פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב. פוטרתי ממקום עבודתי עקב קיצוצים נרחבים בחברה.(יכולה בעיקרון לחתום אבטלה) אך מצאתי משרה שהוגדרה בפניי כזמנית בלבד לשנה. אך בכל זאת שוקלת לקחת אותה כי אני רוצה להכנס להריון. שאלתי היא, האם אני אהיה זכאית לדמי לידה, מענק לידה, חתימת אבטלה לצורך גידול הילד לאחר הלידה? עקב כך שהמשרה היא זמנית? חשוב לי לוודא שאני זכאית לכל הזכויות. יש משהו שחשוב להגדיר אותו בחוזה מול החברה החדשה? ומה קורה במידה ואני יולדת לדוגמא לאחר שהמשרה הזמנית כבר הסתיימה? לדוגמא יולדת לאחר 3 חודשים מסיום המשרה הזמנית? האם זכאית לדמי לידה, מענק לידה, הזכות לחתום אבטלה לאחר הלידה לצורך גידול הילד? תודה רבה רבה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש