פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אישתי עבדה החל מ9/12 עד 2/2020 במהלך עבודה החל מ 7/14 עד 5/15 חלה הפסקת עבודה לפי בקשת העובד. המעסיק לא ביצע גמר חשבון. לא דווח לקופת הפנסיה על הפסקת עבודה. וכמובן לא שחרר כספי הקופה לא הפיק דוח 161. וין מסמך כתוב על חופשה ללא תשלום. בחודש 5/15 חודשה ההעסקה עד 2/2020. ב2/2020 הודיעה העובדת על התפטרות ומאחר וגילה 66 היא זכאית לפיצויים כדין מפוטרת. המעסיק מתיחס בחישוב הפיצויים רק לתקןפה 5/15-2/20 בטענה שחלה הפסקת עבודה גדולה מ 6 חודשים. בעת הפסקת העבודה אישתי בגיל 60. האם המעסיק צודק בסירובו לשלם השלמה לפיצןיי פיטורין (2.33%) האם לגבי התקופה 9/12-5/2015 זכאית להפרשות בשיעור 6% המחויבות עפ"י חוק פנסית חובה . יש להדגיש בחוזה העבודה אין אזכור סעיף 14 לחוק.וחל ספק אם צו ההרחבה חל הענף בו הועסקה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש