| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.04.2018
שעה: 10:44
ולדי שלום רב,
משרתי צבא הקבע ומערכת יחסי העבודה בינם לבין צה"ל אינם נכללים ביחסי "עובד-מעביד"כך שדיני העבודה אינם חלים בצה"ל.
לדעתי עליך לפנות אל עורך דין המתמחה בדין הצבאי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 15.04.2018
שעה: 13:30
שלום,אני עובדת בגלדריה כבר שנתיים ומקבלת שכר שעתי.אני עכשיו עובדת 5-6 ימים בחודש ואין לי ימים קבועים.ביום העצמאות השנה אני צריכה לעבוד רציתי לדעת כמה שכר מגיע לי?אמרו לי שמגיע לי 150% ושמעתי שיש משהו ימי חג. אף פעם לא קיבלתי ימי חג. רציתי לדעת מה זה והאם אני זכאית לקבל את זה?
אם אני זכאית איך אני ממשת את הזכות הזו?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.04.2018
שעה: 13:59
מור שלום רב.
פי סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה עובד המועסק ביום העצמאות זכאי לתשלום שכר בגובה 150% משכרו הרגיל עבור אותו יום או עבור אותן שעות שבהן עבד במהלך יום העצמאות.אין פסיקה חד משמעית בשאלה אם בנוסף לתשלום זה של 150% יש להעניק לעובד גם יום מנוחת בפיצוי כספי כלומר לשלם לו עוד 100% שכר על שעות העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בקשר עם זכויותיך לקבל גמול דמי חגים עבור השנים הקודמות בעבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מלי
תאריך: 13.04.2018
שעה: 17:40
כמה שעות בשבוע צריך להוריד לעובד שעבד כל יום 9 שעות עם הפסקה?נחשב שזה 186-היה.עכשיו 182.איך ביברה אחת החליטו לקזז שעה בשבוע ובחברה אחרת רק חצי שעה?מי צודק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.04.2018
שעה: 10:40
מלי שלום רב,
החוק לא קבע באיזה יום ואיך החברות יקצצו את שעות העבודה. ישנם חברות שהורדיו שעה אחת ביום מסויים השבוע כך שהעובדים יעבדו בסופו של השבוע רק 42 שעות, וישנם חברות שהורידו את שעה הנ"ל כך שזה יתפרס ליומים כל יום חצי שעה.
אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין כדי לוודא את יסום החוק לגביך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 12.04.2018
שעה: 17:01
שלום רב,
נפגעתי בתאונת עבודה. קיבלתי שלושה חודשים דמי פגיעה מביטוח לאומי ולא קיבלתי שום תשלום מן המעסיק עבור חודשים אלו. עתה אני עדיין לא מסוגל לחזור לעבודה וקיבלתי ימי מחלה מן הרופא. אני מחכה לועדה רפואית. יש לי צבירה גדולה של ימי מחלה אצל המעסיק. הבנתי שאני זכאי עתה לקבל דמי מחלה מן המעסיק.
1.האם אני זכאי לדמי המחלה גם אם הביטוח הלאומי יתן לי מענק/קצבת נכות או רק במקרה שלא אהיה זכאי לשום תשלום מביטוח הלאומי?
2. האם קבלת דמי מחלה מהמעסיק יכולה לפגוע בגובה הקצבה/מענק שהועדה הרפואית תחליט לתת לי ?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.04.2018
שעה: 10:44
חיים שלום רב,
אין אפשת לקבל כפל תשלומים כך שאם את מקבל תשלום דמי מחלה מהמעסיק הביטוח הלאומי לא ישלם לך.
עוד, קבלת תשלום עבור ימי מחלה מהמעסיק אינם קריטריון המובא בפני הוועדה של הביטוח הלאומי לקביעת הזכאות לנכות מכל סוג שהיא.
אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין לצורך מיצויי זכויותך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ללי
תאריך: 12.04.2018
שעה: 15:50
אני עומדת לפרוש מהעבודה בסוף אוגוסט 2018. נותרו לזכותי כ-70 ימי חופשה. אני מעוניינת לנצל את יתרת החופשה תכף אחרי חג השבועות כך שאוכל להכין עצמי לפרישה. הממונה עלי מונעת ממני לעשות זאת וותובעת ממני חלוקה של החופשה לזמנים, שאני לא מעוניינת בזה. מעוניינת לדעת לטובת מי עומד החוק בסוגיה זו? (אני מבינה שהיציאה לחופשה צריכה להיות בתיאום עם המעביד אך בהתחשב במצב של לפני פרישה האם החוק לא עומד לטובתי? האם יש פס'ד תקדימי בסוגיה זו?)
תודה על תשובה מהירה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.04.2018
שעה: 10:54
ללי שלום רב,
החוק קובע כי המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד יוצא לחופשה וינצל את ימי החופש העומדים לרשותו.
עוד, המעסיק צריך לתת התראה לעובד לפני היציאה לחופשה של 14 ימים מראש החופשה חייבת להיות רצופה.
אני ממליצה לך לנהל שיחה עם הממונה כדי לנסות להגיע לכמה שיותר רציפות בחופשה במגיעה לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ולדי
תאריך: 11.04.2018
שעה: 16:50
שלום
בעבודה הייתי חולה 5 ימים.
נכון לסוף חודש צברתי 4.61 ימי מחלה.
בתלוש ירד 4.61 יום ותשלום קיבלתי רק על יום אחד. כפי שאני מבין לפי חוק הייתי אמור לקבל 3 ימים.
האם אני צודק ומה עלי להסביר למעסיק (אולי ציטוט מחוק דיני עבודה)?
כי הינו מנסה להתחמק מהתשלום.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.04.2018
שעה: 9:20
ולדי שלום רב,
החוק קובע כי עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה למעלה מיום אחד זכאי לתשלום מהמעסיק עבור ימי המחלה
התשלום הינו כך: עבור היום השני והשלישי של תקופת ההיעדרות זכאי העובד ל- 50% משכר העבודה הרגיל והחל מהיום הרביעי והלאה זכאי העובד ל- 100% משכר העבודה
ולשאלתך אם היית חולה באמצע השבוע כלומר לא בימי שישי או שבת הרי שהתשלום עבור ימי המחלה שלך אמור להיות 2.61 ימי עבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותך משולמות כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרית
תאריך: 11.04.2018
שעה: 5:35
שלום רב,
אני עובדת בירושלים במשרד ממשלתי מזה 17 שנים, עובדת קבועה.
מאז שנכנסתי למשרד אני נמצאת ביחידת הבנא"מ.
לפני 7 שנים הסמנכ"ל נתן לי משרה שהיא 50% מזכירה של מינהלן הלשכה בירושלים ו50% מזכירה ביחידת הביטחון. למרות שתפקיד זה מסתבר בלי תקן (לפי הבנתי כיום ישבתי על תקן של מישהו אחר) יש הודעת שינויים בכתב שמודיע על התפקיד הזה!
לפני חודשיים ביקשתי לעבור למשרד בתל אביב בגלל מקום מגוריי ככה שהנסיעות יהיו לי יותר קלות. לפני שהעבירו אותי אמרו לי שיש לי תקופת ניסיון של חצי שנה ואם לא טוב לי אני חוזרת לירושלים
התחלתי את תפקידי בת"א ההסתגלות קשה לי מאוד. כעבור 10 ימים ביקשתי מהסמנכ"ל לחזור לתפקידי הקודם בירושלים מפני שההסתגלות מאוד קשה לי.. הוא ענה לי שהוא לא יכול להחזיר אותי לתפקידי הקודם כי ישבתי במקום ללא תקן!
השאלה שלי מה אני יכולה לעשות כדי שיחזירו אותי לתפקידי הקודם?
האם לא מגיעה לי תקופת ניסיון ולחזור לתפקידי הקודם כמו שעושים עם כלל העובדים?
הרי 7 שנים אני מבצעת את התפקיד הזה ואף אחד לא דיבר על זה שאני יושבת בלי תקן.
האם הוא רשאי לא להחזיר אותי לתפקידי הקודם? הוא גם מעולם לא אמר לי שאני לא יחזור לתפקידי במידה והתחרט
מודה מראש על המענה
שרית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.04.2018
שעה: 11:55
שרית שלום רב,
כמו שאת יודעת בשרות המדינה כל המשרות מגבות בתקנים ולכן כמו שאני מבינה בתפקידך בירושלים היה לך תקן של 50% שהיה על משרה שלך ועוד 50% תקן של עובד אחר, לא כתבת ואני לא יודעת האם בתפקידך בתל אביב התקן הוא 100% בכל מקרה נראה לי שאם יש לך ניירת המגבהה את כל השתלשלות המעבר ואת ההבטחות שניתנו לך תוך כדי המעבר, את יכולה לפנות אל הממונה כדי לבקש את החזרתך לירושלים.והכל תוך הבנה כי בירושלים התקן לעבודתך נשאר פתוח.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך בעבודה נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 10.04.2018
שעה: 8:03
שלום רב,
רציתי לדעת בבקשה איך מחשבים את סכום ימי ההודעה המוקדמת של עובד במשכורת חודשית. נניח שעובד שהמשכורת החודשית שלו היא 10,000 ש"ח ויש לו 5 ימי הודעה מוקדמת. איך מחשבים את הסכום של כל יום הודעה מוקדמת? 10,000 חלקי 30 או חלקי 21.67?
תודה מראש,
שרון
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.04.2018
שעה: 11:28
שרון שלום רב,
אין הוראה בחוק איך לערוך את חישוב שווי יום עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, לדעתי יש לערוך את החשוב דמי הודעה מוקדמת כך:
במידה והמעסיק מותר על עבודתו של העובד ורוצה לשלם לו את חלף ההודעה המוקדמת ההחישוב הנכון לדעתי הוא משכורת חודשית חלקי 30 ימים במכפלת מספר ימי ההודעה המוקדמת שעל המעסיק לשלם לעובד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותך ישולמו כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Yossi
תאריך: 08.04.2018
שעה: 22:59
היי,
אם קיבלתי אישור מחלה ל-4 ימים, וביום מחלה הראשון עבדתי כ-6 שעות ויצאתי מוקדם מהעבודה בשל המחלה.
בעקרון היום הראשון של המחלה מבחינת החוק לא אמור להיות משולם, השני והשלישי 50% כל אחד והרביעי מלא.
כאמור, ביום מחלה הראשון עבדתי כך שהוא לא מהווה
100% מחלה. האם למעסיק מותר להחשיב את יום המחלה השני כיום הראשון בכדי לא לשלם לי על יום שלם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.04.2018
שעה: 13:05
יוסי שלום רב,
עובד זכאי לצבור יום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה אצל אותו מעסיק
עובד הנעדר בשל מחלה זכאי לתשלום מהמעסיק החל מהיום השני להיעדרותו.
יוסי היום השני להעדרותך הוא היום השלישי באישור המחלה שניתן לך
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך מקבל את כל הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחל
תאריך: 08.04.2018
שעה: 13:55
שלום רב
מותר למעביד להקליט עובד ללא ידיעתו בשיחות טלפון מול לקוחות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.04.2018
שעה: 14:20
רחל שלום רב
הקלטה או האזנה לשיחות שנערכות על ידי עובד שמיועדות למעביד כלומר כחלק משרות כשהעובד העונה לטלפון נחשב לזרוע המבצעת של המעביד מותרות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שרק השיחות המותרות מוקלטות ולא שיחות אישיות של העובדים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מישהי
תאריך: 05.04.2018
שעה: 10:43
שלום
אני עובדת מעל 10 שנים בחברה. המעסיק הודיע על מיזוג עם חברה אחרת הצפוי לקרות בקרוב. כאשר לאחר המיזוג החברה בה אני עובדת תחזיק 35% מחברה הממוזגת. נכנסתי להריון (אני בתחילת הריון)
1. עד מתי חובה עלי להודיע למעסיק על ההריון?
2. האם מותר למעסיק בין אם לפני המיזוג ובין אם אחרי לפטר אותי בזמן שאני בהריון לאחר שהודעתי לו?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.04.2018
שעה: 11:13
מישהי שלום רב,
לשאלתך הראשונה: החוק קובע כי אישה חייבת לדווח על הריון עד השבוע ה-18
לשאלתך השניה: מעסיק המבקש לפטר עובדת בתקופות ההריון, לידה או הורות חייב לקבל היתר לפיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה
עד לקבלת ההיתר אסור לפטר את העובדת או לתת הודעה מוקדמת לפיטוריה או לפגוע בהיקף משרתה או הכנסתה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת שומרת על זכויותיך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורופ דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 05.04.2018
שעה: 0:12
שלום אני עובד כנהג אוטובוס .הסשרן בקש ממני לעלות על אוטובוס שמעולם לק קבלתי עליו הדרכה ואני סרבתי ואמרתי לו שיתן לי אוטובוס אחר אבל הוא אמר שאין לו .חכיתי שעתים ולא עשה כלום אז חכיתי שעתים ולא החליף לי אז הלכתי הביתה. תוצאה מזה המנהל לא שלח לי סידור יום למחרת ואמר שאיח לי סידור לכמה ימים עד שיבוא מנהל האזור ויחליט את גורלי, האם מותר לו להשאיר אותי לכמה ימים בבית ומי משלם את הימים האלה ןמה אני יכול לעשות ואיך עלי להתנהג
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.04.2018
שעה: 10:37
משה שלום רב,
השעיה של עובד אינה דבר המקובל ביחסי עובד-מעביד, אלא אם היא מעוגנת בחוק הכוונה היא לחוק שירות המדינה משמעת או הסכם קיבוצי ואפילן הסעם אישי כלל אין המעביד רשאי ליצור באופן חד צדדי מעין מצב ביניים של לא עובד לא עובד, ולהיות פטור מלשלם לעובד שכר, בתוך התקופה של מצב הביניים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא ששכרך ישולם לך בעד התקופה בה לא עבדת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שאדיה
תאריך: 04.04.2018
שעה: 0:20
אני מורה בתפקיד עברתי תאונת עבודה כבר שנה וחצי ישלי ימי מחלה מרופא תעסוקתי ועדיין בטיפולים ,ועדיין לא סיימתי עם הבטוח לאומי שלחו אותי לכמה בדיקות עברתי ועדה רופאית ממבטחים קרן פנסיה ונתנו לי נכות 100אחוז עד סוף השנה ,נגמרו ימי מחלה שלי והחודש לא קבלתי משכורת ואין לי איך להתפרנס ולקנות התרופות מה אפשר לעשות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.04.2018
שעה: 10:25
שאדיה שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלh לדעת איזה אישור קיבלת ממבטחים האם אישור הנכות הוא לצמיתות או עד להחלטה אחרת שלהם.
אני ממליצנה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לקבל את הזכויות המגיעות לך ממבטחים שהיא הקרן שביטחה אותך בגין אובדן כושר עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נאדיה
תאריך: 08.04.2018
שעה: 13:22
תודה רבה רבה על היחס ועל המענה
מה שקבלתי נכות עד החלטה אחרת
תודות שאדיה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.04.2018
שעה: 14:00
נאדיה שלום רב,
נראה לי שעליו לפנות אל קרן הפנסיה ולבדוק מדוע לא שולם לך אובדן כושר העבודה
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדיח לוודא את קבלת הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אופיר
תאריך: 03.04.2018
שעה: 22:19
אהלן, אשמח לקבל קצת רקע לאיך מגישים את הבקשה לעיון בתיק בבית הדין לענייני עבודה(איני בעל דין) האם מדובר בבקשה לקונית ותמציתית או שמא יש להגיש בקשה מנומקת המבוססת על פסיקה? כמו כן מתי תועבר הבקשה לתגובת הצדדים בתיק ומתי לא?
אסביר את כוונתי- יש לי חשד מבוסס חלקית שחברה מסוימת הפרה צו עיקול שהוצאתי נגדה בהוצל"פ (היה אצלה כסף של אדם שיש לו חוב כלפיי ובמקום להעביר את הכסף עליי ע"פ צו עיקול המשיכה להעביר אותו לאותו אדם לכאורה). בשני תיקים הצהירה אותה חברה כי היא עובדת עם האדם שחייב לי כסף ובתיק אחד גם צירפה את ההסכם ביניהם. אני מעוניין לעיין בתיק זה ולקבל את המסמכים לרבות ההסכם בין הצדדים כדי שאוכל לזמן את החברה לחקירה בהוצל"פ. האם כשאגיש את הבקשה לעיון השופט יבקש את תגובת החברה? איני בעל דין.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.04.2018
שעה: 10:21
אופיר שלום רב,
אדם המבקש לעיין בתיק בית משפט ואיננו צד להליך, יכול להגיש בקשה "לעיון בתיק"
המבקש לעיין, יגיש בקשה מנומקת לשופט שהתיק נדון לפניו בקשת העיון שתועבר לשופט אשר ישקול את בקשת העיון וייתן החלטתו.
אני ממתיצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שבקשתך לעייון תתקבל על ידי בית הדין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 02.04.2018
שעה: 12:09
שלום,
התפטרתי לפני שנתיים מחברת שמירה שבה עבדתי כשנה וחצי ואני מעוניין למשוך את שאר כספי הפיצויים שהופרשו לקופה (3000 ש"ח).
יצרתי עכשיו קשר עם הקופה והם אומרים שאם אני רוצה לפדות את כספי הפיצויים, אז אני צריך לתת להם טופס 161.
הבעייה היא שהמעביד לשעבר לא מסכים לתת לי טופס זה כי התפטרתי בעצמי!
האם עובדה זו שהתפטרתי בעצמי מחסלת את הסיכוי לקבל את הכספים או שיש בכל זאת דרך לפדות את הסכום?
בברכה ותודה מראש
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש