| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.12.2018
שעה: 11:59
עדי שלום רב,
כדי לקבל דמי אבטלה יש לעמוד בתנאי הביטוח הלאומי והם:
השלמת תקופת אכשרה של 12 חודשים לפחות, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.תנאים נוספים הם ביות התובע מובטל ומלאו לו 20 שנה וכן היה מבוטח בביטוח הלאומי בביטוח אבטלה.
אם את עומדת בתנאים אלו את זכאית לדמי אבטלה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רויטל
תאריך: 15.12.2018
שעה: 11:32
שלום רב,
התחלתי לא מזמן עבודה חדשה, בה אני מועסקת על בסיס שעתי.
שמתי לב שבתלוש השכר שלי, שעל אף שאני עובדת משרה מלאה: 9 שעות ביום (בניכוי חצי שעת הפסקה) 5 ימים בשבוע - רשום בתלוש 7 שעות ליום.
כשביררתי עם משאבי אנוש, אחת העובדות השיבה כי זה בסדר.
אני יודעת שזה לא נכון ולא חוקי. בעבר לפני החוק החדש מאפריל 2018, חוק קיצור שעות עבודה, היה צריך לעבוד 8.5 שעות עבודה ביום. כיום- 42 שעות בשבוע ו-182 שעות בחודש.
אם ככה- איך זה מחושב ליום? כמה שעות עבודה ליום לפי החוק עובד שעתי צריך לעבוד? חשוב לי לדעת ולבקש ממשאבי אנוש שיתקנו את תלושי השכר שלי בהתאם.
הדבר משפיע גם על השכר שלי וגם על הפנסיה...
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.12.2018
שעה: 10:51
רויטל שלום רב,
המעסיק חייב לכתוב במדויק את שעות העבודה שלך כך שאם את עובדת משרה מלאה של 42 שעות שבועיות,את צרכה לעבוד במשך 4 ימים בשבוע 9 שעות ברוטו ביום, ומשך יום אחד בשבוע (היום המקוצר) 8 שעות ברוטו ביום.
ולכן עליך לבקש את משאבי אנוש לתקן ולרשום את השעות הנכונות בהם את עובדת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמיר סרור
תאריך: 14.12.2018
שעה: 22:43
היי אני עבדתי בבית קפה מ1/08/16 מגיל 18 ו10 חודשים והטווח משכורת שלי היה השנה בין 2000-2500 ושנה שעברה בין 2700 ל3000. ולא קיבלתי פנסייה כי מקבלים רק מעל גיל 21 והייתי חייל והכשהתחררתי מחובה בגיל 21 וחודשיים אז הפטרתי עקב כניסה לשירות קבע ולכן אסור היה לי לעבוד בעוד מקום. בחודש האחרון שעבדתי רק הורידו לי פנסייה שזה חודש שעבר לפני הקבע. ורציתי לדעת אם אני זכאי לפיצויים או למשהו ואם כן לכמה בערך תודה רבה אשמח לתשובה ורק מציין שאפילו לא דיברו איתי על הפיצויים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.12.2018
שעה: 10:45
תמיר שלום רב,
כניסה לשרות קבע אינה מנויה בחוק פיצויים פיטורים סעיף 11 כסיבה לקבלת פיצויי פיטורים רק התגיסות לשרות סדיר מקנה את הזכות לקבלת פיצויי פיטורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דלית נוימן
תאריך: 13.12.2018
שעה: 23:05
אמי אלמנת שוטר ומקבלת פנסיה מהמשטרה מאז שאבי נפטר. כעת הלך לעולמו גם הידוע בציבור שלה, ובהסכם הממון ביניהם היא מוטבת בפנסיה שלו מהנמל. האם אמי יכולה לקבל 2 פנסיות? או שברגע שהיא תבקש מבית הדין להכיר בה כידועה בציבור היא תאבד את הפנסיה מהמשטרה?
|
מחבר: אלעד
תאריך: 13.12.2018
שעה: 19:29
שלום,
אני עובד בגלידרייה כ 10 חודשים סטודנט במשרה חלקית, ושמתי לב שלמרות שחתמתי על טפסים לפנסיה לא הפרישו לי כל הזמן הזה.
מה אני אמור לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.12.2018
שעה: 10:27
אלעד שלום רב,
עליך לדבר עם המעסיק בדחיפות שכן עדין לא הסתימה שנת המס הנוכחית ואפשר להפקיד לך את כל הכספים שחייבים לך לקרן הפנסיה כבר עתה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דבי אלין
תאריך: 12.12.2018
שעה: 21:37
ערב טוב בחודש שעבר הייתי בחופשת מחלה של 4 ימים אציין שברגע שסיימתי את חופשת המחלה הבאתי למנהל שלי את אישור חופשת המחלה .
להפתעתי היום קיבלנו את התלוש שכר ואני רואה שימי המחלה לא מופיעים בו פניתי למנהל האישי שלי הוא טוען שלא הבאתי לו את האישור נכון טעות שלי שלא שלחתי צילום בווצאפ .
מה אני יכולה לעשות על מנת לקבל את הזכות שלי לדמי מחלה .
תודה לעונים :)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.12.2018
שעה: 13:23
דב אלין שלום רב,
על העובד להודיע למעסיקו על מחלתו קבוע בתקנות כי על העובד שנעדר מפאת מחלה להעביר למעסיקו הודעה על כך, תוך 3 ימים מיום ההיעדרות הראשון וכן לציין כמה זמן (משוער) לא יוכל לעבוד.המעסיק מבחינתו הוא שאחראי לעדכן את עובדיו בתקנה זאת. במקרים שהעובד אינו יכול להודיע למעביד בעצמו, יכולה ההודעה להגיע למעסיק באמצעות מי מטעמו של העובד החולה.
בכל מקרה ברגע שהמעסיק קיבל את אישורי המחלה עליו לשלם לך את דמי המחלה כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אושרי
תאריך: 12.12.2018
שעה: 21:35
שלום רב,
הייתה לי תאונת עבודה, כתוצאה מכך לא עבדתי 7.5 חודשים. בזמן זה שולמה לי פנסיית נכות. כעת אני רוצה לתבוע נכות מביטוח לאומי באמצעות עו"ד.
השאלה שלי: האם אצטרך להחזיר לקרן הפנסיה את מה ששולם? ואם כן, הרי אני צריך לשלם שכר טרחה לעו"ד, אז האם יתכן שבסוף התהליך אצא בהפסד? (במילים אחרות: האם אני אמור לשלם שכר טרחה באחוזים מכל הסכום שישולם מהביטוח הלאומי או רק לאחר הקיזוז לקרן הפנסיה? או לחילופין, האם אצטרך להחזיר לקרן הפנסיה לאחר קיזוז שכר הטרחה של העו"ד?)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.12.2018
שעה: 13:03
אושרי שלום רב,
כדי לדעת האם יש תועלת כספית בתביעה לנכות מהביטוח הלאומי עליך לפנות ליעוץ משפטי כמובן עם כל המסמכים התומכים הן בקבלת הפנסיה והן בנכות שנגרמה לך והוא יכול להעריך כמה בדיוק תקבל ואם בכלל ורק אז תוכל לדעת אם כדאי לך לאחר קיזוזים והחזרים לתבוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה דגן
תאריך: 12.12.2018
שעה: 16:56
בן הזוג של אמי נפטר. הם היו ידועים בציבור ויש ביניהם הסכם ממון מאושר עי עוד ועדים. שם רשום גם שאם אחד מהם ילך לעולמו בן הזוג יקבל את הפנסיה של הנפטר. כדי לקבל את הפנסיה של הידוע בציבור שלה, שנפטר, צריך פסק דין של בימש. מה עליה לעשות? מספיק להגיש לבית הדין את הסכם הממון? או צריך עוד משהו? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.12.2018
שעה: 13:00
מאיה דגן שלום בר,
עוד לפני פניה לבית הדין עליכם לפנות לקרן הפנסיה ולהגיש להם תביעה לקבלת פנסית השארים וכן לצרף את כל המסמכים שיש לכם ותומכים בטענתכם לידועים בציבור.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל ישראלי
תאריך: 12.12.2018
שעה: 12:18
שלום רב,
לפני כחודש חתמתי על חוזה בחברה מסוימת בפזיזות רבה ומשהבנתי שאני לא מעוניין להמשיך בה נתקלתי בסעיפים הבאים (רק כדי שתבינו לא חלים ביני לבין החברה יחסי עובד מעביד לפי החוזה, כלומר רשום שם את זה מפורשות):
1. אני מחוייב לעבודה של חצי שנה. במידה ואני עוזב עלי לשלם 1500 שח כפיצוי. לא עברתי השלמה כלשהי של ידע, חפיפה על העבודה או קורס כלשהו, פשוט ישר התחלתי לעבוד כי את הידע כבר יש לי. לכן לא נראה לי הגיוני לבקש פיצוי שכזה...
2. אסרו עלי לאחר סיום העבודה לעסוק במקצוע הזה לתקופה של חצי שנה והם קראו לזה תקופת הצינון..
3. רשום שעלי לתת הודעה מוקדמת של 50 ימים לפני התפטרותי, וזה נראה לי הזוי קצת.
אני יודע שאני חתום על החוזה אבל חתמתי עליו בתקופה שהייתי ואני עדיין חייב את הכסף אבל התמורה שאני מקבל מעבודה בחברה הזאת היא לא כפי שחשבתי כלומר לא לקחתי בחשבון גורמים מסויימים בשכר הסופי שלי שאני מעדיף לא לפרט.
השאלה שלי האם הסעיפים האלה 1-3 חוקיים? במידה ואגיע לבית המשפט על הפרת חוזה אצא זכאי? אשמח לעזרתכם, תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.12.2018
שעה: 12:58
שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך עלינו לבדוק את המכלול החתימה על החוזה חלק המשא ומתן ומה נקבע במשא ומתן ומה נכתב בהסכם לעניין מה שכתוב כאן אם אומנם כל מה שכתוב בשאלה כתוב בחוזה הרי שלא מדובר בדיוק החוזה של פרילנסר במשמעותו.
ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין מה המשמעות של ההסכם עליו אתה חתום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק
תאריך: 11.12.2018
שעה: 15:24
כמה שאלות.
1. במקרה ויש לי ביטוח פנסיוני פעיל, מה שמחייב את המעסיק להתחיל להפריש מהחודש ה-3 לעבודה ורטרואקטיבי, על מי מוטלת החובה לברר את קיומו של הביטוח? על המעסיק, או שאם לא הודעתי לו מיוזמתי, ההפסד שלי והוא מצידו היה בסדר כשהתחיל להפריש לי רק לאחר 6 חודשי עבודה?
2. מעסיק שלא הפריש לפנסיה ואני מעוניין לתבוע אותו, האם יש דברים מקובלים בהקשר של סכום התביעה על ההפסד מכך שלא הופרש כסף ולכן הריבית על הפנסיה הייתה נמוכה משהייתה צריכה להיות?
3. במקרה ומעסיק קודם לא הפריש לי לפנסיה ואני מעוניין לתבוע אותו אך החברה לא קיימת יותר- האם יש לי מה לעשות? (האם יש לי דרך לבדוק אם החברה קיימת או לא, כיון שכרגע הידע שלי מבוסס על מה שהמעסיק אמר).
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.12.2018
שעה: 12:03
יצחק שלום רב,
לדעתי החובה להודיע על קיומה של קרן פנסיה מוטלת על כתפי העובד פשוט כי למעביד אסור לבדוק שום דבר בקשר לקרן הפנסיה שלך העובד.
לגבי השאלה השניה לא הבנתי לא הפרישו לך לקרן פנסיה אז איך יש לך קרן פנסיה פעילה?בכל מקרה אתה יכול לתבוע את מה שנוכה לך ואת מה שאמור היה להיות בקרן הפנסיה גם את חלק תגמולי מעביד וגם את רכיב הפיצויים התביעה תתברר בית הדין לעבודה.
לגבי השאלה השלישית הבדיקה צרכה להעשות אצל רשם החברות שם כתוב אם החברה פורקה ומתי
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לטפל בעניין התשלומים שלא שולמו לך וכן בעניין החובות שנותרו לזכותך בחברה "שלא קיימת עוד"
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק
תאריך: 12.12.2018
שעה: 14:12
|
מחבר: אבנר
תאריך: 11.12.2018
שעה: 12:47
שלום,
אני מבצע רילוקשיין בעוד כחודש וחצי ומסיבה הזאת עלי להתפטר.
אני עובד במקום העבודה הנוכחי כ5 חודשים ולכן אני מחויב ב5 ימים הודעה מוקדמת.
העניין הוא שמקום העבודה ממש בסדר איתי ובא לי להודיע להם כמה שיותר מהר כאשר מהצד השני אני חושש שמא יגידו לי אם זה ככה אז תסיים עבודתך בעוד 5 ימים ולא בעוד חודש וחצי.
מה החוק לגבי זה האם הם יכולים להגיד דבר שכזה (יכולים לטעון שבגלל שאני כבר מתפטר בעוד חודש וחצי עדיך מבחינתם שיקרה עכשיו), האם במקרה זה מדובר בפיטורין?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.12.2018
שעה: 11:52
אבנר שלום רב,
בכל מקרה לא מגיע לך פיצויים כי הזכות לפיצויי פיטורים קמה רק לאחר שנת עבודה אחת, לעניין ההודעה על התפטרותך זה לא עניין משפטי אלא עניין של יחסי אנוש ונוהג בחברה בה אתה עובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, ע"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל אליהו
תאריך: 11.12.2018
שעה: 9:31
שלום
יש לי גן ילדים פרטי, הוגשה נגד הגן תלונה במשטרה ובעקבות כך המשטרה הרחיקה אותי ואת הסייעת מהגן ל15 ימים. לאחר מכן התברר שהמקרה שבגללו הגישו תלונה לא קרה בגן, ואף אחד מאיתנו לא אשם. בתקופה זו של 15 הימים הגן המשיך לעבוד כרגיל.
כעת הסייעת מבקשת שכר על הימים שהורחקה מהגן, המשטרה היא זו שראתה לנכון להרחיק אותה מהגן, האם אני מחויבת לשלם לה על הימים האלו שכר?
אודה לעזרה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.12.2018
שעה: 11:48
גל אליהו שלום רב,
לא מצאתי פסיקה בעניין שאלתך, אך על פניו נראה לי שאין לחייב את המעסיק בתשלום שכר לעובדת שהמשטרה קבעה כי עליה מורחקת מהגן, שכן לא אתה קבעת את ההרחקה והדבר לא היה בשליטתך כמעסיק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלעד
תאריך: 10.12.2018
שעה: 19:26
שלום
קיבלתי הזמנה לשימוע על עניין משמעתי בעבודה
ובמקביל הוצאתי מחלה , והשימוע נדחה.
התחלתי לעבוד ב 2/2/18
ולמעשה נשארו עוד חודש וחצי לשנת הוותק ואני כנראה אמשיך עם ימי המחלה עד אז.
מציין שכבר אין לי יתרת מחלה , ניצלתי הכל. השכר שלי הוא שעתי + דמי ניהול קבועים ללא קשר לכמה שעות אני עובד.
האם עובד שנמצא במחלה בחודש חודשיים האחרונים לפני שסוגר שנת וותק זכאי לפיצויים והודעה מוקדמת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.12.2018
שעה: 11:47
אלעד שלום רב,
האיסור בחוק על פיטורי עובד בזמן מחלה, הוא איסור כאשר לעובד יש ימי מחלה צבורים. אם אין לעובד ימי מחלה צבורים והוא נעדר עקב מחלתו, החוק אינו קובע איסור לפטרו.
ומכאן שהמעסיק יכול לפטר אותך מתי שירצה בלי שום קשר להיותך חולה או לא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלמה
תאריך: 10.12.2018
שעה: 14:47
עבדתי הרבה שנים במקום עבודה שהפריש לי פנסיה ועזבתי.התחלתי עבודה חדשה בתאריך 5.8.18 ופוטרתי בתאריך 11.10.18(יש לי 3 תלושי משכורת)
המעסיק החדש טוען שלא מגיע לי הפרשות לפנסיה רטרואקטיבית מתחילת עבודתי כי לא השלמתי 3 חודשי עבודה מלאים ולפי מה שאני יודע ברגע שמתחילים עבודה חדשה ויש כבר פנסיה פעילה אז מבוטחים מהיום הראשון אבל את ההפרשות אפשר לשלם רטרואקטיבית אחרי 3 חודשים
מה נכון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.12.2018
שעה: 15:19
שלמה שלום רב,
כל עוד לא חלפו שלושה חודשים קלנדריים מתחילת העסקה ועד ניתוק יחסי עובד ומעביד ולא חלפה שנת המס הרי שאין המעסיק חייב להפריש לך לקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון נתן
תאריך: 10.12.2018
שעה: 14:44
היי,
עוזב מקום עבודה לאחר 15 שנה לטובת יציאה לדרך עצמאית
האם יש דרך לקבל את כספי הפיצויים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.12.2018
שעה: 14:51
אלון שלום רב,
לא ברורה לי השאלה.בקרן הפנסיה שלך יש רכיב פיצויים האם לכך אתה מתכוון?
בכל מקרה עליך לפנות ליעוץ פרטני כדי לבדוק את האפשרויות החוקיות העומדות לרשותך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 10.12.2018
שעה: 14:33
תבעתי מעסיק קודם שלא שילם לי עמלה על עסקה שעזרתי לסגור.
פסק הדין הוא כדלהלן:
"מכח הסכמת הצדיים, כאמור בסעיף 79 א; לחוק בתי המשפט....הננו פוסקים לסליוק סופי ומוחלט של כל תביעות התובע מהנתבעת, בדך של פשרה כדקלמן:
הנתבעת תשלם לתובע עמלה בסך 30,000 ש"ח, וזאת בתו 30 ימים מהיום שיומצא פסק הדין"
השאלה שלי האם אני זכאי לקבל הפרשות פנסיה על ה- 30,000 ש"ח האלו? האם ההפרשות הן כלולות ב-30,000 או שהן בנוסף ל-30,000 ?
תודה רבה על התשובות המהירות
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש