שלום רב, קיצור שעות עבודה באופן שיפחית משמעותית את שכר העובד, מהווה הרעה מוחשית של תנאי ההעסקה, כמשמעות סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, ובהתאם עשוי להקנות לך עילה להתפטר בדין מפוטרת. כלומר, תהיי רשאית להתריע בפני המעסיק כי אם יעמוד על החלטתו זו, תראי בכך עילה להתפטרות תוך זכאות לפיצויי פיטורים כדין (על פי הפסיקה, עובד המלין על הרעה בתנאי העסקתו חייב להתריע בפני מעסיקו, ולאפשר לו פרק זמן סביר לתקן את הבעיה בטרם יוכל להפעיל את הזכות להתפטר בדין מפוטר). כך או כך, בין בעת הרעת תנאים ובין בהודעה על התפטרות בדין מפוטר ובכלל, חייב העובד להקפיד על תקופת ההודעה המוקדמת בה הוא חייב על פי ותק העסקתו, ולהתייצב לעבודה בכל תקופת ההודעה המוקדמת (אלא אם המעסיק ויתר על התייצבות לעבודה בפועל). בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף פורום דיני פנסיה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש