ערן כהן שלום רב, אסור למעביד לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, במהלך תקופת זכאותו לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימאלית על פי החוק, דהיינו – 90 ימים. אם הבנתי נכון את השאלה שלך אזי הסתימו 90 ימי המחלה בהם אסור למעביד לפטר אותך לדעתי על המעסיק לשלם לך חלף הודעה מוקדמת אם אתה מחזיק בידך אישור רופא המאשר את אי כושר עבודתך. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך אינן נפגעות בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש