| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.08.2018
שעה: 10:40
שרה טפירו שום רב,
החוק מכיר בהתפטרות של עובד עקב מצב בריאותי, ואז העובד נחשב כמפוטר על כל המשתמע מכך. בכל מקרה על העובד לתת למעביד את ימי ההודעה המוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני בנושא
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 06.08.2018
שעה: 12:50
אני עובדת בגננת בגן פרטי. הגשתי מכתב התפטרות בתחילת חודש יוני, סיום יחסי עובד מעביד מסתיימים ב- 15.8.
לקראת סוף חודש יוני המעסיקה ביקשה ממני שלא אגיע למקום העבודה ושאהיה בחופשת מחלה עד סוף התקופה (15.8) בעקבות משהו שקרה בגן. חופשת מחלה שהיא תשלם עליה. האם מותר לה לבקש דבר כזה? חייבת להגיד שיש לי הגבלות מרופא תעסוקה, והרגיש לי שהיא מנצלת את המצב הבריאותי כדי לבקש דבר שכזה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2018
שעה: 13:22
אור שלום רב,
לחא ברורה לי בקשת המעסיק אך אציין כי המעסיק לא משלם עבור היום הראשון במחלה ועבור היום השני התשלום הינו רק 50% מהשכר זאת ועוד אם לעובד אין ימי מחלה צבורים המעסיק אינו חייב לשלם לו שכר על תקופת המחלה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 06.08.2018
שעה: 13:45
האם למעסיק מותר להוציא עובד לחופשת מחלה בתשלום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2018
שעה: 14:01
אור שלום רב,
רק לרופא מותר לאשר אי כושר עבודה כלומר חופשת מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 06.08.2018
שעה: 14:06
כלומר זה לא חוקי מה שהיא מבקשת?
|
מחבר: דמיטרי
תאריך: 05.08.2018
שעה: 17:35
שלום. המקום עבודה שלי עובד 6 ימים בשבוע. .לפי חוזה עבודה שלי אני אמור להיות 2 שישי בחודש בחופש. ..כמה ימים חופש שנתי מגיע לי בשנה? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2018
שעה: 13:19
דימטרי שלום רב
חופשה שנתית הינה תלוי בוותק בעבודה עובד שעובד חמישה ימים בשבוע בשנה הראשונה והשניה לעבודתו החל מהאחד בינואר 2017 זכאי ל-12 ימי חופשה נטו.עובד שישה ימים בשבוע זכאי ל- 14 ימי חופשה נטו. אתה עובד שפעמים בחודש שישה ימים ופעמים בחודש רק חמישה ימים ולכן נראה לי הגיוני שאתה זכאי ל- 13 ימי חופשה שנתית נטו
בהצלחה
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את כל הזכויות המגיעות לך כחוק
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פולה
תאריך: 05.08.2018
שעה: 14:02
שלום, אני עובדת בחברה X קרוב לארבע שנים, מאד מרוצים ממני ואין סיכוי שיפטרו אותי בקרוב. במידה ואתפטר למה אהיה זכאית? (פיצויים/דמי אבטלה וכדומה...)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2018
שעה: 13:11
פולה שךלום רב,
כדי לקבל דמי אבטלה, הביטוח הלאומי דורש מעובד שהתפטר תקופת אכשרה זוהי תקופה בה לא מגיע לעובד דמי אבטלה.
לעניין הפיצויים שוב חוק פיצויי פיטורים קובע כי רק עובד שמפוטר זכאי לפיצויי פיטורים יש לשים לב כמובן למצב היום בו חלק מפיצויי הפיטורים נמצאים בקרן הפנסיה על שם העובד כך שיש סיכוי שאת החלק הנ"ל תוכלי לקבל וחזקתך במידה ותתפטרי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת פועלת כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 05.08.2018
שעה: 11:02
כיצד מחושב וותק בעבודה ומה התוספת שכר עליו? כיצד קוראים תלוש שכר של רשות מקומית הכל ממש מסובך
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2018
שעה: 13:07
אני שלום רב,
נכון הוא שקשה לקרוא את תלושע הרשויות המקומיות.
לצערי זה לא המקון לענות על שאלתך ולכן אני ממליצה לך לקבוע פגישה עם מדור משכורת ברשות המקומית בה את עובדת בבקשה שיסבירו לך את רכיבי השכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית ל.
תאריך: 05.08.2018
שעה: 8:18
צריכה בבקשה את עזרתכם בחישוב. עובדת משק בית מיוני 2015 פעם בשבוע 6 שעות 45 שקל לשעה. כמה עליי לקבל חופשה והבראה. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.08.2018
שעה: 10:55
אורית ל שלום רב,
באינטרנט יש מספר מחשבונים בחינם ששיעזרו לך לחשב את דמי החופשה וההבראה להם את זכאית.
בכל מקרה אם לא תצלחי תתקשרי אלי ואני יעזור לך לחשב
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 05.08.2018
שעה: 7:18
קיבלתי הודעה בע"פ מסמנכ"ל פנים מול פנים על ביטול פיטורים בנוכחות עובד שכיר כמוני שהוא מסניף הנהלה ראשית ואין לו כל השפעה או תפקיד ניהולי בכיר בעסק. הסמנכ"ל ביקש ממני להחזיר לו את מכתב הפיטורים דחוי האחרון שקיבלתי וכך עשיתי. האם חובה עליו לתת לי מסמך מסויים על ביטול הפיטורים והמשך העסקתי בחברה? כנ"ל לגבי הסכם עבודה שלי: עם מסירת הודעה על ביטול הפיטורים הועברתי לתפקיד אחר עם מנהלים אחרים הממונים עליי ועם תוספת מטלה חדשה. ובחוזה עבודה שלי אצלהם אין כל שינוי ורשום עדיין שאני מוגדרת על התפקיד הראשון שהייתי בו ועם המנהל הראשון שהיה לי. האם הם מחוייבים לתת לי עותק מעודכן בכתב וחתום של שינויים אלו? אני עובדת שלהם במשך כשנתיים בערך. האם אני עדיין רשאית לקבל פיצויים,אחרי שנשארתי ואני ממשיכה אבל עם 2 שינויים אחרים שקבעו לי בע"פ: מנהלים חדשים ותפקיד אחר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.08.2018
שעה: 10:29
מור שלום רב,
כאשר יש שינוי מהותי בעבודה כלומר השכר עולה התפקיד והמטלות משתנות העובד זכאי לטופס הודעה לעובד המודיע לו על השינוי.
אני ממליצה לך לבקש ממנהלך הישיר טופס הודעה לעובד הכולל את השינויים שנערכו בתפקידך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 02.08.2018
שעה: 10:37
בכל יום רשום הזמן שהייתי בעבודה בפועל (סה"כ נוכח) והזמן עליו הקבל תשלום (נוכח לשכר), כאשר יש הפרש בין הזמנים
מה ההבדל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.08.2018
שעה: 16:14
אני שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את השאלה אולי אתה מתכוון לרישום בין שהשהייה בפועל בעבודה לבין שעות התקן.
אם יש הפרש בין שעות תקן לשעות השההיה הרי שאו שעבדת שעות נוספות או שיש ללך חוסר בשעות עבודה.
אני ממליצה לך להפנות את השאלה הנ"ל למשאבי אנוש בחברה בה אתה עובד
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: שלמה
תאריך: 01.08.2018
שעה: 20:42
שלום וברכה,
אשתי אחות בבית חולים והיא נדרשת כעת לצאת לקורס מטעם העבודה בהיקף של יומיים בשבוע למשך שנה וחצי. על קורס זה היא תקבל זיכוי "יום לימודים" אחד בשבוע בלבד, כך שהיום הנוסף הוא למעשה על חשבונה. בנוסף היא נדרשת להמשיך לעבוד באותו אחוז משרה ורק תוכל לרדת ממשמרת אחת כל שבועיים (עליו לא תקבל שכר). האם דרישה זאת חוקית? אשתי לא תוכל להמשיך לעבוד באותו היקף משרה במקביל לקורס, כך שהיא תדרש להוריד אחוז משרה על מנת ל"ספק" למעסיק הכשרה נדרשת על חשבון זמנה שלה.
בתודה,
שלמה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.08.2018
שעה: 16:20
שלמה שלום רב,
לצערי החוק אינו עונה על השאלה האם המעסיק יכול להכריח עובד לצאת לקורס כדי לענות על השאלה יש לבדוק את הסכם העסקה של אישתך וכן את נהלי בית החולים בו היא עובדת
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובקי עוד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 01.08.2018
שעה: 14:24
שלום רב,
המעסיק שלי נתן לי משכורת של 250% על שעות שבת במקום 150%, וזאת במשך שנה וארבעה חודשים, כעת החברה מבקשת החזר מלא מכל העובדים (כ40 עובדים או יותר).
ארצה לציין כי הדבר פוגע בי בכמה רבדים. לא רק שהסתמכתי על הסכום, אלא שגם אם הייתי יודעת שזה סכום שלא מגיע לי, הייתי מתנהלת בצורה שונה מבחינה כספית. אני סטודנטית ואני מנסה לחסוך, בקושי רב, להוצאות לימודיי, ההחזר שהם מבקשים כעת מעקב אותי ופוגע בי, וזאת ברובד של המשך לימודיי, וכן מבחינת התקדמותי המקצועית וההשכלתית.
לא רק כך, אלא שהדבר משבש את השקט הנפשי, ולאחרונה גורם לי ללא מעט דאגות.
המנהל שלי טוען שאין מנוס אלא רק לשלם את הסכום, ומאיץ בי לשלם סכומים שאין לי, ומבקש שהדבר יתבצע בהקדם, וזאת בטענה שהם כן מתחשבים בי ומוכנים לפרוס לתשלומים או לתת לי לעבוד שעות נוספות כך שאכסה את הסכום בהקדם.
אשמח לחוות דעת מקצועית, האם המעסיק רשאי לגבות ממני את הסכום? כיצד מומלץ לפעול?
(בינתיים לא חתמתי על כלום, אני פונה לבירורים כי מנקודת מבטי זה נראה לא צודק)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.08.2018
שעה: 16:11
אלמונית שלום רב,
ככלל למעסיק אין אפשרות לגבות את הכסף שניתן בטעות מהעובד שכן חוק הגנת השכר קובע במדויק אלו סכומים יכול המעסיק לנכות משכרו של העובד.
יש לשים לב כי במקרה כזה חלים דיני ההשבה ומרגע שעובד קיבל הטבה שמקורה בטעות המעסיק זכאי לתבוע את החזר הכספים.ובית הדין ידון בטעות והאם להורות לעובד להשיב את הכספים
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפי
תאריך: 01.08.2018
שעה: 0:41
בעיריית תל אביב יש לי ותק של 20 שנה.עברתי למשרד החינוך וקיבלתי ותק עבודה של 12 שנה. האם אין מחובתם להכיר בוותק הישן שלי כעובד מדינה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.08.2018
שעה: 12:16
רפי שלום רב,
הכרה בוותק בשרות הציבורי מצריכה מספר פעולות של העובד כמו בקשה להכרה והצגת מסמכים שנוגעים לוותק.
לאחר הגשת כל המסמכים משאבי אנוש אמורים לדון בבקשה ולהחליט באיזה תקופה מהעבודה הקודמת הם מכרים ואיזה לא.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי שיוכר מקסימום הוותק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שניר
תאריך: 31.07.2018
שעה: 23:19
שלום רב, אני עובד בבדיקות תוכנה, בשימוע שנערך לי, הובאו בפניי טענות כלליות על חוסר מקצועיות וחוסר הבנה כללי של תהליכים. התקוממתי כי לא היו טענות פרטניות לגבי איכות הבדיקות שכתבתי או תקלות שלא גליתי.
האם זה מספיק בכדי להוציא צו מניעה זמני נגד הפיטורים?
אני חושד שזה בגלל חוסר בתקשורת והסתדרות מול הראש הצוות שלי,
האם חוסר תקשורת והתסדרות מול הראש צוות היא עילה מספקת לפיטורים?
על מי חלה חובת ההוכחה לעילת הפיטורים?, עליו להוכיח שהמניע מקצועי ולהביא דוגמאות פרטניות או עלי שהסיבה היא יחסים בינינו?
אם אני עובד בחברת כוח אדם, הוא המעסיק שלי, ובפועל מוצב בחברה אחרת ובה נמצא הראש צוות שלי, כיצד להתנהג ואיך והאם מתחלקת האחריות?
תודה רבה
שניר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.08.2018
שעה: 12:07
שניר שלום רב,
מהספור לא הבנתי מי הזמין אותך לשימוע, אתה עובד בשרות כח אדם ולכן רק הם יכולים לפטר אותך.
לעניין צו המניעה עליך לפנות לייעוץ משפטי פרוני כדי לבדוק את התכנות הבקשה מבחינה משפטית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 31.07.2018
שעה: 19:55
אני מעסיק מנקה שנותנת חשבונית מס אך על סוג עבודה אחר מניקיון או משק בית. הדבר נעשה על פי בקשתה המפורשת. האם אני חשוף לתביעה כלשהי בעניין יחסי עובד-מעסיק, זכויות סוציאליות וביטוח לאומי במקרה של פגיעה בגוף או בנפש?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.08.2018
שעה: 12:03
דניאל שלום רב,
בין נותן שרות עצמאי לבין מקבל השרות אין יחסי עובד מעביד.
לדעתי עצם קבלת חשבונית שאינה משקפת את העבודה עצמה מהווה מבחינתך בעיה שכן בעתיד תוכל העובדת לדרוש הכרה שלה כעובדת שכירה ואם בית הדין יקבל את בקשתה הרי שתהיה חשוף לתשלום כל הזכויות הסוציאליות של העובדת לאורך שנות עבודתה בשרותך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצוא את הדרך הנכונה להעסקת המנקה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידו
תאריך: 31.07.2018
שעה: 15:36
שלום.
אני נמצא בתאונת עבודה.כרגע יש לי 165 ימים.אני אמיר לחזור לעבודה לאחר חודשיים וחצי.האם המכסה של הימים תהיה 165 ימים שאני אחזור או שהיא תהיה 85?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.08.2018
שעה: 11:58
עידו שלום רב,
את השכר עבור ימי הפגיעה בתאונת העבודה משלם הביטוח הלאומי, ומכאן שהמעסיק לא אמור להוריד ממכסת הימי המחלה שנצברו לזכות העבוד את הימים בהם היה באי כושר עבוד
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש