פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אני עובדת ותיקה בעירייה. הגשתי מועמדות למשרה במכרז פנימי. 1. ראיתי שאותו התפקיד פורסם במכרז חיצוני של העירייה ועלי לדעת האם העניין חוקי? אין בזה פגיעה בזכויות שלנו כעובדים ותיקים בתוך הארגון? 2. בדרישות התפקיד במכרז צויין כי נדרש ניסיון 4 שנים של עיסוק בתפקיד. מדובר על משרה מנהלית ובודדה שהעובד בה עוסק בתפקיד זה שנים רבות וכעת מפנה את המשרה-יוצא לפנסייה. על כן לא הגיוני שלעובד מתוך הארגון יהיה ניסין 4 שנים שרוכשים אותו תוך העיסוק בתפקיד...אין מאחורי התנאי זה צידוק ענייני.זה נראה לי טריק של הצבת תנאי סף המיועד לגורם כלשהו שמהווה פגיעה בשוויון. האם אפשר לדעתכם לתקוף את התנאים של המכרז מול ועדת המכרזים ולבקש לשנותם. לגבי המכרז פנימי וחיצוני בו זמנית לאותו התפקיד-האם זה עומד בנוהלים של המכרזים? באם ניתן לתקוף את תנאי המכרז, האם עושים זאת לפני שמוזמנים לועדה? האם חייב יצוג על ידי עו"ד או ניתן פנות לועדה באופן עצמאי?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש