| תאריך |
|---|
מחבר: יוני ב.
תאריך: 14.04.2020
שעה: 22:41
שלום רב,
במסגרת תפקידי עברתי לרילוקיישן לחו"ל. בעוד הייתי בארץ (מספר חודשים) קיבלתי רכב מהעבודה ובשל כך בוצע "עדכון שכר" כמחוייב בחוק והברוטו שלי ירד בכמעט 300 ש"ח. עם המעבר לחו"ל, עברתי לחוזה חדש אשר ההפרשות הסוציאליות שלי נשאבות ממשכורת הברוטו בחוזה שהיה בארץ, וכמו בן שהזדכיתי על הרכב.
להפתעתי גיליתי שההפרשיות הסוציאליות שלי עדיין יורדות מהברוטו לאחר עדכון השכר ולא חזרו לקדמותן על אף שהחזרתי את הרכב. לאחר בדיקה עם כוח האדם, התשובה הייתה ש"ככה זה" ושההפרשות הסוציאליות נגזרות מהשכר שהיה לי בארץ.
האם זה חוקי? יש מה לעשות בנדון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:28
שלום רב,
לצערי לא כל כך הבנתי את השאלה, איך אתה מקבל את השכר שלך היום?והאם השכר שלך היום גבוה או נמוך ממה שקיבלת שתקופה שעבדת בארץ.
אנא פנה למשאבי אנוש בחברה בה אתה עובד להמצאת הסבר שאינו "ככה זה" אלא הסבר חוקי לעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונטטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוני ב.
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:34
1. השכר בחו"ל גבוה מבארץ - אך מדובר בחוזה נפרד.
2. ההפרשות הסוציאליות שלי בחו"ל נגזרות משכר הברוטו בארץ.
3. "ככה זה" זו התשובה מאחר וחתמתי על עדכון שכר, אך אף אחד לא עדכן אותי שהדבר ישפיע על התקופה שאהיה בה בחו"ל בה יופחתו לי ה-3000 ש"ח מברוטו ההפרשות .
4. פניתי לכוח האדם, מאחר והתשובות אינן מספקות וטוענים שהכול חוקי, ושההפרשות הסוציאליות שלי הן גם משהו שאינם מחוייבים לו - פניתי לכאן.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 12:02
שלום רב,
אני מבינה שחתמת על הסכם עבודה חדש שתקף לתקופה בה תשהה בחו"ל ולכן יש לבדוק מה כתוב שם בעניין ההפרשות הסוציאליות, עוד, להבנתי 3000 ש"ח של הרכב לא היה צריך להפריש עליהם לקרן הפנסיה שכן הם שווי למס וזה לא רכיב שמפרישים עליו לקרן.
בנוסף אנא בדוק בקרן הפנסיה את ההפקדות כך תוכל לדעת בדיוק על איזה רכיבים כן הפרשו לך לקרן הםנסיה ומשים תוכל לגזור אם ההפרשות היום נכונות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סטודנט
תאריך: 14.04.2020
שעה: 21:43
היי :)
אני סטודנט, המעסיק מפריש לי לפנסיה לפי ה % הנקובים בחוק.
אני לא עובד בצורה סדירה- ועובד כל חודש מספר שונה של שעות.
המשכורות שלי אף פעם לא עברו את את ה 5000 ברוטו
שמתי לב, שהמעסיק תמיד מפריש לי משכר "מבוטח" נמוך יותר מהמשכורת ברוטו שלי
לצורך העניין- אם המשכורת שלי הייתה 4000 ברוטו- הוא הפריש לי לפי שכר מבוטח של 2500 ברוטו
השאלות שלי :
1) האם על המעסיק להפריש לי לפי השכר ברוטו כפי שהוא? או שהוא יכול להחליט מאיזה שכר "מבוטח" להפריש לי ? יש לציין שאין לי שום תוספות לשכר מלבד השעות עבודה שלי בפועל
2) במידה והמשכורת החודשית שלי הייתה מעל למינמום קרי- 5300 ש"ח למעסיק הייתה הזכות הבחירה להפריש לי משכר המינמום ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:19
שלום רב,
אין למעסיק זכות לקבוע לפי איזה שכר הוא יפריש לקרן הםנסיה הזכות קמה לו רק אם אתה מגיע לשכר הממוצע במשק וזה לא המקרה שלך.
לכן על המעסיק להפריש לך את השכר ברוטו בלי השעות הנוספות ובלי נסיעות ובלי כל התוספות האחרות כלומר מספר השעות במכפלת ששוי שעה מה שיוצא על פי זה על המעסיק להפריש לקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסף מרקוביץ
תאריך: 13.04.2020
שעה: 21:51
עבדתי במקום עבודה 10 חודשים ו20 יום .קיבלתי הודעה מראש של 20 יום .בוצע שימוע .אני בגיל 70 .האם אני זכאי לפצויים של שנת עבודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:16
שלום רב,
אתה זכאי למה שהופש לך לקרן הפנסיה.
בכל מקרה הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לאחר שנת עבודה אחת שלמה, יש פסקי דין שקבעו כי אם מעסיק מפטר עובד קרוב לתום השנה כדי להתחמק מתשלום פיצויים הרי שבית המשפט יקבע כי עליו לשלם פיצויים כאילו העובד עבד שנה שלמה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוין מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רובי
תאריך: 13.04.2020
שעה: 16:36
שלום רב
בתפקידי ברגון אני מנהל מספר חוזי שירות.
לאחרונה הממונה ( שכיר ) העביר את ניהול החוזה המרכזי והמשמעותי ביותר לעובד אחר, וזאת באופן חד צדדי.
מניסיון עבר עם הממונה, כשהוא מחליט לבצע פעולה כלשהי, גם כשאינה תואמת את האינטרס של המעסיק, כל ניסיון לשוחח איתו על כך נתקבל בתגובות לא ראויות, ותמיד מקבל גיבוי אוטומטי מהמונה עליו.
כיצד עלי לפעול ?
חג בריא ושמח
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:14
שלום רב,
לא כתבת אם כתוצאה מהשינויים שנערכו ישנה פגיעה השכר שלך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטיפרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סובל מרעש
תאריך: 13.04.2020
שעה: 13:02
שלום רב.
בבניין שלי מתקיימים עבודות תמ"א.
כחלק מעבודות הבנייה האלה, יש המון קידוחים שממש סמוכים לבית שלי.
הקידוחים הללו מתחילים בשעות הבוקר, ונמשכים מספר שעות.
הם יוצרים המון רעש, רעידות בבית, וזה גורם לי להרבה מאוד סבל.
הסבל בא לידי ביטוי בכך שאני לא יכול לעבוד מהבית בשקט, וזה גורם גם נזקי שמיעה בטווח המיידי וגם לטווח הארוך, מאחר והקידוחים ממש רועשים בעוצמתם.
למיטב ידיעתי, אטמים אינם מהווים פתרון, מאחר ועל פי הרפואה, הרעש חודר ממש למוח, ולכן השמיעה נפגעת בטווח הארוך בכל מקרה.
הבעיה העיקרית שבתקופת הקורונה לא ניתן לצאת מהבית, ולכן נגזר עלינו לסבול בתוך הרעש האיום והנורא הזה.
אני יודע שעבודות הבנייה הם ענף המוגדר כחיוני, אבל זכותי הבסיסית בתור דייר נפגעת באופן קשה, עד כדי כך שאני לא יכול לגשת לקחת אוכל מהמטבח, ששם מתבצעים המון קידוחים.
רציתי להתייעץ ולשאול למי אני יכול לפנות על מנת להתלונן ולהפסיק את כל הרעשים האלה,
על מנת שאוכל לקיים אורח חיים בסיסי בבית, לאכול ולישון בשקט במיוחד לאור המצב של הקורונה, שאין אופציה לצאת כלל מהבית?
אודה לעזרה דחופה, כי אני ממש סובל.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:11
שלום רב,
אנא הפנה את השאלה אל הפורום האזרחי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שליח של מסעדה
תאריך: 12.04.2020
שעה: 22:49
היי וחג שמח =)
אני עובד בתור שליח במסעדה *ללא שום הסכם העסקה ובשכר שעתי של מינמום 29.12 -כבר תקופה שאני שם ל "קומבינות" שמעסיק מבצע.
יש לי סעיף "ניכוי רשות" שמופיע בתלוש המשכורת בשם "מפרעה" שבה המעסיק לוקח לי סכומים לא קטנים מהשכר וטוען שזה מס הכנסה שמנוכה מהמסעדה עבור הטיפים שאני מקבל פיזית (אין לו מושג בכלל מה גובה הטיפים שאני מקבל במזומן) -- אם זאת זה לא הגיוני שזה מנוכה ממני..כי אני בכלל לא מגיע למשכורות שמתקרבות לתקרה של מס הכנסה (אני סטודנט)
יש לציין שלא נחתם שום הסכם ביני ובין המעסיק ובחיים לא אישרתי לו לקזז לי סכום כזה או אחר
כמו כן, רק לאחרונה התחלנו לקבל **גם טיפים באשראי בלי קשר לטיפים במזומן שאנחנו מקבלים -
אני מבצע מעקב הדוק אחרי הטיפים באשראי שאני אמור לקבל
ובתלוש המשכורת אני מגלה שהם פחתו בחצי - משמע מעלימים ממני
ובנוסף המעסיק לא משלם לי שעות נוספות כחוק אלא משלם אותם בתעריף של 100%.
השאלות שלי הן:
1) האם למעסיק יש זכות כלשהי להוריד לי סכומים על דעת עצמו מהמשכורת ולקרוא להם "ניכוי רשות- מפרעה" בטענה שזה בגלל שאני מרוויח טיפים פיזית?
2) מכיוון שנפגעו לא מעט שליחים..ואני מאמין שזה דפוס הפעולה של המעסיק לאורך הרבה מאוד זמן- רציתי לשמוע האם יש כאן עילה לתביעה ייצוגית ?
אני מכיר לפחות 4 עמיתים לעבודה שנפגעו ממנו
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:10
שלום רב,
בהתאם לפסק דין המלצרים כל הטיפים בעצם שייכים למסעדה, ועל המעסיק לשלם לך עבור עבודתך כולל כל התנאים הסוציאלים, כך שאני באמת לא מבינה את החישוב שנערך בינך לבין המסעדה.
אנא פנה ליעוץ משפטי בעניין קודם כל כדי להבין את המשמעות של לקיחת הטיפים במזומן בלא שירשמו אותם בשום מקום וכן בעניין הטיפים באשראי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דינה
תאריך: 12.04.2020
שעה: 22:15
שלום רב,
אני עובדת במקום 15 שנה והודעתי על התפטרות. כעת גיליתי כי המעסיק לא הפריש לי את ה 6% לפיצויים לקופה.
האם אני זכאית למשהו או שעצם התפטרותי באופן אוטומטי פוטר אותו מזה?
אם אני זכאית אשמח לדעת למה זכאית.
תודה מראש וחג שמח!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:06
שלום רב,
מה זאת אומרת לא הפריש לך את 6% לקרן הפנסיה הקרן לא היתה מקבלת כספים אם לא הפרשו חלק העובד חלק המעביד וחלק הפיצויים.
המלצתי היא שתפני ליעוץ משפטי בעניין ההפרשות שלך לקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחלי לוי
תאריך: 12.04.2020
שעה: 14:37
שלום.
בתאריך 1.1.2020 התחלתי עבודה חדשה.
בתאריך 7.2.2020 לא הגעתי לעבודה כי חליתי בשפעת ולצערי הדבקתי גם את אימי בת ה85. (בכל מקום שעבדתי קיבלתי מחלה עבור אימי לפי חוק מכיוון שהיא סיעודית ואני מטפלת בה)
המנכל קיבל כפי שביקש אישור למחלתי+אישור למחלת אימי ואמר שישולם לי עד 16.2.2020
לא שולם לי. שולם רק עד 7.2.2020
מדובר במוסדות חינוך.
האם עלי לפנות אליו או שביטוח לאומי אמור לשלם לי בין התאריכים 7.2.2020-16.2.2020?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:04
שלום רב,
בהתאם לחוק עובד צובר 1.5 ימי מחלה בחודש כך שלפי דעתי כל מה שהיה מגיע לך הוא אותו יום וחצי, ולכן לא ברור לי איך את רוצה שישולם לך דמי מחלה על ימים שאינם צבורים לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורנית
תאריך: 12.04.2020
שעה: 11:26
שלום שוב, לא קיים צו הרחבה אבל שנה נחשבת מחודש תשלום הבראה עד לאחריו ? כלומר אם המעסיק שילם בחודש 07.19 אז עד 7.20 זו שנה? כי אני מסיימת לעבוד בחודש 04.20 אז כמה ימים מגיעים לי לתשלום
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 10:58
שלום רב,
שנת הבראה היא מיום תחילת העבודה ועד לאחר שנה בדיוק, ועוד יש מדרגות כך שבשנה בראשונה מקבלים 5 ימי הבראה ואילו בשנה השניה והשלישית מקבלים 6 ימי הבראה.
לא כתבת כמה זמן את עובדת אך החישוב הוא קל יש לקחת את מספר הימים שמגיעים לך השנה לחלק אותם ב12 חודשים ולהכפיל המספר החודשים שאת עובדת בפועל, כך תדעי כמה ימי הבראה מגיעים לך במקרה של סיום עבודה ועריכת גמר חשבון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחלי לוי
תאריך: 12.04.2020
שעה: 10:30
שלום.
5/2019 פוטרתי לאחר 8 שנים.
קיבלתי אבטלה.
1.1.2020 התחלתי עבודה חדשה אבל התפטרתי בתאריך 16.2.2020
לאמא שלי יש 28 שעות סיעוד מביטוח לאומי.
ביקשתי מחברת הסיעוד של אמא שלי לקבל 2 בשבוע (!) לטיפול באמא שלי כי רציתי שישולמו לי דמי בריאות, ביטוח לאומי ופנסיה. (עבור יתר השעות יש לאמא שלי מטפלת)
קיבלתי כעת את תלוש מרץ ושולם רק ביטוח בריאות ובטלא. לא עבר תשלום לפנסיה.
זה הרי חוק. האם הם לא חייבים להפריש לפנסיה גם כשמדובר רק בשעתיים בשבוע?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 10:51
שלום רב,
צו ההרחבה בנושא הפנסיה קבע כי אם לעובד יש קרן פנסיה פעילה הרי שעל המעסיק החדש להפריש לו מהיום הראשון לעבודתו, אך יש מעסיקים שמפרישים לאחר שלושה חודשי עבודה רטרואקטיבית, אנא בדיקי אם המעסיק שלך נוהג כך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מקפיד
תאריך: 10.04.2020
שעה: 14:43
שלום רב.
יש אצלנו עובדת בצוות שכל הזמן לא מרוצה מהנתונים שאני מזין לדוח, למרות שכבר סיכמתי עם הבוסים שלנו והם אישרו לי להמשיך להזין בדרך שלי. למרות שאני מערב אותם, העובדת ממשיכה להתקשר אליי ולבקש שאתקן דברים בדוח, כי היא קשורה לנושא, ואני אומר לה כל פעם מחדש שהנתונים שהזנתי באישור הבוסים. ביקשתי ממנה לפנות אליהם בנושא, והיא ממשיכה כל הזמן להציק לי, כאילו שאני עושה לה דווקא או שאני אחראי לזה. אני מרגיש שהבוסים לא ממש מגבים אותי למרות שביקשתי מהם.
השאלה שלי היא - כיצד אפשר לגרום לעובדת הזאת להפסיק לשגע אותי ולהציק לי, כי השיחות טלפון גוזלות לי זמן מהעבודה השוטפת? אני רוצה לשמור איתה על יחסים טובים ומבלי ליצור התנגדות כדי שאני לא אצא האיש הרע מכל הסיפור ושלא יבואו אליי בטענות, כי אני פועל על פי ההנחיות של הבוסים בנושא הדוח.
אודה לעזרה בנושא.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 10:49
שלום רב,
לצערי אין בחוק את התשובה לשאלה שלך, המלצתי היא לפנות שוב אל המעסיקים שלך ולבקש מהם והוציא לך הנחיות בכתב איך להזין את הנתונים ואת ההנחיות הנ"ל להעביר לעובדת בתקווה שזה יעצור את שיחות הסרק אליך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עומרי יחיאל
תאריך: 10.04.2020
שעה: 11:25
שלום רב,
לאחר חמש שנים בחברה בה עבדתי עברתי לחול, הייתי תקופה של חודשיים בחל"ת וכעת לאחר שברור כי איני חוזר בזמן הקרוב הסכמנו כי אני אתפטר.
ניסיתי למצוא תשובה במספר אתרי ייעוץ וזכויות ועדיין אל ברור לי מה מגיע לי לאחר ההתפטרות. שכרי היה מתקבל לפי מספר טיפולים שביצעתי והיה משתנה בהתאם לכך מידי חודש כך שיכל להיות בין 5000-25000 שח בחודש. לא מצאתי בחוזה שחתמתי את סעיף מספר 14.
מספר שאלות אם כך ברשותך:
1. האם אני זכאי ל6% או 8.3% הפרשה חודשית?
2. ובמידה ולא הופרש זה נלקח באופן יחסי למשכורת אחרונה למרות שאני קיבלתי משכורות שונות כל חודש?
3. אם אין בחוזה העסקה את סעיף 14 אני בכל זאת יכול לבקש את הפיצויים?
4. ההבדל בסופו של דבר בין סכום פיצויים בין התפטרות לפיטורין זה שפיטורין מקבלים גם משכורת אחרונה X שנות העסקה?
5. האם איני יכול לבקש התפטרות מסיבה מוצדקת בגלל מעבר לחו"ל?
תודה מראש על כל תגובה או הערה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 10:46
שלום רב,
מתאור השאלה אני מבינה שזו החלטה שלך לעבור לחו"ל ןולא נשלחת על ידי המדינה או מוסדותיה לחו"ל, ולכן בכל תקופת עבודתך היה על המעסיק להפריש לך בהתאם לצו ההרחבה בנושא הפנסיה 6% לרכיב פיצויים בקרן הפנסיה שלך. ומיכוון שאתה התפטרת מה שמגיע לך הוא מה שיש בקרן הפנסיה.באם המעסיק גבה כספים עבור קרן הפנסיה ולא העביר אותם לקרן יש לערוך חישוב בכל חודש לפי המשכורת שקיבלת בפועל וכך לדעת מה באמת היה צריך להיות בקרן הפנסיה על שמך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל זאבי
תאריך: 09.04.2020
שעה: 19:40
עובד חברה ממשלית והמעסיק החליט להוריד את אחוזי המשרה שלי ל50%, בלי פגיעה בשכר, אך בניצול ימי חופשה צבורים בהתאם. האם זכותי לדרוש מכתב פיטורין(מעדיף להיות מפוטר) או שעלי לקבל את ההסדר?
|
מחבר: דויד
תאריך: 08.04.2020
שעה: 14:45
אתר הפורומים המשפטיים
פורום דיני עבודה
תמונת מנהל פורום
עו"ד לילך אקרמן
תמונת מנהל פורום
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
תמונת מנהל פורום
עו"ד אחוה פודים
אודות הפורום
שלום רב .
אני הלום קרב מוכר משרד הביטחון.
נסעתי לחו"ל לצורך החלמה, לתקופה של חודשיים ,המצאתי למעסיק אישורים רפואיים חתומים על ידי הרופא ה שלי על כך. המעסיק שלי אינו מכיר בתקופה זו כתקופת מחלה ובאישורים אלה אלא כחופשה שנתית , אבקש את עזרתכם וייעוצכם בנושא זה .
הוספת תגובה
שלום רב
אני הלום קרב נסעתי לחו"ל ,בידיעת המעסיק שלי לצורך החלמה
נפשית, בשל מצבי הנפשי ,שהחמיר מאוד , כשחזרתי לארץ לאחר שהייה של כחודשיים בחו"ל ,שסייעה לי במעט , המצאתי
אישורים רפואיים חתומים בחתימה דיגיטלית של הרופאה שלי. המעסיק לא הכיר בתקופה זו כתקופת מחלה אלא כתקופת חופשה ,למרות שבארץ מוכרת לי חופשה הנופש כמחלה , כלומר העניין הוא למעשה הוא רק גיאוגרפי , אבקש את חוות דעתכם בנושא ,האם ניתן לדרוש המעביד להכיר בתקופת השהייה בחו"ל , כתקופת מחלה ולא כחופשה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 10:41
שלום רב,
אנני מוצאת כמה כשלים באפשרות שלך להגדיר את חופשת בחו"ל כחופשת מחלה, ולא רק בגלל טענתך כי מדובר בעניין גאורפי, למשל תקופת המחלה, האם אתה עובד מספיק זמן כדי שתוכל לצאת לתקופה של חודשים מחלה.מצד שני בגלל היותך הלם קרב המוכר על ידי משרד הביטחון המלצתי היא שתפנה אל משרד הביטחון לסיוע הבנת האפשרויות העומדות לפניך, והאם בכלל יש אפשרות להגדיר את חופשתך בחו"ל כתקופת מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 07.04.2020
שעה: 13:15
שלום רב בתאריך 24 למרץ נתן בית הדין לעבודה החלטה ונדרש העברת מסמך מהנתבעת לתובע תוך 20 ימים. מאחר ומדובר בתקנות חרום שלאחריה פגרה השאלה אם ספירת הימים מתחילה ב 16 לאפריל? פניתי בשאלה אבל לא ציינתי שמדובר בהעברת מסמך מצד לצד . תודה רבה על תשובתכם
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש