הודעתי במכתב על פיטורים לאחר לידה לצורך טיפול בבתי . הגשתי את המכתב , ברגע שהגעתי להחלטה ובכדי שהמעסיק שלי יוכל להעסיק במקומי אדם אחר . הגשתי את המכתב כחודשיים לפני תום חופשת הלידה . המעסיק לאחר שנתיים של ותק אצלו הציב את הנתון כנגדי וטוען כי איני זכאית לתשלום עבור זכיותיי הפניסיוניות עבור החודשיים הללו . ברגע שהמעסיק לא משלם את החודשיים הללו , האם זה חוקי ? האם זה פוגע בותק של העבודה שלי אצלו ובכך מוריד לי את סכום הפיצויים שאני אמורה לקבל ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש