פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

לצערי לא הבנת את השאלה להלן הבהרות: הפסקת העבודה לא הוגדרה בכתב על ידי המעסיק ואו העובדת. הסכם עבודה כתוב נחתם רק בשנת 2019 ברור שמעסיק אינו מחויב בשכר והפרשות לקופות בתקופת הפסקת העבודה המעסיק מכיר בזכאות העובדת להשלמת פיצויים כתוצאה מחסר הפרשות בשוטף מתייחס רק לתקופה אחרי הפסקת העבודה טענתו הפסקת העבודה במשך 9 חודשים שוללת זכאות להשלמת פיצויים 2.33 אחוז עבור התקופה הקודמת להפסקה אנחנו דורשים התיחסות בתחשיב גם לתקופה עבודה טרם הפסקת העבודה כלומר השלמת חוסרים בהפרשות בשיעור 6% לגבי השלמת פיצויים בשיעור 2 ושליש אחוז איננו יודעים מה החוק או הפסיקה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש