| תאריך |
|---|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 28.06.2017
שעה: 3:40
שלום רב,
אכן, לפי דיני העבודה הכלליים כיום, כל מעסיק מחויב להפקיד לעובדו כספים לקרן פנסיה / קופת גמל, לבחירת העובד ובשיעורים מינימאליים משכר העובד כפי שמפורט בצווי ההרחבה הרלוונטיים (הן למרכיב התגמולים והן על חשבון פיצויים).
כמו כן, בעצם כך שיש לעובד חדש תכנית פנסיונית לא מסולקת, מחויב מעסיקו לבטחו בביטוח פנסיוני כבר מתחילת גיוסו לעבודה (לכל המאוחר, בחלוף 3 חודשי העסקה או בתום שנת המס, לפי המוקדם, ובאופן רטרואקטיבי).
כלומר, את צודקת שבכך שמעסיקך הראשון בזמן הפר את החובה לבטח אותך בביטוח פנסיוני, ניזוקת הן בתקופת העסקתך אצלו, והן בבחינת מועד תחילת חובת ההפרשה לפנסיה על ידי מעסיקך הנוכחי.
לעניין ביצוע הפרשות רטרואקטיביות שנה (או יותר) אחורה בזמן, אינני יודע אם קרן הפנסיה או קופת הגמל (תכנית ביטוח מנהלים) שבחרת תסכים או תוכל לקבל את אותם כספים (על אחת כמה וכמה אם בתקופת הזמן הזו השתנה מצבך הרפואי לרעה לעומת מצבך בתחילתה) וממילא יוחסרו בקופה חלקך בהפקדה הפנסיונית כל אותה תקופה (תגמולים חלק העובד), ואף אם כן אזי באילו תנאים/החרגות תתקבלי.
לעניין ביצוע ההפקדות למפרע, יש להתייעץ עם גורם מקצועי (יועץ פנסיוני או סוכן ביטוח), וכן מומלץ לשקול הגשת תביעה כנגד המעסיק הקודם (טרם הסכמה עמו ו/או חתימה על כתב ויתור על תביעות עתידיות) בגין נזקים פנסיוניים ככל שנגרמו לך.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף פורום דיני עבודה.
|
מחבר: אור
תאריך: 22.06.2017
שעה: 17:03
אני מתכננת לצאת לחופשת לידה של 3 חודשים ואח"כ להאריך ב3 חודשים נוספים. ברשותי רכב חברה שהוא חלק מהחוזה שלי, עליו אני משלמת בכל חודש שווי מס והוא לקוח דרך חברת ליסינג. האם יכולים לבקש את הרכב ממני בחזרה במהלך החל"ד? או בחופשה ללא תשלום? ומה בדבר הוצאות דלק? האם יכול להיות שכשאחזור ירצו שאחזיר סכום כלשהו על השימוש ברכב?
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 22.06.2017
שעה: 17:20
שלום רב,
נושא השימוש ברכב בתקופת החל"ד ובכלל, צריך להיות מוסדר במסגרת חוזה ההעסקה, לרבות כללי השימוש ברכב המפורסמים מפעם לפעם על ידי המעסיק (ככל שחוזה ההעסקה מפנה לפרסומים כאלה, כגון בהודעות דוא"ל לעובדים, תקנונין וכיו"ב). כמובן שלסיכומים בעל פה ביניך לבין המעסיק, וכן לנהלים הקיימים אצל אותו מעסיק כפי שמיושמים בפועל (עם עובדות אחרות), יש משמעות פרשנית במובן "נוהל העבודה הרגיל" (כפי שהפסיקה רואה בכך, במקרים מסויימים, כחלק אינטגראלי מתנאי העבודה של אותו מעסיק).
בברכה, עו"ד יניב גל, יועץ משפטי ללשכת היועצים הפנסיוניים בישראל, ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 15.06.2017
שעה: 22:38
האם תובע בעצמו יכול בשלב הסיכומים בע"פ בסוף המשפט להציג בעצמו חלק מהסיכומים שהוא יכול להציגם טוב יותר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.06.2017
שעה: 10:42
יצחק גור שלום
אם אתה מיוצג הרי שבדרך כלל שלב הסיכומים הוא בכתב. סיכומים בעל פה באים רק בהוראת בית הדין ומראש כך שאם את מיוצג אזי טוב תעשה עם תעביר את כל הידע שיש לך בתיק לעורך הדין שלך
אם אתה לא יוצג אזי אין ספק שבית הדין ירצה לשמוע את סיכומך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורם דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 11.06.2017
שעה: 16:28
בעלי סגר עם מעסיק שכר גלובלי של 6500 ש"ח לחודש 5 ימים בשבוע ואז שאמרו לו שהוא מקבל 5500 נאמר לו שמשלמים לו 300 ש"ח ליום גלובלי בגלל שלא עבד בל"ג בעומר ולא בערב חג שבועות (לא היה להם עבודה בימים האלו ולכן הוא לא הלך לעבוד אם כן היה להם עבודה הוא היה הולך)- האם זה נכון להוריד כסף על הימים האלו ??
האם המעסיק צריך לשלם לו עבור שעות נוספות ? אם כן מאיזה כמות של שעות?
ומה לגבי עבודה בערב יום הזיכרון לחללי צה"ל ועבודה בערב יום העמצאות ( עבודה של יותר מ- 9 שעות)האם צריך לקבל יותר כסף ??
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.06.2017
שעה: 16:53
אור שלום רב,
בעלך עובד במשכורת או עובד יומי או אולי שעתי. לעובד במשכורת לא אמורים להפחית שכר בגין חגים והשכר שלו אמור להיות כל הזמן אותו שכר ולזה כמובן יש להוסיף תגמול בגין שעות נוספות.
עובד יומי או שעתי בימים שאינו עובד לא מקבל שכר הפיצויי בא רק לאחר שלושה חודשי עבודה בצורת דמי חגים.
שעות נוספות משלמים עבור כל יום שבו עבד בעלך מעבר לשעות הבסיס כלומר מעבר לשעה התשיעית.
אני ממליצה לבעלך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לו בגין עבודתו.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנדרי רבינוביץ
תאריך: 08.06.2017
שעה: 21:41
היי
אני עובד בחברת הפצה מזה שנתיים, לפני כחצי שנה החלפתי תפקיד שכלל רכב צמוד ושינוי משכורת( לא נערך שום חוזה, אך הודגש כי הרכב צמוד)
עכשיו אני נמצא במחלה עקב תאונת עבודה.
האם המעסיק יכול לקחת את הרכב?
חשוב להדגיש כי המציא לי מכתב בזמן המחלה כו הרכב ניתן לי כדי לבצע את תפקידי ולא רכב צמוד ואם אני לא מחזיר את הרכב אני יחוייב.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.06.2017
שעה: 9:46
אנדרי רבינוביץ שלום רב,
רכב הניתן לעובד על ידי המעביד לשימוש העובד אך לצורכי המעביד, ולכן אם העובד חולה או נמצא בחופשה המעביד יכול לדרוש את החזר הרכב.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא כי זכויותיך אינן נפגעות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורם דיני העבודה
|
מחבר: שרית
תאריך: 06.06.2017
שעה: 23:39
שלום רב. עד לפני שנה עבדתי בעירייה. לפני שנה כאמור התפטרתי. בימים אלו קיבלתי מכתב דרישה לתשלום בגין חוב בסך 500 שח מ10/2014 שהמעסיק שילם לי בטעות עבור שעות כוננות. לא הבחנתי בכך. מה גם שחלפו 3 שנים ואני כבר לא עובדת שם. האם אני מחוייבת לשלם למעסיק? תוד
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.06.2017
שעה: 14:36
שרית שלום רב,
הנחיות החשב הכללי באוצר חלים על העיריות ומרגע שמתגלה טעות על העיריה שלוח הודעה לעובד בדבר התשלום ביתר ההודעה צרכה לכלול את ממצאי הבדיקה.
לאחר מכן יש לשלוח לעובד הודעה בדבר סכום החוב וזכות העובד לעלות טענות בכתב כנגד החוב. רק לאחר שהעובד מסכים לגביה יש לגבות ממנו את התשלום העודף
מיכוון שאת לא עובדת יותר בעירייה ולטענתך לא ידעת כי שולמו לך שעות כוננות אני ממליצה לך לכתוב מכתב בו את מעלה את טענותיך לגבי הסכום העודף שניטען שקיבלת, ולבקש לפטור אותך מהחזר.
בהצלחה
|
מחבר: יוכי
תאריך: 04.06.2017
שעה: 21:49
שלום רב,
אני מנהלת משרד לבד עם חמישה מעסיקים.
אחד מהם משליט טרור במשרד, מרבה לצרוח, פונה בצרחות עד כדי שיתוק, כל זאת בשל העובדה שהוא הודה בפניי שהוא אדם קשה ועצבני.
זה משפיע קשות על הנפש. אני עוברת גיהנום אמיתי. אני בוכה הרבה, פגועה עד עמקי נשמתי, סובלת מהתקפי חרדה בשל הצרחות שלו לעברי ללא שום סיבה מוצדקת. הוא אוהב כך לדבר בצעקות רמות משתקות. המצב בלתי נסבל, יש בעיה ללכת אחרי למעלה משנתיים. לא ניתן לתאר את מצבי הנפשי עת הוא צורח עלי. איני יודעת כיצד אני מתפקדת עם אחריות עצומה לתפקיד? אציין כי פוטרתי לאחר 10 חודשי עבודה. לאחר שנתתי הודעה מוקדמת של חודש ימים, חזרו בהם וביקשוני להישאר בטענה שאני מאוד מתאימה. היום אני זו שרוצה לעזוב לאחר שאמצא מקום אחר. לא ברור לי מדוע אני צריכה לתת הודעה מוקדמת פעם שנייה של חודש ימים. בהסכם העבודה צויין שאהיה בניסיון של 3 חודשים ואם לא אתאים אפוטר. הם נזכרו אחרי 10 חודשים. אם אמצא, האם אני מחויבת להישאר שוב חודש? אני סובלת. ההתעמרות בעבודה בלתי נסבלת ולא אתפלא אם אקבל יום אחד התקף לב מהצרחות והתקפי החרדה התוקפים אותי כל אימת שהוא צורח עלי, כי כך בא לו. תודה מראש,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.06.2017
שעה: 14:27
יוכי שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות חל על שני הצדדים כלומר אם רצונך להתפטר עליך לתת למעביד הודעה מוקדמת, לאחר שנת עבודה אחת, חודש ימים.
לא נראה לי שאפשר להשליך מההודעה המוקדמת שניתנה לך לאחר שעבדת 10 חודשים לרצונך עתה להתפטר.
החוק בסעיף 7 מתאר מה הם תוצאות אי מתן הודעה מוקדמת ולגביך אם לא תתני למעסיק הודעה מוקדמת הרי שהוא ראשי לדרוש פיצוי בסכום השווה לשכר הרגיל שלך בעד התקופה שלגביה לא תתני הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 31.05.2017
שעה: 20:06
שלום,
ניהלתי 3 פגישות מו"מ עם מעסיקי לשעבר, שפיטר אותי לפני 3 שנים, ולאור ידיעתו כי אני במצוקה כלכלית ומחפש עבודה, הציעה לי לחזור אליו כאיש מכירות.
מדובר על מעסיק שמכיר אותי היטב, ולכן הפגישות לא היו ראיונות עבודה אלא חלק מהליך מו"מ, נמשכו 13 שעות במצטבר, סוכמו כל התנאים, לרבות, שכר חודשי של 9,300 ש"ח לפי 186 שעות (למרות שהמעסיק העדיף העסקה לפי שכר שעתי כמו יתר עובדיו כל השנים, וזה היה טעון מסע שכנוע מצידי) עם הגנה ל - 10 אלף (במקרה ולא אמכור מספיק), עמלות, וכל היתר לפי החוק. המעסיק גם הראה לי היכן אשב. בנוסף, ביקש שאתחיל ב 25 למאי לעבוד, וכי מתכוון לפטר את איש המכירות הנוכחי. באסמס לאחר מכן, דחה את מועד התחלת העבודה ל - 1 ליוני בגלל חג השבועות. בפגישה השלישית, שהייתה אמורה להיות חתימה על ההסכם, גיליתי באופן לא מפתיעה, שכן מעסיק זה אף פעם לא הצטייר לי כאדם אמין, שהשכר הינו שעתי ולא חודשי כפי שסוכם בע"פ בפגישה הקודמת וכן באסמסים שנלוו לה. לפיכך, באותה עת, לא הסכמתי לחתום על החוזה, "פתחתי" אותו ועשיתי "קיבול תוך כדי שינוי" כך שאני מוותר על העמלות, ובלבד שישנה את ההסכם לשכר חודשי קבוע של 10,500, 16 ימי חופש, הבראה מחוץ לשכר, קה"ש, ועליית שכר של 500 ש"ח כל שנה. הפגישה הייתה מתישה וארכה 4.5 שעות!!! בסופה לחצנו יד, סכמנו כי יום ראשון-שני ההסכם יהיה מוכן לחתימה ואתחיל לעבוד ב 1 ליוני. בנוסף, הראה לי את מקום ישיבתי במשרד ועדכן אותי כי כבר פיטר את איש המכירות. באסמסים לאחר מכן, המעסיק אמר שההסכם לא יהיה מוכן עד יום שני ואחתום עליו כבר במועד תחילת העבודה כאמור. יוער כי באסמס קודם, לאחר שבבוקרו של יום בו חברת פלאפון זמנה אותי לראיון אותו ודחיתי אותם, כתבתי למעסיק כי אני מפסיק להתראיין שכן זה לא ראוי כלפיו וכלפי מעסיקים אחרים. בנוסף, כתבתי לו ששכר חודשי מבחינתי זה הרוג ובל יעבור, והמעסיק ענה לי שגם עבורו. לאחר מספר אסמסמים, הבנתי "עם מי יש לי עסק" וכדי שלא אמסמס את הזדמנות התעסוקה, כי אכן מצבי הכלכלי קשה, חזרתי בי בכך שרשמתי למעסיק שאין פה שום עניין אישי, הכל לגיטימי כחלק ממו"מ בין כעובד למעסיק, ושאני מוכן לחתום על ההסכם הראשון שהכין עם השכר השעתי או זה שהיה אמור להכין, לבחירתו הבלעדית, ושאני זורם עם מה שיבחר ואגע ב-1 ליוני להתחלת עבודה כפי שסוכם, בע"פ ובכתב (בהסכם הראשון ובאסמסים). לצערי הרב, בערב יום שני, שעתיים לפני כניסת חג שבועות, המעסיק שלח לי אסמס בו הוא חוזר בו מהעסקתי בזו הלשון: "לא יקירי בינתיים וכרגע אין לי תשובה חיובית. אנא אל תגיע אני עוד יחשוב על זה בזמניו. אנא אל תשיב למסרון זה לא לדיון. חג שמח". לצערי, מחמת זעם, מחקתי באותו רגע את כל האסמסים המשורשרים (טעות!) אבל נותרו לי לפחות מחצית שכן שרשרתי אותם לחברתי בוואטצאפ שתחווה דעה, כולל את האחרון כאמור. לסיכום הדברים, לדעתי, הן לפי חוק החוזים והן לפי הפסיקה, על אף שאין לי חוזה חתום ביד (הטיוטא נשארה אצלו), המו"מ בין הצדדים השתכלל לידי חוזה שנכרת, לכל הפחות בע"פ, לרבות דרישות המסוימות, ולחילופין, המעסיק ניהל מו"מ מתיש במשך שבועיים שלא בתום לב ו/או כוונת התקשרות. ועכשיו השאלה ברשותך - לאור האמור לעיל, האם אכן אני צודק וקמה לי עילת תביעה??? ואם כן, מה הסיכוי שלי מול המעסיק בבית דין האזורי לעבודה אם אין לי את ההסכם החתום ביד??? שאלה אחרונה - האם להודיע לו שאני עומד לתבוע אותו ושיבחר אם להעסיק או או להגיש תביעה וזהו, כשאחד הסעדים המבוקשים זה העסקתי, או לכל הפחות, פיצויי קיום בגובה 3 משכורות??? תודה רבה על תשובתך המלומדת, ומתנצל מראש על המגילה...חג שמח:-)
נ.ב: לצערי חי מקצבת נכות ולכן אין לי אפשרות להגיע לייעוץ משפטי מסודר או לשכור עו"ד לייצוג בתיק. לפיכך, אייצג את עצמי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.06.2017
שעה: 12:16
איתי שלום רב,
אני מבינה כי עבדת יום אחד ולכן נראה לי כי יש כאן הסכם, לצערי אני לא יכולה להעריך סיכוי הצלחה, וכן אין באפשרותי לתת כאן תשובות לגבי אלו עילות קמו לך ומה הפיצוי שעליך לבקש.
אני בכל מקרה ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין יותר בנושא .
בהצלחה
עו"ד אביבה בורנובסקי מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסתר מילוא
תאריך: 29.05.2017
שעה: 0:11
שלום רב
אני עובדת מדינה קרוב ל-45 שנה ובסוף שנה זו אני אמורה לפרוש לגימלאות,ולקבל
70% פנסיה תקציבית.
הייתי נשואה עד שנת 2009 והתגרשתי מבעלי לשעבר על רקע רומנטי .
לאורך השנים שמרנו על מע' יחסים טובה.
לאחרונה התהדקו היחסים ביננו ואנו שוקלים אפילו נישואים בשנית .
שאלתי הינה : במידה ונחליט לממש את רצוננו להינשא בשנית,האם כאשר אלך לעולמי תעמוד לו הזכות להמשיך לקבל את הפנסיה כשאיר של נפטר.
תודה .
|
מחבר: עו"ד יניב גל
תאריך: 30.05.2017
שעה: 10:55
שלום רב,
חוק הגמלאות (אשר מכוחו נקבעת הזכות לפנסיה תקציבית) מגדיר רשימה סגורה של מיהם ה"שאירים", וכולל בין השאר את מי שבשעת מותו של הזכאי לפנסיה תקציבית היה בעלה/אשתו, וכן את מי שהיה ידוע בציבור וגר עם הזכאי לפנסיה תקציבית בשעת מותו.
כן במסגרת הגדרת ה"שאירים" שלפי חוק הגמלאות, יכללו בן זוג לשעבר (אשה/בעל או ידוע בציבור) שנקבע לגביהם כי יועבר להם חלק מקצבת הפרישה של עובד או של עובד שפרש מהשירות, על פי פסק דין לחלוקה כאמור בשל התרת נישואין או איזון משאבים, ואף אם החלו בני זוג בהליכים כאמור וחלפה שנה שלמה אך טרם הסתיים ההליך בגינם.
בברכה, עו"ד יניב גל, יועץ משפטי ללשכת היועצים הפנסיוניים בישראל, ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: מאור
תאריך: 28.05.2017
שעה: 11:49
שלום,
אני שכיר בחברה עם משכורת גלובלית.
לפי החוזה שלי אני עובד 5 ימים בשבוע משמונה עד חמש ונכללים גם 20 שעות נוספות חודשיות, כלומר, שעד השעה ה- 20 (כולל) איני מקבל תוספת לשכר.
אתמול בשבת הגעתי לעבודה במסגרת פרויקט שאנחנו מבצעים ועבדתי 15 וחצי שעות (09:18-->24:42).
בחברה טוענים שהם מתגמלים עבור יום "חריג" כזה במן יום חופש. הם לא מוסיפים ולא מורידים יום חופש. הם רוצים שאצא לחופש (אך ורק באותו חודש של היום בו עבדתי - הזוי) ומבקשים לסמן במערכת דיווח שעות "תפקיד בארץ" ופשוט להישאר בבית.
האם זה חוקי? האם דבר כזה נשמע לכם הגיוני?
האם אני לא אמור לקבל 150% על כל שעה בשבת ומעבר ל- 12 שעות לקבל שעות נוספות? ה"יום חופש" הזה כביכול שווה הרבה הרבה פחות מלקבל 150% ושעות נוספות.
מה עושים?
תודה מראש על התשובה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.06.2017
שעה: 12:07
מאור שלום רב,
החוק קובע כי עובד שעובד בשבת זכאי לגמול מיוחד בשיעור של 150% עבור כל שעת עבודה בשבת.
אני מבינה שבאותה שבת עבדת 15.5 שעות, ולכן עבור כל שעה מעבר לשמונה השעות הראשונות אתה אמור לקבל גמול נוסף שהוא גמול שעות נוספות.
לעניין יום החופש במקום לשלם שכר עבודה, לצערי שמעתי כבר כי יש מספר חברות הנוקטות בשיטה זו שלדעתי אינה עולה בקנה אחד עם רוח החוק.
אני ממליצה לך לפנות לייעץ משפטי כדי לבדוק האם יש עיגון לשיטת העבודה בהסכם העבודה שלך
בהצלחה
עו"ד אביבה בורנובסקי מנהלת במשותף של פורום דיני העבודה
|
מחבר: אנונמית
תאריך: 23.05.2017
שעה: 14:11
היי
אני עובדת המלצרית במסעדה.השכר שלי הוא על בסיס טיפים. כך שבסיום משמרת הכסף מחולק במזומן למלצרים. מכיוון שלא כל המלצרים נשארים לסגור הבעלים החליטו הכסף לא ישאר במסעדה והמלצרים שסוגרים יקחו את הכסף. היות ולא היה מעקב תמידי מי לקח את הכסף של מי ומתי,וגם המלצרים לא בהכרח ידעו של איזה יום הכסף שיש בידם לתת. באחד הימים לא ידעתי מי לקח לי את הכסף וגם את האחראי שהיה באותו יום של הסגירה הוא אמר לי אדם הכסף אצל אדם מסויים. לאחר שבוע נפגשתי עם אותו אדם ,, שאמר לי שבגלל לא עבד באותו היום. וישראל פניתי לאחד האחראים להגיד את זה על מנת שיבדוק אך הוא לא מצא מי לקח את הכסף (היה מקרה כזה גם למלצרית אחרת).
בנוסף קיבלתי תלוש משכורת של אותו החודש שנעלם (למרות שלא קיבלתי את הכסף).
לאחר שפניתי למנהל המסעדה הוא אמר לי כי זאת בעיה בין המלצרים ועליהם לדאוג להשלים את הכסף(כך שכל מלצר שעבד באותו היום ישלם טיפה כך שאני אקבל את הסכום שעשיתי ביום שלא קיבלתי את הכסף)
האם זה חוקי בכלל?!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.05.2017
שעה: 10:51
אנונימית שלום רב,
מסיפורך עולה כי כל הטיפים נרשמים בשכר בתלוש וטוב הוא שכך נעשה.
לעניין קבלת הכספים לצערי אני לא מבינה האם בסופו של דבר אתם יודעים מי לקח את הכסף לדעתי עליכם לערב את בעל המסעדה בסיפור ולנקוב בשמו של העובד.
לעניין הצעתו של המעביד כי כולם ישלמו את שכרך הדבר אינו מעוגן בשום חוק או תקנה
אני ממליצה לך לפנות שוב אל בעל המסעדה כדי לברר סופית היכן ואצל מי נמצא שכרך
בהצלחה
|
מחבר: דבורה
תאריך: 22.05.2017
שעה: 9:24
שלום רב
בתחילת הליך הגירושים שלי הייתי מאוד מפוחדת ונסערת בטחתי בעורכת דין שנראה מכילה ותומכת והתבררה כרמאית. שילמתי 30 אלף ש"ח במזומן ללא קבלה מצדה ולאחר מכן עורכת הדין התנערה ממני. כאשר סיפרתי על כך לעורך הדין שעברתי אליו הציע לי שנתבע אותה . כעת התביעה בהליכים אבל אני תוהה מה הסיכוי שלי לזכות במשפט ללא הוכחות ששילמתי לה את הכסף כך שזו מילה שלי מול מילה שלה חוששת שלא רק שלא אזכה במשפט אלא בנוסף אצא בהפסד. מה אפשר כעת לעשות?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.05.2017
שעה: 15:25
דבורה שלום רב,
לצערי שאלתך אינה נוגעת דיני עבודה אנא העבירי אותה אל הפורום לדיני משפחה או הפרום הפלילי
בהצלחה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 21.05.2017
שעה: 19:58
שלום, רציתי לברר, במקום העבודה יש לי מנהל שכבר פעמיים מאיים לפטר אותי על כך שכביכול התנהגות שלי לא מקובלת בגלל שכבר אין לי יותר מידי דיבור עם שאר הצוות לאחרונה אך מצד שני הוא לא מפסיק לשבח אותי במבחינה מקצועית ובנוסף הוא די תקף אותי מול שאר הצוות על כך שאין לי חיבור עם הצוות למרות שזה אינו פוגע בעבודה הצוותית הכללית והפרטית שלי או של שאר צוות. הוא גם בנוסף מגן אפילו מאוד על אחד העובדים אשר אותו הוא מכנה כחבר טוב שלו שאיתו אני פחות מסתדרת ובעצם כל המהות של האיומים האלה הם במטרה להגן על החבר שלו ולא בגלל האווירה או התנהגות כלשהי. השאלה שלי היא כזאת, האם מנהל יכול לאיים על פיטורים במצב כזה? שזה קצת לא נשמע חוקי והגיוני אפילו על גבול הילדותי ומרגיש לי שיש התנכלות אישית מצידו בגלל שאני בחרתי לקחת צעד אחורה משאר הצוות על מנת לשקול את צעדיי ואפילו ביקשתי לעבור למשרד אחר והוא יודע מזה ואישר זאת וגם הוא טען שהוא מבין אותי ולמרות זאת בחר תקף אותי, ואם כן אני בכלל אוכל לעשות משהו בנושא? אשמח לתשובה וייעוץ על מנת לשקול את צעדיי.... תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.05.2017
שעה: 15:35
אנונימית שלום רב,
כמו שכתבת בסוף השאלה עליך לשקול את צעדיך האם את רוצה אן לא רוצה להמשיך לעבוד במקום בו את מרגישה מאויימת.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ייעוץ משפטי כדי שכל צעד שיעשה בקשר אם עבודתך יהיה תואם לרוח החוק ולא יעשה בלי מחשבה והכל כדי שזכויותיך לא יפגעו
בהצלחה
|
מחבר: Avihu
תאריך: 21.05.2017
שעה: 13:10
היי,
המעסיק פיטר אותי והוא אמר שלא מגיע לי חודש פיטורים אלא רק מה שהופרש לי לפיצויים דרך סוכן הביטוח.
בדקתי בכמה מחשבוני שכר וקיבלתי תוצאה שאני אמור לקבל פיצויים גבוהים ממה שהמעסיק אמר לי. אני עבדתי בחברה למעלה משנה. אשמח לדעת מה החוק קובע.
|
מחבר: יניב גל
תאריך: 21.05.2017
שעה: 13:23
שלום רב,
ככלל, מקום בו העובד פוטר לאחר תקופה של שנה רצופה ומעלה, קמה לעובד זכות לתשלום פיצויי פיטורים כחוק (ככל שלא נשללו בפסק דין), אלא שאם הופקדו בעד תקופת ההעסקה תשלומים לקופת פנסיה של העובד, למשל מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני חובה במשק משנת 2008, אזי יש להפחית מחישוב הפיצויים את הסכומים שהופקדו לקופה.
אף על פי כן, ייתכן מצב בו סך הפקדות המעסיק לפנסיה (במרכיב הפיצויים) אינן מכסות את מלוא חבות הפיצויים לפי חוק, ואז נותר כפי שמכונה "חוב ותק לפיצויים", המחושב על פי שכרו האחרון של העובד כפול שנות עבודתו, בניכוי שיעורי ההפקדה ממשכורתו לפיצויים.
על מנת לבחון האם קיים בעניינך "חוב ותק", או האם סך הפקדות המעסיק שבוצעו בעניינך מכסות את מלוא תשלומי הפיצויים, מוצע לפנות לבדיקת הנסיבות הרלוונטיות באופן פרטני על ידי עו"ד בתחום.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל, ומנהל משותף פורום דיני עבודה.
|
מחבר: דני
תאריך: 21.05.2017
שעה: 12:13
שלום
עבודה של שנה בהיקף חצי מישרה רוציפה אצל אותו מעסיק
1 . מעסיק לא נתן הודעה מוקדמת לעובד תוך 30 יום מיום תחילת העסקתו.
2 . מעסיק לא נותן תלושי שכר בעשירי לכל חודש.
3 . מעסיק לא נותן טופס 106 עבור שנת המס 2016 .
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.05.2017
שעה: 12:20
דני שלום רב,
אני מבינה שהמעביד שלך לא נתן לך הודעה לעובד בדבר תנאי העסקתך (לא הודעה מוקדמת שהיא הודעה לפני פיטורין) וכן תלושי השכר אינם לא נמסרים לך עד ל-10 בכל חודש ועוד.
כל אחד מאלה הוא הפרה של חוקי העובדה שבגינה יש סנקציה .
אני ממליצה לך לפנות למעביד כדי לבקש את תלושי השכר שלך, וכן לפנות לייעוץ משפטי בגין ההפרות עליהם אתה מתלונן.
בהצלחה
|
מחבר: ציפי
תאריך: 20.05.2017
שעה: 19:00
שלום אני עובדת במקום עם קביעות כ-20 שנה, בהם הייתי בכמה תפקידים בכירים, ויש לי עוד 3 שנים לפנסיה, בשנים האחרונות אני מרגישה לא טוב, סחרחורות וכאבי ראש, שלא נמצא להם סיבה מוגדרת , אני נעדרת מהעבודה יחסית הרבה עקב מחלה, שאלתי האם יכולים להגיד לי לרדת לחצי משרה? מה זכויותי בייחוד שאני עוד 3 שנים שנים פורשת, ואין לי מספיק שנים לפנסיה. יש לציין שמכיוון שאין ממצא מיוחד למחלתי, אז רופא תעשיה לא יכול לקצר לי את שעות העבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש