פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שוב תודה על התשובה המעמיקה , גם אם אני מתפטר לפי מה שקראתי באינטרנט הוא חייב לתת לי טופס 161 האם זה נכון ותוך כמה זמן הוא חייב לתת לי אותו , אתה יכול להפנות אותי להוראות החוק בעניין טופס 161 כי אני רואה שאתה מבין בתחום , אני חיפשתי ולא מצאתי , מנהל הסניף התחייב לתת לי 6 ימים בשבוע כי אני ממשיך לעבוד במפעל כבר 22 חודשים בהמשך לחברת שמירה הקודמת שהפסידה במכרז והם נתנו לי טופס 161 לאחר קשיים רבים לאחר 3 חודשים , הגיע מנהל עבודה חדש בחברת השמירה והוא אמר שהוא חייב לתת לי משרה מלאה 186 שעטות ולא יותר ואם לא טוב לי אמר שאלך , זה מה שהם מחפשים הם יודעים שאני בחובות ולא יכול לשלם את החוב משכר מינימום , מנהל הסניף התקשר אלי כ 18 ימים לפני שעברתי לחברת השמירה החדשה והבטיח לי שהמשמרות ישארו כמו שהיו כלומר 6 ימים לפחות 8 שעות כפי שהיה קודם אבל עכשיו הם אומרים שהם לא חייבים ואז הוא אמר לי שאם אני רוצה את היום ה6 הוא ישלח אותי במרחק של כ 40 ק"מ אמרתי לו בסדר ושאלתי אם הוא ישלם לי את הנסיעות לשם במלואם ואת זמן הנסיעה אז הוא ענה לי שאדבר איתו בעוד כמה ימים על כך ... הוא פשוט רצה שאכתוב לו שאני לא מוכן לעבוד במקום אחר ככה רוצים להיפטר ממני בלי מכתב פיטורים עם כל המשתמע מכך

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש