פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

ועד הבית שלנו מעסיק גנן שמגיע כל שבועיים עם כמה עובדים קבועים שלו ומבצעים אצלנו עבודות גינון. השאלה היא מה אנחנו צריכים לעשות מבחינת דיני עבודה כדי לא להיות חשופים לתביעות פוטנציאליות מצד העובדים של הקבלן? 1. צריך חוזה עבודה ברור עם הקבלן עם פירוט של שעות עבודה ומספר עובדים? 2. צריך לוודא שהמספרים מסתדרים, כלומר שהסכום שאנחנו משלמים לקבלן יותר גבוה מהמינימום ההכרחי לשעות העבודה של העובדים? 3. צריך סעיף בחוזה שבו הוא מתחייב לספק את כל הזכויות ולקיים את כל חוקי העבודה מול העובדים שלו? 4. האם כדאי להכניס לסעיף כזה רשימה ארוכה של עשרות זכויות וחוקים כמו שמופיעה בהסכמי שירותים של עיריות?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש