חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.09.2017
שעה: 9:57
אוריאל שלום רב,
עובד שעתי או יומי זכאי לתשלום דמי חגים אם הוא עונה על שלושה פרמטרים והם:
העובד עובד 3 חודשים במקום העבודה;
החג לא חל בשבת ו/או ביום שישי במקום עבודה בו עובדים חמישה ימים.
העובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, או שהעובד נעדר מהעבודה בהסכמת המעביד.
אם אתה עונה על שלושת הקריטריונים האלה מגיע לך תשלום עבור ימי החג.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש