| תאריך |
|---|
מחבר: תהילה
תאריך: 22.04.2020
שעה: 13:56
ביום חמישי האחרון סיימתי את חופשת הלידה שלי ועקב המצב (הקורונה) המעסיק הוציא את כל העובדים לחל"ת. כעת קיבלתי הודעה שבענייני הוא פונה לתמ"ת על מנת לקבל אישור מיוחד להוציא אותי לחל"ת ומבקש שאאשר את הבקשה.
האם זה חוקי בכלל? האם שווה לי לאשר ולצאת לחל"ת או לסרב?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.04.2020
שעה: 14:23
שלום רב,
בעיקבות משבר הקורונה עסקים רבים סגרו את שעריהם ואינם עובדים, ולכן לא נותר למעסיקים כל בררה אלא לבקש את אישור התמ"ת להוציא את העובדות בתקופה הלידה וההורות לחל"ת.
נכון להיום נראה כי משרד התמ"ת מאשר את ההוצאה לחל"ת לתקופות קצובות ועד לחלוף משבר הקורנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו,ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמואל
תאריך: 22.04.2020
שעה: 11:46
אישתי עבדה החל מ9/12 עד 2/2020 במהלך עבודה החל מ 7/14 עד 5/15 חלה הפסקת עבודה לפי בקשת העובד. המעסיק לא ביצע גמר חשבון. לא דווח לקופת הפנסיה על הפסקת עבודה. וכמובן לא שחרר כספי הקופה לא הפיק דוח 161. וין מסמך כתוב על חופשה ללא תשלום. בחודש 5/15 חודשה ההעסקה עד 2/2020. ב2/2020 הודיעה העובדת על התפטרות ומאחר וגילה 66 היא זכאית לפיצויים כדין מפוטרת. המעסיק מתיחס בחישוב הפיצויים רק לתקןפה 5/15-2/20 בטענה שחלה הפסקת עבודה גדולה מ 6 חודשים. בעת הפסקת העבודה אישתי בגיל 60. האם המעסיק צודק בסירובו לשלם השלמה לפיצןיי פיטורין (2.33%) האם לגבי התקופה 9/12-5/2015 זכאית להפרשות בשיעור 6% המחויבות עפ"י חוק פנסית חובה . יש להדגיש בחוזה העבודה אין אזכור סעיף 14 לחוק.וחל ספק אם צו ההרחבה חל הענף בו הועסקה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.04.2020
שעה: 14:20
שלום רב,
מהי הפסקת העבודה עליה אתם מדברים בין חודש יולי 2014 ועד מאי 2015 האם מדובר בחל"ת אזי המעסיק פטור מלשלם עבור קרן הפנסיה בתקופה זו גם את 6% אותם בהתאם לצו ההרחבה בנושא הפנסיה , לידעתך את ההפקדות לתקופה הנ"ל היה על העובדת להפריש בעצמה כולל רכיב הפיצויים.
בכל מקרה לבדיקה מעמיקה של הנושא אנא פנו ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמואל
תאריך: 24.04.2020
שעה: 9:59
לצערי לא הבנת את השאלה להלן הבהרות: הפסקת העבודה לא הוגדרה בכתב על ידי המעסיק ואו העובדת. הסכם עבודה כתוב נחתם רק בשנת 2019
ברור שמעסיק אינו מחויב בשכר והפרשות לקופות בתקופת הפסקת העבודה
המעסיק מכיר בזכאות העובדת להשלמת פיצויים כתוצאה מחסר הפרשות בשוטף
מתייחס רק לתקופה אחרי הפסקת העבודה טענתו הפסקת העבודה במשך 9 חודשים שוללת זכאות להשלמת פיצויים 2.33 אחוז עבור התקופה הקודמת להפסקה
אנחנו דורשים התיחסות בתחשיב גם לתקופה עבודה טרם הפסקת העבודה כלומר השלמת חוסרים בהפרשות בשיעור 6% לגבי השלמת פיצויים בשיעור 2 ושליש אחוז איננו יודעים מה החוק או הפסיקה
|
מחבר: רוני
תאריך: 22.04.2020
שעה: 11:43
האם מותר למעסיק לשנות את תפקידי לאחר חופשת לידה בעקבות הקורונה?
חשוב לציין שמדובר בתפקיד ההתחלתי שעשיתי באותה חברה במקום ניהול צוות.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.04.2020
שעה: 14:14
שלום רב,
לא ברור מתי חזרת מחופשת לידה והאם את בתקופה המוגנת של הלידה וההורות, בדרך כלל ובלי שום קשר למשבר הקורנה, זוהי החלטה ניהולית מה בדיוק יעשה העובד, בשים לב שאסור לפגוע בשכרו של העובד, בשעות העבודה ובתנאים של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 21.04.2020
שעה: 19:57
שלום רב!
אני עובדת שכירה במשרה חלקית - שלוש משמרות בשבוע, מקבלת תשלום לפי שעה.
יום הבחירות בחודש מרץ נפל על יום שבו היתה אמורה להיות לי משמרת. האם המעסיק מחוייב לשלם לי כאילו ביצעתי את המשמרת? אני לא רואה סימן לכך בתלוש המשכורת. האם זה אמור להופיע בסעיף נפרד בתלוש? תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.04.2020
שעה: 11:13
שלום רב,
כן היה על המעסיק לשלם לך עבור יום הבחירות.
לא תמיד המעסיקים רושמים את ייום הבחירות כרכיב נפרד אלא מוספים את השעות למספר השעות לתשלום. אנא בדקי כמה שעות עבודה עבדת בפועל וכמה שולם לך, ולפי זה תגלי אם שולם לך או לא שולם לך יום הבחירות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עמית משה
תאריך: 21.04.2020
שעה: 15:25
שלום רב .
אני מועסק בחברה גדולה כבר 14 שנים.
נשוי באושר 15 שנים והטרוסקסואל מובהק .
עובד חדש בחברה הגיש כנגדי תלונה על הטרדה מינית , בחקירה שבוצעה על ידי החברה נכתב לי בסיכום הדברים שלא התבצעה הטרדה מינית מכל סוג ושהעובד שהתלונן כנגדי משך את תלונתו .
אציין שמקום עבודתי חשוב לי מאוד וכל הסיטואציה הכניסה אותי ללחץ גדול מאוד עד סיום החקירה שהתבצעה על ידי המחלקה המשפטית של החברה .
לנושא נחשפו 3 מנהלים , עובדת משאבי אנוש ועובדת של המחלקה המשפטית שחקרה את העניין (לא ידוע לי על אחרים שנחשפו לנושא כרגע)
האם אוכל לתבוע את מגיש התלונה על הוצאת דיבה ועל הנזק הנפשי שנגרם לי בתקופה שהנושא היה בחקירה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.04.2020
שעה: 11:10
שלום רב,
אני סבורה שקיימת לך האפשרות לתביעת לשון הרע בענין שבאירוע, אך לא במסגרת דיני העבודה אלא במישור האזרחי, שכן בהתאם לסיפור שלך המעסיק פעל כשורה וברגע שהגיע תלונה גם אם התבררה בסופו של יום כתלונת שווא הוא בדק אותה לעומק והגיע למסקנה כי מדובר בתלונת שווא.
אנא הפנה את השאלה את הפורום האזרחי ו/או הנזיקי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל נווה
תאריך: 21.04.2020
שעה: 10:35
עקב משבר הקורונה הוצאו העובדים לחלת (המקום כרגע סגור זמנית אבל יחזרו אחרי..)
ב19/3 היה עלי לבחור האם לצאת לחלת או לנצל ימי הופשה שיש לי, על י לציין שיש לי הרבה ימי חופשה כמו כן אני עובדת חצי משרה ,3 פעמים בשבוע.
בחרתי לנצל את ימי הופשה לעת עתה. האם הבחירה נכונה ?
כרגע אמרו לנו שעד ה1/6 לא נחזור מה כדאי לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.04.2020
שעה: 11:30
שלום רב,
אין נכון או לא נכון כאן, מי שבחר לנצל את ימי החופשה הצבורים שלו זכאי להמשך צבירה של כל התנאים הסוציאלים כמו צבירה של חופש הבראה והפקדות לקרן פנסיה. מי שבחר לצאת לחל"ת לא זכאי לתנאים אלו, אך ימי החופשה שלו נשמים לעתיד כשירצה לנצל אותם.
בהצלחה
אביבה בןורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרגלית קרן
תאריך: 20.04.2020
שעה: 13:36
היי, שאלה בשביל חברה דתייה
שואלת בשביל חברה , אחרי לידה - בעקבות הקורונה - המעסיק יכול לפטר אותה
כי כולם יצאו לחל"ת .
האם לשכת התעשיה והמסחר יכולים לאשר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.04.2020
שעה: 11:28
שלום רב,
משבר הקורנה לא שינה את חוקי מדינת ישראל, ולכן אם מעסיק רוצה לפטר אישה בתקופת הלידה וההורות עליו לבקש את אישור משרד התמ"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן ג.
תאריך: 20.04.2020
שעה: 12:48
שלום. אני עבדתי כשכיר בסופר כסדרן. במישרה מלאה. במשך שלושה חודשים. הטפטרתי ללא הודעה מוקדמת מהיום להיום מטעמי בריאות כי יש לי קרע במיניסקוס. ומעסיק לא ידע על כך.
השאלה: האם הוא רשאי לנקות לי מהמשכורת 390 ש"ח בגין אי הודעה מוקדמת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.04.2020
שעה: 13:04
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות הוא הדדי כמו שמעסיק שמפטר עובד צריך לתת לו את ימי ההודעה המוקדמת, כך עובד שמתפטר צריך לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן ג.
תאריך: 20.04.2020
שעה: 21:27
|
מחבר: איב
תאריך: 18.04.2020
שעה: 9:34
ביום 19.3.20 הוצאתי לחלת באופן חד צדדי בעקבות הקורונה, יחד עם מרבית עובדי המשרד. המכתב אותו קיבלתי היה עד ליום 19.4.20 ואף נאמר לי כי ביום זה אשוב לעבודה. ביום חמישי קיבלנו הודעה בוטאטסטפ המשרדי כי כל מי שבחלת ממשיך את החלת עד להודעה חדשה. האם זה חוקי ? כיצד עלי להתנהל מול שרות התעסוקה וביטוח לאומי ? האם אני צריכה מכתב נוסף על תקופת החלת או מספיקה הודעת הוואאסאפ ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:52
שלום רב,
לדעתי את לא צרכה לעשות כלום החל"ת ממשיך ואת תמשיכי לקבל את דמי האבטלה שלך מהביטוח הלאומי בתקווה שמשבר הקורנה יסתיים במהרה.
בהצלחה
אביבה בןורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 17.04.2020
שעה: 14:16
יצאתי לחופשה ע"י המעסיק עקב משבר הקורונה - המעסיק החליט שזה יהיה חופשה על חשבון ימי חופשה , האם אני יכול לקבל גם דמי אבטלה על הזמן הזה?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:49
שלום רב,
לא אי אפשר לקבל גם שכר וגם דמי אבטלה, המעסיק שלך ממשיך לשלם לך משכורת רגילה כוללת את כל התנאים הסוציאלים בתקופה זו ולכן את לא נמצאת בחל"ת אלא בחופשה רגילה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ארי30
תאריך: 17.04.2020
שעה: 11:12
שלום
בגלל הקורונה מקום העבודה שלי הוציא אותי לחל"ת.
א.רציתי לשאול אם יש אפשרות לעבוד במקום עבודה אחר בזמן החל"ת מבלי שאצטרך להתפטר ממקום העבודה שממנו יצאתי לחל"ת?
ב. במידה ויש אפשרות לעבוד במקום אחר במקרה כזה צריך לעשות תיאום מס?
תודה על תשובתכם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:46
שלום רב,
לשאלתך מותר לך לעבוד במקום אחר, אך הדבר יפגע בדמי הביטוח הלאומי אותו תקבלי בגין יציאתך לחל"ת עוד, את חייבת לעשות תיאוםם מס שאם לא כן תשלמי מס הכנסה גבוה מאוד בגין העבודה השניה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילן מ
תאריך: 16.04.2020
שעה: 23:54
שלום,
המעסיק הקודם שלי טוען שעדיין לא הנפיק את טופס 106 לשנת 2019 ותירץ זאת באישור להארכה שרשות המיסים נתנה בגלל משבר הקורונה.
האם זה נכון? אני לא מוצא שום סימוכין על כך.
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:42
שלום רב,
רשות המיסים אומנם נתנה הארכה למעסיקים בדיווחים, טופס 106 מרכז ומסכם את הנתונים והרכיבים של כל המשכורות שקיבל עובד מהמעסיק במהלך שנת מס, ואם אין למעסיק מי שיעשה לו את הסיכומים לאור משבר הקורנה והבידוד שנכפה עלינו הרי שהוא אינו יכול למסור לך את הטופס.
הצעתי היא להמתין,
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים בן זינו
תאריך: 16.04.2020
שעה: 14:48
שלום,
אבקש לדעת האם הוצאה לחל"ת בעקבות תקופה הקורונה ללא הגבלת זמן נחשבת לחוקית?
על פי החוק, הוצאה לחל"ת ללא הגבלת זמן בזמנים רגילים נחשבת לפיטורין - האם הדבר נחשב גם כעת בזמן הקורונה?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:38
שלום רב,
אנו לא נמצאים בתקופה רגילה ןלכן נראה לי שאין לעשות השלחה והוצאה לחל"ת היום אינה דומה ליציאה לחל"ת בזמנים רגילים.
בהצלחה.
והלוואי ונגיע לזמנים רגילים.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ורד נוה
תאריך: 16.04.2020
שעה: 9:20
האם תקנות לשעת חרום תקף לגבי מעסיק חיוני עם פחות מעשר עובדים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:35
שלום רב,
אתה מעסיק חיוני, ולכן אתה אמור לעבוד רגיל גם בתקופה זו של התפרצות הקורנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש