פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

כשהתקבלתי לעבוד בחברה ,לא ציינו את שעת ההגעה לעבודה, כך שניתן היה להגיע לפני השעהב8:00 .גם בחוזה לא מופיעה שעת העבודה. לאחר כארבעה חודשיים הודיע לי הממונה שעליי להתחיל את העבודה בשעה 8:30 ולא יותר מוקדם. בשל אילוצים אני מגיעה למקום העבודה ב7:45 ומחכה חצי שעה ומתחילה לעבוד בשמונה ורבע. בשעה זו אני עובדת לחלוטין,כולל טלפונים וכד' כשהכול מוכח ומתועד. להפתעתי בתלוש המשכורת האחרון הוא התחיל להחשיב את תחילת העבודה החל משמונה וחצי ולא קיבלתי שכר על רבע השעה שעבדתי לפני שמונה וחצי. השאלות שלי: 1. האם מותר לו באופן שרירותי לשנות לי את שעת תחילת העבודה מבלי שדובר על כך לפני קבלתי לעבודה? (שהרי אם כן, הוא יכול לדרוש ממני לבוא גם בעשר וכד' על פי רצונו). 2. האם יש לו את הזכות שלא לשלם לי בעבור השעות שעבדתי? ( שהרי רבע השעה בבוקר היא מתוך 9 שעות עבודה אציין שהאישה השנייה שעובדת איתי מתחילה באותה השעה, אך היא מקבלת שכר גלובלי ואני שעתי. בתודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש