| תאריך |
|---|
מחבר: יוסי
תאריך: 13.03.2022
שעה: 17:32
שלום, אני סטודנט ועבדתי כחודש בעבודה במשמרות שמשלבת לימודים.
לאחר פחות מחודש, לא היו מרוצים ממני, ונאמר לי ע"י המנהל שאני לא מתאים לעבודה, וביקש ממני לרשום מכתב התפטרות.
בנוסף יש לי 2 משמרות שאני לא מעוניין להגיע אליהם (כי לא מאפשרים לי ללמוד)
השאלה שלי היא:
1.האם יש משמעות לזה שאני מתפטר?
2.האם אני רשאי "לא לעשות כלום" ולא להתפטר והאם יש לזה גם משמעות.
מה עלי לעשות?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2022
שעה: 16:38
שלום רב,
אם המעסיק לא מרוצה שהוא יפטר אותך למה אתה מתפטר, אם לא תגיע למשמרות שלך תחשב כמי שנטש את מקום עבודתו. בכל מקרה עךל המעסיק לשלם לך עבור המשמרות שאתה מבצע בפועל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 12.03.2022
שעה: 17:46
אני עובדת משרה מלאה כשכירה ובנוסף מדריכת פילאטיס כעוסק זעיר, במידה ואני עוזבת את המשרה כשכירה האם מגיע לי דמי אבטלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2022
שעה: 16:36
שלום רב,
הזכאות לדמי אבטלה מידים קמה רק לעובד שכיר שמפוטר עובד שעוזב את העבודה מרצונו צריך להמתין תקופת אכשרה לפני שתקום לו זכאות לדמי אבטלה.
בכל מקרה אם וכאשר יגעו לך דמי אבטלה הביטוח הלאומי יערוך חישוב ויגרע את ההכנסות שלך כעצמאית מדמי האבטלה שאת תקבלי ממנו
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ע4
תאריך: 12.03.2022
שעה: 14:12
לאחרונה התקבלתי לעבודה אחרי זמן רב שלא עבדתי. במקום מופעל שעון נוכחות ביומטרי באמצעות טביעת אצבע. נתבקשתי לתת אותה בלי שהוסבר לי דבר על המאגר, איך הוא נשמר, מאובטח וכו'. בקלות דעת נתתי את הטביעה בלי לשאול שום שאלות. כעבור כמה ימים "נפל האסימון" ואז קראתי ולמדתי שלקיחת טביעת אצבע במקום העבודה אינה חוקית למעשה ולא הייתי צריך להסכים לכך והיא גם מהווה סיכון לפרטיותי. האם יש לי זכות לדרוש כעת ממקום העבודה החדש להסיר אותי מהמאגר? ואם איננו מסכים, האם אני יכול לחייב אותו להסכים לכך מעצם כך שלקיחת טביעת האצבע מלכתחילה לא הייתה חוקית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2022
שעה: 16:32
שלום רב,
סליחה שאני לא מבינה אבל כבר נתת את תביעת האצבע שלך ומכאן הסכמת לצורה זו של דיווח, לא ברורה בקשתך היום לאחר שהתקבלת לעבודה לגרוע אותך מהמאגר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רמי
תאריך: 11.03.2022
שעה: 11:44
אני עובר במקום עבודה פרטי כ12.4 שנים. הפרשות הפיצוים הם מינימלים לפי חוק זה התחיל באחוזים נמוכים ובשנים האחרונות 6 אחוז. שכר היסוד העדכני שלי הוא 7500 ולפי קרן הפנסיב 7300 קובע. אני לא חתום על הסכם קיבוצי ולא על חוק 14 במרכיב הפיצוים שלי בפנסיה יש 55 אלף שח במידה ואני מפוטר כמה המעסיק צריך להשלים?
ואם אני מתפטר מגיע לי משהו? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2022
שעה: 16:30
שלום רב
חוק פיצויי פיטוירן קובע כי מעסיק שמפטר עובד ישלם לו משכורת אחרונה ברוטו כפול מספר השנים וזאת בהנחה שהשכר לא משתנה) אם אין מספיק כסף הרכיב הפיצויים שבקרן הפנסיה על המעסיק לערוך השלמה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: אוריה
תאריך: 10.03.2022
שעה: 11:38
שלום
אם בחודש מאי יהיה לי 4 שנים בעבודה ואני עוזבת באפריל האם עדיין אקבל את התשלום של הבראה?
ועוד שאלה אם הייתי בחופש יום ראשון ועבדתי שני עד שישי , האם שישי יחשב כשעות נוספות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2022
שעה: 16:28
שלום רב,
בקשר להבראה ישולם לך דמי הבראה חלקיים עבור 11 חודשי עבודה.
לגבי שעות עבודה הרי שבוע עבודה הוא 42 שעות ורק אם הגעת למספר השעות הנ"ל השעות מעבר יהיו שעות נוספות בכל מקרה נראה לי שעבודתך ביום שישי היא שעות עודפות שהתשלום עליהם הוא כמו על שעה רגילה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יורי
תאריך: 10.03.2022
שעה: 7:34
קיבלתי את תלוש אחרון שלי היום, ואני רואה שהם זיכו אותי רק על 10 ימי חופש, ובתלוש עדיין כתוב שיש לי יתרה של 28.5 ימי חופש,וזה אף שדרשתי לצאת החופשה שנתית פעמיים בשנה הקודמת ותמיד סירבו לי, האם זה דורש ממני לערב עורך דין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2022
שעה: 16:25
שלום רב,
לא ברורה לי השאלה האם מדובר הסיום העבודה שלך בחברה אזי צריך היה לערוך לך גמר חשבון עם פידיון של כל ימי החופשה שלך.
אם אתה עדין עובד אזי על המעסיק לקבוע לך מועד לצאת לחופשה אני מדגישה כי החוק קובע כי המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד צריך לצאת לחופשה.
הפסיקה קבעה כי אסור למעסיק הפדות לעובד ימי חופשה ולתת לו כסף כחלף לחופש שכן מטרת החוק היא סוציאלית לאפשר לעובד מנוחה.
בהצלחה
אביבה בורנובסי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורחת
תאריך: 09.03.2022
שעה: 8:32
לאחרונה נודע לי כי המנהל שלי עומד לעזוב בגלל שבעל הבית החליט לפטר אותו ורציתי לדעת אם יש טעם לגשת אליו למנהל הזה ולדרוש ממנו להכין ולתת לי מסמך מסודר בכתב עם פירוט תנאי העסקה שלי מיום תחילת עבודתי לפני שהוא עוזב? כי כשהתקבלתי לעבודה אצלו הוא סיכם איתי דברים בע"פ (שכר,הגדרת תפקיד,כמות שעות) וציוות אותי למנהל עבודה מתחתיו שאהיה כפופה לו כמו יתר העובדים. בתלושי המשכורת שלי שאני מקבלת, רשום הכל מחוץ מהגדרת תפקיד. אחרי שהוא יעזוב לא יהיה במקומו אף אחד אלא רק עובדים,ומנהל עבודה,ובעל הבית
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2022
שעה: 16:21
שלום רב,
מה הקשר בין פיטורי המנהל לבין כך שהיית צרכה כבר בתחילת עבודתך לקבל הודעה לעובד המפרטת המדויק את תנאי העבודה שלך.
בכל מקרה את טוענת כי כל התנאים שסוכמו איתך נמצאים בתלוש כך שמבחינת השכר שלך אין לך תלונות ןהדבר היחיד שאינו מוסדר הוא הגדרת תפקידך, אני בכל מקרה ממליצה לך לקבל הודעה לעובד מסודרת עם התנאים שסוכמו איתך לגבי עבודתך .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותףך של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלומני
תאריך: 08.03.2022
שעה: 18:48
שלום, אני התחלתי לעבוד בעסק מסוים, ובטיפשותי חתמתי על חוזה עבודה שאומר שאני לתקופת ניסיון בשלושה החודשים הראשונים לעבודה ויכולים אני והחברה לסיים את העסקה בלי התראה מראש., ואחרי שלושה חודשים אם אני רוצה לעזוב אני צריך לתת התראה של חודש.
רציתי לשאול האם זה סעיף מחייב? הרי לפי החוק אם אני שלושה חודשים ותק בעבודה ורוצה לעזוב אני צריך לתת התראה של שלושה ימים. אבל בטיפשותי חתמתי על ההסכם הזה שאני צריך לתת חודש. האם אפשר איך שהוא להתחמק מהחודש הזה, ולתת התראה לפי הקבוע בחוק, או שאם חתמתי זה סעיף מחייב ואין מה לעשות.?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2022
שעה: 16:15
שלום רב,
יש לבדוק את ההסכם עליו אתה חתום כדי לבדוק האם ההסכם בנושא סיום העסקה הינו הדדי כלומר אם עליך להודיע חודש מראש לאחר שלושה חודשים האם גם המעסיק צריך להודיע לך חודש מראש אם הוא רוצה לפטר אותך.
בשולי בדברים אוסיף כי יש פסיקה בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים הקובעת כי אם התנאי הינו לרעת העובד הוא לא יקויים, אני מדגישה כי זו פסיקה באזורי ולא בארצי ולכן אינה מחייבת.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יורי ק
תאריך: 08.03.2022
שעה: 9:12
אני היתפטרתי, עוד יומיים אני מקבל את תלוש אחרון שלי,יש סעיף 14 בקרן הפיצויים שלי, מה אני אמור לבקש מי מעסיק כדי שאוכל למשוך את פיצוים לחשבון בנק שלי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.03.2022
שעה: 13:47
שלום רב,
בסיום העבודה עליך לקבל מהמעסיק טופס 161 וכן מכתב המשחרר את קרן הםנסיה לזכותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 07.03.2022
שעה: 7:57
שלום, התקבלתי למקום עבודה לתפקיד כלכלן, שהגעתי ביומי הראשון נדהמתי לגלות שלא תהיה לי עמדה/משרד משלי, אלא אצטרך לצטרף ל2 עמדות של עובדים מהצוות , ואעבוד כל יום בעמדה אחרת כשהאחר עובד מהבית. התוצאה: הם עדיין עובדים במקומןת שלהם כביכול ואני אמור לפרפר כל יום מעמדה לעמדה. לא רק שלא תהיה לי עמדה אישית שזה הבייסיק לכל דבר, אלא גם לחבר מחשב נייד כל יום לעמדה שונה . לא דיברו איתי על כך בחוזה. מה עושים במצב כזה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.03.2022
שעה: 13:46
שלום רב,
אין תשובה חוקית למקרה שלך, ידוע לי שיש הרבה מקום בהם עובדים על בסיס מקום פנוי, אם זה לא מתאים לך למה אתצה לא מדבבר עם משאבי אנוש בחברה, בנסיון לשנות את המצב.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוג
תאריך: 06.03.2022
שעה: 18:09
האם בבית דין לעבודה צריך למספר את עמודי הנספחים לפי תקנות סד"א החדשות או שזה לא חל החלק הזה של התקנות בבית דין לעבודה?
|
מחבר: אסף שובלי
תאריך: 11.03.2022
שעה: 12:57
אסף שובלי, עו"ד
מייסד המשרד שובלי ושות’
עו”ד אסף שובלי, מוביל את מחלקות הנדל”ן ובעל ניסיון עשיר ומומחיות בייצוג משפטי ובניהול עסקאות נדל”ן מורכבות.
עו”ד אסף שובלי סיים את לימודי המשפטים בשנת 2007 והוסמך כעו”ד בשנת 2008. לאחר התמחות אינטנסיבית באחד מן המשרדים המובילים בתחום הנדל”ן וממקימי המשרד שובלי ושות’. המשרד ביסס את מעמדו כאחד מהמשרדים המובילים בישראל בתחום המקרקעין והנדל”ן.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.03.2022
שעה: 13:43
שלום רב,
בית הדין פועל על פי תקנות סדא אך אינו דווקני כמו בבית משפט שלום או מחוזי ואם לא ממספרים את העמודים לא ידוע לי שהחזירו את כתב התביעה או ההגנה בגלל זה.
בכל מקרה אני ממליצה על מספור זה עוזר מאוד להפנות את בית הדין אל נספח ממוספר
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוןו מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 06.03.2022
שעה: 13:43
שלום, קיבלתי חוזה עבודה לפיו נקבעו 17 ימי חופשה בשנה כפי שסוכם. עם זאת לא צויין בכמה יעלו ימי החופשה עם צבירת הותק. ביקשתי להוסיף זאת, אך הם מתעקשים שלא להוסיף בטענה שזה עולה אוטומטית לפי חוק כל שנה. למיטב ידיעתי החוק מתייחס לימי החופש הבסיסיים הקבועים בחוק שמחייב את המעסיק (12 בשנה), אבל בגלל שאני מראש מתחילה עם יותר ימי חופשה מהקבוע בחוק, האם באמת החוק חל גם במקרה זה והם מחוייבים כל שנה להעלות גם את ימי החופשה שלי? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.03.2022
שעה: 13:41
שלום רב,
יש לקרוא את ההסכם אך על פניו ולדעתי אם התחלת עם מספר ימי חופשה גבוה מהרשום בחוק וכתוב שבהמשך זה יהיה לפי החוק אז לא יעלו לך את מספר הימים ואת תשארי על 17 ימים עד שהחוק והוותק שלך יתאזנו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 06.03.2022
שעה: 10:54
היי, בשנת 2020 עבדתי במקום עבודה, ולאחר שהתפטרתי לא לקחתי את המשכורת האחרונה שהייתה לי.
המקום נסגר אבל עד כמה שידוע לי החברה עדיין פועלת.
ניסיתי לתקשר עם הבעלים ואין מענה מצידו.
האם אני יכול לתבוע על דבר כזה?
מדובר במשכורת של סביבות 1000 ש״ח.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.03.2022
שעה: 11:03
שלום רב.
עומדת לך הזכות לתבוע בבית הדין את שכרך אם הוא לא שולם, גם אם מדובר באלף ש"ח בלבד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונטוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד
תאריך: 03.03.2022
שעה: 13:46
שלום, התקבלתי לעבודה בתפקיד מסויים בפועל התפקיד הלך ונהיה שונה במהות המקצועית לרעה. יש לציין שבמשך חודשים ביקשתי לעשות משימות אחרות ונאמר כי זה ישתנה אך לא השתנה מהבחינה המקצועית דבר שגורם לחוסר עניין בעבודה שלא לשמה בחרתי לעבוד במקום.
האם יש עילה לתביעה בגין הרעת תנאים? האם ניתן להתפטר כדין מפוטר ולקבל פיצויים גם אם טרם עברה שנת עבודה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.03.2022
שעה: 10:58
שלום רב,
רכיב הפםיצויים שלך נמצא בקרן הפנסיה ולכן אינו מהווה שיקול בשאלה האם להתפטר או לא.
עליך לשקול את השיקולים המקצועים ואת העניין ורצון שלך להשאר בעבודה ולהחליט על סמך זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב סולד
תאריך: 03.03.2022
שעה: 13:20
כאשר אני מפוטר ומושך את כספי הפיצויים מתוך הפנסיה. האם סכום הפיצויים לצורך התחשבנות עם המעסיק הוא סכום הפיצויים שהופקד או סכום הפיצויים שהצטבר ביחד עם הרווחים.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש