פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

ערן כהן שלום רב, אסור למעביד לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, במהלך תקופת זכאותו לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימאלית על פי החוק, דהיינו – 90 ימים. אם הבנתי נכון את השאלה שלך אזי הסתימו 90 ימי המחלה בהם אסור למעביד לפטר אותך לדעתי על המעסיק לשלם לך חלף הודעה מוקדמת אם אתה מחזיק בידך אישור רופא המאשר את אי כושר עבודתך. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך אינן נפגעות בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש