פורום עורכי דין

אני עובר במקום עבודה פרטי כ12.4 שנים. הפרשות הפיצוים הם מינימלים לפי חוק זה התחיל באחוזים נמוכים ובשנים האחרונות 6 אחוז. שכר היסוד העדכני שלי הוא 7500 ולפי קרן הפנסיב 7300 קובע. אני לא חתום על הסכם קיבוצי ולא על חוק 14 במרכיב הפיצוים שלי בפנסיה יש 55 אלף שח במידה ואני מפוטר כמה המעסיק צריך להשלים? ואם אני מתפטר מגיע לי משהו? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב חוק פיצויי פיטוירן קובע כי מעסיק שמפטר עובד ישלם לו משכורת אחרונה ברוטו כפול מספר השנים וזאת בהנחה שהשכר לא משתנה) אם אין מספיק כסף הרכיב הפיצויים שבקרן הפנסיה על המעסיק לערוך השלמה. בהצלחה אביבה בורנבוסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום אם בחודש מאי יהיה לי 4 שנים בעבודה ואני עוזבת באפריל האם עדיין אקבל את התשלום של הבראה? ועוד שאלה אם הייתי בחופש יום ראשון ועבדתי שני עד שישי , האם שישי יחשב כשעות נוספות?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, בקשר להבראה ישולם לך דמי הבראה חלקיים עבור 11 חודשי עבודה. לגבי שעות עבודה הרי שבוע עבודה הוא 42 שעות ורק אם הגעת למספר השעות הנ"ל השעות מעבר יהיו שעות נוספות בכל מקרה נראה לי שעבודתך ביום שישי היא שעות עודפות שהתשלום עליהם הוא כמו על שעה רגילה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

קיבלתי את תלוש אחרון שלי היום, ואני רואה שהם זיכו אותי רק על 10 ימי חופש, ובתלוש עדיין כתוב שיש לי יתרה של 28.5 ימי חופש,וזה אף שדרשתי לצאת החופשה שנתית פעמיים בשנה הקודמת ותמיד סירבו לי, האם זה דורש ממני לערב עורך דין?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לא ברורה לי השאלה האם מדובר הסיום העבודה שלך בחברה אזי צריך היה לערוך לך גמר חשבון עם פידיון של כל ימי החופשה שלך. אם אתה עדין עובד אזי על המעסיק לקבוע לך מועד לצאת לחופשה אני מדגישה כי החוק קובע כי המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד צריך לצאת לחופשה. הפסיקה קבעה כי אסור למעסיק הפדות לעובד ימי חופשה ולתת לו כסף כחלף לחופש שכן מטרת החוק היא סוציאלית לאפשר לעובד מנוחה. בהצלחה אביבה בורנובסי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

לאחרונה נודע לי כי המנהל שלי עומד לעזוב בגלל שבעל הבית החליט לפטר אותו ורציתי לדעת אם יש טעם לגשת אליו למנהל הזה ולדרוש ממנו להכין ולתת לי מסמך מסודר בכתב עם פירוט תנאי העסקה שלי מיום תחילת עבודתי לפני שהוא עוזב? כי כשהתקבלתי לעבודה אצלו הוא סיכם איתי דברים בע"פ (שכר,הגדרת תפקיד,כמות שעות) וציוות אותי למנהל עבודה מתחתיו שאהיה כפופה לו כמו יתר העובדים. בתלושי המשכורת שלי שאני מקבלת, רשום הכל מחוץ מהגדרת תפקיד. אחרי שהוא יעזוב לא יהיה במקומו אף אחד אלא רק עובדים,ומנהל עבודה,ובעל הבית

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, מה הקשר בין פיטורי המנהל לבין כך שהיית צרכה כבר בתחילת עבודתך לקבל הודעה לעובד המפרטת המדויק את תנאי העבודה שלך. בכל מקרה את טוענת כי כל התנאים שסוכמו איתך נמצאים בתלוש כך שמבחינת השכר שלך אין לך תלונות ןהדבר היחיד שאינו מוסדר הוא הגדרת תפקידך, אני בכל מקרה ממליצה לך לקבל הודעה לעובד מסודרת עם התנאים שסוכמו איתך לגבי עבודתך . בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותףך של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, אני התחלתי לעבוד בעסק מסוים, ובטיפשותי חתמתי על חוזה עבודה שאומר שאני לתקופת ניסיון בשלושה החודשים הראשונים לעבודה ויכולים אני והחברה לסיים את העסקה בלי התראה מראש., ואחרי שלושה חודשים אם אני רוצה לעזוב אני צריך לתת התראה של חודש. רציתי לשאול האם זה סעיף מחייב? הרי לפי החוק אם אני שלושה חודשים ותק בעבודה ורוצה לעזוב אני צריך לתת התראה של שלושה ימים. אבל בטיפשותי חתמתי על ההסכם הזה שאני צריך לתת חודש. האם אפשר איך שהוא להתחמק מהחודש הזה, ולתת התראה לפי הקבוע בחוק, או שאם חתמתי זה סעיף מחייב ואין מה לעשות.?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, יש לבדוק את ההסכם עליו אתה חתום כדי לבדוק האם ההסכם בנושא סיום העסקה הינו הדדי כלומר אם עליך להודיע חודש מראש לאחר שלושה חודשים האם גם המעסיק צריך להודיע לך חודש מראש אם הוא רוצה לפטר אותך. בשולי בדברים אוסיף כי יש פסיקה בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים הקובעת כי אם התנאי הינו לרעת העובד הוא לא יקויים, אני מדגישה כי זו פסיקה באזורי ולא בארצי ולכן אינה מחייבת. בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אני היתפטרתי, עוד יומיים אני מקבל את תלוש אחרון שלי,יש סעיף 14 בקרן הפיצויים שלי, מה אני אמור לבקש מי מעסיק כדי שאוכל למשוך את פיצוים לחשבון בנק שלי?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, בסיום העבודה עליך לקבל מהמעסיק טופס 161 וכן מכתב המשחרר את קרן הםנסיה לזכותך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, התקבלתי למקום עבודה לתפקיד כלכלן, שהגעתי ביומי הראשון נדהמתי לגלות שלא תהיה לי עמדה/משרד משלי, אלא אצטרך לצטרף ל2 עמדות של עובדים מהצוות , ואעבוד כל יום בעמדה אחרת כשהאחר עובד מהבית. התוצאה: הם עדיין עובדים במקומןת שלהם כביכול ואני אמור לפרפר כל יום מעמדה לעמדה. לא רק שלא תהיה לי עמדה אישית שזה הבייסיק לכל דבר, אלא גם לחבר מחשב נייד כל יום לעמדה שונה . לא דיברו איתי על כך בחוזה. מה עושים במצב כזה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אין תשובה חוקית למקרה שלך, ידוע לי שיש הרבה מקום בהם עובדים על בסיס מקום פנוי, אם זה לא מתאים לך למה אתצה לא מדבבר עם משאבי אנוש בחברה, בנסיון לשנות את המצב. בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

האם בבית דין לעבודה צריך למספר את עמודי הנספחים לפי תקנות סד"א החדשות או שזה לא חל החלק הזה של התקנות בבית דין לעבודה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אסף שובלי, עו"ד מייסד המשרד שובלי ושות’ עו”ד אסף שובלי, מוביל את מחלקות הנדל”ן ובעל ניסיון עשיר ומומחיות בייצוג משפטי ובניהול עסקאות נדל”ן מורכבות. עו”ד אסף שובלי סיים את לימודי המשפטים בשנת 2007 והוסמך כעו”ד בשנת 2008. לאחר התמחות אינטנסיבית באחד מן המשרדים המובילים בתחום הנדל”ן וממקימי המשרד שובלי ושות’. המשרד ביסס את מעמדו כאחד מהמשרדים המובילים בישראל בתחום המקרקעין והנדל”ן.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, בית הדין פועל על פי תקנות סדא אך אינו דווקני כמו בבית משפט שלום או מחוזי ואם לא ממספרים את העמודים לא ידוע לי שהחזירו את כתב התביעה או ההגנה בגלל זה. בכל מקרה אני ממליצה על מספור זה עוזר מאוד להפנות את בית הדין אל נספח ממוספר בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוןו מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, קיבלתי חוזה עבודה לפיו נקבעו 17 ימי חופשה בשנה כפי שסוכם. עם זאת לא צויין בכמה יעלו ימי החופשה עם צבירת הותק. ביקשתי להוסיף זאת, אך הם מתעקשים שלא להוסיף בטענה שזה עולה אוטומטית לפי חוק כל שנה. למיטב ידיעתי החוק מתייחס לימי החופש הבסיסיים הקבועים בחוק שמחייב את המעסיק (12 בשנה), אבל בגלל שאני מראש מתחילה עם יותר ימי חופשה מהקבוע בחוק, האם באמת החוק חל גם במקרה זה והם מחוייבים כל שנה להעלות גם את ימי החופשה שלי? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, יש לקרוא את ההסכם אך על פניו ולדעתי אם התחלת עם מספר ימי חופשה גבוה מהרשום בחוק וכתוב שבהמשך זה יהיה לפי החוק אז לא יעלו לך את מספר הימים ואת תשארי על 17 ימים עד שהחוק והוותק שלך יתאזנו. בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

היי, בשנת 2020 עבדתי במקום עבודה, ולאחר שהתפטרתי לא לקחתי את המשכורת האחרונה שהייתה לי. המקום נסגר אבל עד כמה שידוע לי החברה עדיין פועלת. ניסיתי לתקשר עם הבעלים ואין מענה מצידו. האם אני יכול לתבוע על דבר כזה? מדובר במשכורת של סביבות 1000 ש״ח.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב. עומדת לך הזכות לתבוע בבית הדין את שכרך אם הוא לא שולם, גם אם מדובר באלף ש"ח בלבד. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונטוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, התקבלתי לעבודה בתפקיד מסויים בפועל התפקיד הלך ונהיה שונה במהות המקצועית לרעה. יש לציין שבמשך חודשים ביקשתי לעשות משימות אחרות ונאמר כי זה ישתנה אך לא השתנה מהבחינה המקצועית דבר שגורם לחוסר עניין בעבודה שלא לשמה בחרתי לעבוד במקום. האם יש עילה לתביעה בגין הרעת תנאים? האם ניתן להתפטר כדין מפוטר ולקבל פיצויים גם אם טרם עברה שנת עבודה? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, רכיב הפםיצויים שלך נמצא בקרן הפנסיה ולכן אינו מהווה שיקול בשאלה האם להתפטר או לא. עליך לשקול את השיקולים המקצועים ואת העניין ורצון שלך להשאר בעבודה ולהחליט על סמך זה. בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

כאשר אני מפוטר ומושך את כספי הפיצויים מתוך הפנסיה. האם סכום הפיצויים לצורך התחשבנות עם המעסיק הוא סכום הפיצויים שהופקד או סכום הפיצויים שהצטבר ביחד עם הרווחים.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, סכום מהפיצויים הוא החישוב של המשכורת האחרונה כפול מספר שנות עבודתך. לא הבנתי בדיוק את השאלה האם יש ברכיב הפיצויים יותר כסף ממה שמגיע לך בפועל? בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, אני מועסקת היום כמעט שנה באמצעות חברה חיצונית. מדובר בחב' כ"א שיש לה כל מיני חב' בנות (אני לא יודעת אם זה אכן בח.פ. נפרד או רק הטייטל של החב'). מאחר ואני בחוזה זמני התחלתי לחפש עבודה חדשה והתקבלתי, אלא שגם פה ההעסקה היא ע"י חב' חיצונית, אבל לא סתם אלא זה שייך לאותה החברה שאני עובדת בה היום. ההבדל שאני היום מועסקת בחב' הראשית, ובמקום החדש זו כנראה חב" בת (אני לא יודעת ממש מה ההבדל). האם אני באמת צריכה למלא מחדש טופס 101 ולהצטרף מאפס, או שאין צורך? כי אני רוצה לשמור על הותק שלי אם אני גם ככה באותו המקום. להתחיל מחדש זה גם פגיעה בזכויות הסוציאליות וגם עכשיו יופסק לי התשלום של הפנסיה עד 3 חודשים ואם אמשיך את הותק לא תהיה לי הפסקה.. אשמח למענה. תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, העבודה החדשה שלך היא דרך חברה אחרת שהיא ישות משפטית אחרת לחלוטין מהחברה בה את מועסקת. אין קשר לכך שמדובר בחברות בנות ו/או אחיות כל חברה לעצמה. בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום וברכה. שואלת בשביל חברה: בן שלה היה בבידוד והיא נעדרה מעבודה ב11-13.01.22 עקב כך. היא דיווחה על בידוד ילד ב11.01.22,הגישה אישור על כך למעסיק, מילאה הצהרת הורה מלווה וצירפה תו ירוק שלה. מעסיק מסרב לשלם לה דמי בידוד בטענה שהיא הייתה צריכה לדווח על עצמה כהורה מלווה בזמן דיווח בידוד ילד ובלי אישור על כך ממשרד הבריאות הם לא ישלמו. מה ניתן לעשות במקרה כזה? יש לה מייל ממעסיק שבו הוא כותב שמסרב לשלם בטענה זו.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לדעתי הנוהל הוא דיווח על ימי הבידוד של הילד וחתימה על הצהרה של ההורה כי שהה עם הילד בבידוד וכן מסמך על היות ההורה מחוסן או לא והגשת בקשה למעסיק לתשלום ימי הבידוד, המעסיק צריך להגיש בקשה לחביטוח הלאומי עם המסמכים ולציין כי התקבלה הצהרה בגין השהיה בבידוד עם הילד. לדעתי העובדת יכולה לפנות לביטוח הלאומי כדי שיעברו אליה את ההוראות בדבר תשלום ימי הבידוד כך שתוכל לתת למעסיק שישלם לה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום. התחלתי לעבוד כרכזת גיוס בחברת כוח אדם וישנו הסכם שבו רשום שבמקרה של סיום עבודה לא משנה אם התפטרות או פיטורין, אסור לי לעבוד בתחום הזה חצי שנה לאחר מכן ושאם אעשה זו החברה רשאית לתבוע אותי על סכום של10,000 מבלי להוכיח כלום. יש לציין שזה המקצוע שלי. סירבתי לחתום על זה אך העמידו לי אולטימטום שאני חייבת לחתום. האם זה בכלל חוקי??

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש