חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2016
שעה: 12:34
ליאת שלום
עk מנת שעובד יהיה רשאי להתפטר עקב מצב בריאותי ולקבל פיצויי פיטורים עליו להציג אישור מרופא תעסוקתי עם קביעה לפיה העובד אינו מסוגל להמשיך בעבודתו באותן תנאים או אינו מסוגל לעבוד כלל.
אם רופא תעסוקתי אומר כי העובד יכול לעבוד אך בהיקף משרה נמוך יותר כל החובה של המעסיק מסתכמת בלספק לעובד מקום עבודה ובהיקף שקבע הרופא.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך עקב מצב בריאותך.
בהצלחה
פתח בחלון חדש