פורום עורכי דין

פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: דן אור תאריך: 14.08.2018 שעה: 22:45
שלום, מבקש לברר בנוגע לסע' 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה - האם המעסיק רשאי להחליט שחצי שעת הפסקה היא עבור ארוחת הצהריים, והיתר מכסה את כל הפסקות השירותים, שתיית מים, שליחת מסרונים וכד'? אשמח להפניות לפסיקה רלוונטית אם יש, או כל מקור אחר תודה 20. (א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-¾ שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות;
הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תגובות

תאריך
  15.08.2018
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי תאריך: 15.08.2018 שעה: 11:17
דן אור שלום רב, פסיקה רלונטית לחוק שעות עבודה ומנוחה תוכל למצוא באתר פסק דין המערכת החיפוש בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
  15.08.2018
מחבר: דן אור תאריך: 15.08.2018 שעה: 22:06
אשמח להתייחסות לגופו של עניין - האם המעסיק רשאי לעשות זאת? למה החוק מכוון בנוגע ל3/4 שעה הפסקה? כולל הפסקות שירותים ושתייה? תודה
  16.08.2018
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי תאריך: 16.08.2018 שעה: 10:20
דן אור שלום רב, לשאלתך בעניין ההפסקות: החוק קובע כי עובד בעבודת כפיים זכאי להפסקה בת 45 דקות ביום עבודה של 6 שעות ויותר, עובד בעבודה שאינה עבודת כפיים זכאי להפסקה אם הוא מועסק מעל 8 שעות ביום בשבוע עבודה של 6 ימים, או אם הוא מועסק מעל 9 שעות ביום בשבוע עבודה של 5 ימים. כחלק מתוך 45 הדקות חייבת להיות הפסקה רציפה אחת של חצי שעה. זמן ההפסקה אינו מחושב כחלק משעות העבודה, והמעסיק אינו מחויב לשלם לעובד עבור זמן זה, אלא אם כן דרש מהעובד להישאר במקום העבודה.במהלך ההפסקה מותר לעובד לצאת ממקום העבודה, אלא אם נוכחותו במקום העבודה הכרחית והמעסיק דרש ממנו להישאר אזי על המעסיק גם לשלם שכר עבור זמן זה. הפסקת שרותים:נחשבות כחלק משעות העבודה ולמעסיק אסור לנכות אותן מהשכר. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
  1. 1