| תאריך |
|---|
מחבר: אבי רון
תאריך: 06.09.2017
שעה: 9:42
שלום,
אני עובד בשכר יומי. עובד מהבית בסביבות 140 שעות חודשיות (מופיע בתלוש). בחוזה קיים סעיף שהשכר כולל תשלום תמורת חופשה ושלא תהיה טענה לגבי שעות נוספות או עבודה בשבת. האם הסעיף חוקי ואכן לא מגיעים ימי חופשה. תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.09.2017
שעה: 11:33
אבי רון שלום רב,
סעיף 5 לחוק הגנת השכר אוסר הכללת פדיון ימי החופשה בשכר הכולל, הרציונאל הוא רצון המחוקק שהעובד ישתמש בימי החופשה בפועל.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין את ההסכם עליו אתה חתום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 29.08.2017
שעה: 22:41
האם בערעור לבית דין ארצי אפשר לכתוב גם את כל מה שלא נכתב בפרוטוקול כמו הצעות שהשופט הציע, והערות שלו בנושאים שונים שלא נכתבו בפרוטוקול??
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.08.2017
שעה: 19:14
יצחק גור שלום רב,
כאשר מערערים לבית הדין הארצי מערערים על קביעות משפטיות ולכן יש להשתמש בכתבי הטענות בפרוטוקול ובפסק הדין.
לא נראה לי שהצעות של שופט בזמן הדיון שלא נכנסו לפרוטוקול ושבסופו של יום לא התקבלו על ידי אחד מהצדדים יכולים להיכנס אל הערעור.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לפני הגשת הערעור כדי לוודא שהערעור מוגש כדין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 01.09.2017
שעה: 20:37
האם ניתן לצרף חומר נוסף , מסמכים חדשים שלא הוצגו בבית המשפט, בנוסף אם השופט התבטא בצורה חריג ה שלא רשומה בפרוטוקול, לדוגמא- " לא מוכן להכנס לכל הפרטים שבכתב התביעה" - " נראה שהתובע נהנה מעצם הגשת התביעה " . בתביעת אחרת שלא קשורה בכלל לבית דין לדיני עבודה אמר," אין לך סיכוי בתביעה ההיא" הגשתי תלונה במשטרה על זיוף מסמכים ותצהירי שקר - אמר" מה פתאום הגשת תלונה במישטרה" - ועוד הערות נוספות, כל אלו מראים על מגמה מסוימת, האם ניתן לכתוב כל זאת בעירעור???
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.09.2017
שעה: 17:52
יצחק גור שלום רב,
לצערי אי אפשר להוסיף מסמכים חדשים שלא הוצגו בדיון בבית הדין האזורי אלא אם תקבל אישור מקדמי לכך מבית הדין הארצי.
לגבי התבטאויות של כבוד השופט הדיון אין צורך להכניסן לערעור שכן הבעת דעה של השופט שלא רשומה בפרוטוקול אינן משפיעות על ההליך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהערעור שאתה מבקש להגיש יוגש כראוי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: שרית שרית
תאריך: 29.08.2017
שעה: 9:49
אבקש לדעתן למען הסר ספק אופן חישוב שכר ברוטו של הצעת משרה כזו:
34 ש"ח לשעה , 10 שעות ביום
כולל יום שישי (יום שישי ככל הנראה לא 10 שעות אולי 7) - לא עובדים ביום ראשון
כלומר ימי עבודה : שני - שישי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.08.2017
שעה: 19:04
שרית שלום רב,
לא הבנתי את השאלה. אני מניחה שאת מבקשת לדעת מה יהיה התשלום היומי שלך ולכן החישוב יהיה ששמונה שעות ראשונות יהיו לפי תעריף של 34 ש"ח ברוטו לכל שעת עבודה. והשעתיים הנוספות עד לעשר שעות עבודה ביום' יהיו לפי תעריף של 125% שהם 42.5 ש"ח ברוטו לכל שעה כך שכל יום עבודה של עשר שעות תקבלי 357 ש"ח ברוטו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני כדי לוודא שאת מקבלת את כל הזכויות המגיעות לך בעבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: איציק
תאריך: 27.08.2017
שעה: 22:30
שלום,
מקום העבודה שלי פעיל בין השעות 8:00-20:30.
בעת הקבלה לעבודה החתימו אותי על עבודה קבועה בין השעות 12:00-20:30.
היום ההסדר הזה מציק לי היות והוא לא מותיר לי זמן פנוי ומציק לי מבחינה אישית וחברתית.
האם השיבוץ הקבוע למשמרת צהריים-ערב הוא חוקי?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.08.2017
שעה: 18:57
איציק שלום רב,
החוק אינו מתייחס למשמרת צהרים כל עוד המשמרות שלך אינן משמרות ליליה ששם החוק אוסר עבודה של יותר משבוע אחד מתוך שלוש שבועות ברציפות אין שום בעיה להמשיך ולעבוד במתכונת עליו חתמת בהסכם העבודה שלך.
אני ממליצה לך לפנות למעסיק ולנסות לשנות את המשמרות שלך שכן מבחינת החוק אין בעיה שעובד יעבוד בין השעות 12.00 לשעה 20.00 בכל תקופת עבודתו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: יוסי
תאריך: 21.08.2017
שעה: 23:08
שלום אני עובד בגוף ציבורי גדול ומוכר כ18.5 שנה ב 3 שנים הראשונות עבדתי דרך קבלן ושקיבלו אותי כעובד מין המיניין לא חישבו לי את וותק הקבלן של ה 3 שנים כניגשתי לכוח אדם אמרו לי שחובתי הייתה להסתכל בתלוש ולא להתעורר אחרי 18 שנה.לאחר שפניתי לוועד העובדים הם מסכימים לשלם לי הפרשים רק 3.5 שנים האם יש אפשרות לתבוע את כל התקופה מדובר ב2000 שח בערך עבור כל שנה אשמח ליעוץ תודה יוסי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.08.2017
שעה: 10:45
יוסי שלום רב,
לצערי אין אפשרות לענות על נשאלה בלי לדעת פרטים נוספים כמו האם התקשיר חל עליך ו/או אם יש איזה הסכם נוסף כמו של העיריות שחל על כל עובדי העיריות.
בכל מקרה שים לב לתקופת ההתיישנות שחלה במקרה שלך
ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני העבודה
|
מחבר: איציק
תאריך: 21.08.2017
שעה: 21:24
שלום רב,
התחלתי בעבודה חדשה בה אני עובד 5 ימים בשבוע לפי הסדר הבא:
4 ימים באמצע השבוע 12-18:30 (8.5 שעות) + יום ו' קבוע 7-14 (7 שעות).
נאמר לי שבגלל שביום שישי אני עובד שעה וחצי פחות (עפ"י חוק), אני צריך להשלים את השעה וחצי החסרה באמצע השבוע מדי שבוע.
האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.08.2017
שעה: 10:34
איציק שלום רב,
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי שבוע עבודה הינו 45 שעות שבועיות, אך בצו ההרחבה - הסכם המסגרת 2000 נקבע כי שבוע עבודה הינו 43 שעות בלבד.
בהתאם לצו עובד שעובד 5 ימים מיום א' ועד ה' יעבוד 8.6 שעות ליום עבודה כלומר 8 שעות ועוד 36 קדות. ואילו עובד שעובד 6 ימים מיום א' ועד ו' יעבוד 8 שעות ליום רגיל ועוד 7 שעות ביום שישי.
במקרה שלך אתה עובד 8.6 שעות ארבע פעמים בשבוע ועוד 7 שעות ביחד 41.4 שעות שבועיות שהם 96% משרה.
באם רצונך לעבוד 100% משרה עליך להוסיף את השעה וחצי
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא את קבלת כל התנאים הסוציאליים המגיעים לך בתוקף עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני העבודה
|
מחבר: אריק יעקב
תאריך: 20.08.2017
שעה: 15:28
שלום, אני עובד 6 ימים בשבוע, אני סוכן שטח לכן כל יום נמצא במקום עבודה אחר
יום עבודה לא כולל שעות נסיעה לסניף עומד על 10 שעות עבודה ויום שישי 5 וחצי שעות
לרוב שעות הנסיעה מסתכמות בשעתיים עד 3 לשני הכיוונים כולל ימי שישי.
כך ששבוע העבודה שלי יכול להסתכם במעל מ60 שעות. האם זה חוקי?
האם זה מגביל אותי בשעות העבודה המותרות לאמצע שבוע או שישי למקסימום שעות שאסור לעבור?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.08.2017
שעה: 16:56
אריק שלום רב,
חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א -1951
סעיף 2 קובע כי יום עבודה לא יעלה על שמונה שעות עבודה.
סעיף 3 קובע כי שבוע עבודה לא יעלה על ארבעים וחמש שעות עבודה
בדרך כלל זמן הנסיעה לעבודה והביתה אינו נחשב כזמן בו אתה עומד לרשות המעביד אך אצלך מדובר בכל יום בשלוש שעות נסיעה, ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם אתה עומד לרשות המעסיק בזמני הנסיעה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גולדה מלקין
תאריך: 09.08.2017
שעה: 21:04
אני חוזרת למקום העבודה בו אני עובדת 10 שנים לאחר חופשת לידה של 11 חודשים (חופשת לידה רגילה + חופשה רגילה שנתית + חופשה ללא תשלום).
חתמתי על מסמך חופשה ללא תשלום למשך 5 חודשים, כאשר מקום העבודה שמור ומובטח.
חודשיים לפני שובתי לעבודה הממונה הודיע לי כי אחד מהתפקידים שמלאתי במשך 5 שנים האחרונות אינו קיים יותר וכתוצאה מכך הטבות שקיבלתי תמורת התפקיד שמלאתי לא אוכל לקבל בעתיד. מדובר על החזרת רכב.
חשבות לציין שהתפקיד היווה 20% ממשרתי, כאשר הציעו לי תפקיד אחר במקום.
הינני חוזרת לעבוד במשרה מלאה 100%, אך בתפקיד שונה.
שאלה: האם יש זכות למעביד לפגוע בתנאיי השכר שלי בנסיבות הללו?
בתודה מראש,
גולדה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.08.2017
שעה: 12:58
גולדה שלום רב,
אני מבינה שאת חוזרת למשרה מלאה אך בתפקיד שונה ממה שמילאת כאשר יצאת לחופשת לידה ונשאלת השאלה האם את מסכימה לשינוי התפקיד, ואיזה השלכות יהיו לשינוי התפקיד על שכרך.
לעניין החזרת הרכב הדבר תלוי בהסכם עליו חתמת עם החברה בקשר לרכב.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם ההסכם העבודה שלך והסכם קבלת הרכב כדי להבין את תוצאות שינוי התפקיד והשבת הרכב לחברה
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עופר
תאריך: 09.08.2017
שעה: 10:01
שלום.
הפרישו לי בחברה שעבדתי בה 8.33% מהשכר בכל חודש לקרן עבור פיצויים.
במהלך עבודתי בחברה קיבלתי העלאת שכר, ולבסוף פוטרתי, כך שהייתי אמור לקבל השלמת פיצויים עבור התקופה שלפני העלאת השכר.
המעסיק שלח אותי להביא אישורים ממס הכנסה כתנאי לקבלת הכסף.
מאחר והתחלתי לעבוד במקום חדש מיד אחרי הפיטורין, לא היה לי זמן לגשת למס הכנסה, ואח"כ הנושא נשכח, כך שהשגתי את האישור ממס הכנסה רק מס' שנים מאוחר יותר וכעת אני לפני פניה אל המעסיק עם האישור.
1. האם מגיעים לי תשלומי ריבית/הצמדה מעבר לסכום המקורי?
2. האם המעסיק נהג כשורה כשהתנה את תשלום הכספים שהוא חייב לי בהשגת אישור ממס הכנסה על ידי?
3. האם קיימת התיישנות על החוב לאחר מס' שנים?
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.08.2017
שעה: 10:18
עופר שלום רב,
המעסיק נהג נכון בדרישתו לאישורי מס כדי לשלם לך את השלמת הפיצויים, שאם לא היה דורש הרי שהיה מוטל עליך חיוב במס ואני בטוחה שאתה לא היית מעוניין לשלם מס שאינך חייב בו.
מכוון שלא כתבת כמה זמן חל השיהוי אני לא יכולה לענות לך האם חלה או לא חלה התיישנות במקרה שלך בשולי הדברים אוסיף כי במקרה שהשיהוי הוא כי לך לא היה זמן ולא כי המעסיק לא רצה לשלם לא נראה לי שישולמו לך הצמדות ו/או ריביות שכן על הפעולה הנ"ל היתה אמורה להתבצע מיד עם פיטוריך
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שעתה עם קבלת כל אישורי המס אומנם ישולמו לך כל זכויותך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני העבודה
|
מחבר: ילדות אור
תאריך: 07.08.2017
שעה: 17:42
שלום, אחותי התנדבה בשירות לאומי במשך כשנה. לאחר השירות הוצע לה להמשיך ולעבוד במקום והיא קיבלה את ההצעה. שבוע לאחר תחילת העבודה- (למרות שהיא הייתה שנה לפני במקום) קרתה לה תקלה בעבודה (השירות הוא במעון לנכים ואוטיסטים) ואחד המטופלים דרס אותה עם כסא הגלגלים. האם היא זכאית לימי המחלה שקיבלה מהרופאה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.08.2017
שעה: 18:03
ילדות אור שלום רב,
לא מדובר כאן במחלה אלא בתאונת עבודה ועל אחותך למלא טופס ב.ל.250 ולפנות אל הביטוח הלאומי
אני ממליצה לך להפנות את אחותך לייעוץ משפטי כדי למצות את זכויותיה בגין התאונה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן
תאריך: 06.08.2017
שעה: 14:00
שלום רב התחלתי את עבודתי בחברה קטנה בתאריך ה- 11/12/16. המעסיק שלי טוען כי עליו לשלם לי הפרשים לקרן רק לאחר חצי שנה של עבודה. במקום העבודה הקודם שלי סיימתי לעבוד בחודש מאי 2015 ולטובת כך נעשו לי הפרשות בחודש יוני. כשאני מסתכלת בדוח של ההפקדות שלי אני רואה שהמעסיק הקודם שלי הפקיד לי סכום בחודש אוגוסט 2016 לטובת חודש 12 2015 עקב טעות האותה שנה. האם בגלל זה מגיעות לי הפקדות כבר מהיום הראשון בעבודה? למרות שזאת טעות של המעסיק הקודם והיו אמורות להיות לי הפקדות עד חודש יוני? תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2017
שעה: 14:56
מורן שלום רב,
במקרה שהעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבודה הוא יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון בעבודה, כלומר לא תחול עליו תקופת המתנה כלשהי לפני שיבוטח על-ידי מעסיקו.
מיהו "עובד מבוטח בביטוח פנסיוני" מפסיקת בית הדין האזורי לעבודה משתמע שהכוונה למבוטח בביטוח פנסיוני פעיל. כלומר עובד שההפקדות שלו רציפות או לא הופסקו ליותר מחמישה חודשים. אם יש הפסקה נחשב העובד לעובד שאינו מבוטח, ולכן יהיה זכאי לביטוח פנסיוני ממעסיקו רק כעבור 6 חודשי עבודה.
לשאלתך: לפי תיאור התאריכים נראה כי תהיה זכאית לביטוח פנסיוני רק בחלוף חצי שנה מיום תחילת עבודתך
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך הפנסיוניות אינן מקופחות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני העבודה
|
מחבר: מורן
תאריך: 06.08.2017
שעה: 15:48
בס"ד
אביבה תודה על תגובתך המהירה והמאוד מפורטת.
אם זה בסדר אני אשמח לחדד נקודה, בעיקרון ההפקדות הרציפות שלי היו עד יוני 2016 והתחלתי לעבוד חצי שנה אחרת ולכן אני מבינה שלא מגיעה לי פנסיה כבר מהיום הראשון.
העניין הוא שבדוח ההפקדות שלי אני רואה שהמעסיק הקודם שלי הפריש לי כספים בחודש אוגוסט בגלל טעות שהוא עשה בשנה קודם גם מצוין ליד שזה עבור דצמבר 2015.
מה שאומר שבגלל ההפקדה הזאת שנעשתה בגלל המעסיק הקודם כן הופקדו כספים 4 חודשים לפני תחילת העבודה.
השאלה היא האם בגלל טעות זאת עדין המעסיק הנוכחי שגם אצלו עבדתי 7 חודשים היה צריך לשלם לי מהתחלה או רק על החודש האחרון?
אני לא ידעתי שזה מה שקרה ובתחילת העסקתי לא ציינתי כי יש לי קופה פעילה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.08.2017
שעה: 18:09
מורן שלום רב,
תשובתי לא השתנתה לדעתי אין לך צרף, אף שאני לא מבינה את התיקון שעשה המעסיק הקודם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסי בסט
תאריך: 30.07.2017
שעה: 22:15
אני עובד צה"ל בתקופה האחרונה ניתן לנו טפסים לצורך מסירת מידע אישי לארגון עובדי צה"ל ובו מצוין שהעובד מתיר להשתמש בפרטיו ובכול המידע האישי של העובד לצרכי הארגון. סירבתי לחתום מכיוון שאיני מוכן למסור פרטים אישיים שלי,ביקשתי מלגה מהארגון
לצורך הלימודים שהתחלתי ונאמר לי שבגלל שלא חתמתי על הטופס ויתור סודיות איני זכאי
למלגה. ראוי לציין אני משלם דמי חבר לארגון.
האם דבר זה חוקי? ומה ניתן לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.07.2017
שעה: 11:31
אסי בסט שלום רב,
איגוד עובדי צה"ל הינו האיגוד המקצועי היציג של כלל העובדים האזרחיים המועסקים על ידי צה"ל, ולכן נראה לי שעליך לפנות אליהם בדרישה למידע, מה המידע שהם רוצים ומה יעשה במידע שיקבלו באמצעות הטופס.
אין קשר בין תשלום דמי ארגון שהוא חובה על כל עובד מאורגן ובין הטפסים הארגון מבקש ממך לחתום עליהם.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך מהארגון המיצג שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוש
תאריך: 30.07.2017
שעה: 9:01
יש לי עוזרת שבאה אלי כשמישהו מהמעסיקים הקבועים שלה מבטל לה. זה יכול להיות פעם בחדשיים. זה יכול להיות פעמיים בחודש.האם אני צריכה לשלם לה הבראה וחופשה? ואם כן איך אני יכולה לחשב את התשלום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2017
שעה: 10:28
שוש שלום רב,
כל עובד זכאי לדמי חופשה מהחודש הראשון לעבודתו, והבראה מתום שנת עבודה אחת. ממש לא חשוב שהגב' מגיעה פעם בחודש או פעם בשבוע, התשלום צריך להיות יחסי לזמן שהיא עובדת כלומר השעות והימים שבהם היא עבדה.
אני ממליצה לך לנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת משלמת לעובדת את כל הזכויות המגיעות לה
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני העבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש