שלום, ראשית ממליצה לך לקבוע שיחה עם המנהל ולא שיחת מסדרון. ותסביר לו יפה את טענותיך אולי יתחשב בזה. לגבי פיטורים: ראשית מעסיק שחושב לפטר עובד הוא קורא לו לשימוע. האמת שרצוי שקודם יקרא לו לשיחה ויבהיר לו דברים ולאחר מכן אם אין שיפור שימוע. בשימוע מעלים את הטענות במטרה לשמוע מה יש לעובד לומר. מנגד אומר לך שאף פעם לא ראיתי שאחרי שימוע לא יהיה פיטורין. המטרה של ימוע זה באמת לשמוע את העובד ולחשוב אם לפטר או לא בתום לב. אבל שוב בד"כ כבר גמלה החלטה למעסיק. ברגע שמפטרים אותך אתה זכאי ללכת ללשכת התעסוקה וזה היום הקובע לדמי אבטלה. אם אתה תתפטר אז תלך ללשכת תעסוקה 3 חודשים ורק לאחר כן תהיה זכאי לאבטלה. אז רצוי שיפטרו ולא שתתפטר. מה גם כשמפטרים אותך ויש לך וותק של שנה ומעלה אתה מבל השלמה לפיצויים ל-8.3% בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש