חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פורום עורכי דין
פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: יוסי
תאריך: 20.04.2018
שעה: 13:46
שלום רב,
הרופא הראשון אצלו טופלתי נתן לי ימי מחלה עד תחילת מאי. החלפתי את הרופא מטפל והוא החליט לתת לי ימי מחלה נוספים. הסברתי לרופא שיש לי ימי מחלה עד מאי וביקשתי לקבל המשך ימי מחלה החל ממאי, אך הרופא לא הסכים ונתן לי ימי מחלה החל מיום הביקור באפריל - ועד יוני. כלומר יש לי שני אישורי מחלה עם חפיפה בינהם. האם זה בסדר שיש חפיפה בין שני אישורי מחלה או שזה יכול לפגוע בי או בזכויות שלי?
תודה רבה
תגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
|
22.04.2018 | |
- 1

הוספת תגובה
פתח בחלון חדש