| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.05.2016
שעה: 10:29
דוד שלום רב,
לא ברורה לי השאלה שלך ואם לא הבנתי אותך סליחה אני שואלת למה לערער בית הדין הלך לקראתך צעד אחד גדול קדימה כי הוא אומר שני כתבי התביעה הם אחד ודרישתך לפיצויי פיטורין ודרישתך להפקדות לקרן פנסיה ידונו שנהם בתיק אחד אז למה אתה מבקש לערער.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את הזכויות האחרות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: מיכל303
תאריך: 30.05.2016
שעה: 9:06
שלום. יש לי שאלה. האם בימים שהמעסיק משאיר עובד שעות נוספות, הכוונה עד מאוחר, למשל עד 20:00 בערב - הוא מחויב לספק לעובד אוכל, סנדוויץ או משהו כזה? האם יש חוק בנושא, או שזה תלוי ברצונו הטוב או לא של המעסיק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.05.2016
שעה: 9:21
מיכל שלום רב,
נושא דמי האשל אינו מוסדר בחוק, אך יש כמה צווי הרחבה בהם יש התייחסות לדמי אשל
לצורך הבדיקה האם מגיע או לא דמי אשל יש לבדוק את תפקיד העובד והאם יש איזה צו החל עליו.
בכל מקרה אני ממליצה לפנות לעורך דין לבדיקת מכלול הזכויות הסוציאליות המגיעות לעובד בתוקף עבודתו.
בהצלחה
|
מחבר: מיכל303
תאריך: 30.05.2016
שעה: 11:26
תודה על התשובה. אני עובדת ברשת השייכת להסתדרות. איזה צו הרחבה חל עלינו בנושא זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.05.2016
שעה: 12:06
מיכל שלום
אין צו הרחבה אחד הכולל את כל עובדי ההסתדרות
צווי ההרחבה הם לפי העבודה שמתבצעת בפועל למשל לעובדי הבניין יש צו ברחבה שכולל בתוכו אשל
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין לספר לו את חוויות העבודה שלך והוא אמור לבדוק אם חל עליך איזה צו הרחבה או שיש הסכם קיבוצי בענף בו את עובדת
בהמלחה
|
מחבר: דוד
תאריך: 25.05.2016
שעה: 17:32
אני עובד בענף הבנין אשר חל עלי צוו הרחבה שם נכתב 25 ימי מחלה צבירה עד 161 יום חליתי היתי בחופשת מחלה3 חודשים האים לאחר 3 חודשי מחלה מיסתימים יחסי עובד מעביד
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2016
שעה: 10:22
דוד שלום רב,
חוק דמי מחלה סעיף 4(א) מחייב מעביד לשלם עובד דמי מחלה לא יותר מ-90 ימים אם חלית ולא עבדת יותר מ-90 ימים על המעביד חלה החובה לשלם לך דמי מחלה 90 ימים בתנאי שיש לך ימים צבורים ולאחר מכן עליך לפנות לביטוח הלאומי.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין מחלתך.
בהצלחה
|
מחבר: ישראל
תאריך: 25.05.2016
שעה: 9:52
שלום שמי ישראל אני עבדתי במקום עבודה 3 חודשים והבאתי להם אישור של ביטוח פנסיה קודם שלי והוא פעיל ממעסיק קודם שלי והבנתי שלפי החוק המעסיק צריך להפריש לי פנסיה 3 חודשים רטרואקטיבי ומעסיק שלי מתחמק ממני ומסוכנות הביטוח שלי לגבי הפרשת הפנסיה מה עושים במקרה כזה ??
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.05.2016
שעה: 12:23
ישראל שלום רב,
אני מסכימה איתך לפי התקנות עובד שמגיע עם קרן פנסיה פעילה המעביד החדש חייב להפריש לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית.
אני לא מבינה למה המעסיק שלך לא נוהג לפי התקנות,
ולכן אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בהתאם לצו ההרחבה בנושא הפנסיה
בהצלחה
|
מחבר: רונית
תאריך: 23.05.2016
שעה: 23:21
התחלתי עבודה נוספת... אינניי יודעת כמה זמן אעבוד בשתי עבודות והאם אגיע לחבות מס בפועל...שאלתי :- האם ניתן לדווח לרשויות ולבצע תיאום מס בשנה העוקבת , כלומר 2017 , כאשר יהיו לי ט' 106 ... במקום לשלם מס ואח"כ לבקש החזר מס?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.05.2016
שעה: 10:35
רונית שלום רב,
דרך המלך בענייני תיאום מס היינה לפנות למס הכנסה בשנת הפעילות לתת להם תלושי שכר של מקום העבודה העיקרי שלך ולהגיד להם על מקום העבודה המשני ולבקש שיקבעו לך גובה מס לשני העבודות ביחד את האישור לתת לני מקומות העבודה כך תשלמי את המס הנכון באותה שנה.
אם את מבקשת לא להודיע לרשויות המס על העבודה השנייה שלך תאלצי לשלם את המס המקסימלי לכל אחת מהמשכורת ורק אחר כך לבקש החזרים.
בהצלחה
|
מחבר: דן
תאריך: 22.05.2016
שעה: 12:38
שלום - עקב סף קריסה של העסק ועלויות גבוהות של עובדים שכירים, אני מפטר את העובדים השכירים (מטפלים), ואעסיק רק מטפלים פרילנסרים. כמובן אתן לעובדים השכירים אופציה להמשיך כפרילנסרים. שאלתי היא האם מותר גם לפטר עובדת שכירה שבהריון אם מדובר בקיצוצים של כולם באותו תפקיד עקב מצב כלכלי מחמיר של העסק?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.05.2016
שעה: 13:02
רן שלום רב,
בדרך כלל כדי לפטר עובדת בהריון על המעביד לבקש היתר משרד התמת , גם אם הדבר נובע מסף קריסת העסק.
בכל מקרה גם בקשר לעובדים האחרים שאתה רוצה לפטר אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לקבל יעוץ פרטני איך לערוך את הפיטורין כך שתמנע מתביעות עתידיות
בהצלחה
|
מחבר: חן
תאריך: 17.05.2016
שעה: 21:04
שלום
לאחר כ5 שנים כגננת אני מעוניינת לסיים את עבודתי. הסיבה: בני חלה לפני כ3 שנים במחלה מאוד קשה וחשוכת מרפא שבגינה איבד את כל תפקודיו והוא מונשם ובהכרה חלקית בבית.
הבנתי מהחוק שבגין מחלת בן משפחה ניתן לקבל את התפטרותי כפיטורין וזו סיבה מזכה לקבלת פיצויים. אני בכיוון? ומה לגבי פיצויי הפיטורין שנצברו לי?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.05.2016
שעה: 10:57
חן שלום רב,
קודם כל רפואה שלמה לך ולבני ביתך
לשאלתך
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין "התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי" אומר כי אם עובד התפטר בגלל מצב בראות לקוי שלו או של בן משפחה ולאור ממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ועוד סיבות הקשורות לעניין רואים את ההתפטרות כפיטורין.
מכאן שינה אפשרות לראות במקרה של מחלה קשה של בן משפחה והרצון שלך לטפל בבן המשפחה כסיבה להתפטרות המזכה בפיצויי פיטורין
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין מחלת בן המשפחה.
בהצלחה
|
מחבר: משה
תאריך: 13.05.2016
שעה: 14:38
שלום - עובדת בקליניקה לקחה יום חופש ללא אישור וביטלה את כל הטיפולים השבועיים לאותו יום. כתוצאה נעשה נזק כלכלי לקליניקה עבור הפסדים של אותם טיפולים. האם מותר לנכות לעובדת על הסכום ההפסד שגרמה לקליניקה?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.05.2016
שעה: 13:14
משה שלום רב,
התשובה הקצרה היא לא אסור לנכות לעובד ממשכורתו על הפסדים שנוצרו לעסק
אבל מתאור המקרה עולה כי העובדת הפרה את המשמעת וכאשר מדובר בהפרת משמעת חמורה היא יכולה לגרור פיטורין ובתנאים מסוימים גם אי תשלום פיצויים.
אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין בקשר עם האפשרויות החוקיות להיפרע מהעובדת
בהצלחה
|
מחבר: חוני קניאל
תאריך: 05.05.2016
שעה: 11:19
שלום ברצוני לשאול שאלה..
הגשתי בגשה לביטוח הלאומי לקבלת מענק עבודה מועדפת והתשובה שקבלתי היא לא התקיימו יחסי עובד מעביד ולכן אינך זכאי לקבל את המענק
חשוב לי לציין שאני עצמאי ובעצם בגלל שאני עצמאי אני מופלא לרעה ואנני זכאי למענק למעשה אנני מבין מדוע יבוא מי שיטען שהרווחתי המון ולכן לא מגיע לי זה לא נכון והמוסד לביטוח לאומי יודע בדיוק מה היו הכנסותי הכספיים בשנים אלו
מה אתם מציעים לי לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.05.2016
שעה: 17:20
מר חוני שלום רב,
המענק לעבודה מועדפת ישולם רק בהתקיים שלושת התנאים האלה כאשר הם מצטברים
1.עבדת בעבודה שהוכרה כעבודה נדרשת לעניין תשלום המענק.
2. עבדת מינימום תקופת עבודה
3. אתה זכאי לדמי אבטלה
אתה עצמך טוען להיותך עצמאי וההכרה בעבודה מועדפת ניתנת רק למי שחל עליו יחסי עובד מעביד כמו כן בתור עצמאי אינך זכאי לדמי אבטלה כך שגם על התנאי השלישי אינך עונה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק האם ישנה אפשרות למצות את הזכויות מהביטוח הלאומי
בהצלחה
|
מחבר: דן
תאריך: 04.05.2016
שעה: 9:55
שלום,
ראשית אציין שאני עובד חמישה ימים בשבוע (ללא שישי שבת) ואני עובד על בסיס חודשי.
בחודש אפריל עבדתי מתחילת חודש עד ה 21 לחודש (יום לפני ערב חג פסח).
מס' ימים לפני קיבלתי מייל מהבוס שבו ציין סדרי עבודה בחוה"מ פסח ותחת שמי הופיע- חופשה במשך כל חוה"מ פסח.
חזרתי לאחר חופשת פסח עם הרגשה טובה. אך כאשר הסתיים החודש, בדקתי בחשבון הבנק שלי ולא קיבלתי תשלום עבור תאריכים 24 -28 לחודש - משמע כל חוה"מ פסח.
האם הבוס היה צריך לשלם לי עבור תאריכים 24-28 לחודש ? או שמא החוק לא מחייב אותו.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.05.2016
שעה: 13:42
דן שלום רב,
לא כתבת לי מתי הודיע לך המעביד על החופשה שלך לפי החוק תאריך תחילת החופשה ייקבע לפחות 14 יום מראש כמו כן לא רשמת אם יש לך או אין לך ימי חופשה צבורים.
עליך לדעת שמי העבודה בחול המועד פסח הינם ימי עבודה רגילים ולכן מי שלא עובד בימים אלו הם יורדו ממכסת ימי החופש המגיעים לו.
אני ממליצה לך לבדוק את ימי החופשה הצבורים שלך כדי לבדוק את זכאותך לתשלום עבור ימי חול המועד באם יש לך ספקות פנה לעורך דין לשם יעוץ בנושא.
בהצלחה
|
מחבר: דן
תאריך: 04.05.2016
שעה: 14:17
היי עו"ד אביבה,
תיקון קטן, אני עובד שעתי לא חודשי.
לשאלתך יש לי 3 ימי חופשה צבורים.
הבוס הודיע לי על החופשה בתאריך 19.04- שלושה ימים לפני ערב החג.
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.05.2016
שעה: 15:30
דן שלום
אם יש לך ימי חג צבורים אז תבקש לפדות את ימי החופשה שלך,
כך בעצם ישולם לך שכר עבור ימי חול המועד שבהם לא עבדת
בהצלחה
|
מחבר: משה
תאריך: 03.05.2016
שעה: 15:13
מה כולל מענק פרישה מוקדם מוגדל וכמה משכורות נהוג לקבל כשיש הסכם קיבוצי וכשעובדים מעל 30 שנה?
|
מחבר: משה
תאריך: 03.05.2016
שעה: 14:56
כמה משכורות מקבלים במענק פרישה מוגדל כשיש הסכם קיבוצי והוותק הוא למעלה מ-30 שנה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.05.2016
שעה: 15:08
משה שלום רב,
איזה הסכם קיבוצי חל עליך יש כל כך הרבה הסכמים שחייבים לדעת מה חל עליך כדי לענות על השאלה שלך.
בדרך כלל כאשר ארגון נותן מענק פרישה מוגדל הדבר מתפרסם בתך הארגון
בכל מקרה אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין בנושא הפרישה ומיצוי הזכויות המגיעות בעקבות זאת
בהצלחה
|
מחבר: רועי מונטג
תאריך: 28.04.2016
שעה: 10:31
היי.
יש לי אישור מחלה מרופא תעסוקתי עד 31/5/16 ואני רוצה כבר לחזור לעבודה שבוע הבא, האם יש בעיה עם כיסוי ביטוחי עבורי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.04.2016
שעה: 11:32
רועי שלום רב.
לא ברורה לי השאלה רופא קבע שאתה לא כשיר לעבודה עד 31.5.2016 ולכן יש לקבל את קביעתו.
מעבר לכך מהשאלה לא ברור על איזה כיסוי ביטוחי מדובר ולכן אני מציעה לך לבדוק את הפוליסה המדוברת ולראות מה כתוב שם בעניין דמי מחלה
בהצלחה
|
מחבר: בלהה
תאריך: 24.04.2016
שעה: 17:56
שלום רב,
לי ולבעלי חברה בע"מ בת 4 עובדים, בניהם אני ובעלי, ומזכירה שנמצאת בחופשת לידה.
כעת החלטנו שלא להמשיך לעבוד במשרד אלא להצטמצם רק אני ובעלי ולעבוד בתוך הדירה הפרטית שלנו. מאחר שאין לנו הצורך וגם אין לנו האפשרות להעסיק את העובדת בדירה שלנו, כיצד עלינו לפעול מבחינה חוקית ע"מ לפטרה? ומהן זכויותיה? ראיתי באיזשהו מקום שאפילו אסור להודיע לעובדת שבחופשת לידה על הכוונה לפטרה.
בתודה בלהה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.04.2016
שעה: 13:05
בלהה שלום רב,
החוק לא מאפשר לפטר עובדת בחופשת לידה, החוק מבקש שהעובדת תחזור לעבודתה תעבוד 60 ימים ורק לאחר מכן יערך לה שימוע ויודיעו שלאחר יודו לעובדת על פיטוריה ואז יש 30 ימי הודעה מוקדמת בקיצור שלושה חודשים לאחר תום חופשת הלידה אין אפשרות חפטר את העובדת.
אם אתם חושבים שיש לכם עילה טוב עליכם לבקש את פיטורי העובדת מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק אפשרויות נוספות
בהצלחה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש