| תאריך |
|---|
מחבר: רווית ב
תאריך: 24.04.2019
שעה: 16:59
הוא לא הודיע מראש, זה כפי שתיארתי
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 23.04.2019
שעה: 9:31
שלום, במקרה בו לא מוסיפים לחוזה את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים - על אילו כספים הסעיף חל אוטומטית ועל אלו לא?
שאלתי את השאלה הזו לפני מס' ימים, אבל התשובה שניתנה לא היתה לשאלה ששאלתי - כתבתם שלא חייבים להוסיף את סעיף 14, שזה ידוע לי. מבקש לדעת מה קורה אם לא מוסיפים - על אילו כספים הסעיף חל אוטומטית ועל אלו לא? כלומר במקרה של התפטרות - מה יהיו ההשלכות לכך שאין סעיף 14?
שוב תודה!
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 24.04.2019
שעה: 8:58
מיכאל שלום.
בעקרון בהתאם לפסיקה ולדין, כל סכום אותו העביר מעסיק עבור קרן שמעניק לך קצבה, שייך לך. זאת אומרת, ההפרשות החודשיות עבור קופת הפיצויים אותם מעביר המעסיק, שייכות בכל מקרה לך.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: רפי
תאריך: 22.04.2019
שעה: 23:53
שלום אני עובד בעבודת לילה שכל משמרת אמורה להיות 10 שעות כולל שעתיים נוספות סהכ 12 שעות
שעות עבודה , בעקבות החוק חדש הוגבלו השעות ל58 שעות שבועיות , שאלתי האם זה כולל את זמן ההפסקות כי במידה ועבדתי 11 וחצי שעות מורידים לי את החצי שעה הפסקה ומחשבים לי 11 שעות עבודה בלבד , האם 58 שעות עבודת לילה שבועיות כוללים את זמן ההפסקה המעסיק מוריד חצי שעה כל יום אורך ימי העבודה הוא 5 ימים בשבוע תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 24.04.2019
שעה: 8:56
רפי שלום.
שעות ההפסקה אינן נחשבות בחישוב שעות העבודה ביום בכל מקרה, ועל כן לא צריך לחשב אותם בשעות השבועיות שנקבעות על ידי המעביד.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: חנה כהן
תאריך: 21.04.2019
שעה: 17:01
שלום וברכה,
האם מותר למעסיק לתת שי לחג בסכומים שונים לעובדים השונים? האם לדוגמא במשרד עו"ד - עורכי הדין, המתמחים והמזכירות צריכים לקבל את אותו הסכום או שמותר למעסיק לתת סכום שונה לעורכי הדין וליתר? כמו כן, האם על המעסיק להעניק סכום שווה למי שמקבל משכורת מינימום ולמי שמקבל משכורת גבוהה?
תודה רבה וחג שמח.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2019
שעה: 15:13
חנה שלום רב,
שי לחג אינו מעוגן בחוק,למעביד ישנו שיקול דעת מלא בעניין והוא יכול להחליט שלא לתת מתנות חג לעובדיו ו/או לתת אותו לפי תפקידים ולפי דרגות ועוד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנה כהן
תאריך: 22.04.2019
שעה: 16:26
עו"ד אביבה, תודה על המענה אך אינני מבינה כיצד תשובתך מתיישבת עם פסק דין עליו קראתי בחיפוש בגוגל ואני מצטטת:
פסק הדין חסן ואח' נ' מועצה מקומית בית - ג'אן בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה: "שי לחגים הינו שווה לכל העובדים בכירים וזוטרים, עובדים מצטיינים ושאינם מצטיינים, והזכות לשי קמה מעצם קיומם של יחסי העבודה גרידא. שי לחגים אינו, ולא יכול להיות, אלא זכות כללית ואחידה במקום העבודה, לכל העובדים וללא כל הבדלים".
|
מחבר: איתי
תאריך: 21.04.2019
שעה: 16:19
שלום רב. בעקבות רפורמת האוצר בדמי הניהול בפנסיה, רציתי לשאול מה זה דמי ניהול? מה זה דמי צבירה? ולמה זה כל כך חשוב?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2019
שעה: 15:10
איתי שלום רב,
דמי ניהול מהפקדות - נגבים באחוזים מסכום כל הפקדה לחסכון כלומר כל הפקדה שנעשת לקופה נגבים ממנה דמי ניהול הפקדות.
דמי ניהול מצבירה - נגבים אחת לחודש באחוזים מכל החיסכון שנצבר בקופה כלומר מהיתרה שישי בקופה.
אחוז דמי הניהול מאוד חשוב מיכוון שכל שקל שיוצא מהחיסכון הפנסיוני לטובת דמי ניהול הוא שקל שיחסר בחיסכון ביציאה לפנסיה. ולכן המדינה עושה ככל יכולה להגביל את דמי הניהול בקרנות הפניסה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 21.04.2019
שעה: 11:23
שלום, במקרה בו לא מוסיפים לחוזה את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים - על אילו כספים הסעיף חל אוטומטית ועל אלו לא?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2019
שעה: 15:03
מיכאל שלום רב,
לא חייבים להוסיף את סעיף 14 להסכם עבודה, אבל צריך שתיהיה חתימה שלך ושל המעסיק בפוליסה שלך בקרן הפנסיה על סעיף 14.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו נוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דידי
תאריך: 21.04.2019
שעה: 1:01
שלום, שנה שעברה עבדתי בבית קפה פרטי מעל לשנה. בעקבות משכורת שלא שולמה, אי תשלום דמי הבראה, דמי חופשה, הפרשה לפנסיה/קרן השתלמות, שעות נוספות (6 ימים בשבוע כ8-12 שעות עבודה כל יום), איחור תמידי במשכורת (לפעמים חודשיים ושלוש), אי תלושי שכר החל מחודש שביעי (הכל מוכח), והפרשה של לפחות 3 חודשים (כ50 שח ביום) לעובד מטבח שמעולם לא קיבל אותם (מוכח), פניתי "להסתדרות" ולאחר בדיקה של עורך דין יצא כי בעל המקום חייב למעלה מ22,000 ש"ח.
בעל הבית קפה לא היה מוכן לשלם עד כשלאחר 4 חודשים הוגש מכתב לפני תביעה מטעמם. לצערי כיוון שהייתי חייבת את כספי בשביל לשרוד נאלצתי לחתום על חוזה שמוכנה לקבל 12,000 שח שגם אותם קיבלתי לאחר חצי שנה מאז שהתפטרתי. האם ההסכם חוקי? האם ניתן לערער על דבר שכזה? אציין שלא מדובר בשום פיצוי או עוגמת נפש אלו כספים שהיו אמורים להגיע עד לסיום עבודתי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2019
שעה: 15:00
דידי שלום רב,
בעצם החתימה שלך על הסכם הפשרה את אישרת שיודע לך הסכום שאת מקבלת וכן שהסכם זה מסיים את כל המחלוקות בינך לבין המעסיק.עוד, לא כתבת אם הסכם זה הוגש לבית הדין וקיבל תוקף של פסק דין.בכל מקרה לא נראה כי יש אפשרות לערער על ההסכם שנחתם על ידך.
בכל מקרה אני ממליצה לפנות עם כל המסמכים אל עורך דין ליעוץ משפטי כדי להבין את המשמעות של ההסכם עליו חתמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Leah balata
תאריך: 19.04.2019
שעה: 13:25
היי..אני עובדת בתור נציגת זימון תורים במכבי בערך חודשיים ושבועיים, לא כ"כ התחברתי לעבודה, התכוונתי לעזוב ולקח לי קצת זמן,האם אני יכולה להודיע על עזיבה בטלפון? ודבר שני לא הגעתי למשמרת ולא הודעתי...מה הלאה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2019
שעה: 14:54
Leah שלום רב,
הדרך הנכונה היא לכתוב מכתב התתפטרות בו את מודיעה למעסיק על התפטרותך ונותנת לו את ימי ההודעה המוקדמת, שבמקרה שלך הינם יומים וחצי.
אני מאוד ממליצה לנהוג כחוק וזאת כדי למנוע את האפשרות שהמעסיק יוריד משכרך את היומים וחצי אותם לא נתת לו כהודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 18.04.2019
שעה: 15:57
שלום רב. אני עבדתי בחברת ביטוח שלוש שנים. בשנה האחרונה החברה התאחדה עם חברת הפנסיה מה שגרם לשינויים של מנהלת, שינוי תפקיד במחלקה, שינוי סניף עבודה. כשהלכתי לדבר איתה על העניין הזה היא אמרה לי כל פעם משהו אחר: זה ישתנה, כך החלטתי, לא משהו אישי נגדך. לצערי לאחר שנה שבה הזיזו אותי לתפקיד הקודם שלי כשרצו אותי רק התפטרתי. לפני כחודש התברר לי מראש הועד עובדים שמה שנעשה איתי הוא תקין יחד עם זאת היה צורך לעדכן את ועד העובדים בנושא ולנסות עד כמה שניתן להתחשב בי. אני יודע שלאחת שעבדה איתי עשו בערך אותו דבר גם לעמית נוסף אבל הוא הסכים לשינוי. כי לעוד עובדת שינו את התפקיד, הציעו לה דברים אחרים אך היא רצתה להישאר בתפקיד הנוכחי שלה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2019
שעה: 14:51
איתי שלום רב,
אני מבינה שאתה התפטרת מעבודתך, שאין לך תלונות על גמר החשבון שנעשה לך , כך שהשאלה האם נכון או לא נכון מעשה ההתפטרות אינה שאלה משפטית שיש ביכולתי ליעוץ בה.
אני מאחלת לך חג חרות שמח .
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוי
תאריך: 17.04.2019
שעה: 17:07
אם אני עובד במקום מסויים דרך קבלן והקבלן הפסיד מכרז והמקום רוצה אותי אצל הקבלן החדש האם הקבלן החדש אם הוא לוקח אותי הקבלן החדש מחוייב לתת לי את כל התנאים שקיבלתי כלומר אותם מספר ימי חופש וימי הבראה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 18.04.2019
שעה: 9:31
השאלה שאתה שואל מעט מסובכת כי בעקרון מדובר במעסיק שונה אולם באותה עבודה בדיוק.
הפסיקה קבעה בעבר כי אם כלום לא משתנה למעט מי שרשום על התלוש, תוכל לטעון לרצף תעסוקתי אבל אני לא בטוח שהמעסיק החדש יקח אותך אם תעשה זאת. בכל מקרה המעסיק הישן צריך לשלם לך כאילו פוטרת.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: אבי מנץ
תאריך: 17.04.2019
שעה: 11:59
שלום, לאחרונה במקום העבודה שלי חלים שינויים עקב איחוד קבוצות החברה, מוציאים כל מיני תקנות חדשות שמעיקות ומעמיסות עלינו אבל השיא החדש הוא כזה,
לאחר משמרת לילה משעה 23:00 ועד 06:00 ביום למחרת, החברה אומרת שאנחנו לא זכאים להסעה הביתה אלה אם עובדים יום למחרת משעה 16:00 עד 23:00,
האם הטענה כבילה?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 18.04.2019
שעה: 9:20
בעקרון הסעות במקום העבודה זו הטבה שנותן מעביד ויכול לשנות אותה בהתאם לראות עיניו ועל כן אין לך טענות כנגד שינוי בהגדרות.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: אורטל
תאריך: 16.04.2019
שעה: 14:26
שלום, אני עובדת כנציגת חוץ בחברה חצי שנה.
הגשתי מכתב פיטורים היום(יום ג') שלפי חוק הודעה מוקדמת אני צריכה לתת 6 ימים.
לאחר בדיקה, 6 הימים נופלים על חוה"מ פסח והמשרדים במקום בו אני עובדת סגורים ואין ביכולתי להגיע לעבודה, מה שגם ככה לא הייתי מקבלת שכר על הימים האלה אם לא הייתי שולחת מכתב התפטרות.
רציתי לדעת מבחינת החוק איך 6 הימים של ההודעה המוקדמת אמורים להתנהל עם יש באמצע את חוה"מ.
בנוסף המנהל שלי נתן לי הצעה שיש באפשרותי לסיים את העבודה ביום חמישי הקרוב 18/4 או לאחר חוה"מ ב 30/4.
והייתי רוצה לדעת האם זה אפשרי מבחינתו להציע את זה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.04.2019
שעה: 10:59
אורטל שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת אומר את מספר הימים אותם צריך לתת למעסיק בגין התפטרות עובד או ההפך בגין פיטורי עובד.
החוק קובע ימים קלנדרים לא ימי עבודה.
ולשאלתך אין בעיה אם נתת את מספר הימים הנכון הרי שיחסי העבודה בינך לבין המעסיק יסתיימו בחו"ל המועד, גם אם העסק סגור באותו זמן.
הצעת המנהל אפשרית אם מדובר בתאריך 18/04/2019 הרי הוא מוותר על ימי ההודעה המוקדמת. ואם מדובר ביום 30/04/2019 אפשר בסכמתך להמשיך את העבודה עד לתאריך הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילית
תאריך: 16.04.2019
שעה: 1:12
שלום,
כחצי שנה אחרי שפוטרתי שמתי לב שלא קיבלתי את מתנת החג הקודם ופניתי למנהלת. בהתחלה אמרה (בהודעת וואטסאפ) כי כנראה שמה לי זאת בפיצויים, ובאותה נשימה אמרה כי עבר הזמן להתעסק עם זה. בהמשך אמרה כי מבחינת הנה"ח זה לא אפשרי כי עכשיו שנה חדשה, וגם כי מתנה זה לא חובה.
הנקודות:
עבדתי במקום מספר שנים והייתי מקבלת מתנות חג בסכום מסויים.
היא אמרה שכנראה שמה בפיצויים, מה שמראה שהיתה כוונה לתת.
שאלתי היא אם יש לי עילה לתבוע זאת ממנה בבית משפט.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.04.2019
שעה: 10:54
לילית שלום רב,
מתנה לחג הינה נוהג אשר השתרש ביחסי העבודה, ואינו חל מתוך חובה כלשהי בחוק. למעביד ישנו שיקול דעת מלא בעניין והוא יכול להחליט שלא לתת מתנות חג לעובדיו.
מכאן שאני לא מוצאת את עילת התביעה בקשר עם המתנה שלא ניתנה לפני חצי שנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונן
תאריך: 15.04.2019
שעה: 22:52
שלום רב, אשמח לעזרה. הנה הסיטואציה שלי בעבודה:
1. עובד בחברה כבר כמעט 4 שנים. יחסי עם המנכ"ל ידעו עליות ומורדות.
2. לאורך התקופה, חוויתי מספר עקיצות ממנו, אבל התעלמתי, נראה שכולם בעבודה התעלמו מכך.
3. מאחר ואני טבעוני, אני מביא לעבודה אוכל שמותאם לדיאטה שלי.
4. לפני כחודש, העליב אותי המנכ"ל בפני מספר עובדים כששאל "של מי האוכל המסריח הזה, הא זה אתה? האוכל שלך תמיד מסריח". הגבתי בנימוס וניסיתי להתעלם.
5. בשיחה בשבוע שעבר, נאסר עליי להביא אוכל טבעוני ש"עלול להסריח את המטבח" לטענתו.
6. בשיחה הודגש לי מספר פעמים "אם לא טוב לך, אתה יכול ללכת".
אין לי סעיף 14, כך שבמקרה של התפטרות לא אקבל פיצויים. מעבר לכך, אני זכאי לבונוס בתום 4 השנים (מחויב בהסכם שנחתם). אני מרגיש שמנסים לגרום לי לעזוב, ולא לשלם פיצוים וגם לא את הבונוס.
אשמח לדעת מה האופציות העומדות בפניי.
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.04.2019
שעה: 10:50
רונן שלום רב,
אסור למעסיק להתעמר בעובד במקום העבודה ועל המעסיק לשמור על כבודו של העובד.
ההגדרה להתעמרות במקום העבודה היא התנהגות מטרידה ומשפילה שאינה פיזית, והמופנית כלפי העובד באופן חוזר ונשנה. עובד שמרגיש כי מעסיקו התעמר בו במסגרת יחסי העבודה, ויכול להוכיח את ההתנהגות הנ"ל בבית הדין עשוי להיות זכאי לפיצוי בשל עוגמת נפש או בשל הפרת החובה לנהוג בתום לב.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יובל
תאריך: 15.04.2019
שעה: 21:59
אני עובד בחברה למתן שירותי הסעה גדולה בארץ.אני נהג ברכב נכים הבטיחו לי רכב נכים אוטומט סחבו אותי 4 חודשים עד שהגיעו הרכבים לחברתנו בנתיים נתנו 2 רכבים לנהגים אחרים ולי לא נתנו עד שאיימתי לעזוב נתנו לי רכב ששיך לחברה אחרת שהשיקו בארץ עבדתי בערך שבועיים וחצי עד שהרכב נלקח ממני עכשיו נשארו רכבים שאינם תקינים לא מבחינה בטיחותית ולא מבחינת נוחות לנהג לא חימום בשעות הבוקר המוקדמות ולא מבחינת בטיחות ברכב עכשיו הם מחייבים אותי לנסוע באחד הרכבים הללו משסירבתי ולא ניתן לי רכב חלופי לאור בקשתי קצין הבטיחות אמר לי תעשה לי נסיעות עד שיימצא פיתרון אני סירבתי בתוקף והוא אמר טוב אין לי רכב אחר לתת לך אמרתי אני הולך לבית עד שתדאג לי רכב אחר הודעתי לסדרן העבודה והוא הפציר בי לחזור ולקחת את הרכב ולא החברה תתבע אותי על זה שהפלתי להם עבודה מהרגע לרגע אני מצידי אמרתי לו שעד שלא יימצא רכב בטיחותי אני לא מבצע את הנסיעות
התקשרו אליי מההנהלה והם מצדם אמרו שקצין הבטיחות הוא איש מאוד חשוב ומאוד מוכר במוסד לבטיחות ואם הם מתייעצים איתו והוא נתן את האו.קיי שהרכ תקין אין סיבה שאתה לא תסע עליו אני התעקשתי ואמרת הרכב לא תקין ואני לא מוכן לסכן את עצמי את הנוסעים ואת האנשים מסביבי.
האם הם יכולים לתבוע אותי בשל כך?
האם הם יכולים לחייב אותי לנסוע ברכבים הללו?
בנוסף לכל הם לא נתנו לי סידור עבודה ליום שלמחרת מה זה אומר שיום זה לא ישולם לי? אני עובד שעתי.
תודה רבה מבקש תשובה מהירה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.04.2019
שעה: 10:26
יובל שלום רב,
ראשית ידוע לכולם שאין לסוע ואין להעלות נוסעים ברכב שאינו תקין. מהסיפור שלך עולה כי קצין הבטיחות שממונה על בטיחות הרכבים טוען כי הרכב תקין, מיכוון שנראה שהוא איש המקצוע, אני לא כל כך מבינה מה לדעתך אינו תקין חוץ מהחימום שאינו עובד.ולכן נראה לי שחוסר רצונך להסיע אנשים ברכב שלכאורה אינו תקין הינה התפטרות לכל דבר ועניין, ועליך לתת למעסיק מכתב התפטרות וכן את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו כחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את המשמעות של אי רצון לבצע את העבודה שמוטלת עליך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוןמנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש