שלום רב, החובה של העובד על פי חוק להתייצב לעבודתו, בזמנים הרגילים כפי שחויב בהם מלני הודעת ההתפטרות ובתנאי העסקה זהים, בכל תקופת ההודעה המוקדמת (חודש עבודה לעובד במשכורת חודשית שהשלים שנת עבודה אחת), אלא אם המעסיק ויתר לעובד על חובת התייצבותו לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. עובד שלא יקיים חובה זו, יהיה המעסיק רשאי לנכות את התשלום בימי ההודעה המוקדמת שלא קוימו, מהתשלום האחרון ולפי גמר חשבון בין הצדדים (וסנקציה זו בלבד, אלא אם יוכיח המעסיק כי נגרם לו נזק משמעותי בשל אי התייצבות העובד). על כן אם בעתיד יתנהל דיון בערכאות המשפטיות בין המעסיק לבין העובד, לעניין זכויות עבודה שלא קוימו כדין, יוכל המעסיק לדרוש את קיזוז ימי ההודעה המוקדמת מסך התשלומים בהם יחוייב כלפי העובד, ואילו לעובד אין זכות קנויה שלא להתייצב לעבודה רק משום שהוא חושש שלא יקבל את שכרו באותם ימים. בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש