| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.03.2020
שעה: 11:04
שלום רב,
לא ברור לי מדוע הדיווח הוא מיום 15/03/2020 כאשר נכון להיום אתם עובדים, הדיווח צריך להיות מהיום הראשון בו הוצאו אותם לחל"ת.
בקשר לשאלה השניה הרי שהאתר של לשכת האבטלה והביטוח הלאומי מקבל בכל יום אלפי דיווחים ולא קרה לו כלום ולכן עלינו להיות אופיטימים ולקוות שמה שהיה הוא שיהיה והאתר לא יקרוס.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליהו
תאריך: 22.03.2020
שעה: 18:54
אני מתכוון לסיים את עבודתי בחברה ולצאת לפנסיה
צברתי 5 חודשים של חופשה בהסכמת החברה
שאלתי: האם יכולה החברה להוציא אותי לפנסיה ולהכריח אותי לפדות את ימיי החופשה שלי בכסף
במקום לצאת לחופשה ורק לאחר מכן לסיים את עבודתי בחברה
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.03.2020
שעה: 11:01
שלום רב,
לאור הסכמות שלך עם החברה על צבירה חריגה מאוד של ימי חופשה הרי שנראה לעליך לבקש ממשאבי אנוש או ממהמנל הישיר שלך את הבקשה לדחית הפנסיה עד לניצול של ימי החופש, לידעתך אם יאשרו לך את הדחיה הרי יהיה על המעסיק להמשיך ולהפקיד לך כספים לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות, וכן תמשיך לצבור את כל הזכויות שלך כאילו אתה עובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קמי
תאריך: 22.03.2020
שעה: 13:44
בס"ד
היי אני עובדת כ3 חודשים וכרגע נמצאת שבוע 17 להריוני ברוך השם בעקבות הקורונה הוציאו אותנו לחל" ת עד 31/05/2020 רציתי לדעת מה הם הזכויות שלי והאם אני כבר צריכה להודיע למעסיק על ההיריון ?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.03.2020
שעה: 10:56
שלום רב,
החוק קובע כי עובדת בחודש החמישי שלה חייבת להןדיע למעסיק על הייתה בהריון, לפי הסיפור שלך את נמצאת בימים אלו בחל"ת עד 31/05/2020 ולכן כשתחזרי לעבודה עליך להודיע למעסיק על הריונך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפרת
תאריך: 22.03.2020
שעה: 8:54
שלום,
אם הותקפתי מילולית ע"י המעסיק שלי שצעק וקילל, האם אני מחוייבת לתת הודעה מוקדמת ? יש לציין שזו לא פעם ראשונה שהוא מתייחס אליי כך.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.03.2020
שעה: 13:21
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת הוא חוק הדדי כמו שאת דורשת שאם המעסיק מפטר אותך ואינו רוצה בשרותך בתקופת ההודעה המוקדמת עליו לשלם לך כך החוק דורש שאם עובד מתפטר עליו לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת.
בלי שום קשר לכך אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק אם אין כאן התעמרות בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי כהן
תאריך: 21.03.2020
שעה: 19:09
במידה ואני מוצא לחל"ת אני מקבל דמי אבטלה, אם בסוף החל"ת אפוטר מעבודתי, דמי האבטלה שקיבלתי בתקופת החל"ת ייחשבו כחלק משישה חודשי דמי אבטלה המגיעים לי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.03.2020
שעה: 13:18
שלום רב,
לא מצאתי התיחסות לכפל אבטלה מסיום מגפת הקורנה והלאה, אני ממליצה להמתין כאשר יסתיים המצב יעלו כל השאלות האלה ונוכל לבדוק את העניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עטו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ספיר
תאריך: 20.03.2020
שעה: 14:53
אבי עובד בשופר סל שנים רבות , הוא בן 66 (עוד שנה יוצא לפנסיה).
הוא מגיע יום יום לעבודה בתחבורה הציבורית (לא נוהג). אימי בת 74 והיא חולת copd, שזוהי מחלת ריאות חסימתית נשימתית (בלתי הפיכה) לכן 2 הורי שגרים ביחד מוגדרים כקב' סיכון ואימי היא בקב' סיכון +מחלת רקע
עקב הקורונה המתפשטת אנחנו מאוד מאוד חוששים. הוא רוצה לבקש חל"ת אך חושש שלא
יסכימו לו ותפגע גם הפנסיה העתידית שלו. שאלתי היא: האם עקב היותו בקב' סיכון ועקב המצב יכולים לחייב אותו לעבוד???? אם הוא לא יסכים לעבוד האם יכולים לפטר אותו ולשלול את זכיותיו???
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.03.2020
שעה: 12:55
שלום רב.
אביך יכול לבקש לצאת לחל"ת, עוד, על פי הסיפור חוץ מגילו של אביך הוא אינו חולה ולכן נראה לי שהוא חייב שהמעסיק ירצה להוציא אותו לחל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה שלו
תאריך: 20.03.2020
שעה: 13:18
שלום רב
עובדת כשנה וחצי במוסד לילדים עם צרכים מיוחדים. מאחר וסטודנטית ועובדת חצי משרה לאחרונה הודיעה לי המעסיקה לפני כשבוע על רצונה לפטר אותי וכי עלי להגיע לשימוע. הודעתי למנהלת שעקב הקורונה והקירבה הקבועה לחניכים אני חוששת להידבק מהנגיף והפסקתי להגיע לעבודה, גם כך הודיעה לי המעסיקה על שינוי התפקיד ומעבר לקבוצת חניכים אחרים מידי פעם קבוצה שונה ולא קבועה כבעבר.
אבקש לדעת, על מנת לקבל פיצויים האם יש קשר אם אגיע או לא אתייצב לשימוע, או האם מכל סיבה שהיא לא אקבל מכתב פיטורין ואת הפיצויים כחוק.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.03.2020
שעה: 12:52
שלום רב,
עומדת לך הזכות שהשימוע יערך בכתב כלומר ימצאו לך בכתב את הסיבות לרצון המעסיק לפטראותך ואת תכתבי את תגובתך ואז המעסיק ישקול את פיטוירך לפי מה שתכתבי.
אנא נצלי את זכותך לשימוע בכתב אם את מפחדת להגיע את המוסד בו את עובדת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מישהו מיוחד
תאריך: 20.03.2020
שעה: 7:29
הכריחו אותנו לנצל ימי חופשה ואח'כ לצאת לחלת. יש לי המון ימי חופשה, אבל אני רוצה להתפטר וזהו. איך והאם אוכל להתפטר וזה ייחשב פיטורים? עובדת מדינה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.03.2020
שעה: 12:49
שלום רב,
לא התפטרות לא תחשב לפיטוירים גם בימי אלו של המגפה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 19.03.2020
שעה: 20:51
שלום,
אני עובדת בחנות בגדים קטנה אשר פתוחה בימים אלו. אני חוששת להגיע לעבודה עקב נסיעה בתחב"צ ועקב השירות הפרונטאלי שאני צריכה להעניק ללקוחות החנות, לכן שלחתי הודעה למעסיק שאני מעוניינת לצאת לחל"ת, הוא הסכים שאצא,אך הוא לא שלח לי אישור חל"ת. עברו יומיים מהבקשה והוא טרם שלח אישור, ניסיתי ליצור עימו קשר, אך הוא מתעלם.
מה עליי לעשות?
אודה להתייחסותך
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.03.2020
שעה: 12:43
שלום רב,
בלי אישור המעסיק שהוציא אותך לחל"ת לא תוכלי לפנות ללשכת התעסוקה ולביטוח הלאטמי לקבלת דמי אבטלה. אנא נסי שוב לדבר עם המעסיק שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 19.03.2020
שעה: 15:41
איך ישפיעו עלי אחוזי המשרה לקבלת אבטלה עקב חל"ת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.03.2020
שעה: 12:41
שלום רב,
לדעתי אחוז המשרה שלך לא יושפע מדמי האבטלה שתקבל אם יוצאו אותך לחל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 19.03.2020
שעה: 15:38
אני עובד יום שלם משרה מלאה ויחידה ומקבל שכר לפי תפוקה. את סידור העבודה אני מקבל מהמעביד ובתלוש הוא רושם לי אחוזי משרה שונים 6%,15% וכו' האם זה חוקי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.03.2020
שעה: 12:40
שךום רב,
אני לא כל כך מבינה מה עושה המעסיק שלך. איך הוא משלם לך שכר? והאם שעות העובדה שלך לא נספרות?
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את המשמעות של צורת העבודה שלך בהתאם לחוק ולפסיקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לירון
תאריך: 18.03.2020
שעה: 14:27
הי ,
אני עובדת בחברת הייטק
כרגע אנחנו עובדים מהבית.
לפי החוק חובה למסור הודעה למעסיק בחודש חמישי
האם הכוונה לתחילת החודש ? לאמצע או עד לסופו?
רק בסוף חודש חמישי אני אהיה חצי שנה בחברה .
אם אני אספר לפני האם אני חשופה לפיטורין.
חברה אחרת רכשה אותנו ואחנו נקבל חוזים חדשים
האם בשל הידיעה שאני בהריון הם יכולים לא להחתים אותי על החוזה החדש
תודה
רבה
לירון
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2020
שעה: 11:55
שלום רב,
החוק לא קובע האם עליך להודיע בתחילת החודש או בסופו, בכל מקרה עליך להודיע למעסיק על הריונך, עוד, אנני רואה סיבה מדוע המעסירק שקנה את החברה לא יחתים אותך על הסכם כמו את כל עובדי החברה שקנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שושנה
תאריך: 17.03.2020
שעה: 20:48
אני עובדת באחת מרשתות המזון ביום ראשון 15/3/20 היו לי קניות שעברו בקופה שלא יוצאת
חשבונית כאשר יצאתי מהסניף אחרי יום עבודה עם קניות פנה אלי מישהו הציג תעודה של קב"ט
וביקש לראות את הקניות דבר לגיטימי ביקשתי להיכנס פנימה ובקשתי מקופה ראשית שיוציאו
לי חשבונית, עם כרטיס האשראי שלי. הצגתי את החשבונית שלי לקב"ט בדק את הקניות הכל
היה תקין,
בסל האישי בו היה לי את בקבוקי המים מהבית, החלוק, כדורים, ג'ל מהבית, 2 מסכות
מהבית, קפה בקופסה מהבית,
היה לי גם כריך עובד לחמנייה וגבינה קיבלתי בעבור הכריך ששילמתי עבורו,
אני משלמת תמיד עבור 2 כריכי עובד, ובסניף לוקחים לחמנייה לכל כריך ומקבלים גבינה
בקופסה עבור 2 כריכים, ההפסקה היא חצי שעה בהפסקה אכלתי כריך אחד שמרחתי גבינה, את
הכריך השני שמרתי אני חולת סכרת והזמן מההפסקה עד היציאה הביתה הוא ארוך כך שבדרך
במידה ואני מרגישה נפילת סוכר, אני מורחת את הגבינה ואוכלת, כך אני עושה כל יום.
הקב"ט לקח את הלחמנייה והגבינה והשאיר את כל הדברים שלי בכניסה לסניף וביקש ממני
להתלוות למנהלת, וזאת למרות שבמעדניה יש את החשבון ששילמתי בהפסקה עבור 2 כריכים עם
השם שלי, אצל המנהלת התחיל מסע ההכפשה, המנהלת אמרה שמה שעשיתי נקרא לקיחה מה
ההבדל בין לקיחה לגנבה הרי שילמתי עבור2 כריכים, אחד אכלתי ואחד שמרתי, ההכפשה הזו
לקחה כשעתיים ואני מבקשת שהאדמה תיבלע אותי איך יכולים להוציא עלי דיבה על גנבה הרי
שילמתי בעבור הכריכים, מעולם לא נאמר לי שאסור לקת את הכריך שנשאר הייתה, מרוב בלבול
לא שמתי לב מי לקח את קופסת הגבינה ושקל אותה המנהלת או הקב"ט,
יש לי צילום של הקופסה עם שעת השקילה והלחמנייה שנלקחה ממני,
הקב"ט הכין תצהיר וביקש שאחתום עליו ביקשתי שיוסיף שאני שילמתי עבור הכריכים ומעולם
לא נאמר לי שאסור לקחת הביתה את הכריך,
הקב"ט אמר שאני לא יגיד לו מה לכתוב בתצהיר ומאחר שזה תצהיר שלי אני חותמת על מה
שאני רוצה שיהיה כתוב בתצהיר ולא חתמתי,
נאמר לי שאני מושהית עד לשימוע,
מה אני עושה עם ההשפלה שהושפלתי על לא עוול בכפי, הרי שילמתי עבור הכריכים ועל הוצאת
הדיבה שהוציא עלי כי בין לקיחה לבין גנבה אין הבדל. ומה אני עושה עם ההשפלה שבטוח
מתרוצצת בסניף
מה אני עושה עם ההכפשה הזו אני לא יכולה לא לעבוד גם אם אני יחפש עבודה אחרת הוצאת
הדיבה וההכפשה תפריע לי למצוא עבודה אחרת.
פניתי לוועד של העובדים של הרשת נאמר לי ששימוע זה לא מהיום למחר אם אהיה זכאית
ישולמו לי הימים שלא עבדתי מבקשת תשובה מה עושים במקרה כזה של הכפשה והוצאת דיבה
למי פונים ומי יכול לעזור תודה מראש על תשובה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2020
שעה: 11:52
שלום רב,
חבל שבימים אלו המעסיק מצא לנכון לנהוג בבריונות כזו, אך לאור סיפורך אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוית
תאריך: 17.03.2020
שעה: 19:48
שלום רב,
לאור המצב המעסיק החליט לעשות רוטציה בין העובדים כלומר קבוצה של עובדים יעבדו 2 ימים בשבוע וקבוצה אחרת יעבדו 3 ימים בשבוע. הימים בהם העובדים לא יגיעו לעבודה בהוראת המעסיק יהיו על חשבון ימי החופש הצבורים. כרגע, אין לי ימי חופש צבורים. האם המעסיק יכול לקזז משכרי (שכר גלובלי) בגין הימים בהם נאלצתי להישאר בבית? יש לציין שבמסגרת תפקידי אני יכולה לעבוד מהבית ואף הבעתי את רצוני לעשות כן אך המעסיק סירב לכך. מתוך חברה של כ-40 עובדים רק שני עובדים הורשו לעבוד מהבית.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2020
שעה: 11:50
שלום רב,
לאור כך שאין לך ימי חופשה צבורים נראה לי שעל המעסיק שלך להוציא אותך לחל"ת כך תוכלי לפנות אל הביטוח הלאומי לקבלת דמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נחמן שי
תאריך: 17.03.2020
שעה: 18:18
האם ניתן להוציא עובד לחל"ת כשבידו אעשור מחלה בן יומיים לתקופה של 90 יום שניתן על ידי רופא משפחה (ולא רופא מומחה כמתחייב על פי חוזר משרד הבריאות) מה גם שהעובד דיווח דיווח שקר על שעות עבודתו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2020
שעה: 11:48
שלום רב,
למיטב ידעתי אסור לרופא משפחה להוציא אישור מחלה של 90 ימים.
ולכן נראה כי על המעסיק לבקש אישור תקף מהעובד בקשר עם מחלתו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסנת
תאריך: 17.03.2020
שעה: 17:26
שלום רב,
אני אמורה לפרוש לפנסיה בחודש יוני ש.ז - אז אהיה בת 67.
שאלתי היא - האם ניתן לפטר אותי כבר, לאור המצב או לשלוח אותי לחל"ת ?
האם זה חוקי ?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש