פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

הודעתי במכתב על פיטורים לאחר לידה לצורך טיפול בבתי . הגשתי את המכתב , ברגע שהגעתי להחלטה ובכדי שהמעסיק שלי יוכל להעסיק במקומי אדם אחר . הגשתי את המכתב כחודשיים לפני תום חופשת הלידה . המעסיק לאחר שנתיים של ותק אצלו הציב את הנתון כנגדי וטוען כי איני זכאית לתשלום עבור זכיותיי הפניסיוניות עבור החודשיים הללו . ברגע שהמעסיק לא משלם את החודשיים הללו , האם זה חוקי ? האם זה פוגע בותק של העבודה שלי אצלו ובכך מוריד לי את סכום הפיצויים שאני אמורה לקבל ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש