| תאריך |
|---|
מחבר: ענת מימון
תאריך: 08.01.2024
שעה: 8:58
שלום, אנחנו מעסיקים מטפלת 5 ימים בשבוע בשכר שעתי. שאלתי היא כמה אחוז פנסיה עלי לשלם אם תקופת ההעסקה מוגדרת? כלומר לא יהיו פיטורים. בנוסף, איך המטפלת אמורה לשלם מס הכנסה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.01.2024
שעה: 13:35
שלום רב,
מטפלת זכאית להפרשות פנסיה כאמור בצו ההרחבה נכון להיום חלק העובד לתגמולים 6% חלק המעסיק לתגמולים 6.5% ופיצויים (אם מלא אז 8.33% או לפי צו ההרחבה 6%)
בעניין מס הכנסה, קודם כל זה תלוי בגיל העובדת וכן בגובה ההכנסה שלה. בדרך כלל מעסיקם אינם נותנים תלוש שכר למטפלת אך עליהם לתת למטפלת אישור בכל שנה כמה שכר שכר קיבלה.
אני ממליצה להתייעץ ברואה חשבון לעניין מס ההכנסה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: rui
תאריך: 03.01.2024
שעה: 20:23
שלום,
חוזה פרילנסר שרק העובד חתם והחברה לא החזירה חתום.
החברה לא שילמה משכורת, ובחוזה רשום שבכל מצב דנים רק באיזור המגורים שלה.
האם יש תוקף לחוזה באופן כללי במצב כזה?
ומה לגבי שאר הדברים שרשומים בו הוא תקף?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.01.2024
שעה: 13:28
שלום רב,
מתיאור האירוע עולה כי מדובר בנותן שירות ולא ביחסי עבודה. אנא פנה לפורום האזרחי בעניין החוזה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן מימון
תאריך: 02.01.2024
שעה: 20:29
היי
מתחילת המלחמה אני בחל"ת מטעם המעסיק .מקבל אבטלה .
השבוע הוא יצר איתי קשר להגיע לשימוע ולפטר אותי בטענה שירדה לו העבודה
השאלה אם הוא חייב לי ימי הודעה מוקדמת בתשלום במצב הזה ?? עובדת שם חצי שנה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.01.2024
שעה: 13:26
שלום רב,
המעסיק חייב להשיב אותך לעבודה ורק אחר כך לתת לך מכתב שימוע ואז לפטר אותך אם ירדה לו העבודה כמובן שהוא חייב לשלם לך את ימי ההודעה המוקדמת או להחליט שאתה עובד בימי ההודעה המוקדמת ולשלם לך משכורת רגילה.
בכל מקרה אין כפל הביטוח הלאומי לא ישלם לך עבור ימי ההודעה המוקדמת שהמעסיק צריך לשלם לך עבורם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: כלנית רפאל
תאריך: 02.01.2024
שעה: 10:52
אני עובדת בחברה של 100 אנשים שבעליה נקלעו לקשיים והחליטו על צמצומים. נעשה שימוע לכל החברה ולאחריו הוחלט על פיטורים של 95% מהחברה. לי הודיעו שאני נשארת. אני הייתי מנהלת בכירה וכמעט כל הצוות שלי פוטר ללא שהתייעצו איתי. אם אני מחליטה שבנאים אלו אני לא נשארת, ואני רוצה לקבל דמי אבטלה כמפוטרת, האם:
1. צמצום כה משמעותי של הצוות ודה-פקטו שינוי התפקיד שלי משמעותו הרעת תנאים כי עכשיו יהיה עלי לבצע את משימות הצוות, וזה יכול להחשב כפיטורים?
2. האם עצם קיום השימוע מאפשר לי לעזוב ולהחשב כמפוטרת.
חשוב לי להדגיש שאיני מדברת על הפיצויים שמגיעים ממקום העבודה אלא לזכאות לדמי אבטלה כמפוטרת.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.01.2024
שעה: 13:57
שלום רב,
להבנתי לא פוטרת בוצע לך שימוע והחברה החליטה להשאיר אותך בעבודה אם את מחליטה להתפטר לבד, לא תהיה זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון אלא רק לאחר תקופת אכשרה של שלושה חודשים.
עוד, לא נראה לי שיש צורך להתייעץ איתך בעניין פיטורי הצוות שלך וזו החלטה של ההנהלה והבעלים של החברה.
לסעיף 11א' לחוק פיצויי פיטורין העוסק בהרעה מוחשית בתנאי העבודה יש קריטריונים מה זה הרעה בתנאי העבודה לא כל שינוי הוא הרעה בתנאי העבודה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: פייביש טוביה
תאריך: 02.01.2024
שעה: 5:20
שלום
לפני עשר שנים חליתי במחלת הזאבת.
בזמנו עבדתי בחדרי קירור בשל המחלה אסר עלי הראומוטולוג שלי להכנס לחדרי קירור.
לאחר ביקור אצל רופא תעסוקתי קיבלתי אישור רפואי שאומר שאיני יכול לעבוד בחדרי קירור. באישור רשום "לא צפוי שינוי בהמלצה זו בטווח זמן הנראה לעין"
היום מנסים להחזיר אותי לעבודה בחדרי קירור ולכן בקשו ממני אישור חדש.
שאלתי היא מה אומר המשפט בטווח זמן הנראה לעין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.01.2024
שעה: 13:49
שלום רב,
לצערי אני לא יודעת מה כתוב בכל המכתב ולכן לא אוכל לחוות דעה על משפט מכל חוות הדעת של הרופא התעסוקתי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדס
תאריך: 02.01.2024
שעה: 0:24
בקשר לעובדת בת 65 שיצאה למחלה מחודש 9 בעקבות קושי רפואי לבצע את עבודתה.מכסת ימי חופש ומחלה נגמרה .כרגע עדיין בבדיקות ובבירור מול רופא תעסוקתי שציין שאינה יכולה לבצע את תפקידה .מה עליה לעשות במהלך הימים האלה ? האם היא תקבל שכר מהמעסיק או שעליה לפנות לביטוח לאומי? האם היא צריכה להגיש אישורי מחלה למעסיק ? היא אינה מקבלת פנסיה
|
מחבר: הדס
תאריך: 02.01.2024
שעה: 0:50
האם המצב הנ"ל נחשב אובדן כושר עבודה?
מה המשמעות של קביעת רופא תעסוקתי שאינה יכולה להמשיך בתפקיד
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.01.2024
שעה: 14:01
שלום רב,
מתיאור האירוע עולה כי לעובדת הסתיימו ימי המחלה המגיעים לה כחוק ולכן המעסיק לא ישלם לה שכר בגין התקופה בה היא עוד חולה,
לדעתי עליה לפנות לביטוח הלאומי לקבלת גמלת נכות.
אם לעובדת יש קרן פנסיה פעילה הרי שבקרן יש רכיב אובדן כושר עבודה והיא יכולה לפנות לקרן בבקשה לקבל שכר בגין אובדן כושר עבודתה.
בכל מקרה אני ממליצה לה לפנות ליעוץ משפטי פרטני
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רווק
תאריך: 27.12.2023
שעה: 20:25
מקום העבודה מעניק הטבות לעובדים להם ילדים עד גיל 30. מימון לימודים אקדמאיים, קייטנות ומענקים לכל ילד ע״ס 3000 ש״ח לילד. בעוד עובדים רווקים או כאלה שאין להם ילדים לא מקבלים הטבה כלשהי. האם זה נחשב לאפליה במקום עבודה? האם ניתן לחייב את המעסיק לתת הטבה כלשהיא לעובדים להם אין ילדים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.12.2023
שעה: 12:52
שלום רב,
אין בתיאור האירוע כל אפליה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 26.12.2023
שעה: 11:58
שלום רב אני עובדת פחות משנה בחברה ורוצה להתפטר היום. חתמתי בחוזה העבודה שאני צריכה לתת 30 יום. האם החוק גובר פה על החוזה ואני אוכל לצאת מוקדם יותר או שאני חייבת לפי החוזה?
כמו כן אני רוצה לציין שהחברה לא שילמה משכורת אוקטובר ונובמבר בזמן היה איחור בתשלום. אשמח לקבל מענה. תודה ענת
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.12.2023
שעה: 12:50
שלום רב,
החוק קובע במדויק כמה ימי הודעה מוקדמת על העובד לתת למעסיק ואם את עובדת בשכר ושנה אחת (או כמעט שנה) הרי עליך לתת חודש הודעה מוקדמת.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לא לגרום נזק לך ולמעסיק בעניין ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: תותחן טנק שפעם גם היה הייטקיסט
תאריך: 25.12.2023
שעה: 9:49
שלום. בחוזה העבודה שלי, חתמתי על סעיף לפיו המעסיק משלם לי 1000 שקל נוספים כל חודש על משכורתי, שהופכים בדיעבד לשלי אחרי שנתיים. אבל אם אתפטר לפני תום שנתיים רצופות - אחויב להשיב את כולם בבת אחת. למשל, אם אחליט להתפטר אחרי שנה, אתחייב להשיב למעסיק 12 אש"ח בבת אחת. חשוב לציין שהאלף הללו נחשבים חלק אינטגרלי מהמשכורת, ומס הכנסה וביטוח לאומי מתייחסים אליהם כחלק אינטגרלי לכל דבר. לאחרונה חבר במילואים אמר לי שסעיף כזה אינו חוקי, ואין שום צורך לקחת אותו ברצינות. מה דעתך? האם יש בזה ממש??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.12.2023
שעה: 12:47
שלום רב,
לדעתי החבר שלך טועה. כלל חשוב בדיני חוזים הוא שחוזים צריך לקיים ככתבם וכלשונם, ולכן אם חתמת על מסמך כי תשיב למעסיק כספים המקרה בו תעזוב בטרם עברה התקופה המוסכמת עליכם כנראה כי תצטרך להשיב למעסיק כספים.
יש לשים לב מדוע המעסיק דורש את הכספים האם נשלחת לקורס מיוחד בתחילת העבודה והאם ניתן לך ידע ייחודי בגינו קיבלת את הסכומים הנוספים.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שקמה
תאריך: 24.12.2023
שעה: 16:59
אני עובדת אצל מעסיק 8 שנים החלטתי לעזוב האם אני הקבל אבטלה,הפיצויים, אם המעסיק צריך לתת לי מסמכים או אני מכתב בכתב על פיטורים כמה זמן אני צריכה להודיע גם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.12.2023
שעה: 12:42
שלום רב,
את צרכה לתת למעסיק מכתב התפטרות ולעבוד את ימי ההודעה המוקדמת. במעסיק יערוך לך גמר חשבון ייתן לך מכתב בו הוא משחרר את קרן הפנסיה לזכותך וכך יסתיימו יחסי העבודה בינכם.
עליך לתת 30 ימי הודעה מוקדמת שימי לב 30 ימים לא 30 ימי עבודה
בקשר לאבטלה אם את מתפטרת עליך להמתין שלושה חודשי אכשרה בטרם תפני ללשכת עבודה ולביטוח הלאומי לקבלת דמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ד'
תאריך: 24.12.2023
שעה: 16:40
אי יכולת להתפטר מעבודתי עד למציאת מחליף.
אין לי חוזה עבודה, והמעסיק דורש שאני חייב להודיע חודשיים מראש או לכחות לפני התפטרות על מנת שהמעסיק ימצא עובד מחליף אשר יחליף אותי, כך אמר לי המעסיק כאשר באתי למסור לו את מכתב ההתפטרות.
מה ניתן לעשות במצב כזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.12.2023
שעה: 12:38
שלום רב,
המעסיק שלך לא יכול להחזיק אותך בכוח בעבודה, החוק קובע כמה ימי הודעה מוקדמת יש לתת למעסיק.
לדעתי המעסיק שלך טועה ומטעה אותך אתה יכול למסור לו את מכתב הפיטורין ולעבוד את ימי ההודעה המוקדמת גם אם הוא לא מצא עובד אחר לסיים את תקופת העסקה שלך בשירותו של המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שקמה
תאריך: 20.12.2023
שעה: 12:30
שלום יש לי בעיה אם המעסיק אני עובדת ברשת שיווק גדולה בפריסה ארצית,המנהל של הסניף מוריד לי שעות וימים כמעט שלא נותן לי להגיע לשכר מינומם והוא מתחת למינמום ,אני בחורה צעירה עובדת ותיקה עברתי כמה סניפים ובסניף הזה יש בעיה, בנוסף הוציאו אותי לחופשה ללא תשלום במשך שבוע.רציתי לדעת מה לעשות ואם אפשר ליפטר אני לא יוכלה למשיך לעבוד בשכר מתתחת למינמוםולקבל את כול התנאים שמגיעים לי לפי החוק.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.12.2023
שעה: 14:30
שלום רב,
אם את נמצאת בעבודה והמעסיק מוריד לך משעות עבודה אף שעבדת ויש לך הוכחה לכך למשל דוח נוכחות או רישום שלך לכניסות ויציאות שאינן דומות לדוח הנוכחות אזי אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: נעמה
תאריך: 19.12.2023
שעה: 4:05
שלום
כבר חודשיים אני מגישה מועמדות למשרות שאני עונה על הדרישות שלהן בכל אתרי הדרושים באינטרנט ולא חזרו אליי כל הזמן הזה
האם אני זכאית לקצבת אבטלה? אם עכשיו אני עוד לא זכאית, האם לאחר תקופה ארוכה יותר מחודשיים כן?
איך זה עובד?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.12.2023
שעה: 14:27
שלום רב,
אנא הסתכלי באתר הביטוח הלאומי מה הם התנאים לקבלת דמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יונה ליבוביץ
תאריך: 18.12.2023
שעה: 23:24
שלום
לאחרונה התקינו לנו בעבודה שעון נוכחות עם gps
המנכל מסר לנו שהמיקום חייב להיות פתוח בזמן הדלדת הכניסה והיציאה. כי יש אפשרות לא לאשרהאם צוקי העניין?
תודה רבה
השעון בנייד האישי שלנו
|
מחבר: יונה ליבוביץ
תאריך: 18.12.2023
שעה: 23:22
שלום
לאחרונה התקינו לנו בעבודה שעון נוכחות עם gps
המנכל מסר לנו שהמיקום חייב להיות פתוח בזמן הדלדת הכניסה והיציאה. כי יש אפשרות לא לאשרהאם צוקי העניין?
תודה רבה
השעון בנייד האישי שלנו
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.12.2023
שעה: 14:26
שלום רב,
לא הצלחתי להבין את השאלה מותר למעסיק לקבוע כי עובדים יחתימו שעון נוכחות גם אם מדובר באפליקציה בטלפון, לצערי לא הבנתי את הבעיה.
אשמח להבהרה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש