פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, החובה לגבי מועד ההפקדה לפנסיה לעובד (למעט במקרים מיוחדים הכלולים בצווי הרחבה בענפי עבודה מסויימים, או מפעלים שלהם הסכמים קיבוציים ייחודיים), קבועה בסעיף 6(ה) לצו ההרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה לפיו כל עובד זכאי לתשלומים להסדר פנסיוני לבחירתו לאחר 6 חודשי עבודה. אולם, החריג כאשר העובד מגויס לעבודה כאשר "הוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו", או אז על המעסיק להעביר בעדו הפקדות לפנסיה מיד בתום 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס (לפי המוקדם), למפרע מיום תחילת העבודה (קרי, בתום תקופת נסיון קצרה של 3 חודשים או בהחלפת שנת המס). הכוונה ב"ביטוח פנסיוני כלשהו", היא לכך שהתכנית הפנסיונית של העובד, במועד גיוסו לשורות המעסיק החדש בזמן, עדיין יכולה לפי תנאיה לקלוט לחשבונה הפקדות חדשות (להבדיל מפוליסה 'מסולקת' או 'מוקפאת') וכי ניתן להמשיך את מרכיב הביטוח שבה (לאבדן כושר עבודה) באותם תנאים (אף אם לפי שכר אחר). בהקשר זה, מוצע להתייעץ עם סוכן הביטוח או היועץ הפנסיוני מטעמך. בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף פורום דיני עבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש