| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.03.2022
שעה: 14:03
שלום רב,
אני לא מבינה מהו המעמד שלך האם אתה שכיר בחברה או נותן שרות.
מה זה הוגדרתי כקבלן. להגדרה זו יש השלכות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין מהו המעמד שלך ומזה יגזר השלכות הפסקת העבודה שלך לאחר יום עבודה אחד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: אלי לוי
תאריך: 30.03.2022
שעה: 14:13
שלום תודה על המענה המהיר. חתמתי על הסכם בו אני נקרא קבלן. אני לא שכיר של החסרה כביגול נותן להם שירותים אבל אני לא חייב להיות עצמאי והם אמורים לשלם לי באמצעות חשבונית עצמית ,או הצגת ניכוי מס במקור
|
מחבר: ראובן שימי
תאריך: 29.03.2022
שעה: 12:29
שלום רב,
לאחר פיטורין (הפרשות עפ"י דין ללא ס' 14), האם המעסיק מחויב לשלם השלמת פיצויים של 28% מערך משכורת אחרונה, או שהוא רשאי לחשב 100% פיצוי ולהפחית ממנו את הכספים שיש בקרן בגין רכיב הפיצויים? (והרי כספים אלו צברו ריביות ומן הסתם גבוהים מערך הקרן שהופקדה). הרי אם היה הפסד ריביות, לא סביר שמהעסיק היה משלם את ההפרש...
רוב תודות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.03.2022
שעה: 14:00
שלום רב.
החישוב של פיצויי הפיטורין הוא בדיוק כמו שכתבת מחשבים 100% של הפיצויים ומורדים את מה שיש הרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה.
אין התחשבנות של יש או אין ריביות לידעתך אם הקרן מפסידה וחסר יותר כסף ברכיב הפיצויים המעסיק אמור להשלים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יואב בן צרויה
תאריך: 29.03.2022
שעה: 9:35
שלום ותודה על הפורום המעולה.
אני אמור לחתום על חוזה עבודה חדש לתקופה קצובה במקום עבודה שאני כבר עובד בו באותה מתכונת כמה שנים. אני מעוניין שהפיצויים יחושבו עפ"י השכר האחרון ולא עפ"י ההפרשות בפועל לפיצויים 8.3%, כי השכר הנוכחי שלי הרבה יותר גבוה ואני מניח שכן אני זכאי לרצף פיצויים (לא שולמו לי פיצויים במעבר בין הסכמים תקופתיים, הופרשו לקופה).
אבל אני מעוניין שגם שבמקרה התפטרות אקבל את הפיצויים - במקרה זה לפי ההפרשות בפועל.
המעסיק טוען שלפי החוק אין אפשרות כזו - תמיד צריך לבחור רק אחת מ-2 האלטרנטיבות. כלומר - אם זה מוגדר לפי משכורת אחרונה אין זכאות לפיצויים במקרה התפטרות, ולהפך, אם זה מופרש לקרן ואתה כן זכאי בכל מקרה לפיצויים, אז אין אפשרות להגדיר שכר קובע כשכר אחרון.
אני חושב שזה לא נכון ואין התניה חוקית שמאלצת את המעסיק לבחור כביכול בין 2 אלטרנטיבות, כלומר אפשר בהחלט את שתיהן.
מי צודק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.03.2022
שעה: 11:32
שלום רב,
לא בדיוק הבנתי מה אתה מבקש.
בכל מקרה החוק קובע כי באם עובד מפוטר על ידי מעבידו הרי שעל המעביד לשלם לו פיצויים לפי השכר האחרון במכפלת משפר שנות עבודתו של העובד.
משנת 2008 יש את צו ההרחבה בנושא הפנסיה ושם נקבע כי במקרה שעובד משפרישים לו לקרן פנסיה והוא חותם על נספח לפוליסה כלומר נספח סעיף 14 הרי שבכל מקרה גם במקרה התפטרות וגם המקרה פיטורין מה שיש בקרן שייך לעובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין מה לבקש בהסכם העבודה שלך ומה אפשר לקבל.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ילנה
תאריך: 28.03.2022
שעה: 17:36
עובד שקיבל אזהרה ממנהל הצוות שלו בעקבות שמיעת הקלטה של שיחה שהגיעה לטונים גבוהים בין הנציג ללקוח, המנהלת הודיעה באותה שיחת משוב לעובד שזוהי שיחת אזהרה ושבפעם הבאה יפוטר.
האם הדבר חל על שיחות מאותו יום שבו הוזהר העובד?
מה קורה במידה ומנהל הצוות עושה שימוש לצורך פיטורין בשיחות שבוצעו לפני תאריך האזהרה ושהאזין להאם לאחר התאריך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.03.2022
שעה: 11:27
שלום רב,
בשיחת האזהרה הובהר לך כי הפעם הבאה שבה שיחה עם לקוח תעלה לטונים גבוהים תפורטי,
אנני רואה איך המנהל שלך יכול לזמן אותך לשימוע על שיחות עבר. מה שכן הוא יכול לעשות זה לאסוף את החומרים מהעבר כדי להציג לך אותם בשיחת השימוע אם תהיה.
אם תוזמני לשיחת שימוע לפםני פיטוירן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 28.03.2022
שעה: 9:24
שלום,
אני מועסק בחוזה אישי בחברה א' שזכתה במכרז בחברה ב'. מיקור חוץ. אין הגבלה על החוזה שלי מול א'.
הגיע הזמן שחברה ב' תחדש הזמנה לחברה א'.
קיבלתי הודעה מחברה א' בה אני מועסק, שבמידה ולא תתקבל הזמנה מחברה ב', איאלץ לצאת לחל"ת או חופשה על חשבוני. כנראה בתקווה שההזמנה תישלח בכל זאת, אך באיחור, ויהיו מספר ימים ללא הזמנה.
כמובן שזה לא סביר, כי במקרה ואין הזמנה, חובה על המעסיק שלי לספק לי עבודה אחרת/ימי חופשה על חשבונו(!!!), ובמידה ואין בנמצא, להגיש לי מכתב פיטורין.
שאלה - יצאתי לחופשת מחלה לפני שההזמנה הקודמת הסתיימה, אך עדיין אין הזמנה חדשה. האם אני זכאי לימי מחלה מהמעסיק שלי על הימים שבהם עדיין אין הזמנה? אלו הימים שהמעסיק אמר לי לקחת חל"ת/חופשה על חשבוני.
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.03.2022
שעה: 11:39
שלום רב,
כל עוד אתה חולה ורופא מנפיק לך אישור על מחלתך וכמובן עומדים לזכותך ימי מחלה צבורים אתה ראשי לנצל את ימי המחלה שלך. בלי שום קשר להחלטת המעסיק להוציא אותך לחופשנ ו/או חל"ת.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין ההוצאה לחל"ת שכן הוצאה לחל"ת חייבת לבוא בהסכמת העובד ולא כהחלטה שרירותית של המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 27.03.2022
שעה: 23:01
שלום, האם ניתן מתוך ימי המחלה שמגיעים לכל עובד לנצל ימי מחלה להורה? (במקרה שיש הורה חולה ונדרש לטפל בו, האם ניתן להשתמש בימי מחלה) תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.03.2022
שעה: 11:34
שלום רב,
החוק מתיר לעובד להשתמש בימי מחלה שלו לצורך טיפול בהורה חולה וזה עד 8 ימי מחלה לכל הורה בשנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 27.03.2022
שעה: 17:03
שלום
אני עובד בחברה כמנהל כחודש בלבד. קיבלתי הצעה לעבור לחברה מאותו התחום כאשר החלתי תהליך מיון לפני שהתחלתי לעבוד.
יש בחוזה סעיף המדבר על סעד במידה ויתכן נזק לחברה עקב הפרת סודיות.אני יכול לעשות את המעבר? או שיוציאו נגדי סוג של צו מניעה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.03.2022
שעה: 11:32
שלום רב,
יש לבדוק את הסכם העבודה עליו אתה חתום כדי להבין מה כולל סעיף אי תחרות וסודיות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עומר
תאריך: 27.03.2022
שעה: 16:18
עבדתי בחברה ממשלתית דרך חברת קבלן לאחר תקרית מסוימת הודיע החברה כי היא אינה מעוניינת יותר בשירותיי פניתי לחברת הקבלן שלמעשה אני עובד שלה לחלופה ונאמר לי שברגע שיהיה משהו רלוונטי יחזרו אליי עבר הרבה מאוד זמן ( בינתיים התחלתי עבודה חדשה) אבל מעולם לא קיבלתי מכתב פיטורים או עברתי איזשהו הליך של סיום העסקה האם ניתן לתבוע את החברה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.03.2022
שעה: 11:31
שלום רב,
החברה בה עבדת ולא מצאה לך מקום חילופי חייבת לערוך לך גמר חשבון ולפטר אותך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 26.03.2022
שעה: 15:56
המעסיק שלי הפיל עליי יותר פרוייקטים ויותר עבודה. אני מוצא את עצמי עובד שעות רבות יותר מהנדרש של משכורת חודשית (210 שעות ועמלה עליהן משולם לי 186 חודשי). המשכורת שלי נשארה אותו דבר. האם זו סיבה מוצדקת להתפטרות בגין הרעת תנאים? אני יכול להוכיח זאת על ידי כך שהטופס שעות חודשיות במשך הרבה חודשים אני עובד מעל 210 שעות.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.03.2022
שעה: 13:13
שלום רב,
הפסיקה קבעה מספר אירועים שהם היא מכירה כהרעה מוחשית בתנאי העבודה המזכה בהתפטרות כפיטורין.
אני לא חושבת הנתינת פרויקטים נוספים הינה אחת מהם,
עוד אם אתה עובד היטק אזי כל הפיצויים שלך נמצאים בקרן הפנסיה וזה לא כל כך משנה אם תתפטר או תפוטר לעניין הפיצויים
בכל מקרה לדעתי עליך לשוחח עם המעסיק ולנסות לחזור למתכונת של 210 שעות עבודה בחודש שגם היא גובה מאוד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים חדד
תאריך: 29.03.2022
שעה: 8:35
בחוזה שלי אין התייחסות לשעות נוספות. אני סגרתי עם המעסיק שלי לא לעבוד 2 ימים אחרונים לחודש מרץ כדי לאזן את השעות. אם הייתי עובד הייני נושק לכיוון 240 שעות עבודה, מתוכם משולמים רק 207. זה לא פייר ולא צודק שבמשך יותר מדי חודשים אני לא מתוגמל על שעות נוספות בהן עבדתי. כרגע לחודש שזה אני לא אתגומל על 11 שעות עבודה. ה אם זה חוקי?
|
מחבר: אבי בג'רנו
תאריך: 25.03.2022
שעה: 22:42
שלום רב
אצלנו בעבודה משלמים דמי הבראה באופן מרוכז בתלוש המשכורת של חודש יוני. אני עובד קרוב לשנתיים. אם אני מתפטר בסוף חודש מאי, (התלוש האחרון יהיה של חודש מאי) האם אני זכאי לדמי הבראה, או חלק מהם לפחות?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.03.2022
שעה: 13:07
שלום רב,
כמובן שאתה זכאי לדמי הבראה כחלק היחסי של תקופת עבודתך מהפעם האחרונה שבה קיבלת דמי הבראה וטעד לסייום עבודתך (11 חודשים).
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל
תאריך: 25.03.2022
שעה: 16:59
שאלה לעו"ד לענייני עבודה:
אני עובד במשרה מלאה והתבקשתי בכניסתי לעבודה לקחת חלק בסבב כוננויות של הצוות בשעות שלאחר העבודה (17 בערב עד 8 בבוקר) ובסופי שבוע כוננות של 24 שעות. סה"כ כ-4 בחודש.
בפועל הסתבר לי שמדובר בעבודת מוקד טלפוני מהבית שכולל שיחות בערב וגם בלילה,וזאת בנוסף ליום עבודה כרגיל באותו יום וגם למחרת,כך שנוצר רצף של 32 שעות עבודה.
התשלום הוא כ-6 שקלים לשעת כוננות,בשישבת בערך 18.
לאחר מספר כוננויות שוחחתי עם המנהלת הישירה שיתפתי אותה בקושי שלי בביצוע הכוננות ושאלתי האם ניתן לא לעשות יותר כוננויות. נאמר לי על ידה שלא ושזה מעוגן בהסכם העבודה.
כשבדקתי בעצמי ראיתי שאין לכך שום איזכור.
לאור זאת פניתי אליה שוב והסברתי שמכיוון שאני לא עומד בכוננויות האלה ומכיוון שלא חתמתי על כך בחוזה אני מודיע שאני מעוניין לצאת מסבב הכוננויות.
התגובה היתה שזה נאמר לי בעל פה במהלך ראיונות העבודה ושזה חלק מהגדרת התפקיד (אכן דובר על כוננויות אבלל לא שום הסבר על המשמעות בפועל ועל התגמול).
כרגע המצב שלי שאני ממתין לתשובה ממשאבי אנוש האם אני יוצא או לא מסבב כוננויות.
שאלתי-
האם מקום העבודה יכול לפטר אותי על אי הסכמתי לבצע מטלה מסוג זה שאינה כלולה בהסכם העבודה?
מה הצעדים שעליי לנקוט כרגע?
אציין שאני מעוניין להמשיך לעבוד בתפקיד.
תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.03.2022
שעה: 13:05
שלום רב,
אם חלק מתיאור התפקיד שלך הוא עמידה בכוננות הרי שיש לעשות אותה מה שמפריע לי הוא התגמול הכספי אותו אתה מתאר בגין הכוננות הנ"ל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לבדיקת הגמול אותו אתה מקבל בגין שעות הכוננות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטיריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל
תאריך: 27.03.2022
שעה: 13:59
הכוננות לא מופיעה בהגדרת התפקיד
|
מחבר: מני
תאריך: 24.03.2022
שעה: 20:20
שלום,
מעסיק שנתבע על אי תשלום דמי הבראה, מציג תלוש שכר המוכיח לטענתו שילם זאת למועסק בעבר. את התשלום בפועל לטענת המעסיק העביר באמצעות מסירת צ"ק למועסק (ולטענתו המועסק לכאורה איבד את הצ"ק)
בפועל המועסק לא קיבל לא צ"ק ולא תלוש שכר המוכיח תשלום דמי הבראה, על מי מוטלת חובת ההוכחה? ובאיזו דרך ניתן להוכיח שהמועסק לא קיבל (מלבד הצהרת אמת)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.03.2022
שעה: 13:03
שלום רב,
התובע מחברו עליו הראיה
המעסיק אומר שילמתי אנא הוצא תדפיס עובר ושב שלך לתקופה הרלוונטית והראה לבית הדין שלא קיבלת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מני
תאריך: 27.03.2022
שעה: 13:26
ראשית תודה רבה על תשובתך,
אך האם המעסיק לא יכול לטעון טענת 'פרעתי', כלומר, אני נתתי צ"ק ואתה )המועסק) איבדת זאת.
|
מחבר: עדן
תאריך: 23.03.2022
שעה: 14:42
הי אשמח לדעת .אני עובדת בחברת ביטוח גדולה . לאחר דיברנו עם מחלקת שכר נאמר לי .שאם אני עובדת מהבית בימים שעבדתי מהבית למרות שעשיתי שעות נוספות על פי חוק ישלמו לי את השעות נוספות כשעות רגילות זה לא נשמע לי חוקי האם זה תקין ? אני אציין שהמשרה מלאה שעות העבודה הם מ7:40 עד 16:30 ויום אחד בשבוע עד 7:40 עד 19 בערב זה שעות שאני חייבת לעשות האם מותר להם לא לשלם לי שעות נוספות ולדן את השעות נוספות הרגילות רק בגלל שעבדתי מהבית ??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.03.2022
שעה: 13:01
שלום רב,
יש לבדוק אם את עומדת במכסת השעות הרגילות כלומר האם את עושה 182 שעות חודשיות אם לא השעות הנוספות שלך המעסיק כנראה מגדיר אותם כשעות עודפות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה כדי לבדוק שאומנם משלמים לך את המגיע לך בגין שעות עבודתך הרגילות והנוספות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רעות י
תאריך: 22.03.2022
שעה: 20:22
ביקשתי אישור מחלה מהרופא לשבועיים, בסוף הייתי חודש בבית והרופא הביא לי אישור מחלה נוסף לשבועיים הנוספים. הראשון היה עד 13 לפברואר והשני היה מ 14 לפברואר. אז האם נחשב כרצף ומקום העבודה חייב לקבל כחופש מחלה אחד ארוך? כלומר להוריד לי את היום הראשון ושני חצאי הימים הנוספים רק פעם אחת ולא פעמיים כאילו הייתי פעמיים בחופש מחלה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש