| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.08.2017
שעה: 16:56
אריק שלום רב,
חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א -1951
סעיף 2 קובע כי יום עבודה לא יעלה על שמונה שעות עבודה.
סעיף 3 קובע כי שבוע עבודה לא יעלה על ארבעים וחמש שעות עבודה
בדרך כלל זמן הנסיעה לעבודה והביתה אינו נחשב כזמן בו אתה עומד לרשות המעביד אך אצלך מדובר בכל יום בשלוש שעות נסיעה, ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם אתה עומד לרשות המעסיק בזמני הנסיעה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גולדה מלקין
תאריך: 09.08.2017
שעה: 21:04
אני חוזרת למקום העבודה בו אני עובדת 10 שנים לאחר חופשת לידה של 11 חודשים (חופשת לידה רגילה + חופשה רגילה שנתית + חופשה ללא תשלום).
חתמתי על מסמך חופשה ללא תשלום למשך 5 חודשים, כאשר מקום העבודה שמור ומובטח.
חודשיים לפני שובתי לעבודה הממונה הודיע לי כי אחד מהתפקידים שמלאתי במשך 5 שנים האחרונות אינו קיים יותר וכתוצאה מכך הטבות שקיבלתי תמורת התפקיד שמלאתי לא אוכל לקבל בעתיד. מדובר על החזרת רכב.
חשבות לציין שהתפקיד היווה 20% ממשרתי, כאשר הציעו לי תפקיד אחר במקום.
הינני חוזרת לעבוד במשרה מלאה 100%, אך בתפקיד שונה.
שאלה: האם יש זכות למעביד לפגוע בתנאיי השכר שלי בנסיבות הללו?
בתודה מראש,
גולדה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.08.2017
שעה: 12:58
גולדה שלום רב,
אני מבינה שאת חוזרת למשרה מלאה אך בתפקיד שונה ממה שמילאת כאשר יצאת לחופשת לידה ונשאלת השאלה האם את מסכימה לשינוי התפקיד, ואיזה השלכות יהיו לשינוי התפקיד על שכרך.
לעניין החזרת הרכב הדבר תלוי בהסכם עליו חתמת עם החברה בקשר לרכב.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם ההסכם העבודה שלך והסכם קבלת הרכב כדי להבין את תוצאות שינוי התפקיד והשבת הרכב לחברה
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עופר
תאריך: 09.08.2017
שעה: 10:01
שלום.
הפרישו לי בחברה שעבדתי בה 8.33% מהשכר בכל חודש לקרן עבור פיצויים.
במהלך עבודתי בחברה קיבלתי העלאת שכר, ולבסוף פוטרתי, כך שהייתי אמור לקבל השלמת פיצויים עבור התקופה שלפני העלאת השכר.
המעסיק שלח אותי להביא אישורים ממס הכנסה כתנאי לקבלת הכסף.
מאחר והתחלתי לעבוד במקום חדש מיד אחרי הפיטורין, לא היה לי זמן לגשת למס הכנסה, ואח"כ הנושא נשכח, כך שהשגתי את האישור ממס הכנסה רק מס' שנים מאוחר יותר וכעת אני לפני פניה אל המעסיק עם האישור.
1. האם מגיעים לי תשלומי ריבית/הצמדה מעבר לסכום המקורי?
2. האם המעסיק נהג כשורה כשהתנה את תשלום הכספים שהוא חייב לי בהשגת אישור ממס הכנסה על ידי?
3. האם קיימת התיישנות על החוב לאחר מס' שנים?
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.08.2017
שעה: 10:18
עופר שלום רב,
המעסיק נהג נכון בדרישתו לאישורי מס כדי לשלם לך את השלמת הפיצויים, שאם לא היה דורש הרי שהיה מוטל עליך חיוב במס ואני בטוחה שאתה לא היית מעוניין לשלם מס שאינך חייב בו.
מכוון שלא כתבת כמה זמן חל השיהוי אני לא יכולה לענות לך האם חלה או לא חלה התיישנות במקרה שלך בשולי הדברים אוסיף כי במקרה שהשיהוי הוא כי לך לא היה זמן ולא כי המעסיק לא רצה לשלם לא נראה לי שישולמו לך הצמדות ו/או ריביות שכן על הפעולה הנ"ל היתה אמורה להתבצע מיד עם פיטוריך
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שעתה עם קבלת כל אישורי המס אומנם ישולמו לך כל זכויותך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני העבודה
|
מחבר: ילדות אור
תאריך: 07.08.2017
שעה: 17:42
שלום, אחותי התנדבה בשירות לאומי במשך כשנה. לאחר השירות הוצע לה להמשיך ולעבוד במקום והיא קיבלה את ההצעה. שבוע לאחר תחילת העבודה- (למרות שהיא הייתה שנה לפני במקום) קרתה לה תקלה בעבודה (השירות הוא במעון לנכים ואוטיסטים) ואחד המטופלים דרס אותה עם כסא הגלגלים. האם היא זכאית לימי המחלה שקיבלה מהרופאה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.08.2017
שעה: 18:03
ילדות אור שלום רב,
לא מדובר כאן במחלה אלא בתאונת עבודה ועל אחותך למלא טופס ב.ל.250 ולפנות אל הביטוח הלאומי
אני ממליצה לך להפנות את אחותך לייעוץ משפטי כדי למצות את זכויותיה בגין התאונה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן
תאריך: 06.08.2017
שעה: 14:00
שלום רב התחלתי את עבודתי בחברה קטנה בתאריך ה- 11/12/16. המעסיק שלי טוען כי עליו לשלם לי הפרשים לקרן רק לאחר חצי שנה של עבודה. במקום העבודה הקודם שלי סיימתי לעבוד בחודש מאי 2015 ולטובת כך נעשו לי הפרשות בחודש יוני. כשאני מסתכלת בדוח של ההפקדות שלי אני רואה שהמעסיק הקודם שלי הפקיד לי סכום בחודש אוגוסט 2016 לטובת חודש 12 2015 עקב טעות האותה שנה. האם בגלל זה מגיעות לי הפקדות כבר מהיום הראשון בעבודה? למרות שזאת טעות של המעסיק הקודם והיו אמורות להיות לי הפקדות עד חודש יוני? תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2017
שעה: 14:56
מורן שלום רב,
במקרה שהעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבודה הוא יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון בעבודה, כלומר לא תחול עליו תקופת המתנה כלשהי לפני שיבוטח על-ידי מעסיקו.
מיהו "עובד מבוטח בביטוח פנסיוני" מפסיקת בית הדין האזורי לעבודה משתמע שהכוונה למבוטח בביטוח פנסיוני פעיל. כלומר עובד שההפקדות שלו רציפות או לא הופסקו ליותר מחמישה חודשים. אם יש הפסקה נחשב העובד לעובד שאינו מבוטח, ולכן יהיה זכאי לביטוח פנסיוני ממעסיקו רק כעבור 6 חודשי עבודה.
לשאלתך: לפי תיאור התאריכים נראה כי תהיה זכאית לביטוח פנסיוני רק בחלוף חצי שנה מיום תחילת עבודתך
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך הפנסיוניות אינן מקופחות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני העבודה
|
מחבר: מורן
תאריך: 06.08.2017
שעה: 15:48
בס"ד
אביבה תודה על תגובתך המהירה והמאוד מפורטת.
אם זה בסדר אני אשמח לחדד נקודה, בעיקרון ההפקדות הרציפות שלי היו עד יוני 2016 והתחלתי לעבוד חצי שנה אחרת ולכן אני מבינה שלא מגיעה לי פנסיה כבר מהיום הראשון.
העניין הוא שבדוח ההפקדות שלי אני רואה שהמעסיק הקודם שלי הפריש לי כספים בחודש אוגוסט בגלל טעות שהוא עשה בשנה קודם גם מצוין ליד שזה עבור דצמבר 2015.
מה שאומר שבגלל ההפקדה הזאת שנעשתה בגלל המעסיק הקודם כן הופקדו כספים 4 חודשים לפני תחילת העבודה.
השאלה היא האם בגלל טעות זאת עדין המעסיק הנוכחי שגם אצלו עבדתי 7 חודשים היה צריך לשלם לי מהתחלה או רק על החודש האחרון?
אני לא ידעתי שזה מה שקרה ובתחילת העסקתי לא ציינתי כי יש לי קופה פעילה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.08.2017
שעה: 18:09
מורן שלום רב,
תשובתי לא השתנתה לדעתי אין לך צרף, אף שאני לא מבינה את התיקון שעשה המעסיק הקודם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסי בסט
תאריך: 30.07.2017
שעה: 22:15
אני עובד צה"ל בתקופה האחרונה ניתן לנו טפסים לצורך מסירת מידע אישי לארגון עובדי צה"ל ובו מצוין שהעובד מתיר להשתמש בפרטיו ובכול המידע האישי של העובד לצרכי הארגון. סירבתי לחתום מכיוון שאיני מוכן למסור פרטים אישיים שלי,ביקשתי מלגה מהארגון
לצורך הלימודים שהתחלתי ונאמר לי שבגלל שלא חתמתי על הטופס ויתור סודיות איני זכאי
למלגה. ראוי לציין אני משלם דמי חבר לארגון.
האם דבר זה חוקי? ומה ניתן לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.07.2017
שעה: 11:31
אסי בסט שלום רב,
איגוד עובדי צה"ל הינו האיגוד המקצועי היציג של כלל העובדים האזרחיים המועסקים על ידי צה"ל, ולכן נראה לי שעליך לפנות אליהם בדרישה למידע, מה המידע שהם רוצים ומה יעשה במידע שיקבלו באמצעות הטופס.
אין קשר בין תשלום דמי ארגון שהוא חובה על כל עובד מאורגן ובין הטפסים הארגון מבקש ממך לחתום עליהם.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך מהארגון המיצג שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוש
תאריך: 30.07.2017
שעה: 9:01
יש לי עוזרת שבאה אלי כשמישהו מהמעסיקים הקבועים שלה מבטל לה. זה יכול להיות פעם בחדשיים. זה יכול להיות פעמיים בחודש.האם אני צריכה לשלם לה הבראה וחופשה? ואם כן איך אני יכולה לחשב את התשלום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2017
שעה: 10:28
שוש שלום רב,
כל עובד זכאי לדמי חופשה מהחודש הראשון לעבודתו, והבראה מתום שנת עבודה אחת. ממש לא חשוב שהגב' מגיעה פעם בחודש או פעם בשבוע, התשלום צריך להיות יחסי לזמן שהיא עובדת כלומר השעות והימים שבהם היא עבדה.
אני ממליצה לך לנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת משלמת לעובדת את כל הזכויות המגיעות לה
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני העבודה
|
מחבר: אברהם ניר
תאריך: 19.07.2017
שעה: 9:45
בוקר טוב האם מותר לחברה רצינית שמוכרת מחשבים וניידים לקבוע שכר יסוד בסך 13 שח לשעה ובעצם מכאן והילך העובד הוא זה שהתאם למכירות שלו בונה את המשכורת תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.07.2017
שעה: 11:57
אברהם ניר שלום רב,
בסיס השכר אינו יכול לרדת משכר המינימום ונכון להיום שכר המינימום גובה מ-13 ש"ח לכל שעת עבודה.
מעבר לבסיס השכר צריך לקבוע את אחוז העמלות שהחברה נותנת למוכר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותך לא יפגעו
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני העבודה
|
מחבר: אניטה
תאריך: 17.07.2017
שעה: 19:55
שלום.
בבחירות האחרונות להסתדרות עבדתי כסדרנית ( גילי 18) במהלך יום הבחירות 14 שעות. הובטח שלי 50 שח לשעה.
פונה אליכם, מכיוון שהובטח לי שהשכר שלי יועבר אליי עד חודש מיום העבודה ובסופו של דבר קבלתי אותו באיחור של שבע עשר יום (מהיום בו הוא היה אמור להכנס- כלומר סהכ 47 יום אחרי יום העבודה). בנוסף, נכנס לחשבוני 490 שח ולא 700 כמו שהובטח, וכאשר פניתי לאחראי, נאמר לי שה50 שח לשעה שהובטח הם ברוטו, ו33 זה נטו.
עכשיו, השאלה שלי אליכם, האם זה אכן חוקי להוריד נטו על כל שעה? ( הרי עושים את זה על סה''כ סכום השכר).
אילו פיצועים מגיעים לי על איחור בתשלום?
נורא נורא אודה על מענה מפורט,
המון תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.07.2017
שעה: 10:35
אניטה שלום רב,
עליך לבדוק בדיוק על מה חתמת כאשר התחייבת לעבודה ביום הבחירות. אין לי הסבר להורדה של 17 ש"ח לכל שעת עבודה. לגבי פיצויי הלנת שכר שוב צריך לבדוק מה כתוב בהסכם שחתמת כאשר התחייבת לעבודה ולא רק מה הובטח לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק איזה זכויות חוקתיות נפגעו מיום העובדה הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 16.07.2017
שעה: 23:29
אני מנהל את עסקי דרך חברת "ארנק" שפתחתי כאשר אני העובד היחיד של החברה ומקבל משכורת מהחברה. המצב המוזר הוא שבחינת ביטוח לאומי אני נחשב לעצמאי ואיני רשאי לקבל לדוגמא דמי אבטלה בעוד מבחינת קרן השתלמות אני נחשב לשכיר ומבקשים ממני ריבית פיגורים כמעסיק על אי העברת כספים לקרן במועד. האם ניתן לדעת מהו הסטטוס החוקי שלי?
תודה.
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 17.07.2017
שעה: 9:18
ככלל, ייתכנו הגדרות ומונחים שונים בין חוק אחד לאחר. לגופם של דברים, לעניין החסכון דרך קרן ההשתלמות, מעמדך כחוסך נקבע בהתאם לדיווח שהעברת עם ההצטרפות לקרן (במנותק מההגדרה החוקית לצורך דיני הביטוח הלאומי), ועל כן אם נפתחה הקרן במעמד עמית-שכיר בוודאי שיחולו כל הכללים לגבי חבות המעסיק להעברת הפקדות באופן חודשי (כולל דרישות חוב פיגורים לפי הצורך). זאת בשונה ממעמד עצמאי, המעביר הפקדות באופן שנתי.
באפשרותך, תוך היוועצות עם סוכן ביטוח או יועץ פנסיוני, לסגור את הקרן לפי תאריך רטרואקטיבי למועד ההפקדה האחרונה (כפי שנפתחה במעמד שכיר) ולפתוח חדשה תוך דיווח על מעמד עמית-עצמאי. בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף פורום דיני עבודה (הכותב אינו סוכן ביטוח או יועץ פנסיוני, ואין לראות באמור משום ייעוץ פנסיוני; מומלץ לפנות לייעוץ על ידי בעל רשיון מומחה).
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 15.07.2017
שעה: 18:57
שלום, אני עובדת בבית מלון, כאשר אני מגיעה לבית המלון, מדפיסה כרטיס ומגיעה לביתו של בעל בית המלון כשעתיים ואחכ הולכת לעבוד בבית המלון, האם הדבר חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.07.2017
שעה: 15:55
אנונימי שלום רב,
לשאלתך הכל תלוי במה שקבעתם בהסכם העבודה בינך לבין מקום העבודה ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם הסכם העבודה שלך כדי להבין ולמצות את הזכויות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבירם ברוכיאן
תאריך: 13.07.2017
שעה: 13:40
שלום רב , לפני כשלושה חודשים חתמתי על חוזה עבודה לשנה באבטחת מתקן מסוים , מהות העבודה הייתה ישיבה במוקד מסוים במשך שעות המשמרת ויציאה פעם בשעה לסיור של רבע שעה . כעת הוחלט שמוסיפים עמדה חדשה , שמהותה עמידה בשמש במשך 4 שעות בערך במשמרת , והוספה של מצלמה במוקד ללא אישורנו להיות מצולמים 24/7 . האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית המספיקה כדי להתפטר ללא תשלום הקנס בחוזה , על אף שמהות העבודה לא רשומה בחוזה ? (מדובר בחוזה כללי לכלל עובדי החברה בשלל מקומות ) .
תודה ויום נעים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.07.2017
שעה: 19:11
אבירם ברוכיאן שלום רב,
סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים:(א) התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים.
הרעה מוחשית בתנאי העבודה:
"הזכאות לפיצויי פיטורין על פי סעיף 11(א) מותנית בשלושה תנאים מצטברים : ראשית צריך שאכן תתקיים "הרעה מוחשית בתנאי העבודה", שנית, כאשר מדובר בהרעה שבידי המעסיק לשנות, כך שלא תתקיים יותר, חובה על העובד העומד להתפטר בגינה, להעמיד את המעסיק על כוונתו, כך שתהא לו הזדמנות להפסיק ולתקן את ההרעה, ורק אם ימנע המעסיק מלעשות זאת יחול על ההתפטרות סעיף 11(א)
זהו החוק וההסבר לחוק האם אתה עומד בתנאי ההכרה להתפטרות לאור הרעה מוחשית בתנאי העובדה יש לבדוק את ההסכם שעליו חתמת כמו כן לבדוק מה הוסבר לך כאשר התקבלת לעבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כי לבדוק האם חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך המזכה אותך בהתפטרות בדין מפוטר
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר
תאריך: 13.07.2017
שעה: 9:32
שלום,
בעקבות תוכנית נטו משפחה לשנים 2017-2018.
הבת שלי תהיה החודש (יולי 2017) בת 5. ולכן לפי התוכנית אני זכאי ל 2.5 נקודות זיכוי במס רטרואקטיבית מיונאר השנה.
השאלה שלי היא לגבי שנה הבאה. האם אהיה זכאי גם ל 2.5 נקודות זיכוי במס ?
תודה,
אמיר.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.07.2017
שעה: 19:01
אמיר שלום רב,
לפי התוכנית הורה אמור לזכות בנקודות הזיכוי בהתאם לגיל הילד בשנת המס כלומר אם בשנת המס הבאה בתך תהיה בגיל 6 שנים אתה לא תזכה בנקודת הזיכוי להזכירך שנת מס מתחילה בינואר ונגמרת בדצמבר
אני ממליצה לך לפנות לרואה החשבון שלך או לחשב השכר בעבודתך כדי לוודא את זכאותך לנקודות הזיכוי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני העבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 06.07.2017
שעה: 7:56
שלום לכם.
בתחילת החודש נשארתי בבית 4 ימים בגלל מחלה ולקראת סוף חודש נזכרתי והתקשרתי למרפאה להוציא אישור ימי מחלה.
בגלל שהתאריך של הוצאת אישור ימי המחלה היה בסוף החודש העבודה לא אישרה לי את המחלה וקיזזו לי שעות חוסר.
האם מותר למקום העבודה לעשות כזה דבר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.07.2017
שעה: 12:54
דוד שלום רב,
עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה זכאי לקבל מהמעסיק עבור היום השני והיום השלישי של תקופת ההיעדרות 50% משכר העבודה הרגיל עבור היום הרביעי ואילך, העובד זכאי ל- 100% משכר העבודה שהיה מקבל אילו עבד.
לצורך קבלת התשלום על העובד להציג למעסיק אישור מחלה מרופא.
על אישור המחלה להיות מטעם רופא בקופת החולים אליה העובד משתייך.
אם אתה עונה על הקריטריונים שרשמתי על המעסיק לשלם לך את ימי המחלה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 05.07.2017
שעה: 23:25
שלום
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש במאי השנה .
היו לי הפרשות לפנסיה רציפות עד נובמבר 2016 . כך שבערך כ- 5 חודשים לא היו לי הפקדות לקרן ( דצמבר 2016 עד אפריל 2017 ) . האם במקום העבודה החדש אני זכאי לפנסיה מהיום הראשון ? האם מנוקדת ראות החוק יש לי "קרן פנסיה קיימת" כשהתחלתי את העבודה החדשה ?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש