| תאריך |
|---|
מחבר: אבירן נחמני
תאריך: 01.11.2023
שעה: 12:03
מכובדי שלום ,
מבקש לדעת האם ימי העבודה שהחסרתי בגין טיסות שבוטלו ולא חזרו ארצה בתחילת המלחמה, קיבלתי הנחיה מהמעסיק לאשר ימי חופשה.
האם קיים חוק כזה? מה ניתן לעשות בנושא.
בברכה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2023
שעה: 12:24
שלום רב,
אם לא הגעת לעבודה הרי שאו שאת בחופשה וישולם לך ימי חופשה או שלא ישולם לך שכר בגין הימים האלה.
לדעתי עליך להפנות את השאלה לפורום האזרחי מסחרי אולי תביעה כנגד חברת התעופה שביטלה את הטיסות יכולה לבוא בחשבון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ראיה
תאריך: 31.10.2023
שעה: 16:24
שלום רב,
אם אני יוצאת לחל"ת ביוזמתי ובהסכמת המעסיק ןבמהלך תקופת החל"ת אני מתפטרת, מה הדין לגבי הודעה מוקדמת? האם אני צריכה ליתם את התקופה של הודעה מוקדמת או שבחל"ת זה אחרת?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2023
שעה: 12:19
שלום רב,
החוק לא השתנה בעקבות המלחמה ולכן אם ברצונך להתפטר עליך לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום שיני עבוה
|
מחבר: צור
תאריך: 31.10.2023
שעה: 14:10
אני גרה בגן יבנה ומקום עבודה שלי בגדרה חזרו לעבוד כרגיל, יש לי ילדה בכיתה א' ואצלנו לא חזרו למסגרות, אם יחידנית. האם אני חייבת להיות נוכחת בעבודה? במידה ולא צריכים לשלם לי שכר מלא?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2023
שעה: 12:02
שלום רב,
יש לנהוג בהתאם להוראות פיקוד העורף מיכוון שהוראות אלו מצילות חיים, ומאן הפיצוי יינתן בתנאי שהילד בחזקתך הבלעדית . עם זאת, אם במקום העבודה יש סידור נאות לילד, לא ניתן להיעדר מהעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 31.10.2023
שעה: 9:48
לי ולמעסיק שלי יש בעיה בשבועיים האחרונים הייתי בחופשת מחלה המעסיק לא מקבל את הסיבה לחופשת מחלה מבחינתו אני לא מעוניין להמשיך לעבוד שלחתי לו חפושת המחלה והוא טוען שהוא לא מקבל את זה ומבחינתו אני בחל"ת אמרתי שישלח לי את הטפסים לאחר בירור קטן הוא הבין שהוא לא יכול להוציא אותי לחל"ת בלי הסכמתי אמר שאני יכול לחזור לעבודה בתנאי אחד המשרה שלי היא משרת שטח עד היום מגיע עם רכב עבודה והתנאי שהוא אמר להגיע לעבודה היא עצמית לאחר של שנתיים וחצי במקום עבודה
החליט שאני מגיע עצמית לפרוייקטים אמרתי שהוא מזומן לפטר אותי והוא מסרב לפטר אותי ואמר תתפטר מיוזמתך זה התנאי שליי מה עושים מצב כזה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2023
שעה: 11:55
שלום רב,
תקופת המלחמה אינה סיבה לשנות לך את תנאי העבודה. אין למעסיק זכות להטיל דופי באישורי מחלה והוא חייב לשלם לך את דמי המחלה כחוק.כמובן שעומדת לך הזכות להתפטר בדין מפוטר בגין הרעה מוחשת בתנאי העבודה שלך ודרישת המעסיק להגעה עצמית לפרויקטים.
אני ממליצה לך לפנות משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 31.10.2023
שעה: 2:43
אני עובד מספר שנים בחברה פרטית. לפני כשנתיים התבקשתי לחתום על ויתור סודיות רפואית בתחקיר של השבכ לסיווג בטחוני.לא עברתי התחקיר בגלל שלפני 25 שנה היתי בטיפול פסיכיאטרי, בו נמסרו לפסיכיאטר פרטים שקריים אודותיי על ידי מי שליווה אותי. המעסיק לאחר חשיפת תיקי המשיך להעסיק אותי בעבודה מרחוק וכעת הוחלט לפטר אותי תוך המצאת שקרים על כך שאני עובד לא טוב, לא מועיל ולא מבצע את עבודתי כפי שצריך. הדברים שקריים לחלוטין.
לצערי המעסיק בחר כך לפטר אותי.
אני עובד נאמן ואפילו מעבר לשעות שאני מקבל שכר עבורן.
אני מבין שהדבר נובע מחשיפת תיקי הרפואי אך המעסיק בחר בדרך מכוערת ואכזרית לפטר אותי. לפי היחס אלי והצגתי כעובד לא טוב אני במצב שאני לא יכול אפילו לבקש המלצה.
האם זה תקין מבחינת המעסיק לפטר על ידי שקרים. (הם מתעדים את הדברים בשליחת מיילים שמציגים מצב בו לא עשיתי את הנדרש ממני ואף ממציאים שקרים בפרטים הרשומים שם.
אני בעמדת נחיתות עקב חשיפת תיקי הרפואי בפניהם וחסר אונים. אודה לקבלת תשובה האם התנהגות המעסיק קבילה ויש מקום לפנות לבית דין לעבודה למרות שהסיבה האמיתי כאן לפיטורין היא הסיווג הבטחוני. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2023
שעה: 11:52
שלום רב,
קראתי את תיאור האירוע ולדעתי עליך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן הפורום אינו המקום לליבון בעיות כמו שאתה מתאר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 30.10.2023
שעה: 14:39
בגלל המלחמה אני עובד מהבית ומקבל משכורת כרגיל. בחודש הבא אנו מתוכננים לעבוד חודש שלם מהבית מבלי שאצטרך להגיע למשרד אפילו יום אחד. מקום העבודה אינו מעוניין לשלם לי נסיעות עבור חודש זה. האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2023
שעה: 11:50
שלום רב,
צו ההרחבה בעניין נסיעות ברור מאוד מדובר בהחזר הוצאות כך שאם אתה עובד מהבית אין לך את ההוצאה של הנסיעות ולכן לא ישולם לך ההחזר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: א א
תאריך: 30.10.2023
שעה: 13:27
שלום וברכה!
אם אני אברך שלומד 5 ימים בשבוע, ופעם בשבוע עובד למשך כל הלילה, ומשתכר כ 3000 ש"ח בחודש מהעבודה, אם אתפטר אהיה זכאי לאבטלה? ואם כן - מה יציעו לי בלשכת התעסוקה? מסתבר שלעבוד עבודה רגילה, האם אוכל להגיד להם שאני אברך ולא יכול לעבוד בזמן זה? ואם מסיבה רפואית איני יכול לעבוד בלילה, אז אין שום זמן שיוכלו להתאים עבורי?!
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2023
שעה: 11:49
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה . קודם כל אם תתפטר לא תהיה זכאי לדמי אבטלה במשך שלושה חודשים ראשונים שהם תקופת אכשרה לדמי אבטלה. דבר שני כאשר עובד מסרב לעבודה בלשכת עבודה עומדת לפקיד הזכות לשלול את דמי האבטלה מהמבקש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה בר
תאריך: 30.10.2023
שעה: 0:42
פוטרתי מהעבודה פיטורין עקב בעיה רפואית
באוגוסט 2022 זה התלוש האחרון שיש לי.
עבדתי במקום העבודה 14 שנים.
כעובד בשכר יומי.
שאלתי האם אני זכאי לדמי אבטלה?.
תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2023
שעה: 11:46
שלום רב,
כל עובד שפוטר מעבודתו זכאי לדמי אבטלה, מיכוון שכבר עברה יותר משנה מפיטורך יש לבדוק בביטוח הלאומי האם הזכות עדין קיימת לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: dan
תאריך: 29.10.2023
שעה: 13:14
אני עובד(סחיר) באתר בניה בראשון לציון.
החל מ8 אוקטובר מקום עבודה שלי סגור על ידי עירית ראשון לציון למרות שאין לה סמחות.
האם אני יכול לתבוע יעריהת באופן פרטי בלדרוש פיצוי כספי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2023
שעה: 11:44
שלום רב,
אנא הםנה שאלה זו לפורום האזרחי מסחרי שכן העירייה אינה המעסיק שלך ואין בינכם יחסי עובד מעביד
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית
תאריך: 28.10.2023
שעה: 18:52
איך מחושבים פיצויי פיטורים לאחר הפחתת שכר לתקופה מוגבלת כאשר הסכם קיבוצי אינו רלוונטי למעסיק ולמועסק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2023
שעה: 11:42
שלום רב,
אם יש תקופה ארוכה בשכר אחד ותקופה נוספת בשכר מופחת עושים חישוב של הפיצויים לכל תקופה בנפרד ומחברים ביחד וזה סכום הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום גדיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 27.10.2023
שעה: 15:17
אם המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת,האם אני יכולה לעבוד בזמן הזה במקום אחר? האם זה עלול לפגוע במקום העבודה שהוציא אותי לחל"ת
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2023
שעה: 11:41
שלום רב,
הוצאה לחל"ת פירושה ניתוק זמני של יחסי עובד מעביד ולכן אם מצאת עבודה אחרת כל הכבוד תצא לעבוד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן
תאריך: 26.10.2023
שעה: 23:04
הי,
אם קרתה לי תאונת דרכים ברכב בדרך לעבודה.והמעסיק מאשר.
וקיבלתי אישור נפגע עבודה.מרופא.5 ימים.
האם זה מה שמספיק לביטוח לאומי בכדי לשלם לי על נפגע עבודה?
או שהם צריכים הוכחות כלשהם?
נ.ב הייתי אצל כירוג טראומה בקופת חולים ( רופא משפחה הפנה) לא היה משטרה אמבולנס או פינוי לבית חולים.
תאונה קלה כאב גב תחתון 5 ימים קיבלתי.
האם ביטוח לאומי מחפשים לראות תמונות של רכב או פרטי פרטים של התאונה.
או מה שמספיק שזה קרה בדרך לעבודה במסלול והמנהל הישיר מאשר.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2023
שעה: 11:38
שלום רב,
יש למלא טופס ב ל 250 ולשלוח אותו לביטוח הלאומי בצירוף כל מסמך הקשור לתאונה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיפרה
תאריך: 25.10.2023
שעה: 20:36
במידה ויש עובדת שסיימה 6 חודשי חל"ד ומבקשת לצאת לחל"ת.. העיר שלנו ירוקה וחזרנו לעבוד. העובדת אומרת שהיא יכולה לבוא רק 3 ימים בשבוע ל6 שעות. מה קורה במצב הזה? יש לציין כי עבדה אצל המעסיק 10 חודשים עד שיצאה לחלד.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2023
שעה: 11:37
שלום רב,
לדעתי על המעסיק כמובן בהסכמת העובדת לבקש אישור הממונה על עבודת נשים להוצאה של העובדת לחל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: איה
תאריך: 25.10.2023
שעה: 14:20
הי , הבת שלי עבדה בחנות בקניון בחיפה כ-13 חודשים
מ- 8.10 המעסיק הודיע שהחנות לא תיפתח ולא להגיע לעבודה עקב המצב
אע" פ שזה לא איזור שפיקוד העורף אסר להגיע לעבודה,
קרוב ל9 ימי עבודה שהיתה בבית - המעסיק רוצה לנכות אותם מימי החופשה שהצטברו לה , האם זה מותר ?
שלשום היא חזרה לעבודה לאחר שנפתחה החנות
ואתמול קיבלה מכתב להוצאה לחלת
האם מותר לה להתנגד לחלת ולבקש שיפטרו אותה ?
על מנת שתוכל לחפש מקום עבודה אחר ובמידה ותמצא לא תהיה מחוייבת להם וגם שלא תפסיד את כל הזכויות שנצברו לה שם כמו פיצויים וכו
כלומר תקבל את הפיצויים
וכל מה שצריך
אשמח לתשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2023
שעה: 11:36
שלום רב,
ההוצאה לחל"ת חייבת את הסכמת העובד. אם העובד מתנגד עומדת למעסיק הזכות לפטר את העובד.
עוד, בהתאם לחוק חופשה שנתית המעסיק קובע מתי העובד יוצא לחופשה וחופשה של עד 7 ימים אינה מצריכה הודעה ארוכה מראש והכל בתנאי שיש לעובד מספיק ימי חופשה צבורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונה לימור
תאריך: 24.10.2023
שעה: 14:24
יש צמצומים במקום העבודה שלי שהודיעו לנו לפני המלחמה, בזמן המלחמה עברנו לעבוד מהבית חלק מהעובדים וחלק במשרד. אני עובד מהבית אבל אז יום אחרי שקיבלתי זימון לשימוע נהייתי חולה ופשוט לא התחברתי לעבודה אבל לא עדכנתי את המעסיק וגם לא שלחתי ימי מחלה
בשימוע עצמו רק התרעתי שהייתי חולה ושאני מצטער שלא עדכנתי ושאני אשלח את האישור מחלה אבל עוד לא שלחתי, היום המעסיק הודיע לי שהם החליטו לסיים את ההעסקה שלי
האם הוא עדיין יכול לפטר אותי? אם אני שולח לו ימי מחלה באיחור? זה יכול למנוע או לעכב את הפיטורים שלי?
תודה על המענה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.10.2023
שעה: 14:42
שלום רב,
באופן עקרוני החוק אוסר לקיים שימוע ו/או לפטר עובד בימי מחלה לטענתך הודעת למעסיק על היותך חולה אומנם לא שלחת את אישור המחלה אך הודעת למיטב הבנתי עד סיום ימי המחלה הצבורים לך המעסיק לא יוכל לפטר אותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש