חוק הודעה מוקדמת מכיר במצבים מיוחדים בהם אין לדרוש מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת שלפי החוק (סעיף 10(1) לחוק הודעה מוקדמת), כאשר הפסיקה אף קבעה בעבר שנסיבות המקנות לעובד זכות להתפטר בדין מפוטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העסקתו, עשויות להצדיק את קיומו של החריג לפי סעיף 10(1) הנ"ל (למשל, בפרשת אטיאס נגד קירבייק). בתי הדין לעבודה אף הלכו צעד אחד נוסף, כאשר דחו את טענת המעסיק לחיוב העובד בתמורה חלף הודעה מוקדמת בנסיבות בהן היה העובד חסר שבע רצון מהפחתת שכרו ושיבוץ למשמרות בהיקף נמוך, על אף שלא התקיימו הנסיבות המקנות זכאות להתפטרות בדין מפוטר (למשל, בעניין רדה נגד דים תפעול וביטחון). אף על פי כן, מומלץ כי תיוועצי בעו"ד בטרם תקבלי החלטה, שכן המעסיק עשוי לפעול באופן שמיצוי זכויותיך החוקיות יתאפשר רק דרך פניה לבית הדין. בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש