעסיק יצר איתי קשר שוב ואמר שלפי חוק בגלל שביקשתי עוד בחופשת המחלה לחזור לחצי משרה והוא לא צריך את זה אז זה אומר שאני מתפטר מרצון ועכשיו צריך לתת לו את הזמן שמגיע לו לפי חוק והכל מתהפך עליי.
השאלה שלי האם זה חוקי ? האם באמת ככה הדברים עובדים? למרות שלא רציתי להתפטר ועכשיו הוא פוגע לי בזכויות מול ביטוח לאומי, אשמח לתשובה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש