שלום רב, אכן, לפי דיני העבודה הכלליים כיום, כל מעסיק מחויב להפקיד לעובדו כספים לקרן פנסיה / קופת גמל, לבחירת העובד ובשיעורים מינימאליים משכר העובד כפי שמפורט בצווי ההרחבה הרלוונטיים (הן למרכיב התגמולים והן על חשבון פיצויים). כמו כן, בעצם כך שיש לעובד חדש תכנית פנסיונית לא מסולקת, מחויב מעסיקו לבטחו בביטוח פנסיוני כבר מתחילת גיוסו לעבודה (לכל המאוחר, בחלוף 3 חודשי העסקה או בתום שנת המס, לפי המוקדם, ובאופן רטרואקטיבי). כלומר, את צודקת שבכך שמעסיקך הראשון בזמן הפר את החובה לבטח אותך בביטוח פנסיוני, ניזוקת הן בתקופת העסקתך אצלו, והן בבחינת מועד תחילת חובת ההפרשה לפנסיה על ידי מעסיקך הנוכחי. לעניין ביצוע הפרשות רטרואקטיביות שנה (או יותר) אחורה בזמן, אינני יודע אם קרן הפנסיה או קופת הגמל (תכנית ביטוח מנהלים) שבחרת תסכים או תוכל לקבל את אותם כספים (על אחת כמה וכמה אם בתקופת הזמן הזו השתנה מצבך הרפואי לרעה לעומת מצבך בתחילתה) וממילא יוחסרו בקופה חלקך בהפקדה הפנסיונית כל אותה תקופה (תגמולים חלק העובד), ואף אם כן אזי באילו תנאים/החרגות תתקבלי. לעניין ביצוע ההפקדות למפרע, יש להתייעץ עם גורם מקצועי (יועץ פנסיוני או סוכן ביטוח), וכן מומלץ לשקול הגשת תביעה כנגד המעסיק הקודם (טרם הסכמה עמו ו/או חתימה על כתב ויתור על תביעות עתידיות) בגין נזקים פנסיוניים ככל שנגרמו לך. בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף פורום דיני עבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש