| תאריך |
|---|
מחבר: Yossi
תאריך: 08.04.2018
שעה: 22:59
היי,
אם קיבלתי אישור מחלה ל-4 ימים, וביום מחלה הראשון עבדתי כ-6 שעות ויצאתי מוקדם מהעבודה בשל המחלה.
בעקרון היום הראשון של המחלה מבחינת החוק לא אמור להיות משולם, השני והשלישי 50% כל אחד והרביעי מלא.
כאמור, ביום מחלה הראשון עבדתי כך שהוא לא מהווה
100% מחלה. האם למעסיק מותר להחשיב את יום המחלה השני כיום הראשון בכדי לא לשלם לי על יום שלם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.04.2018
שעה: 13:05
יוסי שלום רב,
עובד זכאי לצבור יום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה אצל אותו מעסיק
עובד הנעדר בשל מחלה זכאי לתשלום מהמעסיק החל מהיום השני להיעדרותו.
יוסי היום השני להעדרותך הוא היום השלישי באישור המחלה שניתן לך
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך מקבל את כל הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחל
תאריך: 08.04.2018
שעה: 13:55
שלום רב
מותר למעביד להקליט עובד ללא ידיעתו בשיחות טלפון מול לקוחות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.04.2018
שעה: 14:20
רחל שלום רב
הקלטה או האזנה לשיחות שנערכות על ידי עובד שמיועדות למעביד כלומר כחלק משרות כשהעובד העונה לטלפון נחשב לזרוע המבצעת של המעביד מותרות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שרק השיחות המותרות מוקלטות ולא שיחות אישיות של העובדים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מישהי
תאריך: 05.04.2018
שעה: 10:43
שלום
אני עובדת מעל 10 שנים בחברה. המעסיק הודיע על מיזוג עם חברה אחרת הצפוי לקרות בקרוב. כאשר לאחר המיזוג החברה בה אני עובדת תחזיק 35% מחברה הממוזגת. נכנסתי להריון (אני בתחילת הריון)
1. עד מתי חובה עלי להודיע למעסיק על ההריון?
2. האם מותר למעסיק בין אם לפני המיזוג ובין אם אחרי לפטר אותי בזמן שאני בהריון לאחר שהודעתי לו?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.04.2018
שעה: 11:13
מישהי שלום רב,
לשאלתך הראשונה: החוק קובע כי אישה חייבת לדווח על הריון עד השבוע ה-18
לשאלתך השניה: מעסיק המבקש לפטר עובדת בתקופות ההריון, לידה או הורות חייב לקבל היתר לפיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה
עד לקבלת ההיתר אסור לפטר את העובדת או לתת הודעה מוקדמת לפיטוריה או לפגוע בהיקף משרתה או הכנסתה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת שומרת על זכויותיך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורופ דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 05.04.2018
שעה: 0:12
שלום אני עובד כנהג אוטובוס .הסשרן בקש ממני לעלות על אוטובוס שמעולם לק קבלתי עליו הדרכה ואני סרבתי ואמרתי לו שיתן לי אוטובוס אחר אבל הוא אמר שאין לו .חכיתי שעתים ולא עשה כלום אז חכיתי שעתים ולא החליף לי אז הלכתי הביתה. תוצאה מזה המנהל לא שלח לי סידור יום למחרת ואמר שאיח לי סידור לכמה ימים עד שיבוא מנהל האזור ויחליט את גורלי, האם מותר לו להשאיר אותי לכמה ימים בבית ומי משלם את הימים האלה ןמה אני יכול לעשות ואיך עלי להתנהג
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.04.2018
שעה: 10:37
משה שלום רב,
השעיה של עובד אינה דבר המקובל ביחסי עובד-מעביד, אלא אם היא מעוגנת בחוק הכוונה היא לחוק שירות המדינה משמעת או הסכם קיבוצי ואפילן הסעם אישי כלל אין המעביד רשאי ליצור באופן חד צדדי מעין מצב ביניים של לא עובד לא עובד, ולהיות פטור מלשלם לעובד שכר, בתוך התקופה של מצב הביניים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא ששכרך ישולם לך בעד התקופה בה לא עבדת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שאדיה
תאריך: 04.04.2018
שעה: 0:20
אני מורה בתפקיד עברתי תאונת עבודה כבר שנה וחצי ישלי ימי מחלה מרופא תעסוקתי ועדיין בטיפולים ,ועדיין לא סיימתי עם הבטוח לאומי שלחו אותי לכמה בדיקות עברתי ועדה רופאית ממבטחים קרן פנסיה ונתנו לי נכות 100אחוז עד סוף השנה ,נגמרו ימי מחלה שלי והחודש לא קבלתי משכורת ואין לי איך להתפרנס ולקנות התרופות מה אפשר לעשות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.04.2018
שעה: 10:25
שאדיה שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלh לדעת איזה אישור קיבלת ממבטחים האם אישור הנכות הוא לצמיתות או עד להחלטה אחרת שלהם.
אני ממליצנה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לקבל את הזכויות המגיעות לך ממבטחים שהיא הקרן שביטחה אותך בגין אובדן כושר עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נאדיה
תאריך: 08.04.2018
שעה: 13:22
תודה רבה רבה על היחס ועל המענה
מה שקבלתי נכות עד החלטה אחרת
תודות שאדיה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.04.2018
שעה: 14:00
נאדיה שלום רב,
נראה לי שעליו לפנות אל קרן הפנסיה ולבדוק מדוע לא שולם לך אובדן כושר העבודה
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדיח לוודא את קבלת הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אופיר
תאריך: 03.04.2018
שעה: 22:19
אהלן, אשמח לקבל קצת רקע לאיך מגישים את הבקשה לעיון בתיק בבית הדין לענייני עבודה(איני בעל דין) האם מדובר בבקשה לקונית ותמציתית או שמא יש להגיש בקשה מנומקת המבוססת על פסיקה? כמו כן מתי תועבר הבקשה לתגובת הצדדים בתיק ומתי לא?
אסביר את כוונתי- יש לי חשד מבוסס חלקית שחברה מסוימת הפרה צו עיקול שהוצאתי נגדה בהוצל"פ (היה אצלה כסף של אדם שיש לו חוב כלפיי ובמקום להעביר את הכסף עליי ע"פ צו עיקול המשיכה להעביר אותו לאותו אדם לכאורה). בשני תיקים הצהירה אותה חברה כי היא עובדת עם האדם שחייב לי כסף ובתיק אחד גם צירפה את ההסכם ביניהם. אני מעוניין לעיין בתיק זה ולקבל את המסמכים לרבות ההסכם בין הצדדים כדי שאוכל לזמן את החברה לחקירה בהוצל"פ. האם כשאגיש את הבקשה לעיון השופט יבקש את תגובת החברה? איני בעל דין.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.04.2018
שעה: 10:21
אופיר שלום רב,
אדם המבקש לעיין בתיק בית משפט ואיננו צד להליך, יכול להגיש בקשה "לעיון בתיק"
המבקש לעיין, יגיש בקשה מנומקת לשופט שהתיק נדון לפניו בקשת העיון שתועבר לשופט אשר ישקול את בקשת העיון וייתן החלטתו.
אני ממתיצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שבקשתך לעייון תתקבל על ידי בית הדין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 02.04.2018
שעה: 12:09
שלום,
התפטרתי לפני שנתיים מחברת שמירה שבה עבדתי כשנה וחצי ואני מעוניין למשוך את שאר כספי הפיצויים שהופרשו לקופה (3000 ש"ח).
יצרתי עכשיו קשר עם הקופה והם אומרים שאם אני רוצה לפדות את כספי הפיצויים, אז אני צריך לתת להם טופס 161.
הבעייה היא שהמעביד לשעבר לא מסכים לתת לי טופס זה כי התפטרתי בעצמי!
האם עובדה זו שהתפטרתי בעצמי מחסלת את הסיכוי לקבל את הכספים או שיש בכל זאת דרך לפדות את הסכום?
בברכה ותודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.04.2018
שעה: 11:29
אור שלום רב,
ככלל, עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים.אך במקרה שחל על העובד ההסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, העובד זכאי לכספי הפיצויים שנצברו קרן פנסיה גם במקרה של התפטרות, ללא קשר לנסיבות וגם אם עבד פחות משנה באותו מקום או אצל אותו מעסיק.
אם חל עליך סעיף 14 המעביד חייב לתת לך טופס 161 כדי שתוכל למשוך את הפיצויים שנמצאים בקרן.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא את קבלת כל הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סמי
תאריך: 01.04.2018
שעה: 13:20
שלום. הוזמנתי לעבוד במוקד טלפוני ביום מוסים ושעה מסוימת. לאחר שנסעתי והשקעתי זמן איחרתי בשעה וחצי ואמרו לי שלא צריכים אותי. האם חוקי? האם חובה עליהם לשלם לי? חשוב לציין כי יש ברשותי הוכחות מהמעסיק שהוא צריך אותי ביום זה לעבודה. 4 הודעות שונות !! תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.04.2018
שעה: 11:25
סמי שלום רב
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שזמן העבודה הוא הזמן שבו עובד מעמיד את עצמו לרשות מקום העבודה, ועל הזמן הזה יש לשלם שכר עבודה.
יש מקרים בהם על המעסיק לשלם שכר והוצאות נסיעה לעובד שמשמרתו בוטלה או קוצרה בהתראה קצרה וזאת לאחר שההעובדים התייצבו לעבודה ולא הועסקו מסיבות שאינן תלויות בהם.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא את זכויותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 31.03.2018
שעה: 15:40
שלום רב,
נפגעתי בתאונת עבודה לפני ארבעה חודשים. שלושה חודשים קיבלתי דמי פגיעה מביטוח הלאומי ( לא קיבלתי שום תשלום מן המעסיק) ואח"כ מכיוון שעדיין היhתי במצב של אי כושר עבודה הרופא בקופת חולים רשם לי חודשיים ימי מחלה.
הגשתי תביעה לנכות מעבודה אך עבר הרבה זמן וטרם קבעו לי תאריך לועדה רפואית. בינתיים אני עדיין לא מסוגל לחזור לעבודה ויושב בבית ללא מקור פרנסה (המעסיק לא שילם לי מאז יום הפגיעה שלי).
שאלותי הם:
1. האם המעסיק צריך לשלם לי בגין ימי המחלה שהרופא רשם לי לאחר תום דמי הפגיעה(נצברו לרשותי מספיק ימי מחלה אצל המעסיק)?
2. האם המעסיק יכול לפטר אותי עכשיו, בזמן שאני בחופשת מחלה?
תודה רבה
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.04.2018
שעה: 13:03
דני שלום רב,
עובד שעבר תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי לא יהיה זכאי לדמי מחלה בתקופת זכאותו לדמי פגיעה. ואולם, לאחר תום תקופת זכאותו לדמי פגיעה, הוא יהיה זכאי לדמי מחלה, במידה ויש לו ימי מחלה צבורים.
לעניין אפשרות המעסיק לפטרך הרי שחוק דמי מחלה סעיף 4 (א) אוסר על מעכסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה
אני ממליצה לך לםנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך מקבל את כל הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת בהמשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 04.04.2018
שעה: 7:08
שלום רב ותודה רבה על התשובה ועל הפורום המועיל הזה.
יש לי צבירה רבה של ימי מחלה אצל המעסיק.
אם הועדה של הביטוח הלאומי תפסוק שאני זכאי למענק או קצבה, האם עדיין אני אהיה זכאי לתשלום בגין ימי מחלה מן המעסיק(כאמור אלו ימי מחלה שקיבלתי מן הרופא לאחר 91 הימים הראשונים), כך שלמעשה יהיה כפל תשלום ( גם המעסיק ישלם ימי מחלה וגם ביטוח לאומי ישלם קצבת נכות או מענק)?
תודה רבה
תודה רבה
|
מחבר: בדוי
תאריך: 29.03.2018
שעה: 13:46
עבדתי שנתיים במקום עבודה ומעוניין להתפטר. אם אני לא מגיע לימי ההודעה המוקדמת, המעסיק יכול לקזז לי יותר מהמשכורת האחרונה ואני אהיה בחוב אצלו?
על התלוש משכורת רשום שאני משתכר בשכר מינימום של 28 ש"ח, והשכר הממוצע שלי היה 2500 ש"ח בחודש.
ההודעה המוקדמת היא 18 יום, הקנס שאני משלם למעסיק הוא השכר היומי כפול 18 יום?
אם לא כמה אני צריך לשלם כנס על אי הגעה להודעה המוקדמת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.04.2018
שעה: 12:41
בדוי שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות עונה על שאלתך
סעיף 4(3) "הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד בשכר במהלך שנת עבודתו השלישית 21 ימים בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה" שים לב אם אתה עובד מעל 24 חודשים נכנסת אל השנה השלישית בעבודה.
סעיף 7(ב) " עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה ישלם למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכר הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת"
חוק זה הינו הדדי אם מעסיק מבקש לפטר עובד עליו לתת לו הודעה מוקדמת ואם העובד מבקש להתפטר עליו לתת למעסיק הודעה מוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בטרם תודיע על התפטרותך כדי שהדבר יעשה בהתאם לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ארגמן
תאריך: 27.03.2018
שעה: 4:24
שלום רב
האם חלה חובה על המעסיק להפריש לפנסיה גם עבור גימלאית ?
תודה
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 27.03.2018
שעה: 5:38
ככלל, אין בעצם הגעת העובד לגיל פרישה או לגיל פרישת חובה, כדי לפטור את העובד ומעסיקו מחובת ההפקדה לפנסיה חובה על פי צו ההרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה ("הצו").
אולם, לגבי עובד המתקבל לעבודה לאחר שפרש מעבודה קודמת בגיל פרישת חובה, ומשתלמים לו קצבאות פנסיה (כגון בין השאר, ממקום עבודתו הקודם), לא תחולנה הוראות הצו בדבר הפקדה לפנסיה במקום עבודתו החדש.
בהקשר זה מונה הצו 3 תנאים מצטברים: (א) העובד פרש מעבודתו; (ב) העובד הגיע לגיל פרישת חובה, ורק אז פרש; (ג) העובד מקבל קצבה, שאיננה קצבה או גמלה לפי חוק הביטוח הלאומי.
על כן, בכל מקרה בו לא מתקיימים כל אותם התנאים (כגון, אם העובד לא פרש ולא חויב לפרוש מעבודתו, וכן במקרה שהעובד פרש בגיל פרישת חובה אך לא מקבל תשלומי קצבה כלשהם), ואף אם העובד ממשיך לעבוד אחרי הגיעו לגיל פרישת חובה, לא מתקיים החריג לכלל שלפי הצו ואסור להפסיק או להימנע להפקיד לפנסיה בעדו.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: ליאן לוי
תאריך: 26.03.2018
שעה: 15:49
שלום ,
הנני בחופשת לידה שאמורה להסתיים ב17.4
עובדת במקום העבודה כולל זמן החופשת לידה כשנה ו3 חודשים.
העבודה היא עם משמרות ערב מה שלא מסתדר לי עם הילד.הנני רוצה להתפטר לצורך גידול הילד ולקבל את זכויותיי
כמה ימי עלי לתת הודעה מוקדמת.
והאם זה בסדר מבחינת החוק להגיש את ההתפטרות בכתב ולשלוח למעסיק בפקס???
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.03.2018
שעה: 10:53
ליאן לוי שלום רב
כדי לענות לך על שאלתך בדבר מספר הימים שעליך לתת למעסיק כהודעה מוקדמת עלינו לבחון האם עבדת בשכר כלומר עובדת שעתית או יומית שם החוק מורה לעובד שעבד שנה ושלושה חודשים לתת 15.5 ימי הודעה מוקדמת.
אם את עובדת במשכורת הרי שלאחר שנת עבודתך הראשונה עליך לתת הודעה של חודש ימים.
לעניין צורת ההודעה החוק אינו שולל העברת ההודעה במכתב, פקס ו/או מסירה אישית מה שתחפצי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שמכתבך והפעולות שאת מתכוונת לעשות בנושא התפטרותך יעשו לפי החוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נירה
תאריך: 25.03.2018
שעה: 19:43
שלום
העסקתי מנקה במשך 5 חודשים פעם בשבוע למשך כ 4 שעות במקסימום ושילמתי לה 200 שח שזה כולל נסיעות.
לאחר 5 חודשים פיטרתי אותה בגלל אי שביעות רצון היא הלכה אחרי שעה ושלושת רבעי השאירה בית מטונף וזה אחרי שנתתי לה הרבה הזדמנויות. הודעתי לה 5 ימים לפני שהיתה צריכה להגיע אלי שוב. מה מגיע לה ע"פ חוק? ביטוח לאומי ברור על כל התקופה אבל האם מגיע לה תשלום עבור חופש? התרעה מראש כמה זמן? וכמובן פנסיה לא מגיע לה. אשמח לתשובתכם מה מגיע לה בדיוק. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.03.2018
שעה: 11:42
נירה שלום רב,
כל עובד במדינת ישראל זכאי לתנאים סוציאלים כמו הודעה מראש על פיטורין דמי חופשה, וכן עריכת גמר חשבון בסיום העסקתו
לצערי אין אני יכולה לתת בפורום תשובה פרטנית של חישובי גמר חשבון.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת עורכת למקה גמר חשבון כחוק.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חגית
תאריך: 25.03.2018
שעה: 15:33
שלום.
שמי חגית אני כרגע בחל"ת לאחר חופשת לידה, צרכה לחזור לעבודה חודש הבא,בחוזה העבודה שלי מופיע כי אני מחוייבת 50% משרה שבפועל עבדתי כ75%. בקשתי מהמנהלת לחזור ל50% כמו שאני מחוייבת, אך אין באפשרותה( צורכי המערכת). אני לא יכולה לחזור לאותה משרה מכיון שכיום יש לי 2תינוקות בבית.
בשיחה עם המנהלת היא הציע לי להתפטר לצורך טיפול בילד, אך אם אני עושה זאת אני מאבדת 90יום מה זכאות לאבטלה בביטוח לאומי.
אני רוצה להתפטר אך לא רוצה לאבד את הזכאות שלי.
השאלה היא: האם ניתן להגיש התפטרות על זה שלא נמצא לי משרה כמו שאני חתומה עליה?
אשמח לתשובה.
תודה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש