פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, נראה שמדובר בעניינכן במקרה קצת מורכב יותר ממה שניתן להשיב במסגרת פורום שאלות ותשובות. בכדי לבחון לעומק את המקרה ונסיבותיו נדרשים נתונים נוספים, שלפיהם ניתן יהיה לחשוב על קו פעולה מתאים (כגון הטלת עיקולים על נכסי העסק, הגשת תביעות שכר ותנאים סוציאליים לביטוח לאומי, תביעת הבעלים ועוד), מומלץ כי תפנו לעורך דין מטעמכן בתחום משפט העבודה והפנסיה (כמובן שקיימים ניגודי עניינים בין טובת העסק שבפירוק, והסדרת חובותיו השונים, לבין טובת העובדים). לתשומת לבכם, כאשר עסק נכנס לפירוק ישנם מספר גורמים שמהם ניתן 'לחלץ' את כספי העובדים, לרבות המוסד לביטוח לאומי, תביעות להרמת מסך (בנסיבות מסויימות) כנגד המעסיק עצמו, וכמובן קופות הגמל. על פי הדין כיום (ובפרט מפרשת גל קור), כספי הפיצויים והתגמולים של העובד המוחזקים בקופות הגמל האישיות השונות (וכן קרנות הפנסיה) אינם ניתנים למשיכה על ידי המעסיק ונושיו בשל חובות של העסק לצדדים שלישיים, וצריכים להיוותר בקופה (עד משיכתם כדין) ולא לעמוד לזכות קופת הפירוק של העסק. בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש