פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אם עובד במשרה מלאה זכאי לצבירה מקסימלית של 90 ימי מחלה ללא קשר למשך עבודתו, אז מכאן שעובד פעם בשבוע זכאי למקסימום של 24.3 ימי עבודה צבורים לפי החישוב: 4.5 ימי עבודה בחודש לחלק ל-25 כפול 1.5 יום מחלה כפול 90 (מקסימום צבירה). אחרת לפי מה שהבנתי מהחישוב שנתת לי אפשר להגיע עד ל-129.6 ימי מחלה צבורים אם העובדת עבדה במשך 40 שנה... ואם היא עבדה יותר שנים אז מגיע לה יותר. משהו פה לא הגיוני.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש